企業三倍工資是多少

⑴ 公司法定節假日是怎麼算三倍工資的

如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標准為基數計算。用人單位應當按照：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。的標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
【法律依據】
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑵ 企業三倍工資怎麼算

按照你合同上的 一般是 基本工資/22.5(天數) * 3*節假日加班天數

⑶ 勞動節加班有幾天三倍工資

勞動節加班有1天三倍工資，就是5月1日當天。

由於法定的五一假只有一天，所以只有五月一日當天是三倍的工資，在五一假的其它時間，加班會按照雙倍工資進行支付，企業要嚴格落實加班工資的相關法律規定。

4月30日、2日、3日、4日加班，實行標准工時制的企業可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。根據計算公式，三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%；雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%；每小時加班工資=日加班工資÷8。

加班工資計算注意：

一般情況下，企業不能隨意降低員工工資標准。即使是受疫情影響導致生產經營困難的，也需要有勞動合同約定或相應的業績與薪酬直接掛鉤的制度規定，否則需要和員工協商一致的情況下，才能酌情減少。總之，企業不能無緣無故減少員工的正常工資，以及加班工資。

⑷ 3倍工資是怎麼算的

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2月16日（初一）至18日（初三）3天為春節法定節假日，根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
工作制情況
根據各省、自治區、直轄市工資支付條例，部分省份、自治區、直轄市不定時工作制勞動者是否享有法定節假日勞動三倍工資的權益情況不同：
各省不定時工作制勞動者三倍工資情況
區域
是否有法定節假日三倍工資
依據
上海
√
《上海市企業工資支付辦法》[3](注意：僅適用於企業工作者）
十三、
（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付。
經人力資源社會保障行政部門批准實行不定時工時制的勞動者，在法定休假節日由企業安排工作的，按本條第（三）項的規定支付加班工資。
湖南
√
《湖南省工資支付監督管理辦法》[8]
第十五條
（三）安排勞動者在法定休假日工作的，應按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的300％支付工資，並不得以補休替代支付工資。
第十八條
經勞動保障行政部門批准實行不定時工時制的用人單位，可不執行本辦法第十五條第（一）、（二）項工資支付規定，但在法定休假日安排勞動者工作的，按本辦法第十五條第（三）項的規定支付工資。
北京
×
《北京市工資支付規定》[5]
第十四條
（三）在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資。
第十七條用人單位經批准實行不定時工作制度的，不適用本規定第十四條的規定。
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三薪制
工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發放；二是效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放；三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業的分紅、派息。
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參考資料
[1] 廣東省工資支付條例．廣東省人民政府 [引用日期2021-05-29]
[2] 江蘇省工資支

⑸ 100元一天三倍工資是多少

正常公休日加班是雙倍工資，法定節假日是三倍工資，不過一般都是按照基本工資進行翻倍，如果你的基本工資是100元，那麼春節應該按照100*3=300元/天發放。 如果你是所有工資獎金績效考核加在一起是100元/天，那麼就不是300元/天了。

⑹ 三倍工資的計算方法

3倍工資是在勞動者完成勞動定額後，在法定標准時間外增加的工作應付的工資，是另行計算的。

日工資計算方式：日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)，小時工資=日工資÷8小時。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(6)企業三倍工資是多少擴展閱讀：

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。

⑺ 三倍工資的計算方法

企業的做法違法，侵害了勞動者的合法權益。
工資的計算方法如下：
日工資：月工資÷21.75
小時工資：日工資÷8
而按照《關於工資總額組成的規定》第四條「工資總額有下列六個部分組成組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資」的規定，加班工資的計算基數，應以上述規定為准，而不是企業最低工資，更不能是所在地的最低工資標准。
由此產生的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。