公積金按工資的多少

『壹』 公積金按照工資的多少交

法律分析：公積金的繳納基數是以員工上年平均工資作為繳費基數。

法律依據：《住房公積金管理條例》 第十八條 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。

『貳』 公積金是按照工資的多少比例交

公積金占工資的最低繳存比例各為5%，最高比例為12%，有條件的城市，可以適當提高繳存比例，一般為8%-12%。不過具體的繳存比例應該由住房公積金管理委員會進行擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。如果是個體工商戶或者是自由職業人員，他們住房公積金的月繳存基數原則上可以按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算。

法律依據：

《住房公積金管理條例》第十八條：職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准。

『叄』 住房公積金是工資的百分之幾

公積金是按工資的12%進行繳納，個人與單位各承擔12%,也就是說如果工資是1W塊錢，每個月自己繳納1200元公積金，由單位扣除，除此之外，單位再給您繳納1200元，相當於10000塊錢工資，每個月的公積金是2400元。
公積金=繳納基數乘以繳納比例
公積金繳納比例：
住房公積金基本繳存比例為：單位12%，個人9%，且單位和職工個人住房公積金繳存比例均最高不得超過12%;各繳存單位可以根據自身生產經營情況，階段性適當降低住房公積金繳存比例，但最低繳存比例不得低於5%。
《住房公積金管理條例》
第十三條住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。
單位應當向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。
住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。
第十四條新設立的單位應當自設立之日起30日內向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內，為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。
單位合並、分立、撤銷、解散或者破產的，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織向住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，並自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內，為本單位職工辦理住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

『肆』 工資5000公積金交多少

您好：工資5000公積金交250-600元，住房公積金繳存比例為5%-12%。公積金=5000元（本人上一年度月平均工資）*（5%-12%）（職工住房公積金繳存比例）=250-600元。
公積金就是我們所說的住房公積金，是國家制定的一項住房保障制度，為了保障職工的住房問題，用戶單位會每個月按照職工工資的一定比例為職工繳納一部分住房公積金費用，職工個人也需要按照相同的比例繳納部分住房公積金，用人單位和職工繳納的公積金費用全部會存到職工的個人公積金賬戶中，當職工有買房、建房等需求時，符合條件的職工可申請提取個人住房公積，在辦理貸款買房事，職工也可以使用公積金貸款買房。公積金每月繳費是根據職工個人上一年度的平均工資，以及單位選擇的繳費比例來確定的具體繳費標准，公積金繳費標准一般最低不得低於職工上一年度平均工資的5%，最高不得高於平均工資的12%，單位和個人繳費比例相同。例如某職工的工資為5000元，那麼按照5%的比例來繳納公積費用，那麼單位和個人每月需要繳納的公積金均為5000*5%=250元，這樣公積金繳存人的個人公積金賬戶中，每月都會有500元的公積金費用存入，一年下來個人公積金賬戶的余額就有6000元，時間久了，個人公積金賬戶將有一筆不小的財富，在必要的時候，公積金繳存人只要符合公積金提取的條件，即可申請提取個人公積金。
）住房公積金只在城鎮建立，農村不建立住房公積金制度。只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮居民、離退休職工不實行住房公積金制度。
住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內。住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，除職工離退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，不得中止和中斷。體現了住房公積金的穩定性、統一性、規范性和強制性。
【法律依據】根據《住房公積金管理條例》第十六條
職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

『伍』 五險一金一般個人扣多少錢一個月多少錢

五險最低標准交多少錢如下：
1.養老：單位按基數的20%繳納(2000*20%=400元)，個人按基數的8%扣繳(2000*8%=160元);
2.失業：單位按基數的1.5%繳納(2000*1.5%=30元)，個人按基數的0.5%扣繳(2000*0.5%=10元)，農民工個人不繳費;
3.工傷：根據單位性質不同，扣繳比例不同，以外商獨資企業為例，按基數的1%繳納(2000*1%=20元)，個人不繳;
4.生育：外地戶口的員工不上此險，北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納(2000*0.8%=16元)，個人不繳費;
5.醫療：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納(2000*10%=200)，個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌)(2000*2%+3=43元);
6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納(2000*8%=160元，共繳320元)，若單位條件好可申請提高到10%。
三、五險一金一個月交多少錢?
五險一金一個月大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。
公積金繳納：
住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，(註：個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。)
住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。
五險一金計算公式：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

『陸』 公積金按基本工資算還是實際工資

根據《住房公積金管理條例》第十六條，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。因此，單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
繳納住房公積金，公積金繳存比例均不得低於職工工資的5%，初始建立住房公積金制度的縣(市)可適當低於此比例。單位繳存比例最高可以提高到職工工資的15%，個人繳存比例可以提高到職工工資的10%。
公積金有什麼用處?
1、公積金貸款買房。
公積金可以貸款買房(新房、二手房)，這也是公積金最大的用途，也是公積金賦予它最基本的功能。
那麼有人會問了，貸款買房，我不是可以去銀行貸款嗎?為什麼要去公積金貸款呢?
1)公積金貸款利率比銀行的商業貸款利率要低1-2個百分點，比如我貸款100萬，要比商業貸款每個月少繳一兩千，你自己算算30年下來要少繳多少，非常劃算的。
2)現在銀行商業貸款優惠利率基本全面取消，而且現在銀行的審核需要你的信用記錄非常好，如果你的信用很差的，很有可能出現商業貸款辦不下來的情況。而公積金貸款一般只看你公積金賬戶的值，及繳存額度，只要你符合要求，基本都能辦理下來，但是速度可能沒有商貸快。
3)當然一般公積金貸款都有一定額度的，如果不夠的話，還是可以通過組合貸款的方式。
4)房子買了之後，可以一次性把公積金裡面的取出來。
2、建造或翻新自有住房。
在農村集體土地上建造或翻建自有住房，而且使用住房貸款者，本人及其配偶可提取公積金，但提取金額合計不得超過修建房屋整體的費用。
3、償還產權自有的住房貸款本息。
辦了貸款之後，需要每個月交利息吧。而我們每個月都要繳納公積金到賬戶的，你可以提取這部分錢拿來還貸款利息。
4、用於租房。
大多進城務工人員、流動人員都有租房的需求。無論是政府招租的經濟租賃性住房，還是普通的市場住房，我們都可以提取住房公積金用於支付房租。不過一般都有上限。
5、父母使用公積金給兒女購房。
一般情況下，都是兒女已經購買房子之後，或者支付首付款之後，都可以去提取父母的公積金出來。
6、銷戶提取全部的公積金余額
與銀行賬戶的銷戶取款類似，辦理銷戶提取時，用戶按要求填寫銷戶提取申請書，然後到公積金管理部門辦理就可以了。
7、治療重大疾病。
這個只是部分地區適用，大部分地區都還未實行起來。

『柒』 住房公積金一個月多少錢

公積金繳納數=職工上一年的平均工資*繳納比例。如果公積金繳費比例為10%，月工資1000塊的話，就是每個月從工資裡面扣100，公司另外交100；公積金帳戶裡面每個月會存200塊進去。

五險一金比例各地稍有不同，按照北京的情況如下：

養老保險：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；

醫療保險：單位10％，個人2％+3元；

失業保險：單位1.5％，個人0.5％；

工傷保險：單位0.8%，個人不繳；

生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。所以加在一起就是8%+2%+0.5%+10%=20.5%。

(7)公積金按工資的多少擴展閱讀：

1、普遍性，城鎮在職職工，無論其工作單位性質如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必須按照《條例》的規定繳存住房公積金；

2、強制性（政策性），單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立的，住房公積金的管理中心有權力責令限期辦理，逾期不辦理的，可以按《條例》的有關條款進行處罰，並可申請人民法院強制執行；

3、福利性，除職工繳存的住房公積金外，單位也要為職工交納一定的金額，而且住房公積金貸款的利率低於商業性貸款；

4、返還性，職工離休、退休，或完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關系，戶口遷出或出境定居等，繳存的住房公積金將返還職工個人。

『捌』 公積金每月3000工資是多少

你好！公積金是根據繳費基數和繳費比例來決定的，公積金每月3000，具體工資多少還得具體計算。
想更全面了解公積金的相關知識，可以先看下這篇文章
公積金是什麼？有什麼用？看完你就懂了
公積金也是有賬戶的，公積金費用由兩部分組成，一部分是職工個人繳費，這部分會由工資代扣；一部分是公司繳費，二者繳納的費用都歸個人所有。職工單位有為職工繳納公積金的義務，應當按時、足額繳存住房公積金。
公積金要交多少錢，是按照「繳費基數」的5%-12%來繳納的，公司和個人按同等金額繳納，也就是說，個人繳多少，公司就繳多少。
舉個例子，比如在北京打工的小趙，公積金繳費基礎是8000元，自己和公司各按12%繳納，那麼，小趙每月一共繳納公積金8000*12%*2=1920元，這些錢都會進入小趙的公積金賬戶里。
但是現實中，公司不一定會按照你的實際工資來幫你交公積金！
比如深圳公積金繳費基數區間是：2200 -- 31938，
於是乎，不少公司就會以最低基數、最低比例為你繳納：2200 * 5% * 2 = 220元。
總的來說，繳費基數越大，繳費比例越高，存下的公積金就越多。
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『玖』 公積金548是按多少交的

是按工資的12%進行繳納的。

公積金是按工資的12%進行繳納，個人與單位各承擔12%。公積金交存基數為工資、加班工資、獎金等之和。公積金交存比例為5%-12%，公積金交存額為公積金交存基數＊公積金交存比例，但具體情況由單位確定。

公積金交法：

公積金繳存比例均不得低於職工工資的5%，初始建立住房公積金制度的縣可適當低於此比例。單位繳存比例最高可以提高到職工工資的15%，個人繳存比例可以提高到職工工資的10%。

單位為其繳存的住房公積金比例最高可以達到職工工資的25%，個人繳存比例不得低於職工工資的10%，但不高於15%。

住房公積金是職工按規定存儲起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金。積累性，即住房公積金不是職工工資的組成部分，不以現金形式發放，並且必須存入住房公積金管理中心在受委託銀行開設的專戶內，實行專戶管理。

專用性，住房公積金實行專款專用，存儲期間只能按規定用於購、建、大修自住住房，或交納房租。

『拾』 一般公積金能佔到工資的百分之多少

按工資(繳費基數)的8%到15%支付住房公積金，住房公積金一般分為兩部分，一部分是我們個人繳費的部分，同時單位還會給我們繳納一部分住房公積金。

公積金貸款年限：住房公積金貸款的最高年限為30年。借款人的年齡與申請貸款期限之和原則上不得超過其法定退休年齡後5年，即男職工可貸到65歲，女職工可以貸到60歲。

拓展資料：

公積金基數的計算方法：

計算繳存住房公積金工資基數時，按照《關於計提職工住房公積金工資基數有關問題的通知》(京財經二 [2001]1227 號)規定，按工資總額扣除以下項目計算：

1、行政事業單位計提住房公積金工資基數按照上一年職工工資總額扣除以下項目計算：

①2000 年 4 月後發放的提租補貼；

② 按照住房貨幣化政策規定需發放給職工的住房補貼；

③單位發放給職工的通訊工具補助；

④ 過節費；

⑤ 伙食補助。

2、企業單位計提住房公積金工資基數按照上一年職工工資總額扣除以下項目計算：

① 2000 年 4 月後發放的提租補貼；

② 按照住房貨幣化政策規定需發放給職工的住房補貼；

③ 單位發放給職工的通訊工具補助。