日本工齡工工資多少

『壹』 日本的年功序列工資制是什麼意思

您好！年功序列工資制是日本企業的傳統工資制度；是一種簡單而傳統的工資制度，其主要內涵是員工的基本工資隨員工本人的年齡和企業工齡的增長而每年增加，而且增加工資有一定的序列，按各企業自行規定的年功工資表次序增加，故稱年功序列工資制。
年功序列工資制的基本思路是員工的業務能力和技術熟練程度與員工本人年功和企業工齡成正比，本人年齡越大，企業工齡越長，對企業的貢獻也愈大，功勞也愈高，因此，員工的工資也要逐年增加；同時考慮到隨著員工年齡的增長，生活開支也會有所增加，所以員工的工資和生活補貼在一定的年齡段也要每年增加。
年功的含義就是年齡愈大，在企業內的工齡愈長，功勞就愈大，熟練程度也就愈高。序列就是等級的意思。只要在企業內的工齡長，對企業忠誠，能力不高也可以提高工資，提升職位。實行年功序列工資制的企業按員工入廠的年限對員工分層，入廠在2年內的叫新人層，3-5年的叫一般層，6-9年的叫中堅層，10-14 年的叫核心層，15年以上的叫監督層。日本沒有全國統一的工資等級標准。以豐田汽車公司為例，其員工1978年的標准月工資為156710日元。員工的工資收入中除按年功序列確定的基本部分(約佔49%)以外，其餘一半以上仍由活的因素，如效率、成績等決定。
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『貳』 工齡工資一年多少錢

工齡工資又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，一般三年以下每個月50-100元工齡工資，三到十年每月100-500元工齡工資，十年以上固定X元工齡工資。企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設置這項政策；多數企業的工齡工資政策呈「線型」，即確定X元/年的標准，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標准；有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。

法律依據：《員工工齡工資管理規定》第三條 在公司連續工作滿一年的員工工齡為一級，每月工齡工資為50元；在公司連續工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為100元，以此類推，每年滿一年，工齡增長一級，每月工齡工資增長30元，十年封頂。

《員工工齡工資管理規定》第四條 每年的5月份開始計算工齡並調整工齡工資，必須以年滿12個月以上為一個工齡級。

《員工工齡工資管理規定》第六條 員工辭職後又復職，原工齡級別和工齡工資取消，按照新入職時間重新計算工齡級別和工齡工資。

『叄』 請問日本人的平均工資是多少(日元

根據日本國稅廳平成24年（2012年）的民間給予事態統計調查，日本每人年平均收入408萬日元（34萬日元月均）。

日本國稅廳在2012年實施的日本民間給與實態統計調查數據，介紹了日本國民平均收入的真實性，該調查以4556名民營企業職員為對象（不包括公務員），就全年的收入進行了調查。

4556名調查對象的年均收入僅為408萬日元（約人民幣24萬元），按照男女劃分，男性平均為502萬日元（約人民幣30萬元），女性平均僅為268萬日元（約人民幣16萬元）。

那麼年收入超過700萬日元（約人民幣42萬元）的又有多少人呢？根據統計顯示，4556名調查對象當中，年收入在700萬日元以上的僅有545萬7000人，佔全體比例12%，也就是說，平均每10人當中，僅有1人年收入在700萬日元以上。

(3)日本工齡工工資多少擴展閱讀：

指標簡介

人均國民收入水平是衡量一國的經濟實力和人民富裕程度的一個重要指標。

人均國民收入是綜合地反映一國經濟發展水平、經濟實力、人民生活水平的重要標志。它與人口增長成反比，與國民收入增長成正比。

第二次世界大戰後，發展中國家經濟發展速度快於發達國家，人口增長速度則大大超過發達國家。致使發達國家和發展中國家在人均國民生產總值上差距增大。為增加人均國民收入，增強一國的經濟實力和提高人民生活水平，要在大力發展經濟、增加生產的基礎上合理地調節人口增長。

制約因素

制約人均國民收入水平的決定性因素是每一就業人口平均提供的國民收入額，其次則是就業人口占勞動適齡人口的比例及勞動適齡人口占總人口的比例。後兩者的比例增大，有利於加速人均國民收入的增加，但這種增加與提高每一在業人口的人均國民收入額相比，作用則是有限的。

『肆』 日本白領工資大概多少

普通員工的工資更年齡有關系。

以新畢業的為例吧。東京地區，差不多的公司的話。碩士畢業23萬，大學21萬，專門，短大19萬。這個是基本給，不包括補貼和獎金。地方城市的工資會在這個基礎上少2-3萬。
工資主要看公司待遇和職務，跟學校沒有關系。名校的話比較好進名企業。

租房要看城市，大小，地段了。東京都內的話，單人住一般房費5-8萬吧，便宜的城市2，3萬的房子也很好。半工半讀的學生要看「讀」的多，還是「工」的多了。每月3，5萬-每月30，40萬的人都有。房價也是向中國似的，大城市貴，普通工薪階層得用一輩子時間了。

我以前在福岡時房租3萬（很小），現在在東京房租8.5萬（房子很大，地段好）。我家附近剛蓋好一個房子，才30平米的單間，就賣2600萬日元了。

補充：
在日本新畢業就業大家都一樣，都是從頭開始，進公司後重新培訓，然後統一分配部署。起點一樣，自然工資一樣。日後誰做的好，還是未知數。每年有漲工資的機會。看個人努力和能力吧。
好學校，好專業，相對進入大的企業容易，大企業整體工資會高些。
如果是轉職的話，情況不太一樣了。經驗豐富的話，起點工資會非常高。

『伍』 日本人最低工資是多少一個月

日本工資底限最低工資在每小時702日元 其實要看你是什麼樣的工作了，如果是兼職，一般學生會選擇，就算是洗盤子，最少JP￥700/小時，一天大概有8000左右，多的有10000。但是很累很苦的……
如果是全職，是和工齡有關的，剛進公司的差不多JP￥150000/月。但每年都會加工資。到了50歲的時候，有的人月薪可以有JP￥500000哦。

『陸』 日本人現在月收入一般的應該是多少

日本的普通工薪族的個人平均年收入大概為440萬日元左右。

一個日本大學或研究生剛畢業的年輕人，工資起點在22-24萬日元左右(納稅前)，每年有兩次獎金，大概相當於3-6個月的工資總和，這就是一年的全部收入。

對於在東京圈內工作的年輕人來說，如果能住公司的員工宿舍，不用在外面租房子的話，一個月到手接近20萬日元左右的現金是能夠滿足吃喝玩樂的，但是也存不下什麼錢來。

所以存款的來源主要是獎金，買房買車基本全指望它，這樣的年輕人年收入大概在300多萬日元。

不過日本的獎金只有公司的正式社員才能領到，一般的臨時工和簽約社員是沒有獎金的，臨時工的工資一般按小時算，每天工作8小時，每小時700-1000日元，這樣每月工資差不多是17萬日元左右。在日本，年收入在300萬日元以下的屬於低收入群體。

之後，日本正式社員的工資隨著工作年限的上漲而逐年增長，由於增長幅度相對固定，所以很多日本人剛進公司，就可以算出自己干到退休一共能拿到多少錢。

大公司的中高層管理職位的年薪可達到1000萬日元，或者更高，當然這些都是屬於人中龍鳳，絕大多數的日本上班族都拿著差不多的薪水。

『柒』 在日本工作一般的工資都是多少啊

東京和靜岡縣的最低工資都比較高的，比不多時薪800日元（40塊錢），一天八小時，就是320塊。但是，問題在於吃住方面。如果你找的工作不能提供年費的吃住環境，這點錢可能只夠你生活而已。
然後就是工資增長機制了，一般半年或者一年長一次薪水。

『捌』 表哥今年40歲，在日本打工，每個月的工資合計3萬人民幣，這在日本是什麼水平

在日本，工資水平和工齡有著很大的關系。在一個企業服務的時間長，工資也會有所增長。當然，最主要的要看從事的專業。你表哥每月有大概3萬人民幣收入，合計為50萬左右日元。如果是稅後工資，那麼這個數額不少了，畢竟只有40歲的年齡。在日本，剛入職的員工，根據學歷不同，基礎工資也會不同，例如在東京，本科工資大概在22萬日元左右，碩士工資大概在26萬日元左右。

『玖』 請問在日本東京從事IT工作的人的月薪大概是多少呀謝謝！

50萬円現在相當於3.5萬人民幣,在日本屬於中高收入,而絕對算不上頂級收入.我在日本留學,一開始要讀兩年語言學校,利用課余時間打工,一個月的收入也在15-25萬円之間(我在東京,有時候會去橫浜打工).而我的一些同學在一些偏遠地區,如靜岡,每個月也很輕松賺到15萬円.在大阪的收入更有可能達到30萬円以上.所以IT業得到這樣的收入並不罕見.尤其是IT產業多集中在經濟發達的關東和關西,主要是東京,橫浜,大阪,京都,神戸這些地區,所以這樣的收入很正常,而且可能會更高.日本的行業間收入差異不如中國明顯,所以每個月想要賺到100萬円很難,但付出努力卻賺不到15萬円也很難.至少東京是這樣.
不過現在國內貌似有不少中介公司是非法的,有些是用高收入的幌子騙取非法勞工的,所以還請樓主小心防範,看一看中介公司是否正規.