青海地區津貼標准為多少元每天

❶ 青海省六類地區工資表中的住房補貼是咋算的

摘要 單位按國家或地方政府規定的補貼標准,一次性或按月計入職工個人所在的住房公積金管理中心專用賬戶的住房補貼,暫不徵收個人所得稅。

❷ 青海公務員工資有點多少

【法律分析】
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》
第十一條 公務員工資、福利、保險以及錄用、獎勵、培訓、辭退等所需經費，列入財政預算，予以保障。
第十二條 中央公務員主管部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區內公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級各機關的公務員管理工作。

❸ 青海二類艱苦地區補貼標準是

法律分析： 從2015年1月1日起，調整艱苦邊遠地區津貼標准，各類區在職人員津貼標准分別調整為： 一類區月人均170元，二類區月人均290元，三類區月人均480元，四類區月人均800元，五類區月人均1450元，六類區月人均2400元

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資應當按時足額發放。

❹ 國家有這規定青海西藏工作者有高原補助嗎

不只西藏有，四川藏區和雲南藏區都有。。。
根據人事部、財政部《完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案》(國人部發〔2006〕61號)規定實施。
自然地理環境的指標為：
1、海拔，主要反映海拔高度對人體健康的影響。
2、土被系數，主要反映土壤資源狀況對生產生活的影響，考慮不同土壤類型的差異及土壤荒漠化和喀斯特地貌等因素。
3、水資源適宜度，主要反映水資源狀況，考慮濕潤度、降水量和河網密度等因素。
4、地表崎嶇度，主要反映地形地貌對工作生活條件的影響。
5、人生氣候指數，主要反映氣候的適宜度，考慮氣溫高低、風速大小、太陽輻射強弱等因素。
人文社會發展的指標為：
1、邊遠性指數，主要反映邊遠程度，考慮交通、通訊等因素。
2、人文發展指數，主要反映公共服務的基本條件，考慮醫療衛生、教育文化、財政收入等因素。
按以上指標，對縣級行政區域的艱苦邊遠程度進行量化評估。評估結果作為確定實施艱苦邊遠地區津貼范圍和類別的基本依據。
確定范圍和類別。實施艱苦邊遠地區津貼的范圍和類別，以縣級行政區域為單位，依據評估指標體系的量化評估結果，結合政策性因素，在綜合平衡的基礎上確定。列入范圍的機關事業單位工作人員和離退休人員享受艱苦邊遠地區津貼。艱苦邊遠地區津貼的類別由現行的四類調整為六類，由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類。
調整津貼標准。艱苦邊遠地區津貼標准調整為，一類區月人均70元，二類區月人均130元，三類區月人均230元，四類區月人均400元，五類區月人均680元，六類區月人均1000元。在各類區平均標准內，不同職務(崗位)人員適當拉開差距。
(四)建立動態調整機制。國家根據各地的自然地理環境和社會發展變化情況，每五年評估調整一次范圍和類別，從調整當年的1月1日起執行。
國家根據經濟發展狀況、財政能力、調控地區工資差距的需要以及艱苦邊遠程度等因素合理確定艱苦邊遠地區津貼水平，適時調整艱苦邊遠地區津貼標准。
艱苦邊遠地區津貼范圍、類別和標準的調整，由人事部會同財政部提出建議，報國務院批准後執行。
有關政策
(一)根據評估結果需調整艱苦邊遠地區津貼范圍和類別的，從調整的次月起執行。新列入范圍或類別發生變化的，按新確定類別的津貼標准執行；調整出范圍的，停止執行艱苦邊遠地區津貼。
(二)列入范圍的縣(市、區)，行政區劃發生變更後，由省政府人事行政部門報人事部會同財政部重新評估確定。
受單位派遣，到實施艱苦邊遠地區津貼的縣(市、區)工作六個月以上的人員，期間可執行工作所在縣(市、區)的艱苦邊遠地區津貼標准。
實施艱苦邊遠地區津貼所需財政資金，由中央財政負擔。

❺ 青海「大學生志願服務西部計劃」生活補貼標準是什麼

志願者服務期間，中央財政給予一定生活補貼。生活補貼為每人每月680元，同時根據所在服務地享受艱苦邊遠地區津貼(按照人事部、財政部《完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案》，全國有984個縣、市、區納入實施艱苦邊遠地區津貼范圍，每月津貼標准分別為：一類區65元，二類區120元，三類區215元，四類區370元，五類區640元，六類區950元)，按月發放。具體標准由省項目辦與本省財政廳聯系後做相關解釋。交通補貼按志願者家庭所在地和服務地之間的實際里程發放，每年發放兩次。志願者的生活補貼和交通補貼統一撥付至志願者所持銀行卡中。 根據共青團青海省委、省教育廳、省財政廳、省人事廳《關於實施大學生志願服務青南計劃的通知》（青團聯發[2006]12號）精神，2006年實施方案如下。 一、工作內容 按照《關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見》（青辦[2005]38號）文件精神，2006年參加青海省大學生志願服務青南計劃（以下簡稱「青南計劃」）的志願者總數為400名。通過公開招募、自願報名、組織選拔、集中派遣的方式，招募省內普通高等學校（以下簡稱「高校」）應屆畢業生和部分往屆畢業生，到青南三州以及海北、海南兩個自治州的貧困縣的鄉鎮一級從事為期2年的教育、衛生、畜牧、草原、扶貧以及青年中心建設和管理等方面的志願服務工作。志願者服務期滿後，自主擇業,或者通過雙向選擇，鼓勵其紮根基層。 二、主題口號 服務基層，建設家鄉。 三、組織領導 1．成立青海省大學生志願服務青南計劃協調小組（以下簡稱「協調小組」）統一指導協調和組織實施青南計劃項目（包含「西部計劃」項目）。 2．青海省大學生志願服務青南計劃項目管理辦公室（設在團省委，以下簡稱「項目辦」）負責具體實施工作。確定青南計劃項目縣和大學生志願者名額。 3．各高校已成立的西部計劃領導小組職責中，包含青南計劃的招募等各項工作任務。 4．各州團委、教育局、財政局、人事局相應聯合成立州領導小組和項目辦，協調本地區項目實施。 5．各服務縣成立縣項目領導小組，縣團委、教育局、財政局、人事局及有關部門聯合成立縣項目辦，開展對志願者的日常管理等工作。 各級項目辦設在團委，具體負責日常工作。 四、工作步驟 每年擬派遣省內志願者400名，服務地重點為青南三州（黃南、果洛、玉樹）和海北、海南的部分貧困縣的鄉鎮一級。 1．申報服務縣。各州項目辦於4月20日前上報本州的服務縣名單，原則上青南三州每州上報3個服務縣，海北、海南每州上報1個服務縣。省項目辦根據各地區實際情況和各縣申報情況、落實崗位配套政策等情況，確定服務縣。為便於集中管理，形成規模效益，派遣到每個服務縣的志願者在35人左右（包括本縣的往屆畢業生5名）。 2．確定服務縣。省項目辦匯總整理服務縣名單，報省「協調小組」審定後於5月中旬向社會公布，並報全國項目辦備案。 3．確定名額。省項目辦根據各地區需求、服務地基本條件確定今年計劃派遣到各服務縣的志願者名額。 4．申報服務崗位。服務崗位確定採用申報制度。各服務縣項目辦在本縣開展服務崗位申報工作（申報表見附件一），申報需求總人數原則上為本縣志願者名額的120％。4月25日前，各服務縣項目辦確定服務崗位及需求人數，經州項目辦批准同意後，報省項目辦。服務崗位類別原則上從教育、衛生、畜牧、草原、扶貧、青年中心中選擇。服務崗位原則上都要在服務縣的鄉鎮一級（教育、衛生服務崗位可適當放寬至縣級）。五、志願者招募工作 在志願者招募工作中要堅持質量第一，嚴格考察報名學生的政治思想素質、學習成績、志願服務經歷等。各服務縣項目辦根據省項目辦下達的招募名額，招募入學前所在地為本縣表現優秀的往屆畢業生（每個縣5名）；各高校項目辦根據省項目辦確定的名額招募表現優秀的應屆畢業生，在招募中應重點考慮志願者的跨州異地交流工作，招募的青南計劃志願者全部進行跨州異地交流。

❻ 高原補貼標准2021

【法律分析】
補貼的標准，根據實際海拔高度分為三類：（一）凡在海拔二千五百米至三千五百米地區工作的職工，每人每月補貼十五元；（二）凡在海拔三千五百米以上至四千米地區工作的職工，每人每月補貼二十五元；（三）凡在海拔四千米以上地區工作的職工，每人每月補貼三十五元。
【法律依據】
《完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案 》 實施艱苦邊遠地區津貼的范圍和類別，以縣級行政區域為單位，依據評估指標體系的量化評估結果，結合政策性因素，在綜合平衡的基礎上確定。列入范圍的機關事業單位工作人員和離退休人員享受艱苦邊遠地區津貼。艱苦邊遠地區津貼的類別由現行的四類調整為六類，由低到高依次為一類、二類、三類、四類、五類、六類。艱苦邊遠地區津貼標准調整為：一類區月人均70元，二類區月人均130元，三類區月人均230元，四類區月人均400元，五類區月人均680元，六類區月人均1000元。在各類區平均標准內，不同職務（崗位）人員適當拉開差距。其中，一類區每月 65元至130元，二類區每月120元至240元，三類區每月215元至380元，四類區每月370元至680元，五類區每月640元至1050 元，六類區每月950元至1400元。

❼ 青海省西部計劃志願者補貼是多少2016年

1、西北計劃志願者服務期間,中央財政給予一定生活補貼。生活補貼為每人每月 680 元,同時根據所在服務地享受艱苦邊遠地區津貼(按照人事部、財政部《完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案》,全國有 984 個縣、市、區納入實施艱苦邊遠地區津貼范圍,每月津貼標准分別為:一類區 65 元,二類區 0 元,三類區 215 元,四類區 370 元,五類區640 元,六類區 950 元),按月發放。具體標准由省項目辦與本省財政廳聯系後做相關解釋。交通補貼按志願者家庭所在地和服務地之間的實際里程發放,每年發放兩次。

2、志願者的生活補貼和交通補貼統一撥付至志願者所持銀行卡中。

❽ 青海生育津貼標准表

法律分析：報銷比例：以所在地上年度職工月平均工資為基數，按照一定的比例一次性支付。其中：

1.順產為270%。

2.難產為320%。

3.剖腹產為420%。

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費(含自費葯品和營養葯品的葯費)由職工個人負擔。

女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

❾ 艱苦地區是怎麼劃分的 共有幾類 每一類的標準是多少

艱苦邊遠地區津貼是指對在艱苦邊遠地區工作的公務員額外勞動消耗和特殊生活費支出的適當補償，主要體現出不同地區自然環境的差異，並根據不同地域的氣候、海拔高度及當地物價的因素確定。
建立艱苦邊遠地區津貼制度，有利於發揮工資的補償和導向作用，鼓勵優秀人才到艱苦邊遠地區工作，並保持艱苦邊遠地區公務員隊伍的穩定。
艱苦邊遠地區津貼從2001年1月1日起實施。
基本信息
中文名
艱苦邊遠地區津貼
實施時間
2001年1月1日
所屬國家
中國
目錄
網路目錄
艱苦邊遠地區津貼簡介
實施范圍
津貼標准
有關政策
組織領導
附錄
附表一
附表二
關閉
實施范圍
艱苦邊遠地區津貼的實施范圍，根據各地區的自然地理環境等因素確定，被列入艱苦邊遠地區的機關、事業單位的在職人員和離退休人員享受此項津貼；津貼類別，根據艱苦程度的不同劃分為一、二、三、四、五、六類（具體范圍和類別見附表一）。
津貼標准
各類區艱苦邊遠地區津貼標准分別為：一類區平均43元每月，二類區平均 86元每月，三類區平均172元每月，四類區平均300元每月。在各類區平均標准內，不同職務人員適當拉開差距，其中，一類區每月40元至100元，二類區每月80元至200元，三類區每月160元至320元，四類區每月280元至560元（詳見附表二）。
實施艱苦邊遠地區津貼所需經費由中央財政負擔。各有關省、自治區、直轄市和中央有關部門要將列入艱苦邊地區津貼實施范圍的財政負擔人數、增資額等有關情況報送人事部、財政部審核，並由財政部按照核定的人數和各類區平均標准撥付資金。
有關政策
（一）艱苦邊遠地區機關、事業單位中2000年12月31日前已經離退休的人員，相應增加離退休費。其中，離休人員按當地同職務在職人員艱苦邊遠地區津貼標准增加離休費；退休人員以當地同職務在職人員艱苦邊遠地區津貼標准為基數，按照本人退休費的計發比例增加退休費。2001年1月1日以後離退休的人員，其艱苦邊遠地區津貼可作為計發離退休費的基數；
（二）調入艱苦邊遠地區的人員以及在艱苦邊遠地區之間調動的人員，執行調入地區的艱苦邊遠地區津貼標准；調離艱苦邊遠地區的，從調離的下月起停發艱苦邊遠地區津貼；
（三）中央各部門在艱苦邊遠地區的單位的人員，比照當地標准執行。
組織領導
各地實施艱苦邊遠地區津貼的工作，在所在省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人事部門、財政部門組織實施；中央有關部門駐艱苦邊遠地區的單位由人事部協調，各有關部門（單位）具體實施。
本實施方案由人事部負責解釋。