香格里拉工資多少

❶ 西安高新的香格里拉酒店員工工資是多少

你想從事什麼職務的崗位，崗位不一樣工資也不一樣，基層普通員工剛進店也就是700－－1200
高層能拿到1800元／月
頂層能拿到3000－4000／月

❷ 大連 富麗華 香格里拉大酒店 員工工資多少啊

2000多吧，新來的，老員工3000-5000吧

❸ 香格里拉縣的事業單位工資待遇比如電視台

如果是正式的職工，月薪都在3000元千以上，具體的要看職稱級別。如果是聘用的員工，月薪在800元—1000元不等，參保五險。

❹ 上海香格里拉酒店領班工資是多少

你自己可以直接過去酒店人力資源部或人事部，去應聘就知道工資多少了；按現在的酒店標准，領班的工資在2000—2500左右

❺ 上海浦東香格里拉前台接待工資 急急急

去年前台接待的工資標准是1900元，年底時前台所有員工漲了300元，也就是2200元。今年的工資標准應該就是2200元這個標准。我這里所說這個是新員工的工資標准，也就是最低工資。大部分新員工都是這個工資，根據你的個人情況、資歷，可能高於這個工資，一般新員工不會超過2800元,外籍人士另算。提醒一下，香格里拉的生意比較好，前台可是很辛苦的,來這里工作要提前有心理准備，這里很值得你來鍛煉一下。
上海五星級外資酒店，各個酒店的工資標準是不一樣的，香格里拉的年底分紅比較可觀，福利比較好，相對而言月薪只是適中，和各大酒店相比算是低的。

❻ 我想知道青島香格里拉的服務員工資大概過少，管吃住嗎

青島這邊本身工資就不高，屬於工資低消費高的城市，如果你想去香格里拉做服務員的話工資也就1500-2000左右，而且還有夜班，我有同學在裡面，不過員工待遇挺好的，每周有英語培訓課，還有雅詩蘭黛的化妝師教化妝，還有假期，和海外深造的機會，外地人一般都提供宿舍，我朋友是本地的，所以他每天回家，總之環境不錯。
望採納哦

❼ 長春香格里拉服務員和文員的工資待遇是多少

長春的文員工資在2000左右，雙休
，看公司規模，工資最高2000~4000元。。

❽ 福州香格里拉酒店服務員的工資是多少

福州香格里拉酒店服務員的工資是一般是2000到3000元，具體的要根據每一個城市的經濟發展水平和消費水平來決定的，經濟發達的城市，工資相對較高一些，月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

❾ 北京香格里拉飯店收款員工資多少

普遍的話3000左右+提成，提成普遍為300—1000. 包吃包住， 工資可能不高，但是福利相對完善，比如加班費啊 過節補助什麼五險都是有的。

❿ 香格里拉酒店的管理人員工資大概是多少

每個地方的不一樣，如果是一線城市七八千左右啊，二線就四五千了，三線自己可以猜測了。