十二小時三班倒能拿多少工資

Ⅰ 三班倒的加班工資怎麼算

三班倒不管怎麼樣輪總會在一年之內碰到按照有加班費的，按照法定節假日加班，當日24小時內，每小時按300%計算工資；休息日加班，每小時200%計算工資；工作日延時加班每小時150%計算工資。

Ⅱ 三班倒工資怎麼算的

法律分析：三班倒就是每天24小時分成早中晚三班，每班8小時，輪換上班的工作制度。只要單位按照勞動法相關規定，安排勞動者每日的工作時間不超過8小時，平均每周的工作時間不超過44小時，即不得認定單位違法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅲ 三班倒的加班工資怎麼計算

1、是要是超過正常工作8小時，就屬於加班，那就應該按照加班工資計算，勞動法上沒有特倒班、中晚班的加班工資做特殊的規定

2、工作日加班費的計算方式：

月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

3、調休如果能補休的話可以不支付2倍的加班工資。

Ⅳ 我所在的公司是12小時制三班倒，我們12月31號晚上20:00上班到1月1號早上八點

你好！國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
不知道有沒有幫到你

Ⅳ 關於三班倒加班費的問題

正確的演算法是：一先算出標准日工資和標准小時工資：標准日工資=2000/21.75=91.95元，標准小時工資=91.95/8=11.49元。二再計算加班費，因為是「三班制」，那麼要按全月的工作時間來算，超過月標准工時的均按至少2倍計算加班費，但遇到法定假日加班則按至少3倍計算！月標准工時是20.83*8=166.64小時，所以如果沒有法定假日加班的話，你的加班費應該是按（實際工作小時數-166.64小時）*11.49*2計算。

Ⅵ 工作12小時標准工資多少

多地出台最低工資標准大概在2000元左右。但是你肯定不希望只拿最低工資對吧。
一天12小時，就是有4個小時加班的，加班的需要2倍工資，算起來一天12個小時是16個小時的工錢才合理，16個小時就是2個工作日，一個月都這么干，就是2倍工作量，一個月拿兩個月的工資才劃算。那麼按最低標准，需要2000*2=4000塊以上，我認為，每天工作12個小時，工資至少在6000-8000之間才劃算

Ⅶ 上12小時休24小時 三班倒 怎麼上班啊

就是上一天，休息一天一夜，以此類推下去。

其實就是上個白班，然後上個夜班，然後再上個班比如8月1日你從早上8點到1號晚上8點，然後休息，2號晚上8點上到3號早上8點，然後休息，4號早上8點到4號晚上8點，以此類推。

根據國家現行的勞動法，實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工作制度。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班的可獲得加班加點工資。

由於我國勞動生產力水平不高，勞動力眾多。

國家大力發展勞動力密集型產業，以解決就業、收入不平衡等問題，而企業需要盡可能的降低生產成本，提高生產效益，人要休息但機器又要不停的運轉，又不能延長勞動者的絕對勞動時間讓勞動者長時間的工作不休息。

人總是需要休息的，用兩班制或三班制的生產關系，使人停機不停，提高了生產力和經濟效益，所以說，兩班制的形成並非偶然，生產關系要適合生產力的發展是社會發展的必然性。兩班制又叫兩班倒，一般分成白班和夜班。

這就說明有人必須要上夜班，企業考慮到員工生理周期問題，所以兩班制一般情況都是每隔三天或一個星期進行一次員工上班時間的倒換，即上批上白班的這回輪到上夜班。同理，上批上夜班的這回上白班。

Ⅷ 三班倒工資怎麼算的

按工時算呀，超工時算加班

Ⅸ 三班倒工資正常多少錢一個月

法律分析：根據加班加點時間的不同，加班加點的工資報酬計發比例做了三個不同層次的規定：一、用人單位安排勞動者延長工作時間的（即加點），應當向勞動者支付不低於工資150%的工資報酬；二、用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當向勞動者支付不低於工資200%的工資報酬；三、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低於工資300%的工資報酬。三班倒的加班工資計算公式：加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為（365天-104天）÷12月1.75天（104天是52個雙休日），日工資薪÷21.75天，小時工資工資÷8小時。算出日薪與時薪後，再分別乘上三倍（法定節假日）或兩倍（正常公休），就是當天應得的加班工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。