廠長工資多少

A. 現在拼板廠的廠長每個月的工資有多少

摘要 您好，很高興解答您的問題，現在拼板廠的廠長一般年薪是12萬左右，最高的年薪24-36萬左右。

B. 30人的生產廠長年薪要多少

年薪多少得看企業具體情況，以下為年薪包含的內容，可以參考一下。
年薪應包括如下六個部分的內容：
1. 年度固定工資。年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。
2. 年度效益工資。年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和凈資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。
3. 長期效益獎勵。長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以採用股權激勵，也可以採用長期業績考核的方式來實現。長期業績考核一般是每三年對經營者考核一次，根據考核結果確定長期效益獎勵。此外，經營者離任時，也要對經營者整個任期內的經營業績進行全面評估考核，根據考核結果確定任期業績獎勵或懲罰。
4.社會保險。企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。
5.職工福利。這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在「應付福利費」項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。
6. 職務消費。職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。對職務消費的有效管理是一件十分困難的工作，但它的成敗直接關繫到年薪制其它報酬項目的激勵約束效果。我們建議的做法是分三步走：初級階段的基本任務是做好「摸底」工作，下屬企業要建立嚴格有效的控制制度，對考核對象的職務消費進行完整的記錄並及時報告：「摸底」工作完成後就進入了第二階段，主要是實行「定額制」，即根據企業規模和效益情況設定考核對象職務消費的水準和額度；第三階段是對那些能夠貨幣化的職務消費項目經過合理換算後轉化成經營者的職務工資。

C. 廠長年薪一般有多少啊

二三十萬

D. 諾言廠長一年掙多少 lol諾言廠長一個月工資多少

他id本來是諾言 結果因為有一回和一個知名選手(lgd中單韋神)雙排 韋神怒坑廠長 廠長就罵韋神回家養豬 結果就被人戲言養豬廠廠長諾言

E. 一個200人的廠長,工資待遇應該多小

一個工廠達到200人的規模，廠長的工資待遇起步是在月薪1萬五以上

F. 廠長(正處級)最高工資標准是多少

要看在哪個城市了,以及所在的行業

G. 一個廠長的工資是多少

這個差別還是很大的，
要是大廠的話，那一個月四五萬都是輕輕鬆鬆的，
要是一般的話，那就是兩三萬的，少點的一萬多也是有的

H. 廠長為自己想要多少工資怎麼說

不用不好意思，直接說出你期望的工資，如果不給那麼多你就辭職吧，做文員哪裡都行，關鍵該挑個合適的環境以利於以後的發展。我剛畢業就做文員，很清閑，所以有時間學習別的東西，開始想考會計證，不過後來還是考上了公務員。剛畢業都很迷茫，但是該為以後多想想。

I. 制包廠的廠長工資待遇一般是多少

問廠長。
每個國企的工資待遇都不一樣，即便是同一國企，不同城市的工資待遇都可以不同。
而且同一個城市不同的企業差別也很大，甚至可說是懸殊。一句話，沒有個准！

J. 玻璃廠廠長工資一般是多少

廣東珠三角地區大約在1萬2到2萬