上海華為食堂工資多少錢一個月

A. 華為工資單曝光 華為員工月薪多少

最近兩年來的員工。如果是應屆畢業生，那麼碩士5000，本科3500，另外+1000工卡補貼。社招的就沒有一致的規律，中興港灣以及其它對手跳槽過來的更不用談。試用期過後轉正加薪的不多，大多數還是維持了這個收入水平。社招進華為的通常高些，但是人數很少。慧通的人數很多，但是薪資普遍不高。個別的原來外包轉過來的，年頭比較長能力比較強的，7000、8000也有。直接招聘進入慧通的，普通本科工作兩年的，3000多點的也不少。
工卡補貼，就算有1000，你也只能算800。何況食堂的飯菜挺貴，飯補甚至於不夠三餐。這樣算下來，就算是碩士兩年，稅前年薪也就是60K-70K了。能撈到漲點工資的，會稍好，但是不會有本質變化。兩年之內的，年終獎不過10K左右。而社招慧通的，假如只有3000-4000，那就相當的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟，就是住在馬蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路邊排檔吃快餐，4塊錢。
再早兩年進來的，工資漲了一些，年終獎多點，年薪能夠到100K左右。混得好點，也許更多。海外的不說了。拿命、健康或者生活質量換來的補貼以及安家費，不提也罷。
華為的股票，或者更准確的說，華為老員工的股票，極大地提高了（老）員工的收入。舉例，就算是99年入職的，只趕上了最後一批分1塊錢1股的股票的員工，到現在混得差的應該也有100K以上的股票了。三級部門經理，看體系大部門不同，差異很大。當然也看提拔時間早晚了。但是基本應該在200K-600K的范圍。這里的數量指的是股數，而非當前市值。
18級或者以上，就是要「自我批判」的那批人，包括已經是總監或者只是級別到了沒有總監的坑可以放這個蘿卜的，股票就更多了。這也是這個壇子里很多新人抱怨最多的地方。
例如：一個三級部門經理，在公司6年-8年，假設（可能正好巧合的和實際相同哦），月薪15K，股票300K，那麼，每年的工資總計是180K，而股票分紅有330K，不算工卡補貼以及其它，稅前年收入有510K了，年終獎應該還有50K以上。市場的年終獎金多些，但是股票少些。研發反之。總之平衡下來市場稍好，但是不會差的離譜。如果不存銀行且不大手大腳，陽台上還是能放上幾捆的。
聽起來是不是不錯？年薪500K以上了，不過是三級部門經理而已。這難道不能說是華為的收入高嗎？這也就是社會傳言的來由吧。
不過凡事就怕認真二字。再進一步分析，就發現有兩個問題了。
1、月薪15K，在深圳應該不算很高，就部門經理一職而言。畢竟華為的三級部門經理並不容易做，而且常常也是比較有經驗學歷背景不錯的人。大部分收入其實來自於股票分紅。於是乎老員工就都「靠著這棵大樹」，年年等著收果實。收完了放在陽台上曬。
不過且慢！股票分紅是工作收入嗎？還是應該計算作為投資收入？還是兩者均有？不妨詳細算算。300K股票，按照當前的3.94，稅前市值達1182K，118.2萬。扣去稅，以及增值部分的所得稅，也應至少有85萬了。當然，有人會說很多資金來源於貸款，這個要算就更加煩雜，權且簡化一下吧。
每年33萬的分紅，稅後26.4萬，實際上有至少85萬的資金佔用的成本。收益率=26.4/85，粗略地算是31%。這個收益率，是高是低，見仁見智，我不想多說。以這幾年的房市股市相比顯然不行，當然以非特例的情況來比較，比股神巴菲特的24%，還是高了不少。
算了半天，就是為了說明一點，股票分紅其實並非全是華為給員工的，其中應該有一部分是員工自己的錢的收益分給自己的。但是比例多少，每個人顯然看法不同。
2、第二個問題更嚴重一些。就是大家都熟知的老員工用股票收入養老，不進取不提高，不求有功但求無過，甚至於壓制了新員工的成長和上升通道，能力不強可是收入很高架子不小。更不要說公司的政策，更多地還是受到老員工的影響。畢竟老員工當領導的多嗎。這顯然無法激勵後來人。嚴重地說會造成公司這整個肌體的新陳代謝出現問題，染上慢性病。
怎麼辦？當然高層不會不知道。長久地指望月薪3K、5K的新員工去養活高額的分紅是不可能的。老員工除了「華為文化」之外什麼也不會了，更要命地是還都在管理崗位上！這種情況早晚還是要改改的。於是DGDX出台了。無非是，提高工資收入和獎金收入，然後降低股票分紅，使分配機制的激勵作用回歸正常。但是實際效果如何，也同樣見仁見智。歪嘴和尚也會念歪了經的。
2、在華為要獲得高收入，年頭短是不可能的。李一男的神話在當今的華為不會重演。
3、每次的「運動」，不能拉下。否則你也就混得好不到哪裡去了。例如：99年之前的股票分配，MBO，DGDX，假如每次都沒有錯過，那麼你還是有希望在陽台上曬點錢。假如剛好你那時換了部門或者所在部門運氣不好，或者自己在這個運動發生的時候，級別不夠被「一刀切」到後面，則凶多吉少。

B. 工資大曝光，華為普通員工一個月工資究竟有多少

這些其實也不矛盾。不妨細細分析一下華為員工的收入。
最近兩年來的員工。如果是應屆畢業生，那麼碩士5000，本科3500，另外+1000工卡補貼。社招的就沒有一致的規律，中興港灣以及其它對手跳槽過來的更不用談。試用期過後轉正加薪的不多，大多數還是維持了這個收入水平。社招進華為的通常高些，但是人數很少。慧通的人數很多，但是薪資普遍不高。個別的原來外包轉過來的，年頭比較長能力比較強的，7000、8000也有。直接招聘進入慧通的，普通本科工作兩年的，3000多點的也不少。
工卡補貼，就算有1000，你也只能算800。何況食堂的飯菜挺貴，飯補甚至於不夠三餐。這樣算下來，就算是碩士兩年，稅前年薪也就是60K-70K了。能撈到漲點工資的，會稍好，但是不會有本質變化。兩年之內的，年終獎不過10K左右。而社招慧通的，假如只有3000-4000，那就相當的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟，就是住在馬蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路邊排檔吃快餐，4塊錢。
再早兩年進來的，工資漲了一些，年終獎多點，年薪能夠到100K左右。混得好點，也許更多。海外的不說了。拿命、健康或者生活質量換來的補貼以及安家費，不提也罷。
華為的，或者更准確的說，華為老員工的，極大地提高了（老）員工的收入。舉例，就算是99年入職的，只趕上了最後一批分1塊錢1股的的員工，到現在混得差的應該也有100K以上的了。三級部門經理，看體系大部門不同，差異很大。當然也看提拔時間早晚了。但是基本應該在200K-600K的范圍。這里的數量指的是股數，而非當前市值。
18級或者以上，就是要「自我批判」的那批人，包括已經是總監或者只是級別到了沒有總監的坑可以放這個蘿卜的，就更多了。這也是這個壇子里很多新人抱怨最多的地方。
例如：一個三級部門經理，在公司6年-8年，假設（可能正好巧合的和實際相同哦），月薪15K，300K，那麼，每年的工資總計是180K，而分紅有330K，不算工卡補貼以及其它，稅前年收入有510K了，年終獎應該還有50K以上。市場的年終獎金多些，但是少些。研發反之。總之平衡下來市場稍好，但是不會差的離譜。如果不存銀行且不大手大腳，陽台上還是能放上幾捆的。
聽起來是不是不錯？年薪500K以上了，不過是三級部門經理而已。這難道不能說是華為的收入高嗎？這也就是社會傳言的來由吧。
不過凡事就怕認真二字。再進一步分析，就發現有兩個問題了。
1、月薪15K，在深圳應該不算很高，就部門經理一職而言。畢竟華為的三級部門經理並不容易做，而且常常也是比較有經驗學歷背景不錯的人。大部分收入其實來自於分紅。於是乎老員工就都「靠著這棵大樹」，年年等著收果實。收完了放在陽台上曬。
不過且慢！分紅是工作收入嗎？還是應該計算作為投資收入？還是兩者均有？不妨詳細算算。300K，按照當前的3.94，稅前市值達1182K，118.2萬。扣去稅，以及增值部分的所得稅，也應至少有85萬了。當然，有人會說很多資金來源於，這個要算就更加煩雜，權且簡化一下吧。
每年33萬的分紅，稅後26.4萬，實際上有至少85萬的資金佔用的成本。收益率=26.4/85，粗略地算是31%。這個收益率，是高是低，見仁見智，我不想多說。以這幾年的房市股市相比顯然不行，當然以非特例的情況來比較，比股神巴菲特的24%，還是高了不少。
算了半天，就是為了說明一點，分紅其實並非全是華為給員工的，其中應該有一部分是員工自己的錢的收益分給自己的。但是比例多少，每個人顯然看法不同。
2、第二個問題更嚴重一些。就是大家都熟知的老員工用收入養老，不進取不提高，不求有功但求無過，甚至於壓制了新員工的成長和上升通道，能力不強可是收入很高架子不小。更不要說公司的政策，更多地還是受到老員工的影響。畢竟老員工當領導的多嗎。這顯然無法激勵後來人。嚴重地說會造成公司這整個肌體的新陳代謝出現問題，染上慢性病。
怎麼辦？當然高層不會不知道。長久地指望月薪3K、5K的新員工去養活高額的分紅是不可能的。老員工除了「華為文化」之外什麼也不會了，更要命地是還都在管理崗位上！這種情況早晚還是要改改的。於是DGDX出台了。無非是，提高工資收入和獎金收入，然後降低分紅，使分配機制的激勵作用回歸正常。但是實際效果如何，也同樣見仁見智。歪嘴和尚也會念歪了經的。
2、在華為要獲得高收入，年頭短是不可能的。李一男的神話在當今的華為不會重演。
3、每次的「運動」，不能拉下。否則你也就混得好不到哪裡去了。例如：99年之前的分配，MBO，DGDX，假如每次都沒有錯過，那麼你還是有希望在陽台上曬點錢。假如剛好你那時換了部門或者所在部門運氣不好，或者自己在這個運動發生的時候，級別不夠被「一刀切」到後面，則凶多吉少。
綜合來看，本文題目的問題，並非一句話可以回答的。啰里啰唆這么多，但願說清楚了。

C. 華為一線員工的工作環境怎麼樣月薪是多少

這部分是和公司業績相關的，而且算是個人的投資收益，因為每個人要自己掏錢的？只是投資收益比較高，每年約20%以上。當然，在華為想要有高收入，首先得有高強度的付出，如果你比較追求生活品質，那最好還是放棄吧，華為的文化不適合你。而且由於人員流動，各個辦事處人員不足，導致一線員工很多處於超負荷狀態，我感覺可能比其他企業員工辛苦一些，而且EBG的一線會比CNBG更辛苦。

國外一萬左右了，這就是剛入行的一線員工收入。另外，就是在國外人數較多的地方，有公共食堂，伙食挺好的，吃一頓飯交人民幣15元。華為的工作時間是比很多公司都長，我記得任正非說過，華為公司不鼓勵加班，但員工加班的話是有錢拿的。其實我就喜歡這樣的公司，因為加班就有錢拿，年終考核稱職以上，也就二萬左右，全年總收入也只有五六萬元。當然公務員要看具體城市的財政狀況，比如深圳可能翻兩倍。

現在大家前所未有的注意身體，早不信華為內部宣傳，身殘志堅為企業的口號。大家加班回來，都會學習新東西，不然從華為出去，工資領少了，心裡落差大。

D. 華為一般一個月正常上班普工工資大概多少錢一個月

您好，華為普工工作地點有：
深圳坂田，東莞松田湖，湖南工廠。
招聘形式為派遣。主要是三家派遣公司的員工，中南，信鴻，紅海，通過派遣公司進入公司上班。中南需要收費，進去要交200多塊，信鴻和紅海都是免費的，
如果你在華為的總部
站在華為的側門，一眼就可以看見信鴻，那裡有一個信鴻職校，那裡，每周三，周五都招人的。我有很多朋友在裡面做管理的。
華為焊接工崗位要求：
1、高中/中專學歷
2、1年以上手工焊接經驗，能夠識別常見的電子元器件。
3、有吃苦耐勞精神，會使用烙鐵等焊錫工具。
焊接工在工資待遇
工底薪2500,加班不能超過80個,伙食補貼800,績效獎一般500～1500.一個月5000～6000左右,加滿80個小時,績效高點將近7000
華為有很多工種，不同工種招聘條件不一樣，工資也不一樣，像你中專，在華為算是低學歷了，華為的學歷最低是中專高中的，底薪是1800，過了試用期是2000，不包吃住，但是有補助，500的生活補貼，你可以自己租房或是往派遣公司的宿舍，一個月會扣100多，另外華為吃飯很貴的，一個月至少吃六百，飯堂黑得要死，像你的條件，如果沒有工作經驗估計只能應聘普工了，普工，在華為叫裝配工，你可能會被分配到任何一個崗位，普工其實蠻好進的，一百個，大概要十幾個的樣子，女的好進一點，看完畢業證就是面試，面試過了基本就沒有問題了，夜班補助是一夜10塊，另外夜宵補助是10塊，但是夜宵吃了才有補，不吃就沒有補，主要是這一些的，還有一個什麼小夜宵補助，聽說，只有周一到周四，加了班才有補助是7塊錢，如果你分到一樓，那裡沒有空調，只有風扇，會有高溫津貼的。

E. 現在華為的工資多少

最近兩年來的員工。如果是應屆畢業生，那麼碩士5000，本科3500，另外+1000工卡補貼。社招的就沒有一致的規律，中興港灣以及其它對手跳槽過來的更不用談。試用期過後轉正加薪的不多，大多數還是維持了這個收入水平。社招進華為的通常高些，但是人數很少。慧通的人數很多，但是薪資普遍不高。個別的原來外包轉過來的，年頭比較長能力比較強的，7000、8000也有。直接招聘進入慧通的，普通本科工作兩年的，3000多點的也不少。
工卡補貼，就算有1000，你也只能算800。何況食堂的飯菜挺貴，飯補甚至於不夠三餐。這樣算下來，就算是碩士兩年，稅前年薪也就是60K-70K了。能撈到漲點工資的，會稍好，但是不會有本質變化。兩年之內的，年終獎不過10K左右。而社招慧通的，假如只有3000-4000，那就相當的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟，就是住在馬蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路邊排檔吃快餐，4塊錢。
再早兩年進來的，工資漲了一些，年終獎多點，年薪能夠到100K左右。混得好點，也許更多。海外的不說了。拿命、健康或者生活質量換來的補貼以及安家費，不提也罷。
華為的，或者更准確的說，華為老員工的，極大地提高了（老）員工的收入。舉例，就算是99年入職的，只趕上了最後一批分1塊錢1股的的員工，到現在混得差的應該也有100K以上的了。三級部門經理，看體系大部門不同，差異很大。當然也看提拔時間早晚了。但是基本應該在200K-600K的范圍。這里的數量指的是股數，而非當前市值。

F. 上海華為待遇如何

首先，年終獎是第二年年中左右發，但不是你說的提前離職不發，就是你提前離職了，年終獎也會給你的，這一點毫無疑問。華為不差那點錢。第二，應屆生去深圳報道各個地方都有報銷額度，不一樣，南京報銷1300左右，可以飛過去，成都也是1000多左右，不知道你怎麼100，懷疑你是不是應屆生，感覺你了解很多信息有誤。至於你說到的配股，這個真的看個人，有人快，有人慢，看你的績效了，要股票總得有付出。總得收入是基本工資、年終獎、分紅、或者出差補助（看個人，有的人常駐第三國家一年稅後20多萬，而且是剛去的）、不過呢，華為的工作有點壓力，加班是有的，看個人吧。希望能幫到你，呵呵。

G. 華為員工的薪資水平如何，工作壓力有多大

華為內部分為崗位級別。13級以下為操作員，13級為R&D市場等員工。剛畢業的本科生是13級，剛畢業的研究生是14級！待遇也差很多！而且操作員很難升到13級！華為是中國最成功的企業之一，也是許多求職者嚮往的地方。人們在尋求利潤。人們嚮往的地方越多，就越有利可圖，比如金錢、名字和權力。但同樣，老闆給你的越多，你必須付出的就越多。我認識一個研究生朋友，他於2003年加入了華為，一直在華為工作到現在。他有兩個孩子，他的妻子是一個全職母親，在深圳買了三所房子。

事實上，在工資方面，華為的工資水平在業內一直只是一般的。根據水平，每個檔位之間大約有3000~100000之間的差距。從13級到22級以上，前幾級之間的差距很小，後面的差距越大。畢業生通常從13級開始進入公司，起薪約為16K，一般來說，六七年可以達到16級，然後依靠個人創造。工資收入，一般工作67年約25萬人。華為仍在實行月末和周六的加班制度，加班費翻了一番，所以一年的工資將近一個月。目前，中低級員工仍在實施績效工資，從年度獎金中獎金提前支付。

H. 華為的員工工資是多少

你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為互聯網大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？

在華為近日某招聘網發布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經驗的大數據開發工程師開到了高達4萬的月薪。其實不光是華為，阿里、騰訊等互聯網大廠對於大數據工程師、雲計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經驗要求卻大多是區區1-3年。

出現這種情況是由於市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易雲音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小夥伴這是非常好的選擇。

希望我的回答對你有所幫助！

I. 華為食堂一頓飯多少錢

3元菜票加1兩油票，一斤飯票加一斤糧票0.2元錢

菜：湯0.05元，素菜0.1元，帶豆腐的0.15元，帶肉的0.2元，小炒0.25元

飯：大多數的人4兩（米飯、饅頭重量半斤左右）

一頓飯：
湯0.05元+4兩飯（0.08元）=0.13元
小炒0.25元+4兩飯（0.08元）=0.33元

但當時的工資：13元（學徒3年內)-65元（八級工，起碼20年工齡，不是每個人）；油票一般每人每月半斤，糧票一般每人每月成人30斤+工種補貼（9-12斤）

各地有差異，但不大，因為糧食的價格全國統一，菜價也差不多

J. 華為員工工資具體怎麼高

你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為互聯網大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？

在華為近日某招聘網發布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經驗的大數據開發工程師開到了高達4萬的月薪。其實不光是華為，阿里、騰訊等互聯網大廠對於大數據工程師、雲計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經驗要求卻大多是區區1-3年。

出現這種情況是由於市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易雲音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小夥伴這是非常好的選擇。

希望我的回答對你有所幫助！