興化社平工資是多少

❶ 興化最低工資標准2021

根據江蘇省人力資源和社會保障廳 關於調整全省最低工資標準的通知 （蘇人社發〔2018〕173號）及泰州市人力資源和社會保障局 關於調整泰州市最低工資標準的通知 現將興化市最低工資標准公布如下：一、最低工資標准

興化市執行省確定的二類地區標准。月最低工資標准由原來的1720元調整至1830元。非全日制用工小時最低工資標准由原來的15.5元調整為16.5元。

企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。

二、最低工資的組成部分不包括下列項目，用人單位應按規定另行支付

（一）加班加點的工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）勞動者按下限繳存的住房公積金；

（四）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
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三、上述最低工資標准從2018年8月1日起執行。興化市執行省確定的二類地區標准。月最低工資標准由原來的1720元調整至1830元。非全日制用工小時最低工資標准由原來的15.5元調整為16.5元。

在勞動者提供正常勞動的情況下用人單位每月支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於當地非全日制用工小時最低工資標准。

據了解，最低工資標准不包括:加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;勞動者按下限繳存的住房公積金;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。上述不包括內容由用人單位另行支付。

最低工資標准作為一個強制性規定，如果用人單位支付的薪資低於這一水平，勞動行政部廣]可以責令用人單位支付差額部分，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上、100%以下的標准向勞動者加付賠償金。最低工資標準的上調，也就意味著領取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。

❷ 社平工作每年漲多少錢

社平工資為45392元，月均3783元。意味著社平工資比上一年提高了5350元，漲幅創歷年新高。社平工資每年調一次，近幾年來我市社平工資一直穩中有升。

根據《社會保險法》的相關條例規定，我國退休金的正常增長機制是要參考物價水平和職工平均薪資的，這些都是退休金調整的依據，也正是因為這樣，所以我國退休金才可以連續17年都上漲，今年既然已經公布了最新的職工平均工資，那麼退休金也肯定會隨之作出調整，社會平均工資上漲比例是8%-10%，退休金應該也能上漲4%左右。

社會平均薪資和退休金之間的關系的其他復雜性的體現：

統計口徑問題，社會平均工資的口徑是比較多的，例如我們現在核算養老方面數據時基本上都還在使用城鎮非私營或私營單位這兩部分職工的平均薪資，而且這些職工裡面還要包括在崗職工和不在崗職工。在2019年的時候，我國就對養老保險繳費基數做出過全口徑統一計算的規定。

要求全國各市地都以城鎮職工的平均薪資作為統計依據，這個具體是由城鎮非私營單位職工的工資和城鎮私營單位職工的工資進行加權計算後統計得出的。

❸ 泰州最低工資標准

法律分析：2020年泰州市的最低工資標准為：海陵區、姜堰區、高港區月最低工資標准為2020元，小時最低工資標准為21元;興化、靖江、泰興執月最低工資標准為1830元，小時最低工資標准為18元。

法律依據：中華人民共和國勞動和社會保障部令（第21號）《最低工資規定》

第七條 省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標准。

第八條 最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂， 並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標准和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。

勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到後14日內未提出修訂意見的，視為同意。

第九條 省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標准方案報省、自治區、直轄市人民政府批准，並在批准後7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布後10日內將最低工資標准報勞動保障部。

❹ 社平工資2021最新

國家統計局人口和就業統計司司長王萍萍說：「城鎮單位就業人員平均工資繼續穩步提高。」全國規模以上企業就業人員年平均工資為88115元，比上年名義增長10.3%；全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為106837元，扣除價格因素，比上年實際增長8.6%；全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為62884元，扣除價格因素，比上年實際增長7.8%。

哪些行業工資較高？城鎮私營單位中，年平均工資最高的分別是信息傳輸、軟體和信息技術服務業114618元，金融業95416元，科學研究和技術服務業77708元，分別為全國平均水平的1.82倍、1.52倍和1.24倍。城鎮非私營單位中，年平均工資最高的分別是信息傳輸、軟體和信息技術服務業201506元，科學研究和技術服務業151776元，金融業150843元，分別為全國平均水平的1.89倍、1.42倍和1.41倍。

分區域看，城鎮私營單位中，就業人員年平均工資由高到低依次為東部、西部、中部和東北地區，分別為69706元、54278元、52698元和48106元，比上年分別增長9.6%、7.5%、7.9%和9.5%。城鎮非私營單位中，東部地區年平均工資和增速均為最高，年平均工資為124019元，同比增長10.4%；中部地區年平均工資為85533元，同比增長9.4%；西部地區年平均工資為94964元，同比增長7.9%；東北地區年平均工資為83575元，同比增長7.7%。

行業發展帶動工資上漲

就業人員年平均工資的變動與行業發展息息相關。「隨著信息化發展，近幾年信息傳輸、軟體和信息技術服務業工資水平與增速一直在較高水平，加之疫情防控需要，在線消費需求旺盛，帶動了互聯網和相關服務行業平均工資的增長。」王萍萍介紹，2021年，信息傳輸、軟體和信息技術服務業城鎮非私營和城鎮私營單位就業人員平均工資分別增長13.5%和13.2%。

金融行業平均工資也保持了較快增長。2021年金融業行情轉好，金融機構業績回暖，部分證券公司、投資公司薪酬增加，資本市場服務業增資明顯，城鎮非私營單位中，資本市場服務業平均工資增長21.2%。2021年，金融業城鎮非私營和城鎮私營單位就業人員平均工資分別增長13.1%和15.1%。

2021年，煤炭等能源價格持續走高，保供穩價、助企紓困各項政策措施密集出台，帶動了采礦和製造領域重點行業平均工資持續增長。2021年，采礦業就業人員平均工資增速較快，城鎮非私營和城鎮私營單位就業人員平均工資分別增長12.2%和14.8%，城鎮非私營單位中，黑色金屬礦采選業、煤炭開采和洗選業平均工資分別增長17.4%和14.5%。製造業企業生產逐漸恢復，效益持續改善，就業人員平均工資保持穩定增長，城鎮非私營和城鎮私營單位平均工資分別增長11.7%和10.4%。城鎮非私營單位中，文教工美體育和娛樂用品製造業、黑色金屬冶煉和壓延加工業、化學原料和化學製品製造業平均工資增速較高，均高於全部製造業平均工資增速2個百分點以上。

接觸性服務業平均工資恢復增長

相較其他行業，住宿和餐飲業、居民服務修理和其他服務業等勞動密集型服務業平均工資水平較低，增速也處於較低水平。2020年新冠肺炎疫情暴發，接觸性服務業成為受沖擊最大的行業，其中，住宿和餐飲業就業人員平均工資出現負增長。

「隨著疫情得到有效防控，2021年，住宿和餐飲業等接觸性服務業持續恢復。」王萍萍說，受2020年平均工資基數低影響，2021年，住宿和餐飲業、租賃和商務服務業、居民服務修理和其他服務業等接觸性服務業平均工資增速明顯提高，城鎮非私營和城鎮私營單位中，住宿和餐飲業就業人員平均工資分別增長9.8%和10.8%，租賃和商務服務業就業人員平均工資分別增長10.3%和10.9%，居民服務修理和其他服務業就業人員平均工資分別增長7.4%和6%。

2021年，教育行業年平均工資增長有所放緩，水利、環境和公共設施管理業年平均工資增速較低。王萍萍分析，隨著疫情防控成效顯現，2021年大部分行業恢復性發展，但旅遊業與景區收入恢復較慢，部分地區工資水平較低的環保、護林等公益性崗位增加較多，拉低了水利、環境和公共設施管理業的工資增長速度。2021年，該行業城鎮非私營單位就業人員平均工資增長3%，增速比2020年回落1.5個百分點；城鎮私營單位平均工資增速雖然由負轉正，但僅增長0.2%，低於2019年水平。

❺ 社平工資2021最新

社平工資2021最新由於每個地區的社平工資都是由地方人社局發布的，所以地區不一樣社平工資也是不一樣的。
社平工資是社會職工的平均工資的簡稱，通常是指某一地區或國家一定時期內通常為一年全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。通常由政府根據上年度的情況公布。社平一定程度上反映了社會發展程度和人民生活水平，比如全國來講，社平工資最高的地區為北京，社平工資和許多社會保險和福利制度相關。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十八條 用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

❻ 山西省2021年社平工資是多少

2021年06月1日山西省統計局公布： 2020年山西省城鎮 非私營 單位就業人員年平均工資為 74739 元，比上年增加5188元，名義增長 7.5% ，扣除價格因素，實際增長4.5%。 在崗職工年平均工資為 77364 元。
《工資支付暫行條例》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

❼ 2019年莆田社平工資

你想問的是2019年莆田市平均工資吧？
福建省莆田市2019年全體居民人均可支配收入為30520元，基本持平全國同期居民收入水平（30733元）。其中城廂區、荔城區、涵江區三區的全體居民收入均超過全國同期水平。
莆田，古稱「興化」，又稱「莆陽」、「莆仙」，福建省轄地級市，位居閩中。境內地勢西北高、東南低，橫剖面呈馬鞍狀，地處北回歸線北側邊緣，東瀕海洋，屬典型的亞熱帶海洋性季風氣候。

❽ 社平工資是按照什麼標准算的

社平工資的計算方式，是一定時效內實際支付的全部職工工資總額除以該時期內全部職工的平均人數。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資；
2、計件工資；
3、獎金；
4、津貼和補貼；
5、加班加點工資；
6、特殊情況下支付的工資。
《關於工資總額組成的規定》
第十一條
下列各項不列入工資總額的范圍：
（一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
（四）勞動保護的各項支出；
（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；
（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
（九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；
（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
（十四）計劃生育獨生子女補貼。

❾ 泰州工資最低工資標准

法律分析：泰州市的最低工資標准為:海陵區、姜堰區、高港區月最低工資標准為2020元，小時最低工資標准為21元；興化、靖江、泰興執月最低工資標准為1830元，小時最低工資標准為18元。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

❿ 泰州最低工資標准2022

泰州市的最低工資標準是多少
泰州市的最低工資標准為：海陵區、姜堰區、高港區月最低工資標准為元，小時最低工資標准為21元；興化、靖江、泰興執月最低工資標准為1830元，小時最低工資標准為18元。

什麼是最低工資標准

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標准每一至三年調整一次。