龍華恆博一個月工資多少

A. 在深圳龍華富士康做普工能拿多少錢一個月

深圳富士康新進員工一般是2120的底薪，平時加班1.5倍，周末加班兩倍。法定節假日三倍。一個月伙食費400塊，廠里住宿100多水電費，三個月轉正了底薪是2450。
一個月下來，加班大多會是在50個小時左右，加班多一點的也就100個小時。扣除各種費用員工也就能拿到3500-4000左右，工資並不高。
所以一般有出路的都不會再進工廠坐流水線，但是對沒有技術的孩子來說，流水線是他們目前賺錢都直接的方式。

B. 龍華恆博富士康警衛好不好

首先在工資上，工資底薪是2030，每天加班是4個小時。周六日加班是12個小時，每周休息兩天，所以就會把加班2調掉。節假日加班是3倍工資，一般是節假日都不放假，所以綜合起來工資還是有個4k左右吧。警衛的基本工作的就是在坐著，但是會相當無聊，沒有人說話。

C. 深圳龍華恆博上班試用期多久

試用期的相關規定
1、勞動法的適用對象
（1）我國勞動法所指的勞動者是年滿16周歲、未達退休年且有勞動能力的自然人。
（2）如果是文藝、體育和特種工藝單位需要招錄未滿16周歲的未成年人，必須按照規定履行審批手續並保障他們接受義務教育的權利。
（3）公務員和納入公務員編制或者參照公務員管理的工作人員，不適用勞動法。
（4）適用聘任制的事業單位與其工作人員的關系，法律、行政法規或國務院另有規定的，不適用勞動法；如果沒有特別規定，適用勞動法。
（5）從事農業勞動的農村勞動者、現已軍人和軍隊文職人員、家庭雇傭人員以及實習大學生不適用勞動法。
（6）用人單位與已經依法享有養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議的，法院應當按照勞務關系處理。

2、試用期限
（1）非全日制用工、以完成一定工作任務為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
（2）勞動合同期三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月。
（3）勞動合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月。
（4）勞動合同期三年以上或者無固定期限合同，試用期不得超過6個月。
（5）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

3、試用期內的勞動報酬

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低於勞動合同約定工資的80％，並且不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

4、解除合同的限制
（1）在試用期內，除法勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第39條規定的情形和第40條第1、2項的規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
（2）在試用期內，勞動者如果想單方面解除勞動合同，如果單位有過錯，勞動者可以通知解除或立即解除。如果單位沒有過錯的，勞動者想在試用期內解除勞動合同的需要提前三天通知用人單位。

5、時效限制
（1）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。可以中止、中斷，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受上述時效限制。但是，勞動關系終止後，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
（2）勞動者對勞動仲裁的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
（3）用人單位對非一裁終局案件之外的案件不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
（3）用人單位對於一裁終局的案件，如果有勞動合同法第四十九條的規定的情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決

6、法律責任
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的試用期違反勞動合同法的規定的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

7、舉例釋義
甲和乙用人單位簽訂了一個2年的勞動合同，合同約定了6個月的試用期，試用期內工資4000，轉正後5000元，並且現在3個月的試用期已經全部履行完畢，則乙用人單位需要賠償甲多少錢。
（1）勞動法規定2年的勞動合同，試用期不得超過2個月，所以試用期超期4個月。
（2）根據法律規定試用期超期的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，也就是上文中所述的5000元，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金，也就是上文所說的超過的4個月。
（3）所以最後用人單位需要賠償甲的賠償金為4月*5000元=20000元
（4）值得說明的是已經支付的這個期間（6個月）的工資是不退的，所以最後加上6個月的工資和4個月的賠償金以及4個月的差額應該為24000+20000+4000=48000元

8、法律依據
《勞動合同法》第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

《勞動合同法》第二十條規定:勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《勞動合同法》第八十三條規定:用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

D. 深圳龍華富士康工資怎麼樣

龍華這邊新進員工底薪1550。一年後底薪是2000。富士康是作電子數碼產品加工生產的。工作有累的有輕松的，具體要看你的運氣了，加班一個月不超過四五十小時吧，希望你不要拿富士康的加班作文章，我們有的老員工想加班都沒有機會加班，希望對你有幫助，我是08年加入富士康的，有疑問追問我……

E. 龍華富士康剛進廠頭一個月拿到手的工資有多少，除了吃住

剛進一個月能拿兩三千，每月七號發工資。如果樓主進富士康，只是當作人生的一個跳板，是個不錯的選擇。集團內部沒有外面說的那麼邪乎，管理還是比較規范和人性化的。畢竟是世界五百強。比如按時發放工資，年終獎，加班一般不會強制性。如果沒有文憑學歷，不建議樓主長期待在富士康，晉升很難，壓力會比較大。希望幫到你！

F. 龍華富士康，普工一個月能掙多少錢

你好：
龍華富士康的底薪是2220元，一個月能掙多少就要看加班多不多了，加班多點工資也就高點了。
請採納謝謝

G. 恆博物業靠譜嗎看起來待遇挺好的，活感覺也輕松啊！有沒有在恆博工作的這個公司正規嗎

深圳市恆博物業管理有限公司成立於2007年，公司注冊資本3000萬，是一家綜合型物業公司。現為深圳市物業管理協會會員，擁有國家一級物業管理資質、保安從業管理資質、環衛作業清潔服務資質、蟲害消殺資質。目前員工1.3萬人，其中保安1.2萬人、清潔綠化1千人、機電維保3百餘人。自成立後之始便推行ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、OHSAS18001職業健康安全管理體系，依託嚴密的智能化操作和管理系統，憑借傑出的安保隊伍和迅速高效的危機公關處理能力，連續多年為世界500強企業提供全面的物業管理和社區公共秩序的安全防範服務。經過多年的發展，目前己在全國形成以深圳為總部，鄭州、濟源、鶴壁、菏澤、太原、重慶、衡陽、成都、惠州、海南為分支機構的輻射發展格局，並致力於成為當地物業管理行業的助推器。
誠聘崗位
富士康安檢員、押運、交通協管、關務協管、指揮中心文員、監控中心文員、辦公行政文員、宿舍管理員、警衛員、電工若干名。
薪資待遇
1.入職第一個月底薪1600；
入職第二、三個月底薪1700；
入職第四個月及以上底薪1800
2.每月加班最少88個小時，
3. 每個月休息8-10天，
4. 夜班每天補助4.5元
5.滿6個月每月補助100元
6.特殊崗位每月補助300元
7.每月綜合收入3500-4500元
8.公司依法為員工繳納五險一金
我在恆博物業幹了3年了，富士康二線門衛，除了有些無聊，聽輕松的，工作嘛，難免枯燥乏味。

H. 龍華富士康新員工，現在一個月工資大概有多少錢啊富士康的人回答我

根據不同的學歷和工作經驗，人力資源部的人會給出一個資位，所有的人都是在資位里發工資的。資位從員一，員二，員三，師一，師二，一直到師二十。剛進來的普工是員一，技術工一般是師一以上。員一的底薪是最少的，試用期1800，三個月轉正後2000
還有加班費（根據每個月加班時間來算）--底薪/21.75/8--就是每小時工資，平時加班是1.5倍，周末加班是2倍。剛進來的員一，如果一個月加60個小時班，應發工資就是2886，扣去社保等，到手應該是2000左右。
全部手打，幸望採納！

I. 2017深圳龍華富士康普工拿到手工資多少啊

9月份到了富士康一年當中比較忙的季節，剛進一個月能拿3000多吧。具體還是看加班多少為准。上班工作基本都是手上活，不是太累，相對簡單也比較無聊。廠區招聘都是直招，不收取任何費用，希望幫到你！

J. 龍華恆博做了一個多月自離了有工資嗎

你好，這個廠自離是有工資的，但據說現在已經脫離了富士康。就說不清了。最好是問一下領班這些。建議你下一份工作不要自離，這對你的職業生涯不好。

另外，你可以利用身邊的人脈關系做人力資源兼職服務工作，也是不錯的選擇。人人都可以做。不用你交錢投資的，是非常正規的兼職。請網路私信咨詢我。