雲南省公益崗位月工資是多少

『壹』 2020雲南曲靖各單位招聘的公益崗待遇怎麼樣

公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度為最低工資標准的70%。
就業困難群體的就業問題的解決實際上解決一個基本的生活保障。所以收入不高，但會嚴格執行當地的最低工資標准。他們實際上還有一種待遇，也可稱為潛在的收入。就是國家為他們繳納社會保險給予補貼，即這筆本該個人出的那部分錢，給予不超過應繳額度2/3的補貼。

『貳』 公益性崗位工資標準是多少

公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼,公益性崗位崗位補貼標准確定為當年最低工資標準的70%-120%,根據各地政策不同，所以公益性崗位工資標准也不相同，相同的是都應該有社會保險。
根據每年當地最低工資標準的提高，各地公益性崗位工資標准也相應的進行了調整。下面我們了解一下各地區的標准：
河南洛陽公益性崗位工資標准
根據市編辦、市財政局、市人力資源和社會保障局聯合下發的《關於印發洛陽市公益性崗位使用管理暫行辦法的通知》(洛人社〔2010〕157號)，政府對公益性崗位給予適當的崗位補貼和社保補貼，市本級公益性崗位崗位補貼標准確定為當年最低工資標準的80%。各縣 (市、區)結合本轄區實際情況，按不低於當地最低工資標准50%的原則合理確定補貼標准。用人單位擔負公益性崗位人員的工資發放責任，應按時足額發放工資、繳納社會保險費。就業資金給予的崗位補貼與最低工資標准(或以上)的差額部分，由用人單位籌集解決。確保每一名公益性崗位人員每月的工資不低於當地最低工資標准。
天津公益性崗位工資標准
2011年天津市最低工資標准上升為1160元本次調整最低工資標准，直接受益人群主要是見習期、實習期等各類新入職人員，從事公益性崗位工作人員，以及部分從事靈活就業人員和小時工、鍾點工等低收入人群。同時，最低工資標准調整也會形成連鎖效應，帶動不同層面的群體相應增加收入，對拉動居民可支配收入增長，起到一定的促進作用。 杭州公益性崗位工資標准 提高社區公益性崗位從業人員工資補貼標准。補貼標准從原按市區企業職工最低工資標準的100%調整為110%(其中從事社區保潔崗位人員的崗位工資補貼標准按市區企業職工最低工資標準的120%)計算。執行時間從2007年10月1日起。 合肥公益性崗位工資標准 調整後的公益性崗位人員、街道勞務型公司吸納人員勞動報酬標准，由原每人每月不低於750元提高到每人每月不低於1050元;協議保留社會保險關系人員生活補助費標准，由原每人每月320元提高到每人每月360元;社區勞動保障協理員的市財政補助經費部分的標准，由原每人每月750元提高至每人每月950元。

『叄』 公益性崗位工資是多少

摘要 您好！很高興為您解答。

『肆』 公益崗一個月多少錢

一般公益性崗位為政府為了緩解大學生就業壓力而購買的崗位,工資不是很高,而且只是一個跳板,崗位人員的存在也不會有太久.工資視當地的工資水平來定位.以江蘇為例,蘇南蘇中蘇北的生活水平不一樣,工資定位也不一樣.蘇北一般1200,蘇中一般1400-1600,蘇南一般1600-2000.

『伍』 公益性崗位的工資多少

崗位工資：由用人單位支付，額度不得低於當地最低工資標準的30%

崗位補貼：是由就業部門從就業專項資金中扣除，按照不超過當地最低工資標準的70%支付。

用人單位應為公益性崗位人員辦理基本的養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險，就業專項資金給予全額補貼。有些省份不包含住房公積金。有一些崗位是由派遣公司招募的，那麼社保就是由派遣公司繳納一部分，自己繳納一部分，具體的規定需要看招募公告中的內容。

公益性崗位主要包括以下分類：

1、社區管理崗位分類

主要包括社區勞動保障協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等。

2、社區服務崗位分類

主要包括社區保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、社區文化、教育體育、保健、托老、托幼服務等。

3、社區內單位的後勤崗位分類

主要包括機關事業單位的門衛、收發、後勤服務等臨時用工崗位。

『陸』 公益性崗位工資標準是多少

各個地區的標准都是不同的，主要看你是哪個地區的？公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼,公益性崗位補貼,補貼標准確定為當年最低工資標準的70%-120%,根據各地政策不同，所以公益性崗位工資標准也不相同，相同的是都應該有社會保險。你可以參考看下個文章，望採納。

『柒』 公益性崗位一年發幾個月工資

十二個月的工資，一般在15號之後開。
《勞動合同法實施條例》第十二條規定，公益性崗位給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。也就是說除了「不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

『捌』 公益性崗位一個月多少工資

一、公益性崗位漲工資：
事實上，目前江蘇大部分勞動者的工資都會高於最低工資標准。以一類地區的蘇州市為例，受整體經濟增速放緩影響，現階段人才市場應屆畢業生初次就業工資與去年同期基本持平，月薪為3000元—3500元。在張家港市勞動力市場，前來招聘勞務人員的供電公司副總經理錢*建說，即使是工資最低的綠化工之類輔助工種，最低工資也在2200元以上。「2000元以下月工資基本招不到人。」
但仍有勞動者盼望通過最低工資標准上調來增加收入。一些環衛工人告訴記者，最低工資就是他們的「標准工資」。

二、國稅科員工資待遇：
最低工資標准亦是一些勞動密集型企業給工人計算加班工資的工資標准。蘇州一家人力資源公司負責人章*良介紹，企業在設置員工工資結構時通常把最低工資標准作為員工基本工資，通過發放獎金、津貼等方式增加員工工資、提高企業吸引力。「這樣既不違背相關法律法規，也可最大限度減少人工成本。」

『玖』 公益崗位待遇規定

公益性崗位不同於正規就業崗位，在工作期間，從業人員按規定享受政府給予的崗位補貼，

崗位補貼不低於全省最低工資標准，由省級和地方財政按比例承擔，因此，各地公益性崗位工資標準是不一樣的，具體根據各地出台的《公益性崗位管理辦法》實施，下列以陝西省和重慶市為參考：

1、陝西省：2019年沒有發布新的文件，這里參考2018年12月29日發布的《陝西省公益性崗位開發管理辦法》，自2019年3月1日起施行，公益性崗位從業人員在崗期間可享受工資、社會保險、休假等待遇，用人單位要按月足額支付從業人員不低於當地最低工資標準的工資和超出法定工作時間的工作報酬。

陝西省2017年3月23日發布了《關於調整陝西省最低工資標準的通知》（陝人社發〔2017〕13號），從2017年5月1日起執行。一類工資區月、小時最低工資標准為1680元/月、16.8元/小時；二類工資區為1580、15.8；三類工資區為1480、14.8；四類工資區為1380、13.8。

2、重慶市：2019年沒有發布新的文件，這里參考2016年11月3日發布的《重慶市公益性崗位開發和管理辦法》（渝人社發〔2016〕239號），自2016年1月1日起執行，公益性崗位補貼標准應按照當地最低工資標准全額補貼，所需資金在就業補助資金中列支。

重慶市2018年12月6日發布了《關於發布重慶市最低工資標準的通知》（渝人社發〔2018〕229號），自2019年1月1日起執行。萬州區等26個區及兩江新區、萬盛經開區月最低工資標准為1800元/月，小時最低工資標准為18元/小時；城口縣等12個縣（自治縣）為1700元/月、17元/小時。

法律依據：《國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知》

第二條：1.政府投資開發的公益性崗位要優先安排就業困難對象。在公益性崗位安排就業困難對象，並與其簽訂1年以上期限勞動合同的，按實際招用的人數，在相應期限內給予社會保險補貼。社會保險補貼標准按單位應為所招人員繳納的養老、醫療和失業保險費計算。上述"4050"人員在公益性崗位工作超過3年的，社會保險補貼期限可相應延長(超過3年的社會保險補貼所需資金由地方財政解決)。對2005年底前核准社會保險補貼但未到期的，按此政策執行。