今年國慶多少倍工資

⑴ 2020年國慶節放假安排幾天三倍工資

今年的國慶節放假是10月1、2、3、4日這四天為三倍工資，5、6、7、8這四天為二倍工資。如當天安排休假或是輪休的就沒有加班工資。

⑵ 國慶三倍工資

你好！
如果你國慶上班，那麼按照勞動合同法，10月1-3號的工資是平常工資的三倍，按照你說的計算如下：
13x3=39元/小時工資，39x8＝312元/天工資。
10月4-7號的工資也是加班工資，是平常工資的1.5倍。
13x1.5=19.5元/小時工資，19.5x8＝156元/天工資。
那麼如果你國慶七天都需要工作，那麼你的工資就是：
312x3+156x4=936+624=1560元。

⑶ 國慶長假都是3倍工資嗎

國慶3倍工資三天，根據《勞動法》，用人單位在國慶安排勞動者工作的，必須支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，也就是要支付給勞動者三倍工資，國慶的法定天數是三天。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑷ 國慶節幾天三倍工資

人社部就2021年國慶節假期加班工資計算問題進行明確：

10月1日至3日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

在10月1日至7日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

相關計算公式：

休息日加班工資=加班工資的計算基數÷平均每月計薪天數×200%

法定休假日加班工資=加班工資的計算基數÷平均每月計薪天數×300%

以一個月薪5000元的職工為例——

他的日加班工資基數是5000元/月，除以月計薪天數21.75天，即229.9元/日。

若該職工10月1-4日用人單位安排勞動者加班的，用人單位應按每天不低於689.7元的標准支付加班費。即：5000元/21.75×3＝689.7元。

若該職工10月5-8日用人單位安排勞動者加班的，用人單位又不能安排補休的，用人單位應按照休息日加班工資的標准計發2倍工資，每天不低於459.8元標准支付加班費。即：5000元/21.75×2＝459.8元/天。

以上內容參考網路－假期工資

⑸ 國慶雙倍工資是幾天

國慶雙倍工資是3天。
國慶節法定假期除了10月1日至3日是三倍工資外，其他時間屬於休息日，按雙倍工資進行計算。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日。
國家法定節假日總天數為11天，允許周末上移下錯，與法定節假日形成連休。對國家法定節假日時間安排進行調整如下：
1、元旦假日1天（放假3天）；
2、春節假日3天（放假7天，時間為農歷正月初一到初七）；
3、「五一」國際勞動節假日1天（放假3天）；
4、「十一」國慶節假日3天（放假7天）；
5、清明節、端午節、中秋節增設為國家法定節假日各1天（農歷節日如遇閏月，以第一個月為休假日）。
帶薪休假准則如下：
1、機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；
2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；
3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬；
4、工會組織依法維護職工的年休假權利。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑹ 國慶節幾天雙工

國慶節法定三倍工資有三條。

根據規定，10月1日-3日為國慶節法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。 10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

計算公式：

三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。

雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。

每小時加班工資=日加班工資÷8。

國慶節法定假日3天假，一般為10月1日，10月2日，10月3日。

國慶節是由一個國家制定的用來紀念國家本身的法定假日。它們通常是這個國家的獨立、憲法的簽署、元首誕辰或其他有重大紀念意義的周年紀念日;也有些是這個國家守護神的聖人節。

每年10月1日是我國的國慶節，我國於1999年修訂發布《全國年節及紀念日放假辦法》，將國慶節與相鄰的周六、日組合為7天的國慶長假，被稱之為「國慶黃金周」。

每逢五、十周年會有不同規模的慶典和閱兵，歷史上影響較大且最具代表意義的是開國大典、建國5周年、10周年、35周年和50周年、60周年的六次大閱兵。

⑺ 國慶節法定節假日三倍工資是幾天

法律分析：國慶節法定節假日三倍工資是3天，為10月1日至3日為國慶節法定節假日。

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

⑻ 國慶法定節假日三倍工資是哪幾天

法律分析：國慶法定節假日三倍工資是10月1日、2日、3日。

法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。