一個禮拜的工資多少

1. 3500元小禮拜一天工資是多少

小禮拜是一周工作6天休息一天吧，我是按這樣計算的：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

由於你作息制度是小禮拜，年工作日約為313天，那麼：
月計薪天數=（365天-52天）÷12月=26.08天

3500÷26.08=134.20元

3500元小禮拜一天工資是134.20元

個人觀點，僅供參考。

2. 一個星期上六天班，月工資3000怎麼算,每天多少錢

摘要 一個星期上六天班，就相當於一個月休四天，按平均每個月30天算，就是說工作了26天，每天工資就是用3000，除以26

3. 暑假工做一個星期有工資嗎

法律分析：有工資，一星期內上了幾天班，就有幾天的工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。

第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。