績效工資多少發一次

『壹』 績效工資多久發一次

法律分析：根據我國法律規定，一般一月一次。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『貳』 沈陽事業單位績效什麼時候按月發放

一般都是半年發放一次
1、績效工資發放時間並不是固定的，有的按照工資一起發放，還有的按照月度或者季度發放。
2、實際上，績效工資在法律制度方面並沒有明確規定，按月、季度、半年、年度發放的都有，一般很多事業單位都是半年發放一次，具體可以咨詢績效考核以及單位財務等相關部門。影響績效工資的因素：
1、一般來說績效工資要有對應的兌現日期，按照約定的時間兌現，不能往後拖，舉例來說，每月6號發放就不能拖到7號，如果遇到特殊原因延遲發放需要及時向員工說明白。
2、在績效指標合理的基礎上，績效工資以及固定工資兩者的比值應結合實際情況進行提升，這樣員工在工作的時候才能充滿熱情。
3、企業員工一般都有績效工資，當然有的人沒有。
4、在制定績效工資體系時要求所有員工都要積極參與，這樣才能更好的進行培訓和溝通。事業單位績效工資的發放時間並不是固定的，不過一般來說都是半年發放一次，具體發放金額結合個人實際績效考核結果決定。

『叄』 公司績效工資一個季度發一次

公司績效工資一個季度發一次是可以的
因為，如果單位的績效考核是按季度進行的，或半年進行次，那麼，單位按季度或半I年支付一次績效T資是合法的。
因為相當於對於勞動者工作成果的考量是按季度或半年為計算單位的，因此，按季度核算工作成果後支付對應的績效工資，當然沒問題。但是，受制於勞動法第47條I的規定，單位仍然要按月支付員工基本工資，而且該基本T資不應低於最低工資標准。