海爾工資最高多少
❶ 海爾年薪20萬是什麼級別
摘要 您好，好開心為你服務。我是職場如意八老師，擁有6年的職業規劃經驗，擅長職業規劃，優勢挖掘，面試，修改簡歷等等。累計咨詢超過1000小時。
❷ 在海爾工資一萬五什麼水平
在海爾工資15000，這個海爾主要還看你在地區，如果三四線城市工資就是高的，如果你在大城市，工資就是低的。
❸ 海爾工資待遇
實習期間工資：
研究生：2000元/月
本科生：1500元/月
專科生：1000元/月
福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學生公寓免費提供住宿10個月。實習期一年，轉正後工資：研發中心：6000－8000（本）
在海爾轉正後不再按照學歷拿工資，而是根據崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，專科生拿一樣的工資．完全根據能力來．不過來的大學生很大部分都分到開發部，市場部和海外推部門．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過的很舒服．但是總是有一小部分不幸的學生被分到事業部搞生產管理方面的工作．工資一般．壓力也很大，很忙．被領導罵是經常的．畢竟搞生產管理的領導都是在海爾工作過的老員工．學歷比較低，素質差了點．呵呵．希望想來海爾的做好心裡准備．不過總體來說來應屆生來海爾還是很不錯的．很能鍛煉人．簽約３年．從海爾出去發展也比較好．一般都能找到更高薪水的工作．
❹ 青島海爾研究生一年的年薪是多少平時工作很辛苦嗎年底有沒有年終獎金
看你的工作性質了，海爾研究室說是一年10萬，這要看你到時候的跟領導的關系及工作能力。一般拿不到10萬，如果領導不好工作就不順心，大部分是這樣的。如果有能力我提議不用去海爾，研究生年薪7-8萬應該比較容易。海爾需要經常加班到很晚，這是慣例。
❺ 海爾年薪50萬是什麼級別
海爾年薪50萬一般是部門負責人。
任何企業的薪酬管理不能以不變應萬變，而是必須適應環境的變化和企業戰略的變化。海爾薪酬管理的藝術就體現在戰略性地調整薪酬體系，把薪酬體系和經營戰略聯系起來。海爾集團的發展可以概括為三個階段：
名牌戰略階段（1984-1991年)，用7年的時間，通過專心致志於冰箱的過程實施了名牌戰略，建立了全面質量管理體系；
國際化戰略發展階段（1992-1998年），用7年的時間，通過企業文化的延伸及「東方亮了再亮西方」的理念，成功地實施了多元化的擴張；
國際化戰略階段（1998年以後），以創國際名牌為導向的國際化戰略，通過以國際市場作為發展空間的三個1/3的策略正在加快實施與進展。海爾根據不同的發展階段，隨時調整薪酬制度。根據不同背景環境調整企業的薪酬，使企業能夠高速穩步的適時發展，吸引人才，留住人才。
❻ 現在海爾員工一個月工資能拿多少錢
這要看是什麼類型的員工，一般的職能員工，3000多的也有，銷售要高一些，八九千甚至上萬都很輕松
❼ 海爾集團的工資待遇
實習期間工資：
研究生：2000元/月
本科生：1500元/月
專科生：1000元/月
福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學生公寓免費提供住宿10個月。實習期一年，轉正後工資：研發中心：6000－8000（本）
在海爾轉正後不再按照學歷拿工資，而是根據崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，專科生拿一樣的工資．完全根據能力來．不過來的大學生很大部分都分到開發部，市場部和海外推部門．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過的很舒服．但是總是有一小部分不幸的學生被分到事業部搞生產管理方面的工作．工資一般．壓力也很大，很忙．被領導罵是經常的．畢竟搞生產管理的領導都是在海爾工作過的老員工．學歷比較低，素質差了點．呵呵．希望想來海爾的做好心裡准備．不過總體來說來應屆生來海爾還是很不錯的．很能鍛煉人．簽約３年．從海爾出去發展也比較好．一般都能找到更高薪水的工作．
在青島．海信招聘的原則就是：只要是海爾工作過的，海信統統要．並且在以前海爾的工資上漲500左右．級別也提一個等級．這就是海爾的牛比之處．因為人家都知道海爾的管理很嚴格，培訓也很多，在海爾工作過的一般都比較強．說白了就是承受工作壓力的能力很強．呵
❽ 海爾集團員工待遇
實習期間工資：
研究生：2000元/月
本科生：1500元/月
專科生：1000元/月
福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學生公寓免費提供住宿10個月。實習期一年，轉正後工資：研發中心：6000－8000（本）
在海爾轉正後不再按照學歷拿工資，而是根據崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，專科生拿一樣的工資．完全根據能力來．不過來的大學生很大部分都分到開發部，市場部和海外推部門．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過的很舒服．但是總是有一小部分不幸的學生被分到事業部搞生產管理方面的工作．工資一般．壓力也很大，很忙．被領導罵是經常的．畢竟搞生產管理的領導都是在海爾工作過的老員工．學歷比較低，素質差了點．呵呵．希望想來海爾的做好心裡准備．不過總體來說來應屆生來海爾還是很不錯的．很能鍛煉人．簽約3年．從海爾出去發展也比較好．一般都能找到更高薪水的工作．
在青島．海信招聘的原則就是：只要是海爾工作過的，海信統統要．並且在以前海爾的工資上漲500左右．級別也提一個等級．這就是海爾的牛比之處．因為人家都知道海爾的管理很嚴格，培訓也很多，在海爾工作過的一般都比較強．說白了就是承受工作壓力的能力很強．呵
❾ 海爾年薪16萬什麼意思
回答：就是在海爾這家公司工作的某一個員工的年度固定工資是16萬元（在國內大概率是人民幣）。
1、海爾，是一家公司。
2、年薪是一個漢語詞語，拼音是nián xīn，是指年度固定工資。年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。
延伸：
年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。年薪是實施激勵的基本保證，是以年固定報酬額為基數分月發放的報酬，在形式上等同於月薪。
以一個較長的經營周期（通常為年）為單位，按此周期確定報酬方案，並根據個人貢獻情況和企業經營成果發放報酬的一種人力資本參與分配的工資報酬與激勵制度。從人力資源的角度看，年薪制是一種有效的激勵措施，對提升績效有很大的作用。
年薪制突破了薪資機構的常規，對高層管理人員來說，年薪制代表身份和地位，能夠促進人才的建設，也可以提高年薪者的積極性。但薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企業經營好壞情況相掛鉤的，因此也具有較大的風險和不確定性。
❿ 海爾公司的工資待遇怎麼樣啊！一天工作幾個小時啊！好面試嗎
海爾畢竟是大公司，薪資待遇方面相對還是很不錯的，以下我從3個方面講述我的看法跟理解；
一、海爾的核心價值觀
1、是非觀：永遠以用戶為是，以自己為非——海爾創造用戶的動力；
2、發展觀：人人創客，鏈群自驅；
3、利益觀：人單合一雙贏——海爾永續經營的保障；
二、海爾公司普工招聘要求不高，只要年齡符合（一般在18-50周歲）正常會幹活就行，至於考試也都是走個過場，只要培訓課稍微聽一下都能通過的（不用擔心）；
三、薪資待遇這塊普工一般在5000+，吃住提供，上班時間為兩班倒，一天12個小時，一個月左右倒一次班，努點力可能會拿到六七千，這個取決於自己；
既然打算加入海爾，那就放手嘗試一下吧，加油！
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