辭工多少天不用扣工資

『壹』 勞動法有規定辭工扣員工五天工資嗎

勞動法沒有規定辭工扣員工五天工資的，員工給用人單位造成了損失的除外。
法律分析
關於勞動者辭工用人單位扣工資的，根據法律規定，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償，扣多少單位說了算，國家沒有規定。工資是勞動者正常工作所得，用人單位無正當理由不能扣取工資，否則屬違法行為。但用人單位在依法制定及公示相關規章制度後，是可以在法律許可的范圍內扣取工資的，但扣工資不能超過勞動者當月工資的20%，扣除後的剩餘部分不得低於當地最低工資標准。同時，如果勞動者遭遇公司無正當理由剋扣工資的，可要求公司賠償、向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁等方式處理解決。勞動者急辭職的，用人單位是應當發放其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『貳』 急辭工扣三天工資合理嗎

法律分析：員工急辭工公司是不可以扣工資的，應當按照勞動者的實際工作時間來計發工資。只有涉及到用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，未按勞動合同服務期約定的，可以扣除一部分培訓費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

『叄』 勞動法規定辭職沒滿30天咋扣工資

勞 動法沒有規定辭職沒滿30天咋扣工資。

員工辭職需要提前30天通知用人單位，是為了給用人單位留出招聘新人員的時間，如果雙方協商一致，可不受30天約束。如果沒有協商一致，員工不滿30天走人了，用人單位可以要求該離職員工賠償相關損失，具體金額需要有證據證明損失金額，法律才給予承認。

員工上班的工資，用人單位需要依法支付。

『肆』 辭職未滿30天強行離職,扣多少

辭職未滿30天強行離職扣不扣錢要根據具體的實際情況。首先，用人單位不能隨意苛扣工人工資，苛扣勞動者工資的行為違法，如果用人單位無故剋扣，建議勞動者向勞動監察部門投訴。但是急辭工屬於違反勞動法的行為，如果給單位造成損失，要承擔賠償責任；就不是扣工資那麼簡單了。如果急辭工沒有給單位造成損失，則單位不能扣工資；《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『伍』 緊急辭工扣多少天工資

法律分析：急辭工需要扣多少工資法律沒有明確規定，根據用人單位因為勞動者違法解除勞動合同造成的損失計算。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

『陸』 勞動法急辭工怎麼扣工資

法律分析：一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別、急辭），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

『柒』 勞動法規定辭職沒滿30天咋扣工資

沒有合同，沒有提前一個月辭職，公司不可以扣除上個月的工資，只能依法追究勞動者未提前辭職給用人單位造成的經濟損失的。

《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

『捌』 辭職未滿30天離職扣多少工資

1.用人單位不能隨意苛扣工人工資,苛扣行為違法,建議向勞動監察部門投訴;2.但急辭工屬於違反勞動法的行為,如果給單位造成損失,要承擔賠償責任;3.如果急辭工沒有給單位造成損失,則單位不能扣工資。

《勞動爭議仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

『玖』 員工急辭工勞動法是怎麼規定扣工資

員工急辭職，《勞動法》及《勞動合同法》都沒有扣工資的規定，現在頒布的《民法典》明確規定公司沒有罰款權，因此，員工急辭職，公司應該按員工實際出勤結算工資而不得扣工資。