加美老師工資多少

『壹』 當老師工資一般多少

從地區差距上來看，2019年經濟發達的市區和重點扶持地區的教師工資普遍較高，而經濟欠發達地區的工資水平則普遍較低。
1、經濟較發達的市區，比如北京、上海、深圳、廣東、浙江等地的教師工資都走在了全國教師工資的前列，入職工資就能達到6000－7000，隨著教齡的增加和職稱的晉升，工資上萬沒有問題。而且這些地方的老師還有豐富的福利待遇、資金等。
2、一些國家重點扶持的少數民族地區，因自然環境惡劣，這些地方的教師也有較高的工資。
比如西藏、新疆、寧夏等地的教師的入職工資也可以達到5000－7000，一些山區和高原環境惡劣的地區，教師還可以拿到較高的地方性補貼。
3、經濟欠發達地區，如發展較落後的中西部地區、鄉村地區的教師工資，佔90%以上的老師月工資在3000－4000之間。
目前，全國教師工資較低的地區，除了廣大農村教師的工資普遍較低以外，一些經濟欠發達的地區，如河北、湖南、四川、江西、廣西、安徽、河南等地的教師工資同樣較低，大多在編新入職教師的工資只有2000多塊，教齡20年依然評不上一級教師，只能拿到3000元左右的工資，即使評上一級職稱，教師工資也只能多上300元左右，勤勤懇懇一輩子，到退休前也拿不到5000的工資，而能評上高級職稱的老師雖然能拿到5000+的工資，但奈何高級職稱的教師鳳毛麟角，不具代表意義。

『貳』 請問肇慶加美學校怎樣校風，教師待遇怎樣

難不難進我就不知道，加美是貴族學校，校風教學質量還不錯。從幼稚園一直到高校都有，待遇各方面都很好。我認識在哪工作的許多外國教師，他們的待遇跟正式的中國老師肯定不一樣。

『叄』 老師一個月工資大約都多少

總體來說，教師的工資水平與他們的勞動付出相比偏低，全國經濟發展水平不一，工資也有差距。教師工資基本情況：小學教員3000元，初中教員3500元，高中教員4200元，大專教員4800元，大學教員5500元。全國各地經濟發展水平不一，會有差距。但是教師承擔的是怎樣的工作呢？備課，講課，處理作業。處理班級事物，做問題學生的思想工作，和學生家長溝通。學生和班級的表格表冊要填，學生的營養午餐要親自發放。政治筆記和業務筆記要寫。早自習晚自習看護。教師要互相聽課，校際間還要互相進行教學經驗交流。這還不算，今天這個檢查，明天那個檢查，很頻繁的，每次檢查教師都忙得不亦樂乎。一個班級五十多人，誰知道哪個學生頭疼腦熱，況且有些事是不可預知的，總之，教師的神經綳的很緊，工作繁雜。最新消息，國家已出台文件，要讓教師成為全社會羨慕的職業，期待著！

『肆』 肇慶加美學校怎麼樣

那裡壞境不錯，管理還好！在那裡你只管讀書就可以了，生活那方面學校服務周到！雖然師資比不上肇中，一中，但是還可以的，畢竟那裡老師工資較為樂觀，待遇好，教學熱情相對好一些！學風還可以，看你個人怎麼看啦！想學去那裡都可以學的好，學的好不好個人因素好重要！

『伍』 廣東省民辦中小學學校有哪些待遇是比較好一點的最好在佛山，中山，珠海，東莞等地

去哪裡都好 千萬被去虎門鎮的馬城小學，那地方把老師真不當人看，老師還得自己在炒菜的鍋裡面燒水洗澡，特別是班主任事情多，班主任就是一牛馬， 什麼都得做，學校老闆小氣就算了，校長也不替老師爭口氣，什麼好處校長自己貪，真不是人，晚上在食堂 8個老師一桌，以前還是4個菜後面變成了2葷一素現在居然是2個素 一個葷菜，工資低不說不給老師吃好，天天餓肚子。學校老闆他們一家人就坐旁邊， 自己開小灶 ，老師吃的跟豬食一樣，哪裡有這樣對待老師的，你覺得你受得了嗎？、
所以那老師很多都走了，沒辦法，地方偏僻工資低啊，出去逛街還要走十來分鍾的菜地才能坐上公交車，由於老師很多都走了，為了招到老師，待遇提高了百來塊錢，但是羊毛出在羊身上，工資不會白白的給你加的，事情又多了很多，現在新老師幾乎都是快畢業或剛畢業的學生，有資歷的老師根本不會在那，因為什麼都學不到，跟個保姆似的，
所以希望大家慎重思考，什麼都行，就馬城不行

『陸』 現在的老師一個月工資是多少

我來說我知道的啊啊。
分享而已不要追根究底哈大家，工資真的不高，對於畢業生來說還可以吧，但是沒有長遠發展。
且身邊有近半數同學都是在四大行，第一年就是十萬底薪不說了呵呵噠，多勞多得才公平！
首先說明，義務教育段差不多的。初中比小學多500每月的基本工資哈。高中段也不高，但是有額外的補課費。但是也不高且工作時間長，沒有自己的生活時間！！！這也是答主沒有選擇高中的原因所在。
新老師入職第一年稱為「實習期」，工資狀況看當地財政。比如我家小城這邊的是:
3400+300+績效＋節日補貼以及年終獎兩萬每年+公積金1400*2+醫療保險六七千每年？等等各種雜項類似於什麼電腦補貼什麼的。。。
3400是基本工資加各種補貼。基本工資貌似才五百多，補貼是地方財政追加的。300是班主任補貼，太少了是不是！！班主任就是全職保姆！
第二年轉正以後，4800+500+。。。。同上。
就是基本工資這里多了起來。其他都差不多。
然後就是看職稱漲工資啦。反正不會高的，最多最多每個月全部七千多，實習的時候看到的，幹了一輩子的老教師的工資單哈～
有一個好處就是，每學期有吃飯補貼3600，三餐免費且菜色很棒。住宿免費，有教師宿舍。這里省去一大塊開支。另外有話費補貼，汽油補貼等等。。。
所以有人覺得當老師真好啊太安逸輕鬆了吧，啥都不愁了～只能說這樣的工作看人，對於喜歡安穩的人來說真的是好工作，一輩子都無憂了。
小城市沒有國企，外企等好的工作單位，大概眼界之內所能看得見的，不用太多精力就能保障一生的工作，無非就是醫生，公務員，老師，進銀行這樣的吧～答主當年就是被家裡要求選擇老師或者醫生的行業呵呵噠～
現在好工作那麼難找，大家又都趨於安定，所以現在發達地區好多985本科生和普通研究生考教師，且是小學老師啊難以置信！
教師編制這么難考，原因就是這樣的吧。
出自馮苓

『柒』 請問肇慶加美學校好嗎

肇慶加美學校很好，師資力量比較雄厚，校風也比較積極向上。

肇慶加美學校是由加拿大教育發展（中國）有限公司於1995年創辦、集中小幼於一體、實施中英文雙語教學的全日制寄宿學校，現有師生3000多人。

辦學規模：

學校佔地130多畝，投資2億多元人民幣。建有風格獨特的中、小、幼教學大樓，設備先進的科學實驗樓，藏書豐富的圖書館，高標配置的跆拳道館和舞蹈室，高點定位的宿舍樓和膳食大樓，各式各樣的體育康樂場所。

以上內容參考網路—肇慶加美學校

『捌』 日語教師的工資

補充：日本海龜到處都是，質量參差不齊
看你什麼學校什麼專業什麼學歷吧
當然，主要還是個人能力
你應該是本科或者修士吧，工資應該在2K到4K之間，別抱太大幻想
起步都難，能不能闖出來就看你自己了
我說了，培訓學校和高校不一樣，高校教師是公務員，培訓學校就是打工
沒有津貼，沒職稱，沒什麼教授不教授的
那個教授一個月5000的，什麼學校阿，窮不起了，教授給5K？
我同學回國第一年的時候講師，一個月還4K多
現在遍地博士，修士學士熬到教授基本頭發都白了

在北京的話，問問他給不給安排住房問題，這也能解決不少困難呢
工資的話，我個人意見，本科畢業2，3K，研究生畢業3，4K

培訓學校的情況應該和高校不太一樣

跟你代課多少有直接關系吧，比如在一定基礎工資上按課時增加

面試的時候，注意禮節，要有教師的風度

有能力，有教學技巧，善於溝通，有人格魅力，這些都是point

具體工資還是具體談吧，我也不知道你什麼資歷，給不出大概數來

『玖』 教師每月工資為多少

地方不一樣，工作待遇也不一樣，有些地方才1500到2000。
有私立還有公立?
稍微有點名氣私立中學中學教師基本工資在2000—-2800.然後加課時津貼(具體看教的什麼),班主任津貼(每個月不低於1500)等很多種津貼,外加教學獎金,每個節日的獎金,年終獎金,外加很多學生家長送紅包(這太普遍了).一年領13個月的工資.包吃包住,單間條件很好,電視空調熱水.... 這樣平均算下來,每個月根據各人本事工資應該在3500—-7000左右. 還有如果是教高三,如果自己的學生在全國的各種比賽得了獎,老師馬上就有上萬的獎金.高考就更不用說了,前年的省狀元出在成外,那個學生的各科老師都分別有5—10萬的獎金. 這就是真實情況.

『拾』 教師工資一般多少錢

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經濟增長)
2.教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5.特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6.山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。