標准工時制是多少天

1. 國家標准一個月工作日是多少天

一個月的工作日為20.83天，計算工資時為21.75個工作日。
請參閱如下規定：
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部

2. 標准工作天數和工作時間如何計算每個月工作15天是不是標准工時制

你好！
標准工時制是按周計算的，即每周工作5天，每天不超過8小時，一個月只工作15天肯定不是標准工時制！
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

3. 國家規定的標準的一個月工時是多少小時

國家規定的標準的一個月工時是176小時。

勞動法規定：一周40個小時，一個月176個小時。超過這個標准就是加班小時。

《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條：用人單位由於生產經營需要， 規定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。

我國《勞動法》第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制 。

4. 什麼是工時我國現行的標准工時制度是多少

工時應該就是我們的工作時間。我國現行的標准工時制度是每天工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過40小時。加班，每天不得超過一小時，特殊情況下每天不得超過三小時，每周加班時間不得超過36小時。

5. 一年標准工時是多少

法律分析：國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，即：每年法定工作為2000個小時，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。

6. 勞動合同中的標准工時制是什麼

法律分析：標准工時制是指每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

7. 勞動法的標准工時21.75天,一周五天工作制,是哪個文件規定的

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，

1995年5月， 中國開始實行每周5天工作制。

中國勞動法及合同法並無這項規定,中國勞動法及合同法只限定一周7天必須休息1天,其餘6天總的工作時間不超過44小時，一般企業實行工作5天制,每天8小時,其餘算加班。

1、《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為（365-104）/12，即21.75天。

2、《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數

3、根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間（即全年總天數減去休息日及法定節假日）由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。

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休息休假的概念和種類
公休假日，又稱周休息日，是勞動者在1周(7日)內享有的休息日，公休假日一般為每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能實行國家標准工時制度的企業和事業組織，可根據實際情況靈活安排周休息日，應當保證勞動者每周至少休息1日。

8. 標準的工時是22.75天還是多少是怎麼算得呢

標準的工時不是按月或按年定的。我國現在實行的是每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的工時制度，這是標准工作時間，是國家機關、企業事業單位、社會團體等在通常情況下實行的工作時間，它適用於我國境內的一切國家機關、社會團體、企業事業單位和有僱工的個體工商戶的職工。但並不是所有用人單位和勞動者都必須執行標准工時制度，在標准工時制度之外，我國還有綜合計算工時工作制和不定時工作制兩種制度。
單位企業要實行綜合計算工時工作制和不定時工作制是要經勞動和社會保障廳審批的。

9. 國家規定一周的工時到底是多少

不合理，每天工作8小時，每周不超過44小時。

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。來自《中華人民共和國勞動法》第三十六條

(9)標准工時制是多少天擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。