當別人問你工資要多少錢的問題

A. 別人問我工資是多少，應該怎麼回答應該虛報還是實報

如果是同事詢問工資的話，員工可以告訴同事公司內是不允許討論工資的，還可以用開玩笑的方式來回絕對方的討論。可以問一問對方是不是老闆派過來試探自己的，用這種方式來回絕對方的詢問。不要一張口就直接將自己的工資告訴了對方，如果對方覺得他所拿到的工資沒有達到預期的話有可能就會直接去找老闆理論，在這個時候自己就裡外不是人了，甚至有可能還會給老闆留下非常不好的印象。

如果是親戚打聽工資的話大家也可以看一看對方是抱著怎樣的心理，如果對方只是閑的無聊想要問一問的話，大家也沒必要給予太大的反應，如果對方想要來炫耀自己的收入的話網友們也不必過於生氣。在這個時候只需要隨便回用幾聲就可以了，沒必要將他們的話放在心上。

B. 別人問你工資多少時，應該怎樣巧妙迴避

曾經遇到個不識趣的小保安，我去拿快遞的時候他問我工資多少？

我說「每個月不一樣，不好說～」保安不識趣，繼續追問「不一樣是多少？」

我說「年齡不同，級別不同，工資差別較大的………」

保安還問「到底多少」？

我只能說「少的時候幾千塊，多的時候四萬」。

現在回想起來，我給他的想像空間還是不夠大～

其實不問工資是現在社會上的一種默契，一些不懂事的人如果總要問你，你一定要說一個高的工資，讓他死心，不想再和你比較。

當然如果是親戚的話就不能這么說了，因為說自己工資高，親戚很有可能經常來你家借錢。像我一般就說，房租都兩三千，每個月花銷都五六千了，每個月賺的錢基本存不下來。

那他們就有數了，覺得你在外面也不容易，也不好意思一直問到底了。

C. 面試問多少工資怎麼回答-hr問你工資多少怎麼巧妙回答

在生活中，第一次去面試的人多少都有點緊張，擔心自己發揮不好。那麼，面試問多少工資怎麼回答？面對HR的問題，只有回答對了，才不會犯錯，被錄用的機會也就更大，我們應該怎麼巧妙回答呢？一起來看看吧！

3、面試被問到原來工作的薪資時該如何回答
提高法原來的公司薪資是5000元，現在的面試單位給出的薪資是6000元（招聘廣告上）。
這個時候就可以提高下自己的薪資水平，比如說5800左右。這樣新面試單位及時參考你之前的薪資給予確定新的工資，差距也不會大，也只會在這個基礎上進行上浮一點。最後的薪資可能是5800，也可能是6000。
提高浮動法同樣的例子，前一家公司工資是5000，面試單位的薪資是6000元。
這個時候可以說工資是5500元到7000元，隨後解釋浮動的原因。根據每個月的加班多少，工資會有較大的浮動。舉個例子某月加班多少天，最後到手工資接近7000元等。
一方面說明了自己的工資多少，另一方面也側面表示自己是可以加班的。
福利待遇這個一般影響不大，可以按照實際如實敘說。

D. 關於職場技巧的問題，老闆問我要多少工資，我該怎麼回答

第一招：以彼之道，還治其身同事想問你的工資，無非就是想了解一下你的工資，並和自己比較一下，看看是誰的高一點。你就可以這樣回答，大家都是在同一個公司上班，我得多少工資，難道你不知道嗎？大家的區別應該是不大的，那你的工資又是多少呢？

同事原本想問你的工資的，現在反倒是你問起了他的工資，把難題丟給了他，看他怎麼回答，要是他不回答這個問題，那你也不用告訴他，你的工資是多少了。

第三招 ：油滑式

這種就是俗稱老油條，別人問他什麼，他都打哈哈，避開問題，答非所問，聊了半天，結果你就是沒有答案，看似給了你答案，卻又沒什麼用。

比如你可以這樣回復，哎，最近手頭也比較緊張呀，要養小孩，還要還貸款，現在老婆又不上班，全家就靠我的收入來維持生活的了，每個月都是月光族，也沒有剩餘的錢了。

第四招：平易近人，對其溫柔以待

平日里和你一起上班的同事或者好友問到你工資的時候，因為你們關系比較好，但是說到錢，一般都會讓對方得到一個信號：攀比，無論是誰高誰低，都會影響其關系，那麼我們就應該委婉的說一句，工資問題因為公司要求保密，所以這個還是不方便說呀！哈哈，再說了，你我崗位一樣的，一起入職，工資肯定是一樣的了。

E. 同事問你工資多少，如何回答既不得罪人，領導還喜歡你

你要盡可能模糊自己的收入問題，甚至可以通過轉移話題的方式來迴避這個問題。

嚴格意義上講，不管你是在哪家公司上班，公司一般都會要求員工不互相談論所謂的工資問題，有些公司也會通過合同的方式來擬定保密協議。對於你個人來講，你只需要明確自己的工作情況和工資問題就可以了，沒有必要把自己的工資情況告訴我身邊的同事。

我建議你盡可能模糊自己的收入問題。

我隨便舉個例子，如果你的同事向你打聽工資問題的話，你完全可以說自己每個月可以獲得萬把塊的收入。如果你的同事更進一步詢問的話，你可以用含糊其辭的方式來迴避同事。如此一來，你的同事自然就知道自己的行為已經越界了，同時也不會繼續追問你和工資問題。

F. 當別人問你工資多少時，如何巧妙回答謝謝

如今，絕大多數公司都採取了薪酬保密制度；但是茶餘飯後同事們一起聊天的時候，總免不了要談論工資。

職場上每個人都想知道別人的工資，但卻不想讓別人知道自己的工資。
今天我們也藉此機會，談一下，如果同事問你工資，你該如何回答？
在說到如何回答之前，我們要先明白一條職場潛規則：不要詢問他人工資。

在入職的時候，HR都會提醒不要隨便說工資；
有的公司會明文規定：員工之間不允許談論工資。一旦發現甚至可能會被開除。
我曾見過一位領導對員工說：「你的薪資取決於你的能力」
所以說在職場上，不該問的話別問，不該說的話別說。
接下來我們再來說：如果別人問你工資多少，究竟要怎麼回答最合適？

01.拿制度擋箭
如果是初入職場的小白，實在不好拒絕也不會搪塞——
可以拿公司制度來說事，就說公司制度不允許說。

一般的公司都會有薪資保密這一條，哪怕不明文規定。
因為無論在哪裡，薪資都是職場中一個敏感的信息。
很多人之所以打聽別人的工資，無非就是想要有個參照，衡量自己是否達到工資水平；
再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到別人打聽自己的工資，我們要做的就是岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒：
踏踏實實工作，以免「禍從口出」。

02.反問法

當你被同事問一個月工資多少的時候，你可以回答：「跟大家差不多吧，你是多少？」

你把問題拋給他之後交給他回答。如果他不回答，那麼就這個話題終結；

如果他回答了，你就根據他所說的說一個差不多的數。這樣就很好的避免了這個問題。

也不要反問之後傻傻地說出自己真實的工資。
因為在職場上，工資問題一般都是比較禁忌隱晦的。
如果他向你問工資，保不齊他對你存了什麼心思。
或許他嫉妒你工資比他高：明明看起來工作一樣，為何比你低，他也許會找老闆理論。

如果老闆知道了，就會覺得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反問的方式，就把主動權拿回來了，就算是老闆聽了都會為你稱贊。

03.學會轉移話題

一般雖然大家都不明說。但是根據公司的工資發放制度，你通過一個人的能力就能估摸出來他的工資在你之上還是在你之下。
那就差不多說一個低於他的工資范圍。對方一般也就不好意思繼續問了。
如果你不知道對方的工資范圍，那就盡量把話題岔開，聊一聊其他事情。
上一次我們辦公室小劉在茶水間見到我，還我昨天借給他急用的錢；
然後就和我說起來，自己的工資總是不夠用；問我每個月多少工資啊，感覺每次借我錢我都有。
我當然就不敢和他說我有多少工資，只是說：「我也很窮啊，不過恰巧你借的時候我剛好有一點，你房租一個月多少啊」。

茶水間人多混雜，這些話題最好不要碰。
避免談論工資不但是一個保護自己的手段，也是保護他人的手段。
因為如果問你的人知道你的工資比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行為。
最後，我們再來看看：
薪資保密究竟對公司有什麼樣的意義，為什麼要實行工資保密制度？

03. 薪酬保密的作用

第一：解決內部矛盾

薪酬保密制度，最顯而易見的作用就是解決內部矛盾。在管理學上，有個這么一個說法：
員工都有一個眼高手低的心態，會覺得自己對公司做出了很大的貢獻。感覺公司今天的成就跟自己的關系很大，但是都會忽略自己的價值。
這種情況下就會高估自己在公司里的位置；由此造成的困擾就是：每個員工都會覺得自己的工資應該比其他同職位的員工高。
員工工資是員工入職時和公司高管一起商定的，與員工當時的口才和高管選人的准確度都有很大關系。
而實行工資保密制度以後，就可以避免員工之間因為相同工作；相同績效；相同職位而薪資不同造成的內部矛盾，以及員工的消極情緒。也可以有效防止員工之間的薪資攀比心態。

第二：方便公司對員工管理

員工的內心都有一個對工資的定位，這個定位是自己對工資滿意度的及格線。
當公司管理者告訴員工，這個工資的水平在他的定位之上時，員工會增加自己的薪資滿意度。
例如，員工覺得自己的薪資應該在這么多人的中等水平；
管理者告訴他，你拿到的是中上等的工資。
員工會覺得自己被正向激勵，覺得自己能力和薪資都在中上游，會繼續努力。
員工滿意自己的工資了，公司就方便管理了。

第三：對員工自身的保護

這種保護主要針對兩種人群：

其一是公司內的低收入者。
在這個工資即證明實力的傳統思想下，工資收入就表明了這個人的能力。
如果公開所有人的薪資，會對低收入或者績效低的員工造成不必要的負面情緒。

其二就是公司的高薪人才。
對於同職位的員工，別人比自己拿的工資高出很多，會造成收入低的員工有很大的情緒。
總而言之，在職場上關於工資方面不要攀比、不要打聽；
如果對自己目前薪資不滿意可以申請加薪。
但這些的前提就是要做好自己的本職工作。
只要能力夠了薪水都不是問題。

G. 當同事問你工資每個月有多少時，該如何體面回答

大多數普通人用個人收入來衡量人的價值。民間並沒有早就傳播過「窮在鬧市沒人問，富在深山有遠親」？毫無疑問，這種狀態已經達到了極致。如果你的收入很少，人們會遠離你。為什麼？因為這意味著你不能幫助別人，也可能給別人帶來麻煩。當路邊有人聊天時，至少有兩句話涉及金錢或財產。此外，大多數人說他們有多少錢和房子，也就是說，他們都在誇耀自己的財富。好像只要你很窮，聊天對象就會立即消失。說實話，當你聽到有人誇耀自己的財富時，你真的會感到厭惡。然而，在現實中，沒有錢真的很難做到。金錢和金錢，生活離不開它，卻稀釋了愛，幾乎讓人忘記了道德。

有很多人在思考事情，尤其是冬天曬太陽，夏天陰涼的主人，見面會問你賺多少錢，然後是一些評論，說實話，他抱怨你，好像你應該死於他的工資。如果你掙得比他少，那麼幸災樂禍的力量，真正的神經！所以當我遇到這樣的人時，我不得不撒謊。例如，啊，我沒有和你一起檢查太多。我沒有你拿的那麼多。你一定賺了很多錢。你好，傢伙，模範你。這是一種回答方式。另一個問題是，如果你賺多少錢，你必須有七八千！故意往上說。一旦他說他賺了多少錢，你就會按照他說的減少200美元。

H. 過年回家親戚問你工資多少，你怎麼回答比較好

對於剛步入社會，開始工作的你，一定也有過被家裡親戚問工資多少的經歷吧。那麼當我們面對這樣的情況，該怎麼去回答會比較好呢？

當遇到對方詢問自己的工資時候，我們可以轉移話題，去談一些其它的事情，從而避開關於工資的話題。比如聊一聊彼此的興趣愛好或者近期的天氣情況等等。同時也可以含糊去做回答，說自己的工資收入一般，沒多少，不值得一提。

面對親戚問自己工資的情況，我們一定要懂得區別情形，作出適當地回答。尊重是互相的，對方尊重你你就要尊重別人，對方輕視你，你也可以不去尊重他。

I. 當同事問你工資時,該如何機智回答

工資是一個隱形的話題，但相信大家都有遇到過被別人問工資的情況。其實很多公司有「明文規定」，員工要做好「薪酬保密」規定，不允許員工私自談論工資或打聽他人薪資。

那麼為什麼會有人喜歡打聽他人工資呢？

是純粹好奇，還是「別有居心」呢

那就聽小編為你一一道來

打聽他人工資一般分為以下4種情形

- 1 -

老員工「關心」新員工

老員工借「機」拉攏新員工時假裝隨便問問，以一種「公司你新來不熟，別怕，姐比你先來，多少會罩著你一點兒」的姿態，讓新人一下覺得很親切，初來乍到還有這么溫暖的小姐姐，自然會走的近，一起吃飯啊，一起上個廁所呀……

可是劇情走向直轉急下，「妹妹啊，你們現在入職的基本工資肯定都比我們那時候多得多了，我們那時才多少啊，5,000都不到，你們現在起碼得有8,000了吧，否則怎麼對得起你們這么多年的學費？！」說完還偷瞄下，看妹紙接不接話。

對答如流的Tips

對方既然在新人「人生地不熟」的情境下，積極主動帶你熟悉環境，給你一定的提醒和「溫暖」，那麼作為新人還是要有一些禮貌的回復，因為不管對方是不是非常八卦，你都是逃不掉的。在遇到這類「陷阱」時，你可以「裝傻」給個薪資范圍，具體多少讓對方自己去猜猜吧。如若對方再糾纏，或者為了避免對方再糾纏，你也可以「先下手為強」嘛！

「

比如「哎，其實我拿的也不多啊，這個月房租一付，就基本沒有剩下的了，日子過的苦啊！對，姐，您是過來人，公司待的時間長了，薪資一定漲了不少吧，10k總有的吧，沒有的話，誒喲，我真看不到頭了我！」

「

又或者，「哎，我薪資也沒有到心裡水平誒，不過新人嘛，慢慢來吧，我現在10k不到呢，姐你呢？」

- 2 -

「老同事」之間的比較

在公司呆的久了，自然有所謂的「老同事」想要比較，看看公司會不會偏心，公司會不會算錯，或想了解競爭對手的「業績」如何，是不是超過了我。其實，往往得知同事拿的比你多得多，心會更不安了，甚至會非常不開心。這種情況也會發生在老同事升職或者轉去其他崗位時。

委曲求全的Tips

大家老同事了，都清楚對方的為人和性格，比來比去沒完沒了，你就乾脆「滿足」他好了，說少點兒好了，同時表現出自己一副委屈樣兒。

- 3 -

新人向「老實」的前輩打聽

第三種是新人向上打聽，向「好說話」的「老實人」打聽，看看公司有沒有壓價「虧待」自己。

踏實工作的Tips

如果碰上精明的新人向你這個被認為老實的老人打聽薪資，作為前輩完全可以岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒，畢竟新人剛剛入職，談工資時就已經談好了，現在再來打探別人的薪資實有不妥。

「

所以，以老員工的姿態提醒一下：踏踏實實工作先，以免「禍從口出」。

- 4 -

未來同事的打探

這種情況也很常見，一般是准備進公司，但還沒走完面試和offer流程的，或者是還沒完全談妥薪資報酬，希望通過詢問一下在這個行業類似崗位或該公司「未來的同事」，然後能拿到個比較合理的薪資。

對未來充滿希望的Tips

其實對於這一類准備入職的新人來說，在拿到offer前或談妥薪資前，可以的話，還是要盡量打聽清楚未來職位的薪資區間，避免入職後不開心、心裡堵得慌，從而影響工作。

所以，如果遇到該類人員向你詢問薪資，可以的話還是盡量告知其真實的范圍區間，當然可以拿自己入職時的薪資區間給他們作為參考，既不違反公司的薪資保密制度，也給予了真實的回復。

為什麼大多公司不允許

員工私自互相打探薪資呢？

畢竟很多人如果得知自己的薪資還沒有一個「比不上」自己的（自認為滴）新同事高，多半心理會失衡。不管是悶聲不開口的，還是討說法為果的，都可能會消極怠工，這不影響工作效率么！

這種情況下，如果是員工自己的問題則需要自行調節；如果是企業薪資設立的太不公平，可以向領導或HR部門反饋。其實公司對不同員工的薪資待遇是一套復雜的薪資機制，除了公司有一定硬性標准外，為了吸引和留住重要人才也會出現「破規」，所以我們一般員工很難佔在大局角度去參透其中緣由。我們能做的，就是在入職前了解行情，獲得一個與自己能力匹配的「好價錢」，然後負責的去工作，入職後也盡量不要八卦別人的薪資。

如果你真的做的很好 ，工資卻不見漲，那麼，你大可以提出漲薪要求，也可以離開這個公司，因為這不是你的問題，是公司的問題。

如果你沒有做出成績 ，工資也不見漲，那麼，沒開掉你就是你的幸運了，很明顯這不是公司的問題，而是你的問題。

J. 同事問我工資多少，我該怎麼回答

自己的工資收入，是一項很重要的個人信息，並不是必須向他人透露的。

因此，當同事問自己工資多少的時候，自己並不一定要做明確回答，而是可以根據個人意願進行回答。

具體來說，當同事問自己工資多少的時候，自己可以做以下幾種應對：

1，如實相告。

工資收入是自己的合理收入，是堂堂正正的。

因此，自己完全可以將自己的收入公開，完全不必有任何掩飾。

從這個角度說，自己完全可以將自己的收入如實地告訴同事。

2，避而不答。

自己的工資收入是自己的一項很重要的個人信息，不方便說給其他人。

如果自己有這種想法的話，當同事問自己工資多少的時候，自己可以避而不答……比如可以說我的工資是不固定的，要看做的業績多少而定。……

這樣一說，同事也就明白了你的意思，就不會再問下去了。

3，給出大概數字。

同事問自己工資多少，自己不想回答，但是直接拒絕又覺得不太合適，這時候自己可以告訴他一個大概的數字。

比如，我的工資大約四五千吧……

這樣即可以回答同事的提問，又保護了自己的個人信息。

4，告訴他基本工資的數額。

當同事問自己工資多少，而自己又不想回答時，直接拒絕不太禮貌，告訴他大概數字會被認為是在搪塞，這時候可以將自己基本工資的情況告訴對方。

基本工資，就是自己工資當中最基本、且相對透明的部分。……崗薪、底薪，都屬於基本工資的一種。

自己可以把基本工資這項相對透明的工資告訴同事，至於工資收入的其他部分，因為要根據業績情況做調整，就沒有固定數額了，即使不告訴同事，他也能理解，這樣自己就圓滿解決了這個問題。

以上就是當同事問自己工資多少的時候，自己可以採取的幾種應對措施。……自己可以根據具體情況進行應對。