重慶低工資標準是多少錢

1. 重慶市工資最低標準是多少錢

法律分析：根據《最低工資規定》第五條，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

法律依據：《最低工資規定》

第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

2. 重慶2022年社平工資最新標準是多少

法律分析：社會保險工作中，適用上年度全市城鎮經濟單位在崗職工平均工資的，按重慶市統計局公布的2017年度全市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資73272元（6106元/月）執行。我市城鎮企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險參保職工年度月繳費基數上限為18318元、下限為3664元。以個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險人員，年度月繳費基數上限為6106元、下限為3664元。社平工資釋義：社會職工的平均工資的簡稱，通常指某一地區或國家一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內職工人數後所得的平均工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

3. 重慶市基本工資標准2022年

法律分析：重慶市萬州區等26個區及兩江新區、萬盛經開區職工最低月工資標准為2100元/月，非全日制職工最低小時工資標准為21元/小時。
重慶市城口縣等12個縣（自治縣）職工最低月工資標准為2000元/月，非全日制職工最低小時工資標准為20元/小時。
兩檔分別比原標准1800元/月和1700元/月提高了300元。新標准從2022年4月1日起執行。
最低工資標准包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

4. 重慶市最低工資標准2022最新

2022年重慶市最低工資標准上漲

第一檔

從目前的1800元/月調整為2100元/月，非全日制職工最低小時工資標准為21元/小時：

萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區、開州區、梁平區、武隆區等26個區及兩江新區、重慶高新區、萬盛經開區

第二檔

從目前的1700元/月調整為2000元/月，非全日制職工最低小時工資標准為20元/小時：

城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、雲陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等12個縣（自治縣）

執行時間

調整後的最低工資標准自2022年4月1日起執行。

5. 重慶最低工資標準是什麼

【法律分析】：勞動法規定了勞動者的工作最低不得低於當地公布的最低工資，只要條款規定的工資高於當地最低工資的就合法，企業內部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規定。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標准工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。用人單位執行最低工資標准時，應該剔除：加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊津貼；國家規定的勞動者福利待遇等。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

6. 重慶最低工資標准2020

重慶市最低月工資標准為1700元/月，非全日制職工最低小時工資標准為17元/小時。

法律依據：《重慶市人力資源和社會保障局關於發布重慶市最低工資標準的通知》

一、具體標准

（一）萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區、開州區、梁平區、武隆區等26個區及兩江新區、萬盛經開區職工最低月工資標准為1800元/月，非全日制職工最低小時工資標准為18元/小時。

（二）城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、雲陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等12個縣（自治縣）職工最低月工資標准為1700元/月，非全日制職工最低小時工資標准為17元/小時。

7. 重慶市人民政府關於調整全市最低工資標準的通知

一、本市最低工資標准為：
（一）每月190元；
（二）每月170元；
（三）每月150元。二、各區市縣行政區域內具體適用的最低工資標准為：
（一）渝中區、沙坪壩區執行每月190元標准；
（二）江北區、南岸區、九龍坡區、大渡口區、巴南區、渝北區、北培區、雙橋區、萬盛區執行每月170元標准；
（三）合川市、永川市、江津市、榮昌縣、大足縣、潼南縣、銅梁縣、璧山縣、綦江縣、長壽縣執行每月150元標准。三、上述標准自1996年7月1日起執行。

8. 重慶雲陽最低工資標准

2000元一月。
萬州區、黔江區、涪陵區、渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、綦江區、大足區、璧山區、銅梁區、潼南區、榮昌區、開州區、梁平區、武隆區等26個區及兩江新區、重慶高新區、萬盛經開區職工最低月工資標准為2100元／月，非全日制職工最低小時工資標准為21元／小時。
城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、雲陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等12個縣（自治縣）職工最低月工資標准為2000元／月，非全日制職工最低小時工資標准為20元／小時。
市人力社保局介紹，最低工資標准包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼，法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇，用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。最低工資標準的調整，對提高低收入群體的收入水平，進一步縮小收入差距，減少收入分配矛盾，將起到積極的作用。

9. 2021年最低工資標準是多少

我國的勞動法規定，由於經濟發展不平衡、消費水平不同，各地的最低工資的標准也不一樣。國家規定一小時最低工資標準是按當地最低工資標准除以21.75天除以8小時算出的。國家每兩年就會調整一次最低工資標准。全國各地月最低工資標准分兩檔。在第一檔里，上海的2190元最高。深圳的2030元和天津的1950元位於第二、三位。

目前，每月最低工資超過2000元的省份有6個，分別是上海、北京、廣東、天津、江蘇和浙江。其中，上海以2480元位居第一。最低的是安徽省，最高的一級僅為1550元，是31個省份中唯一一個最低工資低於1600元/月的省份。

不過，以上最低工資排名肯定不會是今年的最終排名。因為各地最低工資標准一般每兩三年調整一次，還有天津、浙江、內蒙古、吉林、湖北、山西、寧夏、甘肅這8個省份超過了3年都沒調整過最低工資，所以這些省份今年的最低工資標准也有可能會上調。