華為博士工資一般多少

A. 華為員工級別1到22級對應工資

華為公司員工工資是多少呢?工資級別又是怎樣的呢?下面是小編整理的華為公司員工工資級別2017，歡迎大家參考!

華為人均薪酬94.4萬，也就是說，華為17萬員工人均收入接近百萬!

華為實行職級制度，一般本科和碩士畢業生進入華為職級是13級，博士可以到15級，2年升一級，海外的升級速度略快，但都是越往上越難升，到17、18級一般是基層和中層管理人員，21-22級則到了總裁、副總裁級別。

華為某位22級員工的收入樣本

2015年工資一年稅前99萬，分紅307萬(稅後)，獎金46.5萬(稅後)，補助46.6萬(稅後)，上述4項目加起來，收入500萬。

1、工資

2014年9月-2015年6月的每月標准工資為人民幣6.5萬(稅前)。

2015年7月-2015年8月的每月標准工資為人民幣8.25萬(稅前)。

2、分紅

2014年度分紅金額為人民幣307萬1160元(稅後)，發放時間為2015年4月1日。

2013年度分紅為人民幣237萬6108元(稅後)，發放時間為2014年4月1日。

3、獎金

2014年度獎金為46.4755萬(稅後)，發放時間為2015年4月20日。

2013年度獎金為46.4755萬(稅後)，發放時間為2014年4月16日。

4、補助

2013年8月至2015年8月，海外離家補助實發金額，84萬3862元(稅後)。

2013年8月至2015年8月，海外艱苦補助實發金額，8萬1957元(稅後)。

2013年8月至2015年8月，海外伙食補助實發金額，6261元(稅後)。

拓展閱讀——華為員工標准崗位工資明細及分析

華為員工對應的標准崗位工資：

13-C：5500，B：6500， A：7500

14-C：7500， B：9000，A：10500

15-C：10500，B：12500，A：14500

16-C：14500，B：17000，A：19500

17-C：19500，B：22500，A：25500

18-C：25500，B：29000，A：32500

19-C：32500，B：36500，A：40500

20-C：40500，B：44500，A：49500

21-C：49500，B：54500，A：59500

22-C：59500，B：? A：?

加班情況

95.64%的員工在工作中需要加班,4.36%的員工不需要加班

員工組成

華為有62.06%的人員為工程師和技術人員,5.09%的員工為銷售和服務人員

每周工作時間

72.94%的華為員工工作時間在：每周工作 40-49 個小時

21.86%的華為員工工作時間在：每周工作 50-59 個小時

4.32%的華為員工工作時間高於：每周工作 60 個小時

0.88%的華為員工工作時間低於：每周工作 40 個小時

以下內容網上收集：

等級制度

助理工程師的技術等級為13C-15B

普通工程師B的等級為15A-16A

普通工程師A的等級為17C-17A

高級工程師B的等級18B- 19B

高工A或技術專家19B-20A

三級部門主管19B。A

二級部門主管20A

一級部門主管21B

A-22B最高等級22A。

股票和獎金的影響：社招的18級的員工，前四年收入最多35萬。原華為老人18級，年收入最少百萬。這個差距是股票和獎金造成的。

如果工作八年以上，可以去應聘16A工資開價 13500-15000 之間，工作六年的可以去應聘15A工資開價12000-13000之間。

如果工作十年或以前擔任過部門經理的社招員工，由於級別給的較高(17a以上者)大多數會趕到海外。04年進入華為的本科生目前大多15A，B。華為社招工作六年的能力和技術水平一般，基本能勝任工作普通社招員工，大多15A，B。如果在原公司是骨幹可以高兩個小級。即16B，16A。

如果社招工作8年的普通員工，大多給予16A或17B。如果原公司(在業界有所聞名的公司)擔任過公司正式任命的部門經理，並有超過兩年擔任部門經理(部門主管)職務的經歷，有管理團隊工作的業績，或是工作十年以上的技術骨幹，則不走普通招聘流程。作為特招進入。級別一般給予18A- 17A。給予簽字費，股票。很多人會註明年終獎不低於某個數值。若是思科，愛立信，阿朗，諾西，等公司正式任命的部門經理(部門主管)則會給予等同於華為三級部門主管的級別19B或 19A。(這里所說的部門經理即公司正式發文任命的部門經理，負責管理一個部門，負責管理部門整個部門的工作，制訂部門計劃，監督管理員工，負責員工考核，召開例會分配任務等。負責領導本部門全體員工完成公司或上級下達的各項任務的部門領導者。)

應屆本科生最低級別就是13C.13c以下是3千多名生產線上的操作工的級別。簽字費就是你願意來華為給你的補償金，一般是作為補償你跳槽損失的獎金。一般3-N萬。此簽字費特招員工或普通工程師B以上的員工才有。

B. 震驚！華為應屆博士薪資超200萬，現在什麼專業能掙大錢

在不同的崗位上，博士的收入也不一樣。今天所看到的，華為高薪聘請博士並不適用於所有的單位，也不適用於所有的專業。

如果是在研究所，博士一年的收入大約在10萬到20萬，有福利房，工作穩定。但是研究所的工作相對比較枯燥。如果是對科研事業十分熱愛的人，選擇這樣的工作很不錯。

華為有一條工作原則，能做到這一點再考慮高薪吧！斷網、午睡、黑布鞋，斷網是不能在上班時間上外網。不是工作的電話，接打不能超過5分鍾。

午覺必須睡，因為晚上都要加班，黑布鞋是黑衣、黑褲、黑布鞋，這樣的人會把所有的心思放在工作上，而不是如何穿衣打扮、享受上。

所以高薪的背後並不是那麼容易的，看到這200萬的年薪之後，你還想去華為嗎？

C. 華為招聘廈大博士最低年薪

摘要 華為博士 平均工資￥35880，其中拿30K-50K工資的人佔比最多達到87.5%

D. 華為員工工資多少

你好，華為人均工資高達110萬，不同級別薪資也不同。作為互聯網大廠，這個人均工資是華為工程師的人均工資，還是包含了流水線員工的呢？

在華為近日某招聘網發布的招聘信息上，可以看到華為給1-3年經驗的大數據開發工程師開到了高達4萬的月薪。其實不光是華為，阿里、騰訊等互聯網大廠對於大數據工程師、雲計算工程師都給出了足夠高額的薪資待遇，而經驗要求卻大多是區區1-3年。

出現這種情況是由於市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易雲音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入華為這樣的大廠高薪就職的小夥伴這是非常好的選擇。

希望我的回答對你有所幫助！

E. 博士最低工資標准

不同專業、不同職位、不同的企業博士的工資都是不一樣的。
例如葯學專業走研發的博士月薪在5－10k之間，做到學科主任年薪可能會達到20－30萬，如果做到研發總監，年薪可能在200萬元左右。而金融、房地產、計算機、互聯網專業的博士收入都是很高的。年薪基本都是25萬以上，例如2017年，華為在清華招博士，給出的年薪是30萬以上，計算機專業的博士給出年薪是45-50萬的薪資;有些金融公司給的薪資會更高，在50萬以上，而且是不封頂的。其實博士畢業生的工資還是很高的，如果能力可以的話工資一般都在2萬元左右。當然有些博士月薪沒有過萬。博士生的工資也是跟經濟的發展水平、物價消費水平來確定的，一般博士畢業之後，工資待遇都在萬元以上，但是學歷並不代表能力，也不是學歷越高，工資就會越高，博士生們在校期間還是要提高自己的專業能力。

F. 2020華為級別工資對照是什麼

應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。

據多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線後，每級工資差距大概在4000元。

華為的基本工資是按到等級來定的，13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。

入華為五年後，年薪起碼30萬以上，當然不同崗位不同部門不同薪資。據說17年榮耀團隊年終獎100萬，這個當然要看部門效益了。

華為工作四年或者五年的員工，年終獎會增長，股票每年增加配給。

一個工作五年的普通員工年收入都在30萬以上。市場海外更多，海外的員工第一年年薪近乎30萬，而到了第五年就能達到50萬左右了!

華為最低級的主管年收入都在150萬左右，華為有近1000名這樣的主管;二級主管每年收入500-1200萬，在華為有近400名二級主管;

一級主管每年收入1500萬以上;副總裁年收入在2000萬以上，華為有幾十名副總裁!華為一年發放的工資和獎金股票分紅就要700億，華為去年共有8.3萬人!

華為年終獎考核流程：

華為每年按考評(分AB+BC)計算年終獎，考評越高，年終獎越多，得C的很可能被淘汰。

個人考核結果主要作為職務升降、工資等級升降、年終獎金發放等工作的依據。

除了個人考核之外，還有部門考核。

部門考核不單獨設立獨立指標進行，每個部門的經歷四個季度的任務績效和周邊績效的平均得分作為部門的年度考核得分，

然後由考核管理委員會按照中層管理人員評定時類似的比例限制確定每個部門的綜合評定等級。

G. 博士待遇

博士應屆生的月薪平均14000到18000，私企或外企可能給到20000，算上年終獎和績效，年薪20萬不成問題。

不同專業、不同職位、不同的企業博士的工資都是不一樣的。
例如葯學專業走研發的博士月薪在5－10k之間，做到學科主任年薪可能會達到20－30萬，如果做到研發總監，年薪可能在200萬元左右。
而金融、房地產、計算機、互聯網專業的博士收入都是很高的，年薪基本都是25萬以上。
例如2017年，華為在清華招博士，給出的年薪是30萬以上，計算機專業的博士給出年薪是45-50萬的薪資;有些金融公司給的薪資會更高，在50萬以上，而且是不封頂的。
其實博士畢業生的工資還是很高的，如果能力可以的話工資一般都在2萬元左右。
當然有些博士月薪沒有過萬。博士生的工資也是跟經濟的發展水平、物價消費水平來確定的，一般博士畢業之後，工資待遇都在萬元以上。

H. 孩子博士畢業，華為65萬年薪，公務員18萬年薪，你會如何選擇

這兩個工作如果讓我選的話，我可能會選擇在華為工作，因為在我看來工作就是為了掙錢，所以我會更高薪的工作。在華為工作一年就頂公務員工作很多年了，如果在華為工作期間也能夠省吃儉用的話，很早就能夠退休了。在華為工作我們能夠見識到更大的世界，能夠接觸到更多尖端的科技。博士畢業之後有兩個工作選擇，一個是在華為工作年薪65萬，一個是公務員年薪18萬。關於這兩個工作，你會怎麼選擇？以下是我的看法：

我們都知道華為這個公司是在全球都非常有名的公司，這個公司一直生產了很多高尖端的科技產品。如果在華為工作的話，我們的眼界肯定會變得更加的開闊，我們的思想肯定也會變得更加的開放，能力也會有所提高。在華為工作幾年之後，可能我們的人生觀就會徹底的改變。這種既能夠提高我們的見識，又能夠拿高薪的工作，是很多人可望不可求。

I. 凝聚態物理博士在華為的待遇

咨詢記錄 · 回答於2021-12-25

J. 東莞華為博士薪水

摘要 華為薪資待遇高一直是眾所周知的事情，很多人都以能夠進入華為工作獲得高薪覺得驕傲。那麼博士學位的員工進入華為一般能夠拿到多少年薪呢？華為員工的薪資等級制度又是怎麼樣的？眾所周知，華為的基本工資是由員工的等級來定的。一般情況下，本科入職華為的話是13級，工資水平在9000~13,000之間；而碩士入職華為的話是14級，工資水平在13,000~17,000之間；剛畢業的博士進入定級應為15級，年薪大概在30萬左右。兩個級別之間的基礎工資每月相差約4000塊錢，等級越高薪資差別也越大。目前的公開資料只能夠查詢到華為內部最高22級的薪資水平。