初級造價員工資多少
❶ 施工單位造價員工資一般多少
施工單位預算員的工資一般是4000-6000左右，也和工程的遠近有關系，偏遠一些的工程，如果造價員跟現場的話，每個月會有額外的補貼，離公司總部越遠，補貼就相對越高一些
❷ 造價員一個月多少錢
首先了解造價員前景
"工程造價"這個專業是個專科，本科的名稱叫做"工程管理".這個專業很有前途的，因為這個專業的就業面比較廣，建築單位，設計院，造價咨詢單位都比較對口.
說白了，學的就是工程預算.蓋一棟樓要花多少錢，都是得通過預算員或造價師算出來的.而工程造價就是培養這樣的人才的專業.
工資的問題，要看你在什麼城市就業，大城市當然掙錢就比較多一些.不過本人認為，最重要的就是一定要拿到相關的資格睜.預算員要從4級考起，然後3級，2級，1級.聽說以前可以跳級考，就是比如你的水平很高，跳過4級直接考3級的預算員證.可是現在好像就不行了，得一級一級的考.
然後就能考造價師的資格證了，有了這個就萬事不愁了.就等著跳槽到更好的單位吧!
再說一下工資的問題，一個工程的總投資都要靠造價師來預先計算好.看你為哪方工作，如果甲方，就是投資單位.他們當然希望花的錢越少越好，你就盡量把總造價往低算:如果為乙方工作，就是承建單位，你就把錢使勁的往高算，讓他們獲得更高的利潤.而預算的價錢即使再精確必然與實際的價錢有出入.一個小型工程的話，也要有十幾到幾十萬的差價.而你的工資除了固定工資以外就是這些工程差價的按比例提成.只要技術好，一個工程拿個幾萬塊錢還是不成問題的.
因為我也是學工程造價的，了解的還算比較多一些.這個專業還是很有前景的.有一個老師在學校教著課，外面還上著班，聽說一個晚上算一套小圖就能賺2萬塊錢.羨慕死了!
這是個實用性比較強的專業，不要求太高的學歷，專科以上就很好找工作.主要就是要有實踐經驗，有機會就要多參加實習.而且定額方面很重要，還要會看圖紙.(這兩方面非常重要哦!)其他方面的課程大概了解就行，不要求太深的.
造價員一個月工資不高，3000-5000左右；各種【師】級證件齊全，閱歷深以後，每月其他收入>10000
❸ 造價員一般工資高不
目前預算員的工資價位，月薪在3000-8000元左右，工作年限越長，薪酬就會越多。
它包括土建預算員和安裝預算員，不過現在已經改名為造價員了（土建造價員、安裝造價員)。建築五大員是：施工員、質檢員、安全員、材料員、資料員。這五大員中並沒有造價員，造價員不屬於建築五大員中一員。相對五大員來說預算員工資比較高一些。
建築工程預算員的具體工作內容有：
第一，掌握設計預算和施工預算管理，即二算管理。具體是做好二算編制工作及對比工作，對收到設計變更、技術核定單、資料等進行增減預算編制。
第二，發包合同控制，對勞務和專業承包進行合同策劃、起草並發起相應的合同審批流程，對發包合同的履約情況進行評價。
第三，索賠管理，業主不履行或未能正確履行合同約定的義務造成建築方損失，建築方要向業主提出賠償要求，起草索賠文件
第四，工程結算，根據竣工資料編制項目工程結算書、以確定工程最終造價。
目前預算員的工資價位，月薪在3000-8000元左右，工作年限越長，薪酬就會越多。
❹ 工程造價員一個月多少工資啊
看自己的水平了，如果能熟練獨立做完預決算，還能熟練算量。。那至少也得4000-6000吧。。不過這種一般都是計件，3000的基本工資+計件工資。
❺ 造價員工資一般是多少
在雲南才畢業的就一千多，熟手可以拿到上萬。做個兩三年三千一個月是沒問題的，還不包括私活
❻ 預算員的工資一月大約多少錢呢
預算員的工資水平？
預算員是八大員之一，2022年工程預算員工資一般多少錢？
全國平均工資在5600元/月左右。主要還是看工作經驗，年限越長工資越高,待遇也就越好。
工程預算員發展前景：工程預算員是建築工程必不可少的人才，預算專業人員是建築工程不可或缺的重要一環，非其它專業所能代替，是一個工程能否成功獲得最大利潤的重要組成部分。
職業發展路徑：預算員預算工程師—造價工程師—或從事工程預決算的高級咨詢師，做造價方面的工作，像是施工單位，房地產公司,咨詢公司都可以做，門檻略高於施工員，可以考的證書有造價工程師。
❼ 造價員的年薪大概是多少
造價員的月薪平均工資是5410元（來自於網路統計數據），年薪約65000元。
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。造價員的待遇通常是低於造價工程師的待遇，造價員僅僅具有行業資格證，造價工程師通常需要更深層次的考試。
造價工程師和造價員的根本區別在於：造價工程師屬於國家依法設定的職業資格，是國家行政機關實施的行政許可，是職業市場准入，造價工程師依法具有相應造價文件的簽字權並依法承擔法律責任；造價員是一種崗位設置，造價員證書屬於職業水平證書，不具有行政許可的性質，也不是職業資格的市場准入，造價員的職責是協助造價工程師完成造價工作，造價員不具有獨立的造價文件簽發權。
工程造價員職責任務：
1、編制各工程的材料總計劃,包括材料的規格、型號、材質。在材料總計劃中，主材應按部位編制，耗材按工程編制。
2、負責編制工程的施工圖預、結算及工料分析，編審工程分包、勞務層的結算。
3、編制每月工程進度預算及材料調差（根據材料員提供市場價格或財務提供實際價格）並及時上報有關部門審批。
4、審核分包、勞務層的工程進度預算（技術員認可工程量）。
5、協助財務進行成本核算。
6、根據現場設計變更和簽證及時調整預算。
7、在工程投標階段，及時、准確做出預算，提供報價依據。
8、掌握准確的市場價格和預算價格，及時調整預、結算。
9、對各勞務層的工作內容及時提供價格，作為決策的依據。
10、參與投標文件、標書編制和合同評審，收集各工程項目的造價資料，為投標提供依據。
11、熟悉圖紙、參加圖紙會審，提出問題，對遺留未發現問題負責。
12、參與勞務及分承包合同的評審，並提出意見。
13、建好單位工程預、結算及進度報表台帳，填報有關報表。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
❽ 工程造價員一個月多少工資啊
按照目前行情來說，一般是要高於城市平均水平10-20%的。工作經驗豐富且有以及造價師的情況下三線城市8k起，一二線或者是特殊地區（例如雄安新區）起步12k-15k左右。如果當上管理崗位薪資差異較大，跟公司及個人能力相關。
❾ 工程造價的女生好不好就業，月薪多少
還算不錯！本人在事務所從事造價！本科畢業！月薪不到1500！年薪6-7W！初級造價員證書！江蘇地區！2011的畢業生！樓主可以自己衡量！
❿ 造價員考出來之後，一般月收入可以達到多少
造價員證書含金量很高，特別是現在企業升資質對造價員證書也有要求。
一般考出造價員證書，沒有工作經驗的，月收入5000-7000元，有工作經驗，能識圖，懂基礎、會預算，工資更高。
由於受專業及地域影響，每個省市工資有所不同。
上海等地造價員年底考試（提示）