賣服裝的店員多少號發工資

1. 服裝店裡的店員一般怎麼給工資

一般都是有底薪，店的大小和工作量不同工資也就不同。除了底薪之外根據他賣出多少在給提成。

2. 我在一家女裝服裝店上班，職位是副店長，我們公司都是每個月的20號才發工資的，就在這個月2月份了

呵呵！很簡單！
可以考慮跳槽了！
找個比較有人情味的工作！

3. 服裝店的店員怎發工資的

摘要 您好，店員一般都是有底薪，店的大小和工作量不同工資也就不同。除了底薪之外根據他賣出多少在給提成。

4. 一般賣衣服的提成是多少

一般賣衣服的提成是2%的銷售額提成，薪酬結構為基本工資，每月提成，浮動補貼，指標分紅。基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。每月提成為當月銷售額的2%

另外，指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。

(4)賣服裝的店員多少號發工資擴展閱讀：

一般服裝店薪酬獎罰制度

每月工資結算區間為每月1號到下月2號，工資分兩次發放，每月17號發放基本工資，2號發放除基本工資外的其他工資。

指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發放所有的指標分紅獎金。

浮動補貼包括電話補貼，醫療補貼，生日補貼，過節補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫療補貼，生日補貼，過節補貼等則由店主靈活發放。

當月假期休完後若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。

5. 有誰知道vero moda 專櫃服裝導購是幾號發工工資嗎

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標准的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

6. 我現在在一家服裝店工作 我前段時間提離職了，正常我們是每個月10號開工資 但是我提離職了

員工提出離職，公司要求工作交接屬於正常理由，你必須進行配合。公司要求對賬，你賬本丟了。我不太清楚這個「對賬」是否會影響到你的工作交接。公司表明是民事糾紛是不對的，應該屬於勞動糾紛。你應該拿著相關證據去公司所在地的勞動仲裁部門咨詢怎麼辦，他們會幫助你的。勞動仲裁部門屬於國家保護勞動者權益的部門不收費。

7. 應聘賣服裝時老闆說每個月15號發工資了15號他總是沒有到16號才發是什麼

這個沒什麼好計較的啊只要老闆發工資了就好了啊我們發工資也會有延遲的情況了但是最後錢到手沒問題的話那你也無須在意這點小細節了

8. 在服裝實體店上班 工資結算是從1號到30號算一個月 發工資的時間確是下個月25號 這樣合法嗎

應該有簽合同吧，合同應該有約定的。按照合同走就可以了。
很多店鋪為了防止員工中途就離職，會扣適當的工資作為抵押，所以這個是合理的。

9. 做服裝批發的導購工資一般咋開

這種導購工資的話，一般是在月中旬的時候會發工資的，公司的老闆或者是會計會給你發工資的。

10. 美特斯邦威賣衣服的幾號發工資

15-20號，最遲至25號。財務部也會找借口的