工資底薪多少加班費是多少

① 底薪1900元8小時，加班1.5倍工資，是多少啊

2021年北京的最低工資標准是每月不低於2200元，非全日制從業人員最低工資標准確定為24元/小時。適用於非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准繼續為56元。
按照這個薪資公式，我們完全可以推導出一個比較真實合理的工資。
首先，絕大多數工廠普工的薪資都是當地最低薪資＋加班費＋績效＋夜班津貼。
按照這個邏輯，我們假設當地工廠最低薪資為2200元，一個月正常上班是21.75天，平常加班1.5倍，周末加班2倍工資，假設當月沒有法定節假日的話，那麼我們就估測一個月四周，22天正常班，八天周末。
正常班八個小時，非要工作12個小時，那麼一天的加班小時就是4個小時，一個月的1.5倍加班就是88個小時。
一個月八天周末，那麼就是96個雙倍加班工時。
底薪2200÷22天正常班，那麼一天的基本薪資為100元。100元的基本薪資再除以八個小時的工作時間，那麼得出一個小時的工時是12.5元。
按照每天工作12個小時，30天上滿來算的話，我們一個月的加班總時長是88+96=184個小時。
其中1.5倍加班88個小時，18.75（1.5倍小時薪資）×88=1650元。雙倍加班是96個小時，那麼就是25（兩倍小時薪資）×96=2400元。
那麼一個月的加班工資，大概是1650＋2400=4050元，加上底薪2200元，也就是6250元，再加上全勤、績效等等，一個月的實際工資大概會在六千多元。
這，就是一個比較真實的情況。盡管我個人認為，工人每天工作12個小時，每個月30天上滿，至少應該拿一萬以上，但實際上，如果按照2200元的底薪來算的話，也只能夠拿這么多。
六千多元，這還是在底薪有2200元的時候，每天工作12個小時，每個月30天上滿才會有這么多。
有些工廠據我所知，底薪根本沒有2200元，更別提每天上班12個小時，除開三頓飯的話，那麼一天睡覺時間恐怕都不夠，長期這么工作下來，恐怕還會危機健康。
前幾天我還聽見一位剛大學畢業的學弟向我吐糟，說現在大學生畢業越來越難了，很大一部分人都選擇去考公了，要不就是繼續考研了，大家都想著提高自己的競爭力，都不想著去下苦力。
為什麼現在的年輕人都不願意進廠了呢？答案其實也很簡單，那就是付出太多，回報卻太少。一個工廠底薪兩千多元，全部靠著加班，如果不用996去拼，拿什麼買房？拿什麼去補貼家用？拿什麼供小孩讀書？
生活成本高，人力成本依然沒有起來，這之間的差異，催化了年輕人的焦慮，他們害怕自己有一天被公司所拋棄，被時代所淘汰，於是所有人拼了命地想上岸，996、打工人、這些都不過是自嘲，在自嘲的背後，是一種無能為力，是一種辛酸。
我們整天在說不要成為勞動型工作者，要成為腦力型工作者，究其原因只有一個，那就是在今天，勞動力依然是低廉的，依然是廉價的。
讀大學是為了什麼？說到底，還不是為了能夠有一個靠腦子的工作，而用不著去進廠，去搬磚，哪怕搬磚今天的薪資已經很高了，但還是那句話，回報和付出，不成正比。
我們都想過飛上枝頭變鳳凰，只不過有的人不敢想，有的人不敢說出來，而有的人，成為了鳳凰而已。

② 月薪6000元,平時加班19小時,加班費多少

按月薪6000計算的話，加班費一個小時大概在35左右，平時加班按1.5倍計算，19個小時總共加班費在655元左右。但公司加班費一般都是按底薪也就是基本工資計算的，如果基本工資不到6000元，平時加班費也要少一點。

③ 底薪是1900，加班費是17塊一個小時，一個月是多少工資啊

隨著我們社會的高速發展，人們的薪資較以往來說也得到了較大的提升。但由於行業的不同，薪資水平並不統一，有的行業月工資可以達到幾十萬，而有些行業的月工資也僅僅只有幾千元。也正因為薪資待遇有著較大的差別，每次相關部門頒發有關薪資待遇的消息時，都會引起社會的廣泛關注。
就在今年，國家再度上調最低薪資水平。國家目前已經明確規定了8個地區的最低薪資水平上調幅度為10%。如果當地企業出現了那些最低薪資水平不上漲的情況，那麼工作人員是可以直接向當地部門進行舉報的。
不可否認的是，我們選擇工作，一方面是因為熱愛，另一方面很大一部分的原因就在於薪資。薪資被人們看得非常重要，但依舊有很多地區很多行業的薪資不能養活自身，也給社會造成了很大的生存壓力。為了解決這一問題，國家也因此再次上調最低薪資水平。以下這三類人將會受益。
一、 銷售類工作人員
最低薪資水平上漲獲益的一定是薪資徘徊在最低薪資水平周圍的那類工作人員，這也是很多人在聽說要調整最低薪資水平之後並不是很關心的原因之一。最低薪資上調對於那些薪資中等的人來說是沒有什麼較大好處的。
但對於銷售類人員來說，他們的基本生活卻可以得到保障。我們都知道，銷售類工作，你說它賺錢嗎，它也的確很賺錢，你說它不賺錢，它也卻是不太賺錢。這主要是與它的工作性質有著很大的關系，銷售的薪資是由底薪加提成的。
也就是說，如果你銷售出的產品多，那麼你的提成自然就多，獲益就大，薪資就高，這一點毋庸置疑。而對於那些沒有人脈、沒有渠道的普通銷售來說，他們每個月依靠提成獲得的獎金是非常少的，因此他們的薪資是比較低的。
如今國家強制要求上漲最低薪資水平，實際上對於銷售人員來說就是上漲了自己的底薪。舉個例子來說，一個銷售人員的底薪是1000元，每賣出一單可提成50元，那麼如果她一個月賣出100單，那麼她的薪資就是6000元。而如果她只賣出了10單，那麼她的薪資就是1500元。
這其中的不可確定因素也是相當多的，唯一能夠確定的就是底薪，因此適當的增加他們這一群體的最低薪資水平的確會更加有利於他們的生存。
銷售這一行業十分不穩定，誰也不知道社會發展的趨勢到底是什麼樣的，因此，他們還需要隨時應對突發狀況。就拿房產銷售來說吧，在前幾年，大家都認為房地產行業是最賺錢的行業，沒有之一，因此房產銷售業也勢必會水漲船高。
在房地產行業的鼎盛時期，房產銷售每簽下一單可以從中拿到上萬的提成，那時的薪資水平是相當高的。但如今隨著房地產行業的衰敗，很多房產銷售也被迫失業，房子更是賣不出去，她們就只能依靠最基本的底薪維持生活。
對於這樣的一個不穩定的行業以及可變因素太多的工作，適當提升國家的最低薪資標准也是一件非常有必要的事情，可以緩解一下他們的生存壓力。
二、 經常加班類的工作
這類加班人群主要指的是那種加班費按時間計算的那種，像工廠的加班費都是按小時計算的，一個小時多少錢等等。而這類人群的工資水平也是相當低的，不僅每個月的平均收入只有2000-3000元，還需要經常加班，有時甚至還是連軸轉，對他們的身體考驗以及傷害都是極大的。
再加上這類工作絕大多數都是體力型工作，需要長時間做著高強度工作，加班費一個小時也就十幾塊錢，其實遠遠彌補不了他們身體所承受的傷害。如果能夠適當地提升他們的最低薪資，那麼他們在加班之後的薪資也會高很多，也會讓他們有著更大的心理慰藉。
三、 小時工
小時工在我們如今快節奏的社會中佔有很大的一部分比例，我們都知道，任何行業都會分為旺季和淡季。舉個例子來說，空調等家電行業，它們的旺季一般都是在4月份到7月份之間，淡季都是在8月份到12月份之間。
在這樣的情況下，小時工的存在就顯得非常的有必要。小時工不僅好分配，而且還不會給企業帶來經濟損失，急需急招。在旺季時就多招幾個小時工來緩解工作壓力，淡季時就可以直接辭退，不會造成人力資源浪費。
但很多時候，小時工雖說在社會發展中起到了很大的作用，但是他們的薪資卻是非常低的。社會上的小時工太多了，早就已經形成了資源過剩，因此很多企業在旺季招收他們時，給出的小時費是相當低的。
而如今隨著我們國家的最低薪資標准上漲，時薪作為薪資的一種，勢必也需要適當的上漲來保證這一群體的基本生活保障。也更突出了國家的人性化管理以及調整，讓人民的生活越來越好。
四、 結語
綜合上面所述，在國家要提升最低薪資標準的大背景下，以上三類人群的基本薪資也會得到較大幅度的上漲。而對於那些本就處於中上水平的薪資來說是不會改變的，但或許會隨著我們社會的平均物價的上漲而上漲。
當然我們也不要對此感到有任何的不滿，國家調整最低薪資水平，本來就是為了保障那些薪資剛好甚至還不能滿足自己生活的那類群體。國家這樣做的目的，不僅會有利於國家經濟水平的發展，對於以上三類群體來說更是一大福音，很大程度上解決了他們的生存壓力。
還需要說的就是每個行業每個員工的具體工資都是由員工所在的企業決定的，國家提高最低薪資水平只是為了保障絕大多數工作人員的薪資能夠養活的起自己。同樣的，如果我們在工作中工作完成得非常出色，為公司帶來了很大的利益，那麼我們的薪資也是有很大機會上漲的，並且這是依靠我們自己的努力。
大家對此有什麼觀點或看法嗎？

④ 2300底薪加班費是多少

法律分析：基本工資是2300,加班工資按勞動法計算：(2300元/21.75天/8小時)3.218元，分別乘150%、200%、300%就是晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小時工資了。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑤ 底薪1800該怎樣算工資

日工資=1800元/21.75天=82.76元/天.
平時加班工資=82.76(元/天)*加班時間(小時)/8(小時/天)*1.5倍
休息日加班工資=82.76(元/天)*加班時間(小時)/8(小時/天)*2倍
國定假加班工資=82.76(元/天)*加班時間(小時)/8(小時/天)*3倍

2、底薪1800，八小時制，加班費是平時的1.5倍，星期就兩倍，假日就三倍。這工資是怎樣算的？

勞動法規定一個月正常上班是21.75天，21.75乘每天的8小時等於174，你每月上班超過174就算加班，你平時加班費是1800除174在乘1.5等15.5雙休是乘2節假日乘3，望採納

3、底薪1800,平時上班11塊一個小時,加班1.5倍,周末2倍,那一個月下來有多少？

剛才回答了，給你復制到這里吧。
按照勞動法規定的勞動時間，每天八小時計算，你每月在4000元左右。不算加班費哦。

4、底薪1800，加班費15塊一小時，24天制，怎麼算工資。

基礎天薪來：底薪 ÷ 天數源=75/天

加班費：計時費 x 小時數(T) x 加班天數(D)=15·T·D（這里用組合式）

因此綜合工資為：

∑［（基礎天薪 x 工作天數）+（15·T·D）］

即基礎工資與加班費的和值

5、1800的底薪雙休加班多少錢一小時,平時加班多少錢一小時

因每月有4個雙休日，所以通常按每月22.5個工作日計算，底薪1800元的日工資為80元，每小時就是10元。根據勞動法的規定，雙休日加班按日工資的2倍計算，平時加班按日工資1.5倍計算，法定節日（如元旦、五一、十一、春節等）加班按日工資3倍計算。也就是平時加班每小時15元，雙休日加班每小時20元，節日加班每小時30元。

6、底薪2030，加班費是多少一小時，按勞動法的

加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷（月計薪天數21.75天×8小時）=11.67元。勞動者工作日延長工作時間每小時工資報酬為11.67元X150%=17.50元；勞動者休息日被安排工作不能補休的工資報酬為11.67元X200%=23.30元；勞動者法定假日被安排工作工資報酬為11.67元X300%=35.00元。附：勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】日工資和小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

7、1800底薪上12個小時 平時加班15周末加班20大概是每個月多少錢？

一千八底薪上一下個小時，平時加班15周末加班20大概要每個月應該是在五六千以上

8、工資底薪1800塊，加班費怎麼算出來，一個小時多少錢

會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。

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⑥ 加班費與基本工資比例是多少，怎麼計算加班工資

加班費應該按照合同上的規定來，也就是勞動者的應發工資計算。不同情況下的加班費計算方法略有不同：工作日加班費的計算方式=月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。雙休日加班費的計算方式=月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。法定節假日加班費的計算方式=月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。##平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。補休還是付加班費《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。

⑦ 底薪5000，加班1比1，那加班一小時多少錢啊

底薪5000元，加班1比1，那麼，再降前提條件之下，加班費應該適用5000塊，除以30天，再除以八小時，就可以得出每個小時得多少加班費了

⑧ 底薪7500.加班費1.5是多少錢一個小時

約為70元/小時。
員工加班費是根據正常上班小時工資為基數來進行計算的，按照一天工作八小時，一個月上班20天來算，平均每小時的工資為7500÷20÷8=46.875元，1.5倍則為1.5×46.875=70.3125元。
勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門是一種的法律部門。這些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。

⑨ 按勞動法，深圳的底薪和加班費是多少

截止7月底，深圳市月薪資最低標準是2200元，參考22天計時工資標准，即時薪12.5元，平時加班費18.75元/H，周末加班費為25元/H，法定節假日加班費為37.5元/H。
如果計件工資另按相關約定計算。