工傷至殘怎樣起訴需要那些文件

A. 工傷打官司要准備哪些材料

工傷案件首先要通過仲裁機構確認勞動關系工傷仲裁所需材料：1、身份證復印件;2、工商企業檔案登記資料;3、工傷認定書;4、勞動能力鑒定結論書;5、停工留薪鑒定書;6、門診病歷、診斷證明、醫療費用票據;7、工資明細清單;8、若清肢有社保，需提交工傷保險待遇核報表。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十六條敏正灶規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同橋扮工傷：（一）因故意犯罪；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。

B. 起訴工傷賠償需要哪些證據

工傷待遇賠償訴訟，應屬於勞動爭議，依據我國法律規定，勞動爭議案件都必須先要走仲裁前置程序，對仲裁結果不服才可以起訴至人民法院。因此，要就工傷賠償問題向人民法院提起訴訟，需要備齊下列材料並經過下列程序才可以起訴：
1、必須先要申請工傷認定，在工傷認定行政部門認定為工傷後，憑工傷認定決定書，後認為傷情嚴重的，還要申請勞動能力鑒定，獲取勞動能力鑒定結論書；
2、憑認定工傷決定書、勞動能力鑒定結論書、病例資料等證據稿賀塌，向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動仲裁鍵圓委員會申請勞動仲裁，履行工傷待遇賠償的前置程序；
3、如果勞動者對勞動能力鑒定委員會的裁決結果不服，可以自裁決書送達之日起15日內，備齊認定工傷決定書、勞動能力鑒定結論書、仲裁裁決書、相關病歷資料及本人身份證和用人單位企業信息等作為立案必備材料，向人民法院提起訴訟。
工傷訴訟時的原則是什麼
必須有具體的訴訟請求和事實根據。職工或其直系親屬、用人單位在起訴時，必須向法院提出具體的權利主張及其初步的理由和根據。訴訟請求就是起訴人想通過行政訴訟所要達到的目的。訴訟請求可以是要求認定機關受理認定申拍蘆請、作出認定決定或者變更認定決定。
屬於人民法院管轄范圍和受訴人民法院管轄。
如果不屬於人民法院管轄范圍，則不能提起行政訴訟。如不具有強制力的行政指導行為、法律規定由行政機關最終裁決的具體行政行為等就不得向法院提起行政訴訟。
法律依據：《工傷保險條例》第五十四條
職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

C. 工傷起訴需要哪些材料

法律分析：工傷訴訟需要以下材料：

1、如果是對桐遲工傷醫療費有爭議，應先申請仲裁，起訴需要提交仲裁裁決書；

2、向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本；

3、證明銀猛工傷的各類證據材料。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證鋒輪橋據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

D. 起訴工傷賠償需要哪些證據

法律分析：工傷起訴需要准備以下證據材料： 1、縣級人力資源和社會保障局出具的工傷認定決定書； 2、如果構陵慶成傷殘等級，需要市級勞動能力鑒定委員會出具的勞動能力鑒定結論； 3、勞動合同、工資賬單、勞動能力鑒定發票、身份證復印件等。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活辯拿不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照攜汪搭本法第六十三條的規定追償。

E. 起訴工傷賠償需要哪些證據

法律主觀：

工亡賠償包括：喪葬費，上年度職工月平均工資的6倍；死亡賠償金，全國上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；供養親屬撫恤金，配偶按其本人工資的40%按月領取，父母、耐手子女各按其本人工資的30%領取。父母、配偶、子女領取各自的撫恤金，喪葬費用按實際扣除，剩下的，由父母、配偶、子女按人數分配。起訴需要起訴書、親屬關系證答畝告明、工亡賠償等證據。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工清明傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十六條證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數據；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

F. 工傷起訴流程需要哪些材料

工傷訴訟需要的材料：1、申請工傷和勞動能力鑒定；2、向勞動仲裁庭提出仲裁申請，提交身份證、公司基本信息、住院和門診的病歷、醫療費（如果醫療費對方支付，那就不需要提交票據）、醫療診斷證明書、交通費票據、工傷帆芹認定書、勞動能力鑒定結論、鑒定費、勞態衡畢動爭議仲裁申請書；3、如果勞動仲裁庭不予受理，那麼你才可以去法院起訴，起訴的時候勞動爭議仲裁申請書改為民事起訴書，除上述東西之外還需加一份勞動仲裁委員會出具的不予立案通知。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療攔磨費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

G. 工傷起訴需要什麼證據

法律主觀：

工傷需要的證據有：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單和孝位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書喚敗稿）。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部枯岩門應當受理。

H. 工傷起訴需要什麼資料

法律分析：向人社局申請工傷認定，拿到工傷認定決定書。然後向仲裁機構申請仲裁，對仲裁判決不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟材料如下：1、勞動仲裁申請書；2、銀橡工傷認定決定書；3、勞動能力鑒定結論；4、勞動合同；5、工資賬單。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事鋒漏旁人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭搜模議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

I. 工傷起訴流程需要哪些材料

工傷打官司要准備個人身份證明、單位的身份證明、工傷認定書、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書和醫院的繳費證明等，至少都需要這幾種證明材料，仲裁機關才能認定員工的人身損害是工傷，此時才能向用人單位索賠。
【法律分析】

工傷打官司要准備哪些材料：1、身份證復印件；2、工商企業檔案登記資料3、工傷認定簡中書；4、勞動能力鑒定結論書；5、停工留薪鑒定書；6、門診病歷、診斷證明、出院小結；7、銀行的工資明細清單；8、同意安裝假肢鑒定書(需要安裝假肢)；9、若購有社保，需提交工傷保險待遇核報表。打官司的程序：1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過寬盯工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放;3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額;4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
【法律依據】
《中華人民共和國民事訴訟法》 第慎咐和一百一十九條 起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

J. 工傷訴訟需要准備哪些證據

法律分析：工傷訴訟需要准備下列證據材料：1、證明與單位存在勞動關系的證據，如勞動合同、工資條。2、工傷認定書、勞動能力鑒定結論書、病例資料等證據。3、各類賠償項目的相關證據。例如燃脊醫稿如療費的票據，殘疾賠償金得有殘疾鑒定報告，護理費得有三期鑒定，後期醫療費用得有後期醫療費用評估等證據。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的皮敬滲爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。