勞務派遣服務商競選文件怎樣寫

A. 請教探討——勞務派遣員工或業務外包員工，擔任實際用工單位部門、班組負責人的任免文件如何發比較妥當

其實問題沒有那麼復雜
一、派遣員工與派遣公司簽訂的是勞動合同，而用人單位與派遣員工簽訂的一般是用工協議，這個用工協議可以參照正式工的勞動合同擬定，主要是強調規章制度和明確崗位職責，定一些優勝劣汰的用人政策，一般派遣公司都有樣稿。
二、你所擔心就是用工隱患和法律風險問題，其實用工單位實行勞務派遣和業務外包，就是讓派遣公司來承擔這些風險和責任，派遣公司應該大力協助用工單位解決你所擔心的問題，所以派遣公司做不到這些，那就不用考慮和他們做勞務派遣或業務外包了。
三、建議你去一些大型的綜合性人力資源行業互動服務平台（如中國勞動咨詢網），與更多專業人士探討更具體的問題。

B. 勞務派遣意向書怎麼寫

勞務派遣協議書
甲方(用工單位)名稱：
法定 代 表 人：
乙方(勞務派遣單位)名稱：
法定 代 表 人：

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關法律、法規，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜
簽訂如下協議。
一、 派遣協議期限
協議有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工
可即行終止，經雙方協商一致，可續訂本協議。
二、勞務派遣崗位及人數
派遣員工人數見《派遣員工花名冊》，在服務期內派遣員工人數根據甲方的生產經
營情況增減，以《派遣員工增減明細表》作為本合同的附件。
三、被派遣員工的管理
1、甲方根據工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作崗位、錄用條件、
工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限、到崗時間及其他條件等具體要求。
2、乙方應在規定的時間按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試。並由乙方負責
人員初步篩選、考核、前期思想教育工作，並將面試人員送達到甲方指定的面試地點。
3、派遣期內，被派遣員工因個人原因辭職的，應提前30日向甲、乙雙方同時遞交書
面申請。乙方應敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續。
4、派遣期內，被派遣員工離職或擅自離職的，根據甲方用工需求，乙方在 一周 內向
甲方及時補充被派遣人員。
5、甲方可根據業務需要，自行招用勞務人員，並在七天內告知乙方，由乙方辦理相關
錄用手續。
6、乙方應該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經甲方確認體檢合格者方可派遣到甲方
工作。
7、派遣期內，乙方對員工具有思想教育、獎懲、監督和轉移權;
8、在派遣期內，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方。
(1)派遣協議期滿的;
(2)甲方的生產、經營情況發生變化,原派遣協議無法履行，甲乙雙方提前終止協議的;
(3)患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作
的;
(4)不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;
(5)甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不
能達成一致的;
(6)派遣期內發現患有非務工引起的慢性病、遺傳病、傳染病、地方病及實質性重大疾
病的;
(7)甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數的10%以上的;
(8)甲方根據情況需要立即或無條件裁減人員的;
(9)被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止使用關系或勞動關系的;
(10)試用期被發現不符合錄用條件的;
(11)嚴重違反甲方規章制度的;
(12)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成損害的;(以甲方的相關文件為准)
(13)被司法部門依法追究責任的;
(14)被證明隱瞞真實身份(身份證/學歷/年齡/婚姻狀況/病史等)的;
甲方依據本條(1)~(8)項退回乙方的被派遣員工，需要乙方承擔法定退工補償金的，相關費用由甲方承擔;甲方依據本條(9)~(14)項退回乙方的被派遣員工，甲方不承擔退工補償金。
需要甲方提供相應證據的，甲方應提供證據。
9、乙方要按照國家和地方的法律、法規及政策規定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂和鑒證等各項用工手續。處理涉及被派遣員工勞動關系的有關事宜，負責建
立、接轉被派遣員工檔案;
10、乙方應為被派遣員工按時、足額繳納國家規定的各項保險，並負責辦理被派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領、保險關系轉移、理賠等相關手續，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關系清楚，以方便參保。被派遣員工若有變動，甲方應該及時
書面通知乙方辦理相關手續，如因甲方的原因導致漏保或脫保，其責任由甲方承擔;
11、要求被派遣員工依法參加乙方工會，維護自身的合法權益;
12、被派遣員工在工作中因故意或過失給甲方造成經濟損失的，按相關法規及甲方規
章制度判定由員工賠償而員工未賠償的，由乙方向該被派遣員工進行追償;
13、被派遣員工享受國家規定的法定假期。
四、勞動保護
1、乙方在派遣前對被派遣員工進行崗前的職業道德、交通安全法規的教育。
2、甲方負責被派遣員工入廠後的勞動紀律和安全教育，並將甲方有關的規章制度
和工作行為規范及違規處理辦法，以書面形式發給被派遣員工。
3.甲方應向被派遣員工提供符合國家規定的工作場所和勞動防護用品。
五、派遣費管理辦法
1、派遣費系指甲方支付給乙方的費用，包括：
(1)勞務人員的工資報酬: (不包括加班薪資、考核工資、其他補貼)(基本工資不低於本市
本年度規定的最低工資標准,具體標准需要乙方真實簽署);(詳見工資表)
(2)甲方每月支付給乙方的勞務管理費：每人每月 元(按照每月實際使用人數計算);
(3)甲方每月支付給乙方外勞力綜合保險費：每人每月 元;(上月25日後至當月退工人
員照樣收取當月保險費用;保險費率按社保局每年的實際繳費基數調整)
(4)甲方每月支付給乙方滬籍人員城保費：每人每月 元，包括員工個人需要承擔的部
份;(按社保局每年的實際繳費基數調整);城保員工甲方還另外向乙方支付每人每月根據工資繳費的 %作為殘疾人基金費。
(5)甲方每月支付給乙方滬籍人員鎮保費：每人每月 元(按社保局每年的實際繳費基數
調整);
(6)甲方每月支付給乙方滬籍人員檔案管理費： 元/人/年;
(7)甲方每月支付給乙方住房公積金：每人每月 元(包括個人應繳納的部份);
(8)甲方每月須按照實際所產生勞務費用的 %作為稅金支付給乙方(稅率按照國家及地
方現行法規規定進行調整)
2、勞動報酬管理
(1)被派遣員工享有與甲方相同崗位的勞動者同工同酬的權利。各崗位的薪點工資標准
見附件一《派遣人員花名冊》;
(2)被派遣員工連續在甲方工作超過1年的，將參照甲方《評價制度》實行正常的工資
調整機制;
(3)被派遣員工在甲方工作期間，甲方應按國家的有關規定足額支付加班費;
(4)被派遣員工依法享受的各類假期工資及加班工資，以薪點工資為基數發放;
(5)工資支付辦法
①乙方需要在每月25日-次月5日期間與甲方核對派遣人員當月實際所產生的保險、工資、管理費用等，甲方並在次月5日前將相關費用足額轉至乙方指定帳戶，節假日提前;
②甲方依據派遣員工的工資標准(見附表)，及考勤記錄做當月工資，將工資表在次月5日前交給乙方，由乙方在次月10-15日前通過銀行發放工資，甲方將工資單發給被派遣員
工，乙方將支付工資的復印件提供給甲方備查;
③若甲方未及時、足額支付乙方相關費用造成員工工資發放延誤、相關保險未能正常繳
納等而引發相應的勞資糾紛、理賠、工傷及大病事宜的損失由甲方負全責;
3、保險費用管理
(1)甲方承擔按國家、地方的有關規定支付被派遣員工的各項保險費用;
(2)乙方負責被派遣員工各項保險的申報繳費手續，並按規定的時間辦理;
(3)本市城保及鎮保險員工，甲方還須支付每人每年內檔案管理費 元;及支付城保員工
每人每月根據社保繳費基數 %的殘疾人基金費;
(4)乙方每月25-次月5日前向甲方報送加蓋公章的《被派遣人員參保繳費清冊》(社保、
綜保等)。
4、費用結算
(1)甲方每月5日前將被派遣員工的保險費、工資、管理費用、其它實際產生的合理費用轉入乙方指定的帳戶。並在確認工資已到帳戶後，於5個工作日內將工資及派遣管理費轉入乙方指定的帳戶。乙方在確認相關費用已到乙方指定帳戶後，於每月15日前辦理好員
工工資轉帳、保險繳費及相應扣款等手續;
(2)乙方在收到上述派遣費用(勞動報酬、保險費、管理費)後3個工作日內向甲方提供國
家正規發票作為甲方付款憑證;
(3)以上費用以人民幣形式支付。
六、工 傷 處 理
1、被派遣員工在務工期間發生工傷，甲方應首先採取急救措施，並同時通知乙方，乙
方接到通知 小時 內到現場並負責全程處理。
2、甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。
3、乙方負責工傷的鑒定等手續的辦理。 元以內的醫療費由乙方墊資處理，超出 元醫療費用後則由甲方墊資，工傷事故處理過程中正常索賠以外的費用由甲方承擔。
七、其他費用承擔
1、有下列情形產生的費用由甲方負擔：
①在服務期內由於甲方原因停工，甲方按上海市的有關規定向派遣人員支付歇崗工資報
酬。
②乙方已應甲方要求辦妥派遣人員錄用手續，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，
致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，由此造成的乙方的損失。
③因甲方原因造成未及時辦理招工申報、繳納社保、綜保及工傷或大病住院等造成的乙
方的損失。
④乙方所派遣員工在派遣期間發現懷孕後，根據甲方工作需要，勸其休假或終止勞動關
系的，相關手續由乙方處理，但產生的相關費用由甲方承擔;
⑤在派遣期限內，由於甲方原因未提前30日通知乙方需要裁員或批量裁員，且每月裁員人數在所派譴人員總數的10%以上的,甲方除按照《勞動法》、《勞動合同法》及國家或地方法規規定的支付勞務人員的相關合理費用外，還應該按照勞務人員前12個月平均工資
的2倍支付乙方作為對乙方的賠償金;
2、有下列情形產生的費用由乙方承擔
因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、工傷或大病住院等造成的
甲方的損失。
八、管 理 責 任
1、被派遣人員在務工期間發生工傷或患職業病，由雙方共同處理，乙方負責善後工作
(工傷認定、傷殘鑒定)和家屬安撫工作。
2、乙方每月定時派專人到甲方處理被派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。
3、乙方應協調甲方與被派遣人員之間的關系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方
發生的勞動爭議及其他與務工有關的事宜。
九、其 他 事 項
1、本協議內容與《中華人民共和國勞動合同法》和國家、上海市有關法律法規有悖的，
按國家和上海市法律法規執行。
2、本協議未盡事宜再商訂補充協議，補充協議與本協議同效。
3、雙方認為需要另選約定的條件。
① 甲方每月5日前未及時足額支付乙方上月實際所產生的相關勞務費用的，超時需按照 %/天的標准向乙方支付滯納金，超過10天按照4%/天的標准支付滯納金，一個月以上按照 %/天的標准支付滯納金(滯納金計算的時間為本協議約定的費用支付月的10號開始算起);同時造成乙方不能及時發放員工工資、繳納社會保險等引發的勞資糾紛、工傷理賠、
補償金等均由甲方負全責。
②乙方在約定時間內收到甲方相關費用的，而未及時辦理相關事宜的，由此所產生的一
切後果由乙方承擔。
③乙方員工在甲方發生工傷、病變等突發事件時，甲方需要在12小時內通知乙方，緊急事件需要在5至240分鍾內通知乙方，以便乙方處理，需要甲方配合或提供相關資料的，甲方應配合和協助乙方處理;如果甲方未及時通知或乙方未及時處理所帶來的相應後果由責
任方承擔相應後果;
4、除法律規定和本協議有約定外，甲方不得隨意遣返退回本協議期間的乙方勞務派遣人員，如有按《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規支付員工補償金，並按照相關
規定支付乙方賠償金。
5、本協議的附件應包括：
(1)、甲、乙方的營業執照、組織代碼證復印件(加蓋彩印);
(2)、甲方與勞務人員簽訂的《勞動合同》副本;
(3)、乙方〈招工簡章〉和每月勞務人員名細、勞務費用結算清單為本協議有效組成部分;
6、本協議簽字蓋章後生效，由甲乙雙方各執一份.

甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)

代表人(簽名) 代表人(簽名)

年 月 日

C. 新公司剛成立，欲採取勞務派遣用工，應如何選擇勞務派遣服務商

1、首先一定要選合法注冊的正規公司。
2、其次是考察公司的規模，誠信度，專業化程度，服務的客戶。
3、有一定的政府背景和社會關系最好，處理麻煩事情的能力也很關鍵。

據了解，在廣西比較成規模、比較專業的勞務公司相對比較少。我們是和上樓所說的廣西紅海人力資源公司合作的，感覺還不錯。

D. 我在一家勞務派遣公司工作，有一個單位沒有為他們的員工繳納養老保險，現在需要寫一個文件來催繳

養老保險費催繳通知
參加省直社會保險統籌各單位：
根據國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定，繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
請對你單位所屬職工繳納養老保險費的情況進行自查，歷年凡有應參保未參保情況以及未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，
必須在X年X月X日前向社會保險經辦機構申報補繳養老保險費。逾期申報的，將按國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定按日加收補繳額2‰的滯納金。
XXX勞務派遣公司
X年X月X日
可按實際情況變動

E. 勞務派遣經營許可證申請書里的申請事由怎樣填寫謝謝各位好心人

為了**市用人單位提供優質、高效的人力資源專業服務，維護用人單位、勞務派遣員工和勞務公司三方利益。

F. 勞務派遣公司的經營范圍怎麼寫啊

從嚴格意義上來講，建築勞務公司是屬於專業承包的建築公司，主要從事勞務清包的工程。但目前市場上，建築勞務公司的運作模式屬於服務類的性質在經營，目前作為總承包的建築公司，辦理安全類手續，特別是申報標化工地，規定需要班組隊伍通過勞務公司簽訂合同(當然也有少量的建築公司是把清工承包給勞務公司操作的)，還有建築項目需要發票來做成本賬的。勞務工程公司經營范圍是什麼?要看這個建築勞務公司申請的是那些資質，只能分包所申請資質范圍內的工作。承接單項業務合同額不超過企業注冊資本金的5倍。勞務分包資質分為兩個等級,一級資質和二級資質.二級資質為低級。兩個資質等級沒有太大的區別,僅僅是一級資質比二級資質的申請要求高，分包項目沒有變化。一般情況下營業執照上會有經營范圍的明確，特別是勞務工種的明確。

G. 勞務派遣標書項目，服務兩年，要100人，招標文件攔標價報價是，100元/人/月。100元/人/月是什麼意思

是派遣公司的 管理費 報價

H. 勞務派遣公司申請報告該怎麼寫

勞務派遣公司申請報告的寫法：

擬新開設勞務派遣單位的不需蓋章，只需填寫工商行政管理部門預先核準的企業名稱，並在企業名稱後面加上「預先核准」。

「申請單位蓋章」處所蓋印章的字跡應清楚；擬新開設勞務派遣單位的不需蓋章，只需填寫工商行政管理部門預先核準的企業名稱，並在企業名稱後面加上「預先核准」。

申請的行政許可事項劃「√」。

企業名稱」應與印章上的名稱完全一致；組織機構代碼」工商注冊號」和「工商注冊日期」應填寫完整、清楚。

注冊資金」單位為萬元；經營范圍」應填寫「勞務派遣」注冊地區」應按「XX省XX市XX縣（區）填寫。

郵政編碼」應填寫申請單位辦公所在地的郵政編碼，便於日後有關文書的郵寄送達；經營地址」應填寫申請單位辦公所在地的詳細地址，依照「XX縣（區）XX街道XX號」填寫。

法定代表人姓名」應填寫現任的法定代表人的姓名，該「姓名」應與營業執照及法定代表人身份證上「姓名」完全一致。

身份證號碼」應填寫法定代表人第二代身份證號碼18位數字）申請單位留下的聯系電話」聯系傳真」和「電子郵箱」應是申請單位經辦人員的常用電話（手機）傳真和郵箱；申請事由」按以下幾種情形填寫：申請前已經開展了勞務派遣業務的申請單位，填寫「已經營勞務派遣業務，申請勞務派遣經營許可證」

申請前未開展勞務派遣業務的申請單位，填寫「擬經營勞務派遣業務，請勞務派遣經營許可證」。

工商行政管理部門已發給「企業名稱預先核准通知書」申請人，填寫「新開辦勞務派遣單位，申請勞務派遣經營許可證」。

填表人姓名」中所填人員應是經辦人員；填表日期」可等受理機構核驗完申請表並確認無誤後再填，或在補正補齊申請資料後再填。

I. 勞務派遣投標書怎麼寫

根據招標人提供的招標文件來寫，一般情況下招標文件都會講投標文件格式、關鍵內容、要求寫得比較清楚，你只需要按著相應的要求逐一編寫就可以了