入職文件怎樣弄

1. 員工入職手續辦理，需要注意哪5點

大學生畢業後要去社會上其他部隊工作。很多畢業生思想比較單純，沒有實習或工作經驗，應聘工作後也糊塗地辦理了入職手續。這樣以後，一旦同一個部隊發生糾紛，就不利於自己的權益。那麼，新員工入職時需要注意什麼？下一篇向很多畢業生簡要介紹相關知識。

進入新公司需要做什麼資料？確認各種文件。身份證原件或賬戶復印件學歷、學位證書原件資格或資格證明原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢合格證明；與職員簽訂勞動合同、秘密協議、職位說明書。入職手續是什麼？要求新員工發放介紹公司情況及管理制度的度匯編，具備基本的公司業務知識，通過公司內部網了解進一步情況。確認員工轉移到人事文件的時間。

2. 上海市新員工入職手續如何辦理

入職手續 作為一名新入職的員工，小劉在報道第一天首要的任務，就是辦理好入職手續。首先他被帶到了人事部門，一個HR向他表示了歡迎，並請他填寫了一份簡單的個人資料，包括他的個人履歷、基本信息等；由於是非上海生源，他在提交了《全國畢業生就業通知書》後，還應同時遞交上海市教委同意其《進滬就業通知》或《上海市居住證》等材料；同時簽訂了一份試用期勞動合同，小劉特別留心地看了看，合同並沒有什麼苛刻或不合理的地方。而後，他拿到了一份入職指南，上面清楚地寫著他在今後所享有的權利和應該遵守的制度。 如何盡快轉換角色 首先從心理上來說，要保持一個積極、開放、樂觀的心理。一是要做好承壓的准備；二是要學會適應環境，而不是要求環境適應自己。剛剛告別校園，難免會有些眼空無物、心高氣盛，甚至對公司的一些規章制度、文化理念指手劃腳，這是非常不可取的。 其次要對公司有一個全面、多方位的了解。包括公司的發展目標是什麼，公司長期和短期發展規劃是什麼，公司的規章制度是什麼，公司希望看到優秀員工的標志是什麼；部門的職責是什麼，部門的工作目標是什麼，部門的工作方式和慣例是什麼等等。只有了解了這些問題，才能對自身工作性質和意義有更深入的了解，也可以讓自己對今後的發展提前做一個粗略的規劃。 了解這些信息有多種渠道，包括公司的網站、公司的內部文件、崗位說明手冊，和上級主管以及同事請教是其中最有效的渠道之一，有效的溝通不僅能使你快速進入工作狀態，也有利於加強人際關系和團隊合作。 另外，和同事的相處也是非常有講究的，基本應該做到坦誠、熱情、善於觀察。微笑是一個非常有利於消除隔膜的武器，大學生在進入新的環境時不防多用這一點。尤其是需要和同事保持良好的關系，對別人應該有禮貌，主動親切，積極配合別人，不做超越自己能力范圍內的事情，具備原則感，以完成工作目標為根本目的，不做自己做不到的承諾， 最後，還要多學習，善於學習，除了盡快掌握和提升工作技能外，還要力爭做一個職業人。要有職業操守、守時、誠信，提高溝通力、協調力、表現力、研究能力、創造力。 特別提醒 一是詳細觀看員工手冊，員工手冊是對公司和員工兩方面權利義務的詳細規定，一些企業會把員工手冊作為勞動合同的附件，所以新員工在簽訂勞動合同時，必須對勞動手冊的有關規定有具體的了解。 二是關注企業在勞動合同等規定上，有沒有違反勞動法關於婚產假、探親假、帶薪休假等方面的規定。 三是關注公司在勞動合同中對於競業限制的具體規定，是否有過分苛刻之處等。有些公司還會要求新員工簽訂保密協議書，員工在簽署前應該仔細地看明這些條款，因為一旦簽字，就意味著必須嚴格執行保密協議書。 四是對於生產型企業，尤其是那些工作場所或崗位具有危險性的企業，必須詳細閱讀相關的工作手冊，嚴格遵守公司的操作流程，避免工傷事故。 五是重視公司為員工提供的入職培訓。正規的公司多會提供相關的培訓，使新員工在入職前能對公司有一個全方位的了解，明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法。善用入職培訓時所獲得的各種信息，有助於你盡快進入崗位角色。 作者：□晨報特約通訊員邱婕晨報特約撰稿趙海曉

3. 入職登記表發到微信上了,怎麼填寫啊

以華為手機為例，在手機微信上將該文件收藏，然後可以通過在線編輯軟體如wps或者釘釘來進行手機的在線編輯填寫。具體的以釘釘軟體為例，使用手機編輯入職登記表方法如下：

1、在手機微信上按住該文件不放，在出現的選項中點擊收藏按鈕。

4. 怎麼把填寫好的入職簡歷文檔設置為能發送的文件

• 首先把簡歷存儲為word或wps格式；注意不要選用一些特殊的字型檔；（一般為方正或漢儀）；

• 使用郵箱的附件來進行發送即可；

• 有時若簡歷使用其他軟體來製作（如：ps或ai等軟體）時，則需要把簡歷發排成pdf或圖片的格式進行發送；

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• 精美word版簡歷模板可點擊我的頭像進入我的文庫主頁；

• http://wenku..com/view/617a24a33968011ca30091d8.html

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5. 辦理入職時候需要提供什麼材料呢

需要以下材料：

1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶口復印件;

4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。

辦理入職手續

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

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用人單位對勞動者告知的義務和入職審查的權利

從《勞動合同法》的以上規定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動者簽訂勞動合同時，從以下兩個方面擁有義務和權利：

1、對本單位與勞動合同直接相關的基本情況具有告知義務。

用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當依法告知勞動者相關內容，如勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況等。即使勞動者不提出要求也得主動告知。同時，還應積極採取書面方式保存告知行為的證據。

2、對勞動者與勞動合同直接相關的基本情況具有知情和審查的權利。

用人單位對勞動者也有知情權，即有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學歷、專業技術、工作經歷、健康狀況等。以上情況，需要勞動者提供有關的書面證明材料，用人單位同樣應該好好保留、掌握和管理。

6. word怎麼做員工入職登記表

1、電腦打開word文檔，點擊插入表格。

7. 員工入職手續流程是什麼啊,有什麼特別詳細的啊.

一樓太詳細了,這是完整的人事錄用至離職管理制度:)
不是員工入職手續流程啊:)
員工入職手續流程:
面試確定人選後
1.體檢:指定醫院,要求檢查項目
2.體檢沒問題的話,簽訂錄用通知書(保護雙方利益)
3.通知入職須帶資料:照片,離職證明,錄用通知書,身份證學歷證書,資格證書等
4.辦理入職手續:發放勞保用品,填寫公司檔案,簽訂勞動合同,辦理保險手續,學習安全知識,熟悉公司管理制度
一般檔案袋是牛皮紙的標准檔案袋

8. 我想問下員工入職證明怎麼寫

員工入職證明需要注意寫入以下幾點：

1、本人姓名，身份證號，為什麼開具入職證明（例如為辦理XX業務開具此入職證明）。

2、說明個人與公司目前的關系（是否簽訂合同的合同員工），在公司的部門與職位，明確指出所在公司全名（例如XXXX有限公司）。

3、相關內容闡述應當就事述事，不做議論，不做修辭，盡可能用詞客觀。

4、商務性證明文件，要在正文中標明單位聯系方式。

5、需要有公司蓋公章。

6、落款時間應當是證明的當日開具時間。提前或延後標識時間都可能對單位帶來一定的風險。

以下是員工入職證明示例，僅供參考：

(8)入職文件怎樣弄擴展閱讀：

工作證明用途：

1、申請簽證使用。

2、申請信用卡/貸款使用。

3、就業考試、資格考試。

4、職稱評定。

5、申請生育險報銷。

根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

同時該通知也規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

因此根據該規定，若要證明和公司之間存在勞動關系的話，最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據，如果可能的話還可以要求同事出庭作證。

9. 應屆畢業生如何辦理入職手續

應屆畢業生需要辦理的入職手續如下:

1.協議書

與單位簽《就業協議書》（又稱三方），該協議具有法律效力，違約要賠償，在簽訂勞動合同後失效。

2. 報到證

須攜帶報到證去單位報到，完成檔案額戶口的轉移手續

3.入職合同書

如果要遷戶口，報到時要拿《戶口遷移證》

4.暫緩就業

找不到工作或延遲就業可申請暫緩就業

三方協議

三方協議不是勞動合同！

那麼什麼是三方協議？

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，是應屆畢業生在第一次就業的時候必須簽署的協議，由學生本人、畢業的學校、學生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協議》，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

三方協議≠勞動合同：

勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。三方協議只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力。

1.有效期：三方協議：簽約日至畢業生到用人單位報到、正式接收後終止勞動合同：在用人單位正式接收後生效

2.簽訂身份：三方協議：學生勞動合同：勞動者

3.內容：三方協議：畢業生自身情況，不涉及報到工作後應享有的權利義務。勞動合同：包括勞動報酬、勞動義務、工作內容、勞動紀律等，權利義務更為明確。

簽訂三方須注意的5個細節：

1. 用人單位名稱：要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致。

2．實習期：外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。

3．戶口：問清單位是否解決戶口。如果對方承諾解決，一定要寫到三方協議後的備注欄里。

4．待遇：

畢業生可將簽約前達成的住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以維護自己的合法權利。

主要包括：

工資：要注意分清稅前稅後，一年發多少個月或年底是否雙薪等；

獎金：很多單位獎金占收入很大部分；

補貼：有些單位會有通訊、住房、伙食等各種補貼；

福利：生活福利、子女福利等；

股票：了解公司是否可以讓員工購買股票，尤其是即將上市的公司；

「五險一金」：要注意單位的繳費基數，是否遠遠低於你的實際工資，避免單位在上面做文章。

5．發展機會：

問清自己的具體職務崗位和工作內容，考察公司的培訓體系如何，了解加班和出差情況，綜合衡量自己未來在這家單位的發展機會。

沒有三方協議是種怎樣的體驗？

首先，沒有簽三方協議，畢業以後，要麼你的檔案委託學校保管，要麼委託戶口所在地的人才中心保管。因為戶口一般不和檔案分離。如果牽涉到落戶，沒有簽三方協議，可能就會戶口打回原籍。如果不牽涉落戶，就無所謂了，只是你的身份由應屆生變為社會人員而已。

如果是剛成立的創業公司無法簽三方只能簽訂勞動合同，這也沒什麼不妥，只是你應當知曉派遣的相關情況。