在法院工作需要多少钱待遇如何

A. 去法院当法官去什么庭比较好 是刑事庭 还是民事庭 还是执行庭平时工作和待遇方面有什么不同哪个锻炼

摘要 你好，在法院哪个部门，跟你工资没有关系，看你的编制是否行政编，或者事业编，还有你是否是入额法官，入额法官会有额外收入，还有每个季度优秀党员，还有车补，等等，法院没过几年都会进行调整，你去哪个科室，工资都是你自己的，不变的

B. 一个县城法院的工作人员待遇如何

同制协警，也就是公安局的合同工，属于当地核编的临时工，工资由当地财政解决，待遇一般还不错。
但对前途来说……基本没有，要进公安系统正式入编，也要跟社会上人一样，参加公务员考试。还得看在几线城市。北上广深应该比其他地区收入高吧。我所在的二线城市原额法官收入中等偏上吧。但是性价比并不高，因为本院全年人均结案超过580件，案子实在太多了。法官办案压力很大。望慎重考虑基层法院。0
没调动进入的可能。先不知道你问这个是有什么用？其实也没有什么用。因为人民法院属于国家机关。工作人员的工资待遇都是国家统一规定的。只是个别地区之间有差异。同一地区计算的标准应该是一样的。
在法院内部一样有级别的差异。不同的级别工资是不同的。同一级别不同的年龄不同的工作年限。也都是有差别的。再就是各种补助等费用。其实只要是公职人员，大多都差不多。、不同的地方，法院公务员的工资不一样，发达地方工资相对会高点，待遇也会好点，比如深圳法院的工资比较高，而落后地方的工资会低点。基层法院的工资会低点，而中级法院的工资会高点，所以不同的地方不同的工资。
2、以广西为例，刚刚录用的公务员的工资一般都是在2000元左右；公务员的工资由四部分组成，一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金；之后工资会随着工龄的增加和职位的提升不断增加。
3、法院属于机关，是全额拨款单位，公务员的工资也是由当地财政支付的。法院与其他系统的公务员的工资标准都是一样的，都是由国家统一规定的，因为各个地区的经济发展程度不一样国家允许各个地区适当进行调整（地区差）。高级法院由省财政拨款，中级法院由地市财政拨款，基层法院由县区财政拨款。如果一个地区的财政出现困难，确实拿不出支付公务员工资的情况，肯定会拖欠公务员的工资（包括不能全额发放或者滞后调整工资）。法院公务员除了皇粮部分外，单位也会根据办案创收的情况发放一些额外奖金和福利，一般情况下经济庭（民事庭）比刑事庭要实惠一些，因为法院可以从经济判决中获得提成。
人脉方面……就不好说了，看个人看岗位吧。

C. 法院书记员工资待遇如何工作内容是什么刚进去需要注意什么

如果是编制内的书记员也是公务员了，薪金会按照当地公务员的薪金标准规定的；工作主要是在开庭时做庭审记录，其他时间就辅助审判人员进行其他程序性工作。打字是用速录软件而非普通的输入法。

D. 法院书记员待遇怎么样这个职位好不好 工资高么

要看是编制的还是合同工，编制的工资高，聘用制书记员属于法院自行聘用的，没有编制，只作合同工处理。属于法院临时雇佣人员，不作为法院正式员工，不享受公务员待遇。聘用制的书记员一般视为普通职工，不属于公务员，没有公务员编制。工资待遇参考地方工资水平，不同地方不同。

要升为法官必须通过公务员考试和司法考试。聘用制的书记员待遇比不上正式公务员编制的书记员。工作繁重程度和公务员制的差不多。主要担任，法庭记录，送达见证，执行笔录等事务，算比较繁杂。

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法院书记员工作内容

1、协助检察员（助理检察员）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；

2、协助检察员（助理检察员）制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务；

3、负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作；

4、配合检察员（助理检察员）出庭抗诉记录工作。

E. 在法院检察院工作的公务员工资待遇是什么样的

顺便分享一下网上看到的待遇

甘肃省临夏州：助理及行政人员每个月到手4000元，司法绩效13000全年；员额人员每个月到手6000元，司法绩效29000。年底两者一样，13薪3000，烤火费1200元，文化奖5000，考核奖3000。

二线省会城市：四级检察官助理，每月薪资待遇8000+，员额检察官有10000+。

某沿海城市检察院：中层正职（高年资），2017年税后含公积金40+。检察长50+。

二线弱省会：四级高级检察官，每月拿到手6600，年底还会有两万不到。

河南最基层的二十八线小县城：员额检察官工资到手是六七千，年底绩效有两三万，均匀下来每月8000+是有的。

F. 在法院上班工资一个月多少钱

当法官就不是想发财的。想发财就去经商了。法官一个月大约多少钱？这要看在哪一级法院，是最高法还是基层法，还要看在什么地方的法院，是北上广深法院，还是在县区法院。法官等级是多少级，是一级高级法官还是一级法官，带高字与不带高字也不一样，相差悬殊。还要看是入额法官还是员外法官，入额比员外高。基本是这样划分的。具体到每位法官收入是不一样的。总之，有些法官高于当地的公务员收入，而又些法官与当地公务员持平。总体收入，有些法官还比不上当地有些公务员。

G. 法院公务员一个月多少工资

以广西为例，刚刚录用的公务员的工资一般都是在2000元左右；公务员的工资由四部分组成，一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金

H. 天津市公检法的公务员，一般月收入多少女孩进法院检察院，这个工作怎么样

天津市公检法公务员，按一般科员级公务员，月收入可能在7000左右，扣除社保，医保，住房公积金，到手的可能在5000元左右，女孩到检察院较好，他时法律监督部门，工作较没有法院那么直接同当事人打交道，没有那么紧张。检察部门在社会上的形象也比法院好。

I. 法院执行员是干什么的具体工作是做什么工资待遇之类的怎么样是多少

法院执行员也是法官的一种分支，一般都称其为执行法官。工作就像沙发说的一样，无非就是替申请执行人去要账。执行员待遇与审判员待遇一致（在我们青海），但人身风险比较高，很容易被被执行人袭击。
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。从广义上讲，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
薪酬管理目的：·保证企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引人才；对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工；通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系；合理控制人工成本，保证企业产品的竞争力。做好薪酬管理工作的重要基础是要有符合公司整体战略的薪酬战略，通过薪酬战略可以将公司的利益和员工的利益联系起来，让所有薪酬工作政策都有依归。企业只能有了明确的薪酬战略才能最大限度的发挥薪酬在稳定核心人才和激励员工绩效表现上的作用。典型的薪酬战略包括市场领先型薪酬战略，跟随型薪酬战略及保守型薪酬战略。