封丘县公务员工资收入多少怎么算

Ⅰ 县级公务员月工资是多少

您好！县级国务院月收入6000多元。
根据2015年5月1日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》：
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

Ⅱ 公务员工资是怎么计算的

公务员工资计算如下：

一、基本工资：

办事员2800元，科员3000元，副科级 3100元，正科级 3300元，副处级 3600元，正处级 4000元，副厅级 4400元，正厅级 5000元，副部级 5500元，正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待，科员五年按副科级对待，副科级十周年按正科级对待，正科级十周年按副处级对待，副处级十周年按正处级对待，初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调整。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

(2)封丘县公务员工资收入多少怎么算扩展阅读：

根据《中华人民共和国公务员法》：

第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

第八十一条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

第八十二条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

第八十三条公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。

公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

第八十四条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

Ⅲ 河南省公务员工资多少

公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

Ⅳ 乡镇公务员一个月工资有多少

乡镇公务员一个月的工资全部加起来也就四千左右 ，如果扣掉五险一金的话 领到手的只有3000不到 。

Ⅳ 县级公务员工资一般是多少

截止2020年1月，工资为国家级正职4000，国家级副职3200等。

公务员职务工资标准表要求规定：省部级正职2510；省部级副职1900；厅局级正职1410；厅局级副职1080；县处级正职830；县处级副职640。虽然看似工资不高，但是还有各种补助和津贴福利。

县级公务员的报考条件相对于省级和市直公务员来说，要求相对放低。但是，待遇保障同样是不错的，岗位贯彻按劳分配原则，不同岗位额薪资差距也控制在合理的范围类。对于想上岸的考生来说也是非常好的选择。

县城公务员也有不少值得发展的岗位

1.县委办、县府办。县委办的工作量比较大，长期扎根其中，对工作能力的提升特别有帮助，是晋升较快的部门之一。

2.组织部工作人员。组织部就是研究人以及和人打交道的部门，也是晋升较快的部门之一。

3.纪委。县纪委是向基层延伸触角，作为监督部门，机会较多，也容易晋升。

4.党委系统的部门。该部门权力较大，也是晋升机会较多的部门。

5.政协系统的部门。该部门没有什么实权，但是职责是参政议政，需要与人打交道，易于积攒人脉。

县级公务员工资一般是多少

Ⅵ 河南公务员工资待遇收入情况

河南各地市公务员工资大家续上：鹤壁扣了后2000多一点，据说公积金扣的比之前多了一点。市直安阳同学的差不多其他地市的大家知道的说下方便各位考友。新乡法院：基层院2000左右吧，市直应该在2500左右。我们这儿没文明奖的话拿到手估计2200左右。本人省厅科员2200本人县机关科员1200本人开封市直机关科员工资总额1960扣完住房公积金和医疗保险实发1740悲催吧。我安阳的除了税务，人行，银监外其他都是2000多，处级干部3000多。我鹤壁某区事业1670，行政2050，副科2500，工龄长的能到2850，正科3100。河南公务员，工资太低了~~~~。我现在省会城市郑州，日均工作十四个小时无节假，年工资+执勤费+年终绩效+公积金7万多，还有必要考河南的地税县局吗？安阳、洛阳、南阳下面的县真的才有1600每月吗？外加年终奖600大元新来的第一年还不发津贴。信阳全供事业单位工资：本人试用期：全部工资685+44试用期六个月这是什么水平啊？本人现在的生活状况：房租300（还没有交水费电费，水费4元一吨。电费7毛一度）电话费100（每个月最少七八十，多用来和朋友和家人打电话）交通费120（每天挤公交上下班，打车不算，来回4元一个月的公交费用）餐费早饭最少3.5中饭最便宜6元晚饭自己弄（晚上有时间弄）工资总共729房租+电话费+交通总共520剩余209元还不够一个月吃饭，还要交水电费，单位没有食堂，不提供住房，单位在市中心。所以这期间，我不能生病，不能买衣服，不能打车，少打电话~~~~努力了这么久，终于事业单位考上靠岸了，看到今天自己的状况，有点怀疑自己现在的选择了。经调查计算洛阳市直工资的确不低平均每月3000出头具体请来看分析：粗劣算了一下基本工资2300左右各单位基本浮动不大按2300取平均计算12个月是2300*12=27600省级文明单位奖目前是300元/每月，过了年以后要改为500元/每月，2012年1月开始执行，就按500计算500*12=6000。住房公积金普通科员每月按650计算650*12=7800。饭补这个就按150计算好的200差的100甚至没有150*12=1800。医保俺一个月100计算100*12=1200年终第十三个月工资按基本工资加职务工资按1000以上全是阳光工资总计是45400发到手上的要扣除住房公积金和医保是45400-9000=36400这个工资应该是洛阳市直中上的部门机关的科员工资欢迎大家讨论有不合理之处欢迎指正。差一点的部门可能会略低一两千好的会高两三千毕竟阳光工资了至于工资以外各单位的福利情况不作讨论这个差距巨大你懂的只讨论阳光下的薪水。住房公积金真高……我们每月36元……。我的一年的公积金只有2700啊，三年了，累积金额还没有破万啊，三年没攒出一平米啊，基层小公务员的悲哀啊。信阳转正前1200+转正后1700+。指全部扣除后打卡上的安阳下面某县级市，事业编试用期2100到手。我在林州，一般干了五六年的科员，一个月发到卡里1400左右。固始县试用期扣完每月938，工资低的你伤不起。邓州事业编制试用期扣完三金打到卡上是909，数字倒是蛮吉祥……郑州2200+区级焦作县局试用期1300+转正1700+某县2100（4年工龄）郑州某市直，头一年2043，第二年2800安阳某县转正实际到手工资1097块大洋。焦作市直，转正后1900+周口市局转正1700+本人工龄7年，加上县直属单位加省级文明奖月均2600+。今年河南三支一扶的工资提高到了本科1600，专科1500，研究生1700.比以往多了700元。。我一个师妹去年918考上周口某县的发改委，她现在非常的郁闷，工资1000多点，她的领导都要退休了才2000多，听后我十分的震惊啊，也太低了吧。县级公务员就这么多，我是一个穷县垂直单位，工资1700+。

Ⅶ 河南省公务员工资多少

公务员工资包括基本工资和各类津补贴。首先说基本工资（这个全国统一），对照下面这个表（这是最新标准）。以本科毕业（考入公务员一年试用期满转正定级）为例，刚毕业级别好像是25级2档，职务科员，基本工资就是947+600=1547（公务员第13个月工资，只发这个基本工资）。津补贴大概有个三四千块钱（这个各地就不同了）。本科毕业考入公务员，扣掉各种，每月实际发到到手基本上能保证4000+（加多加少，视地区不同、部门不同）。有些地区和部门年底有绩效考核奖，标准不确定，从几千到几万，差别很大。
至于工资增长，按照现行制度，基本工资两年调一档，两年后就变成25级三档1595块，五年调一级（这个懒得算），补贴看政策，没新的政策就一直执行。
还有职务的调整，在没有晋升空间的情况下，按照职务与职级并行，晋升副科级须任科员级或科员满12年，晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年。