做销售别人问收入有多少怎么回答

Ⅰ 做销售,有人问你期望工资多少你怎么回答

问你希望薪资多少，多半是在问你预期的底薪是多少。
你也可以这样说：“作为销售人员，首先我会评估产品特性，为其制定出精准的营销策略。但是毕竟要生活，为了保证基础生活，我希望底薪是XXX元。我的目标是在销售产品中创造业绩，从而实现月薪过万的理想。”

Ⅱ 被人问到赚多少钱时，如何巧妙回应不会尴尬

在上班的时候工资是敏感的话题，很多公司都要求员工对自己的工资保密。因为每一个员工的职位、业绩以及服务年限、薪酬政策都是不相同的，收入往往也会有差别。如果员工用这种差别对比，那么工资低的员工就会产生不满的情绪，会消极怠工，影响到团队的士气。

当对方问自己工资时，自己也可以闭合话题，不给对方追问的机会。当他问自己工资时，自己直接说我工资不高呀，还不到5000呢。在和对方聊天的过程中，一定要注意语言的表达，要将主动权掌握自己手上。尽量转移话题，不要再谈论这个事情。可以和同事聊一些娱乐八卦或者是夸一下同事的孩子，说同事的孩子非常的可爱，这样他也没有心思再继续追问自己工资的事情。

Ⅲ 如何高情商回答收入情况

如何高情商回答收入情况

如何高情商回答收入情况，生活中，身边的亲朋好友都会询问你的收入情况，对于收入来说，这是一个很敏感的问题，如果不回答，很容易让引起关系问题。而情商高的人会这样回答，既不得罪人。那么生活中我们要如何高情商回答收入情况呢，下面我们一起来了解吧！

如何高情商回答收入情况1

人们常说：“抖音人人出国；微博个个有房有车；知乎位位年薪百万”。颇有一番“众生皆富我独穷”的味道，可现实情况和收入真是如此吗？

根据腾讯发布的一则《2019年国人工资报告》显示，工作十年的职场人中，仅有22.44%月薪过万，也就是说有8成工作10年以上的人月薪没有过万。

那么，为什么人们要制造“虚假繁荣”的景象呢？根本的原因就是虚荣心作祟，想要家人和亲戚看的起自己，打肿脸充胖子，最后被家人和亲戚搞得入不敷出。

真正情商高的人在面对家人询问收入情况时，都会这么做：在真实收入的基础上减少10%-30%。

这并不是虚伪和计较算计，这种做法其实反而是在保护家人，是为他们好，也是在保护你自己和你们的家人情感。

网友A：钱的好处，并不在于一个符号，而在于花出去换得的体验。老年人也是人，也有人性的弱点。尤其是小市民阶层，越市井平庸，弱点越多越深。你跟家里说你年入几百万，过年买两件衣服，上千块，给爸妈，但是爸妈会觉得就这么点，你是不孝子。但你跟家里人说月薪三千，过年买两件衣服，上千块，爸妈就会感动的热泪盈眶。

网友B：你跟家里人说你开公司，老爹出去喝了点酒，三婶二舅家的孙子孙女都给你塞过来，你看着他们长大，知道他们从小就没出息没能力，你要还是不要？不要吧，家里老人骂你白眼狼，要吧，公司得花钱养闲人。但是你说你一直打工，月薪三五千，爹妈最多只是不能吹牛了而已，全家族的感情都团结稳定和谐。

网友C：当家里亲戚全都知道你年入几百万，爹妈年纪大了，你找最好的养老院，专业舒适，但是乡里人不能理解，各个戳着你脊梁骨骂，你咋办？但是你说你年入三五千，送爹妈去最好的养老院，说是城市福利，大家便都会理解，还会夸赞你。

小市民父母也有弱点，也会嘚瑟，也会炫耀。而炫耀多了，人身安全就会出现问题。这不是什么耸人听闻，可以网络下俞敏洪被绑架案，还是两次。而且他被绑架都不是创业大成后，大成的人反而不容易被绑。恰恰是有几百万小钱的'时候，光有钱，但是没有实力，没有势力，这时候是最好的下手对象。

财不外露，永远是一条铁律。你可以保证你自己不露，但是没法保证爹妈不露。既然这样，还是不告诉他们真实收入为好。

善意的谎言是美丽的。当我们为了他人的幸福和希望适度的扯一些小谎的时候，谎言即变为理解、尊重和宽容，具有神奇的力量。

少汇报10%-30%的薪资更有利于家庭和睦，家人的幸福感更高。有时候，行动往往比口头说明更加重要，毕竟给家人更好的物质生活才是最终目的。

如何高情商回答收入情况2

不知你有没有发现一个现象，但凡向你打听工资的人，通常工资都不会高。生活中遇到这样的问题，让回答者感到特别苦恼，如何回答才不得罪人呢？

回答得高怕对方红眼传到别人耳朵里，尤其是一些大嘴巴的亲戚或同事；回答得低了又怕别人看不见，这些年没混出来个样子，感到难为情。

什么都不说吧，又怕被人误会你假装清高。这该如何是好呢？

不得不说，问工资这种事一般人不会问，但也有种情况，别人需要知道，方便她录用你或者与你产生合作。

比如在面试时，比如有人想跟着你干时，这就需要谨慎回答了，回答得让对方不满意，有可能会失去工作、合作对象。

如果真的有人问你工资这种敏感的事情，这么回答显高情商，具备看问的是什么人，区别对待：

【一】在混得不如你的亲友面前，说低一点

有些亲戚朋友见到面，总会以开玩笑的形式问你工资涨了没，这类亲友其实自己混得很一般，又好奇别人挣得多不多，挣得多跟你套近乎占点小便宜，哪怕多忽悠吃几顿饭也不错。

挣得不多，刷一波优越感。如果你能够知道他的收入，比如他拿6000，你回答5500块，对方会心里舒服很多。

心里在琢磨：“你看起来混得很好，怎么还比我少”，心里瞬间平衡了。从此以后也不会无聊地再八卦问你了。

【二】在意向客户面前，说高一点

炫富已经是不再稀奇的一个话题，从最初的某网红炫富，跌落神坛，高调的炫富也被更多人用在经营事业上。

尤其是带团队的一些电商、微商们、课程导师们，不断放大自己的年收入，或是自己带出来的徒弟、代理们的年收入，不得不说这样的营销噱头在商业沟通中，非常适用。

最近一个做珠宝生意的朋友问我，说自己还在沿用传统线上的销售方式，当我看了她的朋友圈发现了一个很重要的问题，就是很少去晒单。

这作为线上宣传必做的一件事，她却忽略了，她说不好意思，自己一直在佛系经营。

我建议她，明明有实力为何不去适当的展示出来呢？让潜在的客户们看到，才愿意相信跟着你干能赚到钱。

【三】在面试官面前，说得适中

面试时通常到最后的环节，彼此双方聊地都挺满意 ，涉及到工资双方交流起来多少略有紧张。

当面试官问你工资时，很多人扭扭捏捏的说不出口，不好意思回答。谈钱俗不俗，要看你怎么谈。

谈钱真的不俗，俗气的是你明明能力一般，却想着跟面试官谈高工资。遇到这种情况。

比如你的底线是7k/月，你可以开到8k，这样就有让步的市场空间，如果对方觉得偏高恐怕难以承受，你就说以自己的经历和市场薪资情况，我愿意降到7500，也希望贵公司考虑一下。

通常这种适中的回答，面试官一般会让你容他考虑给回复，双方都留有余地和台阶。

Ⅳ 别人问收入该怎么回答

在这个社会里，缺少不了社交，更是缺少不了攀比，要攀比比什么最好呢？当然是钱啊！比钱的最好方式是什么？当然是你的工资、月薪、年薪啦，那么当别人问你工资的时候，是回答税前还是税后呢？
俗话说“具体情况要具体分析”，所以，要怎么回答，还要看看你当时处于什么样的境地，以及你想达到什么样的目的。
04 面试获得高薪资职场生涯中，每个人都有那么几次跳槽需要，在谈到薪资时面试官总喜欢问咱们过去的工资是多少。这个问题有些尴尬啊，往低了说吧，那跳槽的意义在那儿，往高了说吧，玩意玩完了咋办？
那么这个时候怎么说呢？最好的办法就是这样的一个计算公式：税前工资+年终奖+绩效奖+季度奖，然后总和除以12就行啦，这样的平均工资做为回答时再好不过啦！
05 别人想寻求薪资的参考。
如果别人（你的同事）想要寻求薪资的参考，这种情况回答有2点。
第一，如果你的同事能力不错，他认为自己工资低了，那你就说税前左右的工资，促进他进步或是增加他收入，结一个善缘；
第二，如果同事没有能力又不干事，那就说税后或者税后低一些的工资，免遭闲话和嫉妒。
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Ⅳ 别人问你工资收入怎么说

一、 反问法
这一招叫以其人之道还自其人之身，当别人问你工资收入时，那么你也可以反问对方，把烫手的问题抛回给他。
比如说：“大家应该都差不多吧，你是多少啊？有一万吗？”
把问题抛给他，让他回答，可以把自己的局势从被动化为主动。
如果他不回答，那么这个话题终结。如果他回答了，你就顺应他，说跟他差不多，或者比他少一点，这样就不会有什么问题了。
二、 自嘲法
很多同事在一起谈论薪水，如果你不说，会让人感到尴尬与不合群。
在这个时候，我们可以巧妙地戏谑一下有关工资的话题。
“别提了，每个月都月光，都存不下来钱，哎，现在开始存钱了，以后花销超过100元的活动都别叫我了！”
对方听到我们这样回答，尽管没有得到具体的工资数额，也不会再问了，因为我们的自嘲满足了对方的攀比心理，而且大家都是成年人，如果问到了别人的难处，也不好意思再继续追问下去了。
三、 模糊法
比如“跟你差不多，公司的工资标准你也知道。”
你还可以夸张、幽默一点，可以这样说：“我的工资不高啊，反正不到100万。”
不到100万是多少呢？可能是99万，也可能是2000，这范围就大了，让对方慢慢去想吧！
这样的回答相当于打了个哈哈，表面上回答了他，但没透露任何隐私，稍微有点情商的同事也不会再追问下去了。

Ⅵ 如果公司的同事问自己工资多少，该如何回答

Ⅶ 职场同事问工资多少，该如何正确回答

如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度；但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。

职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。
今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工资，你该如何回答？
在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。

在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资；
有的公司会明文规定：员工之间不允许谈论工资。一旦发现甚至可能会被开除。
我曾见过一位领导对员工说：“你的薪资取决于你的能力”
所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。
接下来我们再来说：如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适？

01.拿制度挡箭
如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——
可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。

一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。
因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；
再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：
踏踏实实工作，以免“祸从口出”。

02.反问法

当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”

你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答，那么就这个话题终结；

如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。

也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高：明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。

如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。

03.学会转移话题

一般虽然大家都不明说。但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就差不多说一个低于他的工资范围。对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱；
然后就和我说起来，自己的工资总是不够用；问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。
我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。

茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。
最后，我们再来看看：
薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？

03. 薪酬保密的作用

第一：解决内部矛盾

薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上，有个这么一个说法：
员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置；由此造成的困扰就是：每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。

第二：方便公司对员工管理

员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。
例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；
管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。
员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。
员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。

第三：对员工自身的保护

这种保护主要针对两种人群：

其一是公司内的低收入者。
在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。
如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。

其二就是公司的高薪人才。
对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。
总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听；
如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作。
只要能力够了薪水都不是问题。

Ⅷ 别人问你工资多少时高情商回答

别人问你工资多少时高情商回答

别人问你工资多少时高情商回答，在生活中，总有一些人是十分好奇自己的工资，但是自己又不知道怎么回答对方的问题，我和大家一起来看看别人问你工资多少时高情商回答的相关资料。

别人问你工资多少时高情商回答1

第一、降低预期

把你的收降低到他的预期里，比如你一个月赚3万，但是对方可能是想你只有三五千，那你就可以告诉对方只有三五千。

第二、找理由

说不知道，这个方法最简单，对于那种刚刚入职的新同事来讲，如果说有老同志问你这个工资呢，你既不想得罪人，又必须回答的话呢，你就可以找个理由说自己不知道，是自己刚刚实习具体工资还不清楚，就可以避免这个话题，而同事也不会去怪你的。

第三、直接拒绝

说入职的第一天领导就交代，如果把自己的工资说出去，就开除，不敢说，我喜欢这里的环境，喜欢这里的每一个人，我不想失去大家，所以我不能说，哈哈，这样说看似直接拒绝，但是却很委婉，同事也会理解。

第四、幽默转移话题

其实真不高，不过呢我发完工资之后，喝酸奶绝对不舔盖，吃泡面必须放两根肠最关键的是，洗发水用完了，我一定兑水，对了你用什么牌子的洗发水，推荐一下，要那种防脱发有营养的，有的话可以推荐给我一下。

第五、开玩笑

直接笑着说“能有多少啊？反正还不够花”，有时也会遇上比较难缠的同事，你如果说不告诉他你的工资到底是多少，他呢肯定会纠缠到底的，而且对于自己来讲，肯定是不可以告诉他的，那就不如选择开玩笑的方式，避重就轻的这种方法来回避也是不错的呢！

职场潜规则，哪些话该说，哪些话不该说，一定要把握好分寸，否则极有可能影响到自己在职场的一席之地。

别人问你工资多少时高情商回答2

一、但行好事，莫问工资

但行好事，莫问工资，这是人与人之间交流的基本原则；据我的观察来看，但凡在工作生活中喜欢问别人工资的人，实际上混得最惨，或者说自己的工资一般都不高。

一般来说，当别人问我的工资时，我说3500的时候，从他们的神情和微动作中，我几乎可以读出他们的心理活动。

“不是吧，这家伙看起来人模狗样的，一个月工资才3500？那还戴个眼镜装什么斯文，这家伙真的是很能装啊。不过还好还好，还好我的工资比他高，哈哈。”

紧接着，我会看到问我工资的人脸上浮现一抹姨妈笑，温柔而得意，仿佛自己已经成为了亿万富豪。

其实，回答月薪3500的好处有很多。第一个好处就是做好事，给别人一种高高在上的感觉。

可千万别小瞧这个做好事。当你过年回家，尤其是面对七大姑八大姨的追问时，你工资说高了，她们轻则会嫉妒你，当面询问你的发财致富之路，然后吃不着葡萄说葡萄酸变着法子挖苦你等等，这还算好的。

她们甚至会在背后诋毁你，说你在外面干着什么见不得人的勾当，把你的名声搞臭等等，这些都是非常有可能的。

与其费心尽力地去解释，倒还不如直接月薪3500，就当是做好事，给对方一些台阶下，还免去了被追问的可能。

问工资这种事情，不开口还好，一旦开口，除非有一方主动败下阵来，否则就是“不死不休”，永无轮回。

二、主动败阵，保持神秘

不管是朋友也好，还是七大姑、八大姨也好，我都建议，在别人问你工资的时候不要说实话，而是保留一点点神秘感，3500其实就刚刚好，不高不低，正正好好。

3500怎么了，3500还超过了六亿人口的薪资呢，从这个角度来说，3500是中等薪资水平，而不是最低水平。

更重要的一点是，薪资说低一点，还有很多其他好处。

举个很实际的例子吧，几个亲戚出去吃饭，考虑到你月薪3500的“穷酸样”，我想恐怕没几个人愿意让你买单，这是第一点。

其次，人在江湖飘，哪有不缺钱，月薪3500自己都不够，哪里还有闲钱借给别人呢。因此，当你说自己的工资只有3500的时候，你无形之中会少一些狗肉朋友，多一些真心朋友；少一些借钱的朋友，多一些资金安全。

3500不是开始，也不是结束，而是实打实为自己好，站在自己的角度立场上最好的一个答案。

大智慧的人都懂得敛财，更懂得不露财，那些整天炫耀自己有多么多么富有的人，一旦以后吃瘪，反倒成了笑话。

三、拿月薪的人，都是高级打工仔

应该这么说，不管是拿月薪还是拿年薪的人，都是高级打工仔。但年薪和月薪又不同，年薪更多考验的是一个人对公司的长期贡献能力，以年度为单位，再考虑到一些配股等利益分配，对企业的参与感换言之会更高。

不管你月薪多少，你也是个打工仔，也有35岁危机，也有被裁员的可能，也会担心失业，找工作等问题。

从这个角度来看，我们很多人都是一样的。

既然都是一样的，本是同根生，相煎何太急呢？

最好的方式是，你别问我工资，我也别问你工资。但凡有比较，就会有高低，就会有伤害。

别人问你工资多少时高情商回答3

一、不要用你的真诚来试验别人的虚伪

很多人都想着以诚待人。经常会对同事付出真心，但是很多人并没有同理心。

小婷刚入职公司，迅速与一位老员工交好，两个人吃饭上厕所都要一起去。

小婷以为在公司交到了好朋友，但是没想到，老员工试探她的工资多少时。

小婷觉得两个人感情这么好就直言不讳，说了她的真实工资。

老员工马上变脸，从此都不在与小婷搭话。

后来小婷才明白，原来老员工的工资并没有她高。

这样的差别让老员工心里不平衡。

不仅不与小婷交流，甚至开始带头排挤。

小婷伤心了很久，尝到了人性的可怕。

职场上，同事不是朋友，也成为不了朋友，因为你们很有可能有着利益纠纷。

别人询问你的工资，别天真的用你自以为的真诚应对他人的虚伪。

职场成熟人说话密不透风，不会暴露自己。

工资这是属于自己的隐私范畴，己所不欲勿施于人，职场上不要谈论自己的工资，也不要去打探别人的`隐私，做到互相尊重。

二、公司不让员工谈论工资真正原因

很多公司入职的时候都会签订一份保密协议。

要求不得泄露泄露商业秘密，公司文件，内部资讯，工资薪酬等。

工资薪酬是决定一个员工在公司的价值体现，有的员工虽然是同样的职务或是同样的工作，但是工资却是不同的。

很多工资是根据个人的表现以及工作能力决定的。

公司要任人善用，惜才用才，就需要支付相对高的报酬。而对于一些辅助性的岗位，则只会支付平均水平的工资。

不要打探别人的工资，不仅是对员工的自我保护，而且还是对公司管理模式的保护。

三、别人问你工资时，高情商的人这样回，变被动为主动

当别人新闻你的工作，不要直言不讳，更不要爱答不理。

高情商的人是这么回答的。

1、耍太极的回答方式

太极是一门以柔制刚的拳术，对方目的性强，冲击力大，不宜以硬碰硬，相反，可以适当地调整自己的方法，应对对方的“攻击”。

当别人问你工资多少时，多少都会有些来者不善的感觉，这时候，你可以采用耍太极的方式，带着对方绕圈子。

例如：

对方：你那么能干，工作那么好，工资肯定不差。

你：还行吧，饿不死。

对方：具体是多少。

你：没多少，能养活自己吧。

对方：有10000元吗？

你：在这个数范围内上下浮动吧。

含糊其辞地回答对方的问题，采用绕圈子的方式，让对方感觉拳头打在棉花上一样无力。对方也会自讨没趣，自然不会再追问你的工资。

2、反问式

有些人的目的很强烈，一开口就知道他想干什么。当别人提到你的工资时，你应该保持理智，用反问的方式把焦点转移对方身上。

对方：你一个月工资有多少啊？

你：不是很多，我怕工资太低很丢人，你的呢？说说看。

或者这样回答：

对方：你的工资是多少啊？

你：说起工资，我就奇怪了，我的社保扣费一直弄不明白，我们的社保是怎么回事？

反问式的方法就是不要把焦点放在自己身上，通过反问或者转移话题来引开注意力。

你工资多少的是根据你的能力决定的，但是在职场生存不仅仅要能力。

很经常为人处世和说话方式也是相当重要的。

不会说的人，总在不经意间得罪人不自知。

Ⅸ 别人问你工资多少怎么高情商回复

别人问你工资高情商回复：没多少，能养活自己吧或者不是很多，我怕工资太低很丢人等等。
之所以大家在乎工资和奖金，是因为这个是每一个人都会在乎的事情，它不仅与自己的生活紧密相关，也和是否得到上司承认自己的工作能力密切相关。
这两点远比平时能说到一起开开玩笑一类的事要重要得多。能力决定薪水，别人不行拿低薪水，你能力强拿高薪水，很公平，不过以后如果有人问你你就开玩笑说是行业机密，正常人都知道你不愿意回答，所以也就不会追问了。
以后不要明说自己的收入，工资的高低是应人而异，不是每个人的工资都会高，因为每个人的所做的工作都不同。如果他们非要刨根问底，你就假装有事跑出去。