同事问你奖金多少怎么机智回答

1. 被同事问工资和奖金，掌握哪几招，老板会夸你情商高

被同事问工资和奖金，掌握哪几招，老板会夸你情商高？如今，很多员工进入工作场所后，都会与公司签订相应的合同或协议，这些协议自然会包含薪资保密的规定。许多员工在工作场所与同事或领导私下聊天时，会被问及相关问题。如果你说的是实话或真实的数字，你的收入和年终奖金将在公司披露，因此你违反了相关规定，作为一个诚实的人，当被问及你的工资时，你还应该掌握以下三个招式，因为如果你总是违反规定，在老板眼里，你将是一个不合格的员工。

3、通过公司规定进行反击。别让这些恶棍抓住你的把柄。事实上，许多诚实的人在工作中都很内向。他们还想与领导或同事保持良好的关系，但许多坏人在问起他们的工资时总是打破沙锅。然后作为员工，他们应该通过公司的规章制度把问题告诉坏人，这样坏人就不会再问你了，虽然答案直接或坚定，但可以有效地让坏人知道问题的严重性。

2. 同事问自己工资是多少，究竟怎样回答才是高情商的

事实上，在通常的工作中，我们经常需要注意一些隐藏的规则，如“不想问别人的薪水”，特别是在彼此不熟悉的情况下。但在工作场所，什么样的人会遇到，你不问别人，其他人可能会问你，不要以为这只是一个小的要求薪水，这很大。

如果你说薪水，首先，你会感到不舒服，其次，他会觉得你的能力不足，潜意识会觉得你没有人。同事们要求你的薪水，记住这2分回应技能，没有罪人，领导也喜欢但是，如果你高大的工资，也许他的心脏会不平衡，去老板吸引力，要求薪水，所以经常遇到这样的问题，很难撤退。你没有办法拒绝，我该怎么办，这两个小技巧让你轻松解决。

二，转移主题

一般来说，虽然每个人都未知，但它可能会根据公司的薪资分配系统和通过他的个人商业能力或通常的工作表现来估计他的薪水。无论是在您的薪水层面还是薪水水平，您必须在低于他的薪水内调整您的薪水，低声明绝对比报告意外风险小。如果我们无法判断另一方的大致工资，那么我们应该尝试开设主题。

例如，您可以使用自我rivicure方法。 “我甚至保持过，你仍然问我这么伤心，你不是真诚的，”或“没有超过10万个月”同事们要求你的薪水，记住这2分回应技能，没有罪人，领导也喜欢。事实上，如果有人能听到它，基本上明白你不想透露你的薪水，你不会再问。如果他仍然没有被忽视，我想知道你的薪水是多少，那么你可以称之为第一个。反向查询方法。

3. 别人问你工资多少时高情商回答

别人问你工资多少时高情商回答

别人问你工资多少时高情商回答，在生活中，总有一些人是十分好奇自己的工资，但是自己又不知道怎么回答对方的问题，我和大家一起来看看别人问你工资多少时高情商回答的相关资料。

别人问你工资多少时高情商回答1

第一、降低预期

把你的收降低到他的预期里，比如你一个月赚3万，但是对方可能是想你只有三五千，那你就可以告诉对方只有三五千。

第二、找理由

说不知道，这个方法最简单，对于那种刚刚入职的新同事来讲，如果说有老同志问你这个工资呢，你既不想得罪人，又必须回答的话呢，你就可以找个理由说自己不知道，是自己刚刚实习具体工资还不清楚，就可以避免这个话题，而同事也不会去怪你的。

第三、直接拒绝

说入职的第一天领导就交代，如果把自己的工资说出去，就开除，不敢说，我喜欢这里的环境，喜欢这里的每一个人，我不想失去大家，所以我不能说，哈哈，这样说看似直接拒绝，但是却很委婉，同事也会理解。

第四、幽默转移话题

其实真不高，不过呢我发完工资之后，喝酸奶绝对不舔盖，吃泡面必须放两根肠最关键的是，洗发水用完了，我一定兑水，对了你用什么牌子的洗发水，推荐一下，要那种防脱发有营养的，有的话可以推荐给我一下。

第五、开玩笑

直接笑着说“能有多少啊？反正还不够花”，有时也会遇上比较难缠的同事，你如果说不告诉他你的工资到底是多少，他呢肯定会纠缠到底的，而且对于自己来讲，肯定是不可以告诉他的，那就不如选择开玩笑的方式，避重就轻的这种方法来回避也是不错的呢！

职场潜规则，哪些话该说，哪些话不该说，一定要把握好分寸，否则极有可能影响到自己在职场的一席之地。

别人问你工资多少时高情商回答2

一、但行好事，莫问工资

但行好事，莫问工资，这是人与人之间交流的基本原则；据我的观察来看，但凡在工作生活中喜欢问别人工资的人，实际上混得最惨，或者说自己的工资一般都不高。

一般来说，当别人问我的工资时，我说3500的时候，从他们的神情和微动作中，我几乎可以读出他们的心理活动。

“不是吧，这家伙看起来人模狗样的，一个月工资才3500？那还戴个眼镜装什么斯文，这家伙真的是很能装啊。不过还好还好，还好我的工资比他高，哈哈。”

紧接着，我会看到问我工资的人脸上浮现一抹姨妈笑，温柔而得意，仿佛自己已经成为了亿万富豪。

其实，回答月薪3500的好处有很多。第一个好处就是做好事，给别人一种高高在上的感觉。

可千万别小瞧这个做好事。当你过年回家，尤其是面对七大姑八大姨的追问时，你工资说高了，她们轻则会嫉妒你，当面询问你的发财致富之路，然后吃不着葡萄说葡萄酸变着法子挖苦你等等，这还算好的。

她们甚至会在背后诋毁你，说你在外面干着什么见不得人的勾当，把你的名声搞臭等等，这些都是非常有可能的。

与其费心尽力地去解释，倒还不如直接月薪3500，就当是做好事，给对方一些台阶下，还免去了被追问的可能。

问工资这种事情，不开口还好，一旦开口，除非有一方主动败下阵来，否则就是“不死不休”，永无轮回。

二、主动败阵，保持神秘

不管是朋友也好，还是七大姑、八大姨也好，我都建议，在别人问你工资的时候不要说实话，而是保留一点点神秘感，3500其实就刚刚好，不高不低，正正好好。

3500怎么了，3500还超过了六亿人口的薪资呢，从这个角度来说，3500是中等薪资水平，而不是最低水平。

更重要的一点是，薪资说低一点，还有很多其他好处。

举个很实际的例子吧，几个亲戚出去吃饭，考虑到你月薪3500的“穷酸样”，我想恐怕没几个人愿意让你买单，这是第一点。

其次，人在江湖飘，哪有不缺钱，月薪3500自己都不够，哪里还有闲钱借给别人呢。因此，当你说自己的工资只有3500的时候，你无形之中会少一些狗肉朋友，多一些真心朋友；少一些借钱的朋友，多一些资金安全。

3500不是开始，也不是结束，而是实打实为自己好，站在自己的角度立场上最好的一个答案。

大智慧的人都懂得敛财，更懂得不露财，那些整天炫耀自己有多么多么富有的人，一旦以后吃瘪，反倒成了笑话。

三、拿月薪的人，都是高级打工仔

应该这么说，不管是拿月薪还是拿年薪的人，都是高级打工仔。但年薪和月薪又不同，年薪更多考验的是一个人对公司的长期贡献能力，以年度为单位，再考虑到一些配股等利益分配，对企业的参与感换言之会更高。

不管你月薪多少，你也是个打工仔，也有35岁危机，也有被裁员的可能，也会担心失业，找工作等问题。

从这个角度来看，我们很多人都是一样的。

既然都是一样的，本是同根生，相煎何太急呢？

最好的方式是，你别问我工资，我也别问你工资。但凡有比较，就会有高低，就会有伤害。

别人问你工资多少时高情商回答3

一、不要用你的真诚来试验别人的虚伪

很多人都想着以诚待人。经常会对同事付出真心，但是很多人并没有同理心。

小婷刚入职公司，迅速与一位老员工交好，两个人吃饭上厕所都要一起去。

小婷以为在公司交到了好朋友，但是没想到，老员工试探她的工资多少时。

小婷觉得两个人感情这么好就直言不讳，说了她的真实工资。

老员工马上变脸，从此都不在与小婷搭话。

后来小婷才明白，原来老员工的工资并没有她高。

这样的差别让老员工心里不平衡。

不仅不与小婷交流，甚至开始带头排挤。

小婷伤心了很久，尝到了人性的可怕。

职场上，同事不是朋友，也成为不了朋友，因为你们很有可能有着利益纠纷。

别人询问你的工资，别天真的用你自以为的真诚应对他人的虚伪。

职场成熟人说话密不透风，不会暴露自己。

工资这是属于自己的隐私范畴，己所不欲勿施于人，职场上不要谈论自己的工资，也不要去打探别人的`隐私，做到互相尊重。

二、公司不让员工谈论工资真正原因

很多公司入职的时候都会签订一份保密协议。

要求不得泄露泄露商业秘密，公司文件，内部资讯，工资薪酬等。

工资薪酬是决定一个员工在公司的价值体现，有的员工虽然是同样的职务或是同样的工作，但是工资却是不同的。

很多工资是根据个人的表现以及工作能力决定的。

公司要任人善用，惜才用才，就需要支付相对高的报酬。而对于一些辅助性的岗位，则只会支付平均水平的工资。

不要打探别人的工资，不仅是对员工的自我保护，而且还是对公司管理模式的保护。

三、别人问你工资时，高情商的人这样回，变被动为主动

当别人新闻你的工作，不要直言不讳，更不要爱答不理。

高情商的人是这么回答的。

1、耍太极的回答方式

太极是一门以柔制刚的拳术，对方目的性强，冲击力大，不宜以硬碰硬，相反，可以适当地调整自己的方法，应对对方的“攻击”。

当别人问你工资多少时，多少都会有些来者不善的感觉，这时候，你可以采用耍太极的方式，带着对方绕圈子。

例如：

对方：你那么能干，工作那么好，工资肯定不差。

你：还行吧，饿不死。

对方：具体是多少。

你：没多少，能养活自己吧。

对方：有10000元吗？

你：在这个数范围内上下浮动吧。

含糊其辞地回答对方的问题，采用绕圈子的方式，让对方感觉拳头打在棉花上一样无力。对方也会自讨没趣，自然不会再追问你的工资。

2、反问式

有些人的目的很强烈，一开口就知道他想干什么。当别人提到你的工资时，你应该保持理智，用反问的方式把焦点转移对方身上。

对方：你一个月工资有多少啊？

你：不是很多，我怕工资太低很丢人，你的呢？说说看。

或者这样回答：

对方：你的工资是多少啊？

你：说起工资，我就奇怪了，我的社保扣费一直弄不明白，我们的社保是怎么回事？

反问式的方法就是不要把焦点放在自己身上，通过反问或者转移话题来引开注意力。

你工资多少的是根据你的能力决定的，但是在职场生存不仅仅要能力。

很经常为人处世和说话方式也是相当重要的。

不会说的人，总在不经意间得罪人不自知。

4. 同事问工资，掌握哪些应答技巧，不得罪人，而且领导还喜欢呢

同事之间问工资是种忌讳，很多公司都明确规定不能私下问工资。如果同事问你工资多少，你可以反问他，你的工资多少，看他是怎么答复的，他告诉你多少工资，你就说和他差不多就好了。

5. 被同事问到自己的工资是多少，该怎么巧妙回应避免添堵呢

通过改变话题让对方停止提问。

对于新员工来说，通过转移话题来停止询问薪水是一个非常好的解决方法。除非新员工遇到那些喜欢纠缠和痛打的老员工，只要新员工转移话题，那么其他员工就不会再问了。再说了，新员工在改话题的过程中，也不用怕把话题改得太生硬，只要能确定自己改了话题就行，所以不管怎么改话题。

但在我看来，直接拒绝回答是最好的办法。对于员工来说，如果同事不离不弃，直接处理是非常好的方法。这种方法的好处是可以直接表达自己的态度，一定程度上可以打消同事继续提问的决心。尤其是在同事过于执着的情况下，直接拒绝回答往往能起到奇效，也能帮助员工避免类似的困扰。

6. 同事问你工资多少，如何回答既不得罪人，领导还喜欢你

你要尽可能模糊自己的收入问题，甚至可以通过转移话题的方式来回避这个问题。

严格意义上讲，不管你是在哪家公司上班，公司一般都会要求员工不互相谈论所谓的工资问题，有些公司也会通过合同的方式来拟定保密协议。对于你个人来讲，你只需要明确自己的工作情况和工资问题就可以了，没有必要把自己的工资情况告诉我身边的同事。

我建议你尽可能模糊自己的收入问题。

我随便举个例子，如果你的同事向你打听工资问题的话，你完全可以说自己每个月可以获得万把块的收入。如果你的同事更进一步询问的话，你可以用含糊其辞的方式来回避同事。如此一来，你的同事自然就知道自己的行为已经越界了，同时也不会继续追问你和工资问题。

7. 当被同事问到自己薪水时，如何巧妙回答

收入一直是职场敏感话题。许多公司要求员工对他们的工资保密。因为员工入职时的岗位、业绩、工龄、薪资政策不同，收入往往也不同。这种差异一旦和别人比较，工资低的人很容易不满意，甚至会闲置，影响团队士气。职场上，谈工资是个忌讳的问题，可能会造成不必要的麻烦，不要给自己挖坑。但是同事问“工资”的时候，还是职场命中率高的问题。如果给你三个答案，你可以礼貌一点，不尴尬。

你也可以说“能不能不提工资这个悲伤的话题?注意自己的工资。我已经很多年没有涨工资了，但是房价就跟猴子一样。什么时候能买得起窝?葛望，你是个土豪，你想赞助我付首付吗?”同事听说你这么惨，工资肯定不会高;就算你工资高，也不如别人。我担心你真的会借钱，来不及避开你。谁还会继续纠缠你的收入问题?一旦出现这种情况，如果不给出具体数字，就会吞吞吐吐。所以一定要注意语言表达，把自己的话关好，主动权掌握在自己手里。最好把收入讨论的话题切掉。

8. 被老员工问工资和奖金，情商低的员工拒绝回答，聪明人应该怎么说呢

被老员工问工资和奖金，情商低的员工拒绝回答，聪明人应该这样说：

一、直说比对方低，不说具体金额

对于那些刚进入职场的新人来讲，被老员工追问自己的工资及奖金情况是必不可少的，这个时候一些员工可能会比较实在，或者认为老员工是非常关心自己会实话实说，把自己的奖金和工资数目告诉对方。

很多老员工内心都有非常强烈的虚荣心，认为自己的资历老拿的工资就应该多，因此他们是见不得别人拿的工资与自己相近，或者比自己多。为了更好的在公司职场中生存，当别人问起自己公司的时候，就应该直接告诉他自己只拿了大于实际工资的80%，从而让对方认为自己并没有威胁到他的地位。这样他也不会把我们当做自己的竞争对手，从而在一些能操纵的地方给我们使绊子，穿小鞋。