招聘问公司多少人怎么回答好

⑴ 公司刚成立合作伙伴问我公司有多少人,我该怎么回答

都是合作伙伴了，就要如实回答比较好，毕竟一个谎言，以后要用无数个谎言来圆谎，而且刚成立，不会那么快招聘到人的也是正常的状态。

⑵ 她说我们公司现在有多少人我说20个她说比她们好我应该怎么回复

你就顺着他的话问他们那有多少，如果说多，你就回答，那挺好的，热闹。如果少，你就回答，那挺好的，自由。。。。聊天要让她开口说才能聊下去。。。

⑶ 面试招聘专员，被问到每天打多少电话，来面试的有几人一年的入职率是多少这个怎么回答啊以前公司没

接到业务之后会按自己的方式和渠道进行面试邀约，突出对结果负责，过程是每个需求岗也不一样，但基本上我认为你们是可以统计出的，一天电话量怎么也会有200左右，有效率大概多少，任务完成没有就行了，有时候打多少电话都是其次。实话实说吧 来自职Q用户：杨女士
最重要的是实事求是的回答，你也可以问问她所在公司的相关信息，希望能帮到你 来自职Q用户：马先生

⑷ 求职者如何回答面试问题

求职者如何回答面试问题

你知道求职者如何回答面试问题，用人单位在考虑聘用女性求职者时，常担心婚姻和家庭会影响工作，所以面试时往往提出许多相关的问题。因此，能否回答好这些问题，关系到求职是否成功。下面教大家求职者如何回答面试问题。

求职者如何回答面试问题1

一、忌问招聘人数 最明显的就是问你们要几个？对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。你们要不要女的？这样询问的女性，首先给自己打了折扣，是一种缺乏自信的表现。

二、忌急问待遇 你们的待遇怎么样？你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

三、忌不合逻辑 面试的考官问：请你告诉我你的一次失败的经历。答曰：我想不起我曾经失败过。如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：你有何优缺点？答曰：我可以胜任一切工作。这也不符合实际。

四、忌超出范围 例如面试快要结束时，主考官问求职者：请问你有什么问题要问我吗？这位求职者欠了欠身子问道：请问你们公司的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？

五、忌不当反问 例如主考官问：关于工资，你的期望值是多少？应聘者反问：你们打算出多少？这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

求职者如何回答面试问题2

求职者如何回答不了解的面试问题？会遇到什么样的面试问题，除了自我介绍等常规问题，谁也不知道，甚至是面试官自己也不清楚，因为他们可能灵机一动就有了新的.面试问题。求职者遇到不熟悉、不了解的面试问题该怎么办呢？

在说如何回答不了解的面试问题之前，得先分清楚这个面试问题的类型，是专业问题，还是非专业问题，再根据情况应对：

一、专业问题答不出的处理办法

如果是专业问题，比如面试金融岗位，问中国政府该如何应对股市震荡;应聘财务，问如何帮助公司避税等，涉及范围很广，或者与法律法规擦边的问题，求职者可以委婉一点：我所学的专业知识没有涉及到这一领域，对这一方面了解的不多，下去之后我会补习一下这方面的知识。

总之，遇到专业问题答不出的时候，态度一定要诚恳，要看着面试官的眼睛说话，表情要轻松一点，反正不懂就是不懂，坦然面对，不要不懂装懂，给面试官留下诚实、坦率的好印象就行。

二、非专业问题答不上处理办法

面试官有时候也会“脑洞大开”，除了常见的问题，偶尔也会抛出“全世界有多少个井盖”、“中国有多少个加油站”等奇葩问题。这种问题回答不上了很正常，但求职者也不能用“正常脑回路”来应对，因为这时考的就不仅是知识储备，更多是解决和分析问题的能力。

①可以直接说：“老师，这个问题我之前没有接触过，但是类似这样的一个问题，我的解题思路是……我的整体思考过程是……”这样子就能把劣势变成优势，让面试官看到你能力闪亮的一面。

② 换个角度解答：“我对这个问题不是很熟悉，但我对相应另外一个技术我很了解……”

③直接跟面试官说：“其实我也不懂，您能不能给个解题思路，教教我，可以吗？”这时候面试官一般都会给一些tips。(千万不要回答“哦这样啊”就完了，要沿着面试官的tips继续说下去，当然，最好能够举一反三。)

总之，遇到不了解的面试问题，求职者一定不要慌，要么老实说自己没有想过这个问题，要么请教面试官。反正不能不懂装懂，硬着头皮说出个一二三。

⑸ 如果你通知人家来面试，对方问你公司有多大规模你该怎么说呢

先把公司的简历看一遍，首先你是面试的，不是别人，所以，很少会有人问你这个问题，如果问，你也好回答，你说，公司正在发展中，如果是不到一百人，你就说，现在公司有一百多人，如果一百多人，你就说现在公司的二百人，当然，这是实话了，公司规模上，你说，公司初具规模，现在在高速的发展中。所以，在大量招聘人才。

⑹ 请教一下如果要问到对方公司有多少人怎么问合适或是有礼貌

不知你是以个人身份还是以公司的身份。如果以公司的身份，可以现介绍本公司的情况，后再直接请对方介绍，这样显得比较自然，也容易被人接受。如果是以个人身份，可以在赞扬对方经营好之类时，顺便问公司的人数，这样不会显得唐突。

⑺ 招聘时求职者问任务量怎么回答

招聘是求职者问的任务量，那你就跟他说一天上多少个小时，这个时间千万要给他说清楚，而且你可以告诉他，如果需要加班的话会有加班费。

⑻ 面试官问,我们公司人少怎么办

你可以说，人少必须降低招聘条件，提高工资标准，提高福利待遇，只有这样才能招到更多的人员。

⑼ 面试人事专员的时候老板问我一个月可以给他招多少人

首先，当面试人事人员时，老板如果问你一个月可以给他招多少人，首先你要确定他所招职位是什么。而且你要对当下市场进行一部分调研，面试，人事，招聘人员是你的分内职责，但是了解公司的招聘。具体内容也是你应该考虑到事情如果需要大批量招人，你需要有足够的资源，一些招聘网站固然重要，但是一些人员推荐也是需要你去积累的，一般一个丰富有经验的人士会在很多单位工作过，他有很多人员的联系方式。遇到问题时遇到招人时也会有很多人帮他推荐职位。通过他的朋友圈儿或者是交际圈来帮他找人，这也是一个人是需要做到的，同时，如果一个人是想要一定的地位，就不仅仅在人事项目上有所成就，在行政项目上也要有所了解这样你的位置才会稳固，你的工作也会愈发的成熟。

⑽ 在招聘的时候工作人员问的问题，我们怎样回答工作人员才满意

不管是招聘者或是应聘人员，想要更好的回答对方的问题，或是说百分百的让对方满意的回答都是级少的，想要最好的回答，只能是相对的答案，可以从以下几点考虑后再做回答：

一，保证不规则公司制度时，进行官方回复；

二，或是针对薪水，福利待遇等，尽量如实回答；否则人员入职后，以免造成发薪水时出问题；

三，职位安排，这个是非常重要的事；如果当时没有谈好，后续进公司后，换职位或是多职位的工作，会造成员工不满，也会造成离职率高的现象。

福利待遇，职位安排等，如果遇到合意的工作者，建议当面说清楚，这样才能更好的配合以后的工作。