老板问你薪水多少怎么回答

⑴ 老板提拔你后，问你期望薪资是多少时，该如何回答才最好

对于大部分的人而言，在面对升职加薪的时候都不知道如何开口，毕竟这件事情的主动权是公司，员工只能提取意见，至于公司采不采纳也是问题之一，所以在我们谈论薪资的时候，一定不要回答的太过于干脆。

加工资是能力的一种认可，也是提升收入的一种方式，只要我们抓住了合适的机会，并且努力的去表现自己、激励自己，相信早晚都能够得到自己想要的一切。

⑵ 老板提拔你后，问你期望薪资是多少时，你会如何应答

你得反问老板能给多少，如果他也不想说那就干脆把各自的期望值写在纸上，然后摊牌看意向吧，前提是你们谁找的谁谈话，你找老板谈，首先你得标个价格让老板考虑是否物有所值，如果是老板找的你，你得让他出个价看看自己值多少，工作就是为了钱何必扭扭捏捏。当然，最重要的是你要了解自己的能力范围，还有所处公司单位的发展现状和人才需求情况的形势，有能力才有底气。根据市场行情就可以大概预算出薪资标准，老板更了解市场行情，这个要慎重，不能盲目要价。如果自己能力不够，老板有意培养你，那就适可而止，等学出本领那天再谈升职加薪，这个时候是考验情商智商人品的时候，薪酬也等于诚意和真才实学的等价交换。

⑶ 面试时被问到你的希望薪资是多少 如何合理回答

面试时被问到你的希望薪资是多少 如何合理回答？

大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧?那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢?那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。

首先，你的起薪由什么决定?公司的薪金是如何调整的?

归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。

1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过

2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。

3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。

4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。

其次，应届生找工作时应该看重什么?

1、建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的'发展前景。

2、建议求职者不要只看重现金收入，要重视"整体薪酬"的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。

最后，如果HR主动和你谈薪资，怎样的回答是被HR欣赏的呢?

策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水，是不能"就薪水谈薪水",要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

怎样向老板提出加薪请求更容易被接受?万一被拘应该如何应对

1、与老板谈加薪要求时，最好采用预约面谈的方式，首先要选择公司赢利好的时机，其次要准备好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平;既要证明自己做出了贡献，又要说明工资又处于行业中的偏低水平。

2、如果加薪要求被拒绝，要保持平稳心态，仔细权衡除了工资之外，公司对你的职业发展是否还有帮助，如果仍有帮助，最好踏实做好本职工作，同时积累行业知识与资源，不建议立即跳槽。

⑷ 关于职场技巧的问题，老板问我要多少工资，我该怎么回答

第一招：以彼之道，还治其身同事想问你的工资，无非就是想了解一下你的工资，并和自己比较一下，看看是谁的高一点。你就可以这样回答，大家都是在同一个公司上班，我得多少工资，难道你不知道吗？大家的区别应该是不大的，那你的工资又是多少呢？

同事原本想问你的工资的，现在反倒是你问起了他的工资，把难题丢给了他，看他怎么回答，要是他不回答这个问题，那你也不用告诉他，你的工资是多少了。

第三招 ：油滑式

这种就是俗称老油条，别人问他什么，他都打哈哈，避开问题，答非所问，聊了半天，结果你就是没有答案，看似给了你答案，却又没什么用。

比如你可以这样回复，哎，最近手头也比较紧张呀，要养小孩，还要还贷款，现在老婆又不上班，全家就靠我的收入来维持生活的了，每个月都是月光族，也没有剩余的钱了。

第四招：平易近人，对其温柔以待

平日里和你一起上班的同事或者好友问到你工资的时候，因为你们关系比较好，但是说到钱，一般都会让对方得到一个信号：攀比，无论是谁高谁低，都会影响其关系，那么我们就应该委婉的说一句，工资问题因为公司要求保密，所以这个还是不方便说呀！哈哈，再说了，你我岗位一样的，一起入职，工资肯定是一样的了。

⑸ 面试时领导问到理想的薪资问题，应该怎么回答

面试是开始一份工作的敲门砖，是否能够顺利的开始一份工作，面试中的表现很重要，直接关系到结果。

朋友小艾去参加面试，面试的过程中与面试官交流的很好，大概聊了将近1个小时的时间，在面试接近尾声的时候，面试官问：“你期望的薪资是多少？”

这个问题很直白，小艾很为难，一时之间竟然知道该怎么回答，因为市场行情了解的比较少，虽然知道公司的大概，心里又有些担心，说多了害怕面试不成功，说少了又担心自己吃亏。

思来想去，最后说“随便，您看着给吧，只要能入职就行。”

面试到这里就戛然而止，直接被面试官送出来了，虽然说一周内会给结果，但是迟迟没有等到通知，可想而知被pass了。

很多人在面试的时候都遇到这种情况，当被问及期望薪资的时候，都会有犹豫、纠结的心理，不知道该怎么回答。

让对方先出价格

谈论薪资最好能够掌握主动权，因此可以让对方先说价格，这样面试成功的几率会更大。

比如：我非常希望能够加入贵公司，向贵公司贡献一份自己的力量同时实现自己的价值，如果您选择我，我会努力提升自己，来获取相匹配的工资。

还有一些人对自己没有信心，不敢谈论薪资或者觉得谈钱很俗气，所以通常会说“工资多少都可以，够生活就行。”

尽管姿态放得很低，结果还是被淘汰了，为什么会这样呢？

首先，够生活的标准是多少，是2000、3000还是6000？每人生活水平都不同，购花的标准也不统一。

其次，你这样的回答，明显是对自己没有信心，也没有一个清楚的认知。所以，结果往往都不如意。

薪酬多少，是一个求职者能力和为公司做出的贡献的体现，如果你回答的不明确，面试官会认为你没有核心能力，工作只是为了满足自己的生活。

所以，求职者在应聘时，一定要做好准备工作，如果真的是对自身没有明确定位，那我建议你这样回答：“我没有太多的工作经验，愿意从最基层做起，拿基层的薪酬水平。

不管是职场新人还是已经工作几年的职场老人，在面试的时候都不要避讳谈论薪资，证明自己的工作能力和个人价值，该怎么回答就怎么回答，争取拿到自己理想的薪资！

你被别人冤枉过吗？欢迎留言讨论哦~

⑹ 面试官问“你期望的薪酬是多少”时，该如何进行回答呢

面试官问“你期望的薪酬是多少”时，要如何回答是一门我学问，如果你要的薪酬超过了同行业的标准，那么面试官会认为你好大喜功，能力不强，但是口气不小，对你印象会特别不好，可能因此就不录用你了。而如果你要的薪酬过低，那么面试官会一口答应，因为他们用低价换来了一个人才，属于赚大了，所以在去面试前，你就要考虑好要多少薪酬的问题，不能在面试的过程中随意说一个数字，这样其实对你和面试官都不是太负责任的。

所以面试官在面试你的时候，你不要开出特别怪的薪资，更不能开太低，否则你会吃亏，就开个不高不低的薪资就好。

⑺ 老板问你期望薪资大概多少怎么回答

第一：如果是销售类的公司或者职务。

回答就应该越多越好，或者回答觉得一个月挣多少能满足你的衣食住行以及你的一些人生计划（但是也要符合实际情况，不能一上来直接说十万、几十万的答案）。

正常来讲，销售公司以业绩说话，业绩越多提升越高，所拿的薪酬和奖励越多，如果是一家销售公司或者销售的岗位，你如果回复的期望薪资不高，对方会觉得你这个人没有梦想，没有激情和冲劲。在销售公司整天老板BOSS给你谈的就是梦想和激情，所以你的回答也需要迎合公司的口吻。

第二：正常的技术、内勤类工作。

一般这种工作工资结构就是底薪+奖金+五险一金+工龄工资涨幅等，因为每个城市的基本工资不一样，所以，按照你所在城市基本工资加上其他类型工资结构，就是你的正常工资，你在回答的时候，可以稍微回答略高一点即可。面试官问你这种问题也是想看看你是否是属于踏实肯干的还是好高骛远的。

第三：不讲公司类型的统一回复。

其实，有些时候，对于一些面试官而已，面试只是一种流程，问的一些问题，只要你认真回答，尽量阐述自己优秀的地方，并且跟面试官互动基本没有什么问题。当面试官问到你期望薪资的时候，其实你已经大概了解了该公司的薪资待遇是怎么样的，那么我们就可以回答：根据公司的工资方案就可以了。

(7)老板问你薪水多少怎么回答扩展阅读

任何公司在招聘的时候都会定一个薪资标准。薪资会有一个区间，最终面试结果会影响HR给你定的高或者低。所以当问到这个问题的时候，要考虑怎么回答比较合理。

首先自己心里要有一个预期，不管最终面试结果如何自己要多少，一定要保持一定的立场。在这个立场之前要清楚自己的实际情况。比如自己是否迫切需要这份工作，又或者对方的公司是自己比较心仪的。这个时候就要根据实际情况来酌情回答了。