什么是生育险能报多少钱

㈠ 生育险报销多少

1、像生育保险的报销比例通常情况下是女方可报75%，男方的生育保险可以报50%，但是夫妻双方都有生育保险的话，只能用一个人的生育保险，实际上生育保险的报销比例纯棚察各地都有不一样的规定，生育津贴的发放标准也是因人而异的。
2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30乘以规定的假期天数；
3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单位的管理制度影响。
参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
1、符合国家、省、市计划生育政策规定；
2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。
【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育做茄保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生和圆育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

㈡ 生育险能报销多少钱

1、生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方。2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

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一般情况下生育险能报销多少钱?

一、一般情况下生育险能报销多少钱?

1、生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方;

2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数;

3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。

生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单位的管理制度影响。

二、享受生育保险待遇的条件有哪些?

参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：

1、符合国家、省、市计划生育政策规定。

2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。

三、 产假一般有多长时间?

产假：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)

1、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

2、独生子女假增加35天;

3、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

4、 晚育假增加30天;

5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

在此基础上，再加上当地执行的具体产假规定享受产假待遇。

如果有生育保险的话，住院期间的医疗费基本上都是可以报销的，可是报销标准的话建议大家只能以当地的社保政策为准了。另外，那些不符合国家计划生育政策的，或者是参加生育保险还不满一年的，这些都不能享受生育保险的相关待遇。

㈢ 生育险能报销多少钱

生育险能报销的相关规定如下：
1、流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元；
2、顺产1100元，助产1300元，剖腹产2100元；
3、正常产报销1000元；
4、剖宫产报销2000元。参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
生育保险能否单独购买
1、生育保险是无法单独买的；
2、生育保险在职工社保当中，是全部由用人单位承担的，个人无需缴费；
3、个人交社保的话，通常也只能交养老保险和医疗保险。如果个人想要买生育保险的话，只能五险都买。
老婆生育可以用老公的生育保险吗
1、夫妻中只有男方有生育险是可以报销的，但是要满足以下条件：
（1）符合国家、省、市计划生育政策规定；
（2）用人单位为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月。
2、生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须交纳，个人是无法交纳的；
3、生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

㈣ 生育险可以报销多少钱

生育险报销的标准如下：
1、生育医疗费用。因为每个地域不同，所以报销的标准是不一样；生育医疗费用是有上限的，大致在5000元左右，超出的部分需自己承担；
2、生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育险报销标准是什么
1、女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；
2、难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；
3、妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
生育险报销流程是什么
1、女职员怀孕、流产或者计划生育手术之前，需要由用人单位或街道、镇劳动保障服务站的工作人员携带好生育险申报材料到区社会劳动保险处的生育保险窗口进行申报；
2、工作人员在受理且核准之后，则签发医疗证；
3、女职员在产假满三十天之内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站的工作人员携带好申报材料前往区社会劳动保险处的生育保险窗口办理生育险待遇结算；
4、工作人员受理且核准之后，则可支付生育医疗费和生育津贴。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

㈤ 生育险能报销多少钱

当前生育保险报销大致可以分为两大部分，即报销类和补贴类。

所谓报销类是指在生育过程中产生的医疗费，如手术费、医药费、检查费等等，假设分娩总共花费5000元，按照70%的报销比例，那么可以报销3500元。

生育保险的报销标准主要有四个方面的报销标准，分别是生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费以及一次性补贴。其中生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数；一次性分娩营养补助费为上年度市职工月平均工资×25%。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第八条

  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

㈥ 生育险一般能报销多少钱

当前生育保险报销是指在生育过程中产生的医疗费，如手术费、医药费、检查费等等，假设分娩总共花费5000元，按照70%的报销比例，那么可以报销3500元。
所以报销能报多少钱，取决于你花费了多少钱，还有当地的报销比例是多少，当然有些检查项目和药品是不纳入报销范围的，这点跟医保类似。
1、生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方;生育医疗费用的报销一般是定额报销的，根据生产方式的不同，报销金额也是不一样的。此外不同地区的报销法规也是不一样的，具体要以当地的法规为准。以长沙为例，剖腹产的报销金额为4000元，顺产的报销金额为2000元。
2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数;
3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
生育险报销水平以当地社保政策为准，生育险可以通过医保直接报销生育所需的医疗费用支出，不同地区的报销额度是不一样的。产假长短还受用人单位的管理制度影响。生育险最高可报销4000元，最低金额可以达到1900元。
法律依据:
《社会保险法》
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

㈦ 生育险一共报销多少钱

对于生育险的报销，不同地区有不同的规定，一般男女双方选其中一方来报销，女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，具体规定如下：
1、生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；
2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资/30*规定的假期天数；
3、一次性生育补贴为流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
生育险报销内容
生育保险主要能报销两个方面，一方面是生育医疗费，另一个是生育津贴。
1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理；
2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
生育津贴什么时候发放
生育津贴一般在办完生育津贴申领手续的次月中下旬发放，具体流程如下：
1、自生育之日起90日内持报销所需资料到参保所属的经办机构申报；
2、窗口工作人员审核资料；具体资料如下：
（1）本人的身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）；
（2）结婚证原件及复印件；
（3）夫妻双方户口簿（集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明）或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件；
（4）医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件；
（5）本人实名制银行结算账户卡（折）原件及复印件。
3、资料审核无误后受理申报并书面登记；
4、窗口工作人员在4个工作日内生成拨付单据；
5、单位经办人或个人5个工作日后领取拨付单据；
6、领取拨付单据后5个工作日后拨付金额划转至单位或个人的银行账户。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

㈧ 生育险可以报销多少钱

生育险报销标准如下：

1、生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；

2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数；

3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。