新公司问工资多少怎么回答

⑴ 面试时被问到你的希望薪资是多少 如何合理回答

面试时被问到你的希望薪资是多少 如何合理回答？

大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧?那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢?那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。

首先，你的起薪由什么决定?公司的薪金是如何调整的?

归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。

1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过

2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。

3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。

4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。

其次，应届生找工作时应该看重什么?

1、建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的'发展前景。

2、建议求职者不要只看重现金收入，要重视"整体薪酬"的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。

最后，如果HR主动和你谈薪资，怎样的回答是被HR欣赏的呢?

策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水，是不能"就薪水谈薪水",要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

怎样向老板提出加薪请求更容易被接受?万一被拘应该如何应对

1、与老板谈加薪要求时，最好采用预约面谈的方式，首先要选择公司赢利好的时机，其次要准备好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平;既要证明自己做出了贡献，又要说明工资又处于行业中的偏低水平。

2、如果加薪要求被拒绝，要保持平稳心态，仔细权衡除了工资之外，公司对你的职业发展是否还有帮助，如果仍有帮助，最好踏实做好本职工作，同时积累行业知识与资源，不建议立即跳槽。

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⑵ 面试官问你期待工资多少时，如何回答才最好

直接说根据公司规定的工资标准执行即可。我们在面试过程当中，面试官问自己期待工资是多少时，我们要根据实际情况进行回答，其中直接说根据公司规定的公司标准执行即可是最好的。因为我们这样回答可以体现出自己个人服从意识比较强，同时自己对公司没有具体要求，只希望公司按照具体的规定执行即可，公司不同岗位在内部对应每一个工作岗位都有明确的工资标准，如果我们开价太高，很有可能会导致我们直接被刷掉，开的太低对我们本身就有太大影响。

当面试官问到自己期待工资是多少是最好的回答还是要按照公司的标准进行发放即可，当然如果自己能力够强，根本不需要担心直接说出自己理想标准。

⑶ 面试官问你期待工资多少时，该怎么回答

在面试的时候大家总会遇到这样的一个问题，当面试官问你期待工资的时候，总是不知道该怎么回答，其实要提前了解一些说话的方式，才能够回答出对方满意的答案。

当人们在询问薪资要求的时候，要对自己有客观的认识，有的人水平是比较低，如果工资要的高就会被淘汰，有的人水平高要的比较低，这些人都是比较实际的，对自己的认知是比较正确的。人们在说自己想要薪资的时候，一定要控制在合理范围之内，因为每个公司都有标准的工资。

⑷ 面试官问你工资待遇的时候，你会如何回答他

面试官问你工资待遇的时候，你会如何回答他？求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问:“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。

如果面试官在出价之前主动询问你对薪水的期望？你可以这样回答：我对薪水没有特殊要求。我相信只要我能胜任这个职位，就能为公司创造相应的价值，甚至超过预期的价值。我相信公司不会虐待我。我们公司应该为这个职位制定一个标准。先告诉我方便吗？如果面试官在这个时候告诉你你的工资，你会更有主动性。

⑸ 面试时考官问到工资待遇该如何回答

又是一年职场毕业季，在找工作面试的时候，一定要提前做好功课，临时抱佛脚总归不靠谱。

对于应届面试生来说，薪酬这一块也需要格外注意，下面收集了几个比较常见的关于面试官询问薪酬的问题与建议，有需要的请收好。

1、您希望在公司工作有什么样的薪资待遇？

当面试官问这个问题的时候，你应该先了解公司所在的地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在公司所在地区、喊个、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期待的薪资范围，而不是具体的薪酬数额。

参考回答：其实 工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果一定要回答这个问题的话，我希望我受的教育背景及工作经验，不低于X元。

2、你认为每年加薪的幅度应该是多少？

通常这个问题比较靠谱的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致，同时应该提到业绩是加薪的主要因素。

参考回答：总体来说，取决于我个人业绩和公司的业绩（盈利状况），至少应该和生活水平的提高保持一致。

3、你会在什么情况下考虑不要薪酬的工作呢？

实习的时候比较容易遇到这个问题，如果你正好在应聘实习职位的时候，一定要记住：面试人员更愿意考虑不要薪酬的人，在面试之前，尽量了解到这个职位是付报酬的还是不付报酬的。

参考回答：我愿意，当然如果有报酬更好，不过实习经验和增长见识才是我考虑的主要因素。

4、你对自己月薪最低的标准是什么？

虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低金额。

参考回答：我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作积极性来决定我的薪水。

5、你愿意降低你的标准吗？

如果你确实非常希望得到这份工作，那么你应该在考虑一开始工资有所降低，并设法了解公司调整你的薪水的时间，但记住，千万不要把你最能接受的最低数额告诉面试人员。

参考回答：我对该职位非常感兴趣，可以考虑接受低一点的薪水，因为我也需要时间来证明我的能力，如果在证明我能力之后，你是否会考虑对薪水做出一些相应的调整呢？

6、我想我们不能够接受您要求的薪水数额。

当面试官问这个问题的时候，其实是在等你给他补充一些更充足的理由来说明你对提出这个薪水的要求。

参考回答：我认为你希望聘用的员工可以促进公司我业务，我会在新工作中付出加倍的努力，我会证明，您对我的投资将会得到最高的回报。

7、您对自己的收入期望是多少？

这是一个非常“危险”的问题，一定要谨慎回答，尽可能不要在第一次面试的时候提供薪资数额，否则你可能会因此而丢掉一份工作或者是你低估了自己的价值，在说出任何关于数字的问题之前，尽量先了解面试人员所认可的薪资范围。

参考回答：我很荣幸您把把我作为公司团队的一员，相信面试之后您已经对我非常了解了，不知道您这边是否有具体金额呢？

8、你认为我们该付多少薪水给你比较合适？

当面试官问出这个问题的时候可能已经在心里确定好了你的薪金范围，这时候最好就是你能体现自己对这个行业的工资水平有所了解，如果对方不要求，最好不要提出具体的金额。

参考回答：我当然希望我的收入符合我的学历水平或者工作经验，我想您肯定会理解，我不希望自己的薪水跟一起工作的同事差距太大。

从这几个技巧来看，在面试的时候凡是提到薪水或者具体数字的时候，一定要谨言慎行，尽量避免具体的数字，因为面试官心中已经有一套比较成熟的薪资系统来对应不同的面试人群。

每一个面试的人有几斤几两他们其实都心知肚明，所以在自己没有足够实力的时候，一定要在面试的时候观察面试官的各种反应，然后再做出相应的回答。

毕业季也是找工作的季节，希望每一位面试者都能做好相应的准备，拿到心仪的offer。

⑹ 面试官问现在工资是多少，该怎么回答

面试时，面试官问面试者工资多少，其意图就是想了解面试者的薪资底线和对能力的自信程度。如果薪水说的低，显然面试官认为其工作能力差，会改变对面试者的态度。而把薪水工资收入说的高一些，反而会让面试官更加正视面试者。
对薪水的要求关系到个人的切身利益，也是衡量个人价值的体现。工资越高说明其个人能力越强，有潜力可挖，可以作为未来的战略储备。
在职场面试时有个奇怪的现象，面试者不敢谈工资，或者把工资说的偏低，害怕被怕 Pass，往往起到了推波助澜的作用。反观面试者，非常自信说出自己的高工资，更能给面试官一个很好的印象。
面试时在提及工资时，一般来说就是面试官对面试者心动，想聘用，但又害怕工资收入满足不了面试者，为未来埋下隐患伏笔。才会有此一问。以最贴近面试者心理底线的要求给出工资。
因此，当面试者面对面试官问现在工资多少时，要毫不隐晦的说出自己的工资收入，对工资的期望值。所谓此处不留爷，自有留爷处，来应聘就是为了找到适合自己满意的工作

⑺ 面试官问期待工资多少时，该怎么高情商回答大家有建议分享吗

面试被问期望工资是多少时，大概率公司对我们是有意向进一步接触和了解的，也许是进入下一轮面试，也许是期望薪资如果跟公司预算差不多，就直接进入offer谈判阶段。

这个时候要如何回答，其实也没有一定的标准答案，真正的职场高手，对于这个问题的回答，也会“看人下菜碟”，而不是千篇一律。

这是什么意思呢？

如果是不打算考虑的公司和岗位，直接报一个对方明显给不到的高薪

也会有种情况，投递简历时看到公司介绍和岗位职责、要求等，跟自己的求职目标差不多，但面试聊下来，发现根本不是那么回事儿，已经在内心里做出了不予考虑的判断。

这种情形下，被问到期望薪资，可以直接报一个对方明显给不到的高薪，一般来说，面试官遇到这种情况，会知难而退，不会考虑录用我们，也不会再联系。

这对我们来说，也可以省去很多麻烦：

不用面对HR无休止地试图说服我们考虑加入公司；

也不用面对面试官的讨价还价，因为如果给出一个相对还算正常的较高薪水，对方很可能会觉得再谈一谈、砍砍价，就能在他们的预算范围内了。

但既然已经不准备考虑这个工作机会，就没必要浪费时间。

⑻ 面试时，问到工资问题该怎么回答

我们去一家公司面试的时候，除了问到一些工作方面的事情，更多的也会关注到公司的问题，有些人可能觉得比较羞涩，谈钱不好意思，其实并没有什么不好意思的，毕竟我们每个人打工都是为了养家糊口，为了赚取工资，所以工资问题的时候就比较大方的说出自己的心理需求，也可以正常的进行询问公司里的待遇情况。

三、有些人在面试的时候，等着公司的人主动和自己说工资待遇

有些人在面试时，自己不好意思问，总是等着面试官和自己去主动的谈工资待遇，其实完全没有必要自己有疑问再了解清楚了，主要的工作内容和工作要求之外，也可以主动的将话题引到工资待遇这个问题上，比如自己可以说之前的公司自己的待遇大概在怎样一个范围，工资的构成大概有几个部分，之后话题自然就会引到新公司在工资待遇方面是怎样安排的，这个问题上。

⑼ 面试问多少工资怎么回答-hr问你工资多少怎么巧妙回答

在生活中，第一次去面试的人多少都有点紧张，担心自己发挥不好。那么，面试问多少工资怎么回答?面对HR的问题，只有回答对了，才不会犯错，被录用的机会也就更大，我们应该怎么巧妙回答呢?一起来看看吧!
1、面试问多少工资怎么回答
根据个人经验，当HR问你对薪资待遇有什么要求时，说明面试已接近尾声。HR对你前边的回答比较满意，开始做最后的探底。但作为应聘者千万不要直接回答诸如我期望月薪多少这样的话。一般简历都会写明薪资要求，HR不会看不见。她这样问目的是想了解你对自己能力的定位。
这个职位能给多少钱是早就定好了的，所以你不妨婉转的反问回去:这个职位贵司支付薪资的大概范围?对方说出后，如果符合你的期许，可根据她说的范围表明自己的薪资程度，最好要比HR的薪资范围高一些。如果比预期差很多，应该就不用谈了。
2、hr问你工资多少怎么巧妙回答
第一种是:“我对薪资没有具体的要求，只希望能在贵公司学习到更多东西!”
第二种是:“我没有什么具体的要求，我相信贵公司能给我一个合理的工资标准!”
第三种是:“我希望自己能拿xxx元工资，我想贵公司给我的工资可以有一些浮动，但是不能变化太大!”
3、面试被问到原来工作的薪资时该如何回答提高法
原来的公司薪资是5000元，现在的面试单位给出的薪资是6000元(招聘广告上)。
这个时候就可以提高下自己的薪资水平，比如说5800左右。这样新面试单位及时参考你之前的薪资给予确定新的工资，差距也不会大，也只会在这个基础上进行上浮一点。最后的薪资可能是5800，也可能是6000 。
提高浮动法
同样的例子，前一家公司工资是5000，面试单位的薪资是6000元。
这个时候可以说工资是5500元到7000元，随后解释浮动的原因。根据每个月的加班多少，工资会有较大的浮动。举个例子某月加班多少天，最后到手工资接近7000元等。
一方面说明了自己的工资多少，另一方面也侧面表示自己是可以加班的。
福利待遇
这个一般影响不大，可以按照实际如实叙说。