朋友问年终奖多少如何回答

A. 关系比较好的同事问年终奖拿了多少,我是否应该如实回答

那是你应得的，而且你本来就比人家早去公司，也是事实。最多回去上班请人家吃饭咯

B. 同学聚会要是问到这月发多少钱，年终奖发多少，该怎么说呢是实话实说，还是保守一点说

这个问题要看情况了，如果这些同学都是很熟悉关系又不错，工资发多发少都无所谓，因为同学之间相互都非常了解，这样的话我认为就应该实话实说。如果同学中有高管或是大款那就要考虑了，不过也没必要在他们面前弄虚做假，一个同学聚会事后各自回到自已的工作岗位，各过各的日子，只要自已开心比什么都好。

C. 领导问我年终奖多少

如实回答。年终奖都是双薪。最低也是一个月工资。领导问年终奖多少就实话实说。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。

D. 当别人问你年底有没有奖金你应该怎么回答

这样的问题直接回答，有什么不好吗？有就是有，没有就是没有，有是因为单位的经济效益好，并且是自己努力工作的结果没有奖金，可能就是单位的效益不行，没有发放而已

E. 发了年终奖，有个同事就马上问我年终奖是多小，好像一定要问出究竟一样我该怎么回答

那就说跟他的一样多就行了呗。

F. 同事总想我打听年终奖是多少，我到底要不要告诉他

工资不能打听的要求，从某种角度说，也是保护员工的生产积极性，互不打听工资也是私企发薪的一种潜规则，进私企的人应都明白。职场没有永恒的朋友，只有永恒的利益，恭喜保密虽然有点不合适，但是公司有规定，为了保证员工心理的平衡度，最好不要和同事谈论工资。如果自己一时“心太软”，如实回答，也许当时可能是维持了与同事的“和谐”，但是这颗“制造麻烦”的地雷就被埋下了。

人情是在长期的工作生活中建立起来的，所以你可以去帮助新员工把工作中的难题解决掉，并很肯定地告诉他，如果再谈工资就只能连朋友都做不成了。高的话就回答差不多啦，低的话就回答哪有那么多。再好奇的继续追问，差多少啦？回答：上下浮动几百千把吧。反正满足他猎奇的心态。

不要过分关注你某个同事工资有多少，也不要去回应他人问你的工资相关的问题，如果真有人问的话，用一句：“大家应该都差不多。”拒绝对方就好，我个人觉得，确实没必要去打听同事的工资，如果你对自己的工资不满意，觉得对不起自己的付出。先问自己工作是不是做到了十分满意。一般别人都不会属实告诉你的。所以平常心对待就好。

当然公司发放年终奖跟员工的能力或者员工产生的价值有关，所以这个就会产生大家年终奖差异的主要原因，并不是同等职位年终奖就一样。

G. 同部门同事问我年终奖是多少，该怎么拒绝

他提问，你回答就是了……没必要拒绝啊……
当然了，具体的奖金的数额，只要公司没有公开，你也就不能说出去了……告诉他：我听说咱们的年终奖都一样。……就可以了。

H. 被老员工问工资和奖金，情商低的员工拒绝回答，聪明人应该怎么说呢

被老员工问工资和奖金，情商低的员工拒绝回答，聪明人应该这样说：

一、直说比对方低，不说具体金额

对于那些刚进入职场的新人来讲，被老员工追问自己的工资及奖金情况是必不可少的，这个时候一些员工可能会比较实在，或者认为老员工是非常关心自己会实话实说，把自己的奖金和工资数目告诉对方。

很多老员工内心都有非常强烈的虚荣心，认为自己的资历老拿的工资就应该多，因此他们是见不得别人拿的工资与自己相近，或者比自己多。为了更好的在公司职场中生存，当别人问起自己公司的时候，就应该直接告诉他自己只拿了大于实际工资的80%，从而让对方认为自己并没有威胁到他的地位。这样他也不会把我们当做自己的竞争对手，从而在一些能操纵的地方给我们使绊子，穿小鞋。

I. 单位同事问我年终奖金多少，好对比一下，我该不该告诉对方

同事询问你的年终奖金多少千万不要告诉对方，因为在职场中谈论年终奖金额是个大忌，一旦传出去会引发领导的不满，一旦彼此金额相差过大也会造成对方心理不满，从而影响彼此之间的感情，所以建议谈到这个话题可以绕过去。