领导问年终奖想要多少该怎么回答

‘壹’ 老板问我要求多少工资，我该怎么回答

首先，澄清一个误区，“我们能谈工资吗”？

有人认为薪酬谈判效果微乎其微，主要取决于自己能力和价值的综合评定结果；有人更是认为公司的薪酬结构是固定的，谈也瞎掰；

没错，你没有能力不够，所以没有谈工资的筹码；但是每个企业的薪酬结构都有浮动区间。无限极说老板的小编觉得，如果你不谈，你将被给予较低的下限。

与HR谈薪水难，但你要知道没有那个老板愿意花钱多。当然，HR也希望在你低薪入职，这样才可以展示他的工作能力。

其实不谈的结果很明显，拿到最下限的工资待遇。如果调薪的次数少，幅度小，难道你还要年年跳么？

2）有人说，我们发的季度奖、年终奖很少。

事实上，除了13个月工资和年终奖外，公司通常还有岗位补贴、话费、节日红包、过节费、购物卡等，有些还不低呢。那平均下来，你再去谈薪水七点就会比别人高，而不是愚蠢地把合同底薪写上去。

和你谈工资的人，也会根据你给的旧公司薪资待遇，给你做一定的涨幅。

3）没工作的人怎么算平均工资?

没工作包括很多种情况：待业、下岗、肄业、宝妈、失业、毕业生。大家大可用“平均值法"来计算你目前薪资。

举例来说：你本科毕业3年，你选自己身边的十位同龄人，看下他们的平均薪资是多少。比方说这10个人的平均工资是10000元，那你当下的市场价就是10000元，这就是你参照的“目前薪资"。

当然，毕竟 你是失业状态；所以，求职的时候，无限极说老板的小编建议我们还是要先解决就业温饱问题，低姿态好吧！

如果，你的谈到的工资和平均工资相差不大，你就可以选择就业；但如果你的工资太低，你就果断放弃他吧。

‘贰’ 老板居然问我想要多少年终奖，我应该怎么办

老板没打算参考你的意见，
毕竟，你跟他多要，他也不会给，是不是？
年终奖什么的，
老板不是任性发放的；
单位里面有不同级别的，
自然奖金也是不同等级；
你就客客气气的说：“我相信老板给我的，一定是我应拿的。”

‘叁’ 领导问我年终奖多少

如实回答。年终奖都是双薪。最低也是一个月工资。领导问年终奖多少就实话实说。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。

‘肆’ 怎么问老板要年终奖

问题一：该怎么向老板索要年终奖 5分 你可以对老板说：“老板，我的年终奖是不是该在年底一起发了？”老板如果这样回答：“行。”你再拿出个条子立下字据，就OK喽！

问题二：老板居然问我想要多少年终奖，我应该怎么办 如果对方以前没怎么问现在问的话或许是自己表现的非常好所以也是想让你，有个机会说出自己的理想的数额吧

问题三：老板问想要多少奖金 怎么回答 如果你是一个工作不到5年的新手，你可以说：我关注的不是钱，而是能学到多少东西。
如果你工作超过10年，你可以说：老板心里都有秆秤，你的价值自由体现。
你可以把球踢给老板。

问题四：想问老板今年发不发年终奖应该要怎么说？ 我也问了，我是直接问:老板，我过去的一年成绩和工作表现都还可以，不知道年终奖可以拿多少呢？这样问是暗示拿奖金是没问题的，只不过是拿多少的问题，这样就知道有没有年终奖了。我已经知道会有了，你试试呗

问题五：职场问题，怎么回应老板问我想要多少奖金的问题！ 你就直接说啊，别有顾虑，自己工作咋样自己最清楚

问题六：发信息问老板怎么两个月不发奖金了,该怎么说? 发信息你不如带两条烟直接去领导家有用

问题七：如何向老板要奖金 老板 你不给奖金 我就把你做的哪些事都举报了

问题八：领导问我对今年年终奖的期望是多少？要具体金额。 我要怎么回答？ 急 在线等！ 200分 这个简单，你就按2个月的月工资说，不会错的。比如你现在月薪是5000，那么你就说年终奖期望是1万。这个月薪是按税前算的。望采纳我的回答。

问题九：如何跟公司老总沟通年终奖发少了的问题 年终奖老板发少拉,我是不是选者离开?
如果真・的是公司效益不好，老板发的奖金少倒好理解；
如果是公司效益好，其他同事奖金高，一・是・要反思自己的做为，二是要看自己是否还有发展空间；是否未受到器重而大才小用了，
如果自己觉得在此公司确实憋屈，不妨找到出路再辞职，否则，在经济实力不好的情况下，会给找工作期间代来更多的生活压力。

问题十：领导问没有年终奖可以接受么?是什么意思? 意思就是：公司没有年终奖，你愿不愿意来公司上班，表示老板认为你这个人还可以，准备录用你。但是年终奖这个问题，要看你自己衡量了。

‘伍’ 发了年终奖，有个同事就马上问我年终奖是多小，好像一定要问出究竟一样我该怎么回答

那就说跟他的一样多就行了呗。

‘陆’ 怎么回答老板问年终奖想法

大家都知道，“马爸爸”之所以能够那么成功，是因为他有一个忠心追随他的团队，即便是在阿里巴巴最艰难的创业期，年年亏损，几乎不盈利的情况下，年底了也不忘带着团队去爬下长城，喝顿酒，吃顿肉。
所以，如果你遇到的是像“马爸爸”这样有格局的领导，我想，年终奖的事儿，根本无需你开口。
另外，该不该向领导要年终奖，还要看你自己在公司的位置。
首先，找到合适的时机和场合是关键。
一般情况下，可以在老板心情愉悦的时候，选择一种比较轻松的氛围下，比如公司年会上，可以较为委婉地提醒老板：“一年到头，大家都很辛苦，可以给大家适当的物质鼓励鼓励。”
其次，在向老板开口之前，要总结好自己一年来的工作成绩。
说到底，要想获得丰厚的年终奖，你给公司带来的价值才是最重要的硬性条件。
最后，提醒大家，在向领导提年终奖的时候，一定要注意方式方法，且把握好分寸，提的时候要轻描淡写，切不可步步紧逼，让领导下不来台，最后适得其反。
好了，最后，希望大家在年底，都能领到一笔丰厚的年终奖，过一个喜笑颜开的新年！