科员的工资是多少待遇有什么

‘壹’ 公务员等级工资一览表

公务员等级工资

二，补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

‘贰’ 一级科员工资标准

科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元副部级5500元;正部级6000元。每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。
一、公务员正科级工资标准是多少？
1、第一种情形，正科级职级对应二级主任科员，主要针对刚提拔为正科实职的科长。工资标准属于正科级最低档次。
2、第二种情形，正科级职级对应一级主任科员，理论上二级主任科员任职两年后就可以晋升到一级主任科员，待遇上要比二级主任科员每月工资多200至300元，工资增幅不是很大。
3、第三种情形，正科级职级对应四级调研员，理论上一级主任科员任职满三年就可以晋升四调，这类正科级公务员工资要比一级主任科员多600至800元，最大的差距就是享受了处级干部车补。本地科级干部车补为650元每月，处级干部为1040每月，车补的提高直接拉开了与一级主任科员的待遇。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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‘叁’ 公务员正科级工资有多少

公务员正处级待遇大概有4000元。

退休公务员和参照公务员管理人员，退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

调查显示：公务员中62.1%的科员年收入在2.5万元以下；71%的科级公务员年收入在2.5万至4万元之间；48.7%的副处级公务员年收入在4万到5万元之间；正处级公务员中年收入超过5万元的占56.2%。

科员、科级、副处级、正处级的年收入，分别相当于企业的低收入一般管理人员、高收入一般管理人员、低收入部门经理、高收入部门经理。调查认为，我国公务员工资收入水平的参照系，2012年是企业中管理类岗位的平均工资。

一、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

二、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

‘肆’ 县级科员工资待遇

公务员的待遇挺好的,比起一般企业来说很好,在当地也是中等偏上的收入,落后地区更是香饽饽,如果企业打工和公务员挣钱一样的话,选择公务员工作的人十之八九。以下是我所知的县城公务员状况,给大家做个简单的参考。
一、公务员的社保稳定、工资稳定数额也可以
1.公务员目前缴纳:养老保险、医疗保险、生育保险、公积金、职业年金,不过没有失业保险。理论上除了违法犯罪、严重的违纪等基本上不会被辞退或者开除。这就是人们说的保障好、铁饭碗。
2.人们说的“十三个月工资”,其实就是基本工资,并不是全额工资,十三个月工资理论上叫奖励性工资,年度考核称职以上人员发。科员数额大约是2000元左右。
3.新考上的第二年的公务员科员,大约是一个月5000元左右,这是扣完五险二金,加上车补的数额。
4.公务员福利的话,现在基本上都按照省工会的标准执行,有的地方比较少,不能完全执行。内蒙古工会规定福利不得超过2000元,并且不得发放购物卡和现金,只能发放米面粮油,肉蛋奶等购物券或者实物。福利好其实就是不知道的人在说,目前看福利最多不能超过2000元。有的地方财政比较困难,工会福利基本上是达不到2000元的,也就是过节象征性的发点东西。
5.乡镇公务员有乡镇补贴我们这里是200元/月是基数,每多在乡镇待一年,增加20元。有的老同志在乡镇待了20多年一个月就享受400元的乡镇补贴。
6.公务员工资每两年会调一次工资档次,科员新来的一般一次调整几十元钱,还有一个五年称职也是调一个级别工资也是几十元,这两个相当于一个工龄工资的感觉。
7.公务员工资随社会发展还有一个工资正常增长机制,每两年进行一次,不过是理论上的。这个工资调整大约是科员180-250之间吧,理论上相当于平抑物价的一种涨工资。
二、公检法的公务员工资相对高一点
1.法院、检察院的工作人员大部分为公务员,这里只说公务员的待遇。
法院、检察院的员额法官、检察官他们中同级别的人例如:一级法官、检察官=正科级,这是级别相当于,但是法检实行了单独职务序列,在职务工资这里比普通的正科级公务员高400-800元之间。其他补贴同级别是一样的,没区别。
法检还存在一个绩效奖金,各地方幅度不一样,但是总体来说同样是科员级别,法检的人员会有2000元—3000左右的绩效奖金。这是因为司法工作人员总体工资要高于普通公务员,员额是1.5倍,其他人员是1.2倍。
公诉人就是检察院的员额检察官
2.公安的公务员警察工资也高。
警察有岗位津贴、节假日值班补贴、警衔津贴,这三个津贴加起来大约也是2000元左右,不同警衔也有点差距不过也不大。
3.政法委和司法局有1200元的政法津贴,这个也是比其他公务员高的地方。
公务员作为一个职业来说:1.主要还是稳定的社会保障且相对较高的工资,不会被辞退的铁饭碗思想。2.是工作强度来说属于脑力劳动者,不是体力活,工作环境比起工厂来说相对较好。3.是公务员有正常的工资增长方式,不同于小企业一个月5000元,但是三年后还是5000元,一提涨工资可能还会被辞退。4.公务员相比企业来说,不会受到企业效益的高低决定工资多少,企业效益不好会降工资,效益好会增加奖励,公务员是按级别来的是什么级别挣什么工资档次。
以上就是我所了解的县级公务员的情况欢迎讨论。

‘伍’ 科员一个月工资是多少钱

级科员是640元/月，一级科员是780元/月。四级主任科员是940元/月，副科是1010元/月，三级主任科员是1050元/月。二级主任科员是1170元/月，正科级是1260元/月，一级主任科员是1330元/月。四级调研员是1510元/月，副处级是1630元/月。

三级调研员是1730元/月。二级调研员是1960元/月，正处是2100元/月，一级调研员是2220元/月。二级巡视员是2530元/月，副厅是2700元/月。一级巡视员是3150元/月，正厅是3370元/月。三级调研员是1730元/月。二级调研员是1960元/月，正处是2100元/月，一级调研员是2220元/月。二级巡视员是2530元/月，副厅是2700元/月。一级巡视员是3150元/月，正厅是3370元/月。

‘陆’ 公务员工资一般是多少2022

根据查询相关资料显示：4200元。2022年荆门市法院副科扣除五险两金后每月实际到手4200多，含车补年终绩效2万3左右，加上其他少量不贴每年实际到手8万多，算上公积金10万左右。科员一般在8万左右。山东公务员一般是五千左右。根据查询相关资料显示：省直公务员待遇，工资5000多，车补500，公积金1400，精神文明奖18000，还有其他补贴一年5000。
济南公务员，到手工资每个月为6600左右
（到手工资为5000左右，每月车补为600，每月绩效为1000），每月双边公积金为2000左右，每年年底的13月薪为6000左右，每年的取暖费为2200左右，每年年底的精神文明奖和考核奖励大概在4万左右。济南市某机关单位公务员一年到手13万左右，加上每个月的公积金每年全包收入在15万左右。
咯什公务员市场监管局平均工资为6673元/月,其中50%的工资收入位于区间4000-6000元/月,50%的工资收入位于区间8000-10000元/月。
市场监督的主要工作是负责市场综合监督管理，市场主体统一登记注册，组织和指导市场监管综合执法工作，反垄断统一执法，监督管理市场秩序。
1、基本工资办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。 公务员津贴、补贴和奖金有哪些？ 公务员工资按其构成来看，分为基本工资、津贴、补贴和奖金四个部分，现将者重阐述津贴、补贴及奖金三部分
综上所述，公务员的工资应按照当地的部门要求。我们应该努力、认真、好好工作，积极生活。
法律依据：《公务员法》
第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了 法律依据：。