同事问你工资多少怎么回复

Ⅰ 被同事问到自己的工资是多少，该怎么巧妙回应避免添堵呢

通过改变话题让对方停止提问。

对于新员工来说，通过转移话题来停止询问薪水是一个非常好的解决方法。除非新员工遇到那些喜欢纠缠和痛打的老员工，只要新员工转移话题，那么其他员工就不会再问了。再说了，新员工在改话题的过程中，也不用怕把话题改得太生硬，只要能确定自己改了话题就行，所以不管怎么改话题。

但在我看来，直接拒绝回答是最好的办法。对于员工来说，如果同事不离不弃，直接处理是非常好的方法。这种方法的好处是可以直接表达自己的态度，一定程度上可以打消同事继续提问的决心。尤其是在同事过于执着的情况下，直接拒绝回答往往能起到奇效，也能帮助员工避免类似的困扰。

Ⅱ 同事问我工资多少，我该怎么回答

自己的工资收入，是一项很重要的个人信息，并不是必须向他人透露的。

因此，当同事问自己工资多少的时候，自己并不一定要做明确回答，而是可以根据个人意愿进行回答。

具体来说，当同事问自己工资多少的时候，自己可以做以下几种应对：

1，如实相告。

工资收入是自己的合理收入，是堂堂正正的。

因此，自己完全可以将自己的收入公开，完全不必有任何掩饰。

从这个角度说，自己完全可以将自己的收入如实地告诉同事。

2，避而不答。

自己的工资收入是自己的一项很重要的个人信息，不方便说给其他人。

如果自己有这种想法的话，当同事问自己工资多少的时候，自己可以避而不答……比如可以说我的工资是不固定的，要看做的业绩多少而定。……

这样一说，同事也就明白了你的意思，就不会再问下去了。

3，给出大概数字。

同事问自己工资多少，自己不想回答，但是直接拒绝又觉得不太合适，这时候自己可以告诉他一个大概的数字。

比如，我的工资大约四五千吧……

这样即可以回答同事的提问，又保护了自己的个人信息。

4，告诉他基本工资的数额。

当同事问自己工资多少，而自己又不想回答时，直接拒绝不太礼貌，告诉他大概数字会被认为是在搪塞，这时候可以将自己基本工资的情况告诉对方。

基本工资，就是自己工资当中最基本、且相对透明的部分。……岗薪、底薪，都属于基本工资的一种。

自己可以把基本工资这项相对透明的工资告诉同事，至于工资收入的其他部分，因为要根据业绩情况做调整，就没有固定数额了，即使不告诉同事，他也能理解，这样自己就圆满解决了这个问题。

以上就是当同事问自己工资多少的时候，自己可以采取的几种应对措施。……自己可以根据具体情况进行应对。

Ⅲ 同事问你工资多少，如何回答既不得罪人，领导还喜欢你

你要尽可能模糊自己的收入问题，甚至可以通过转移话题的方式来回避这个问题。

严格意义上讲，不管你是在哪家公司上班，公司一般都会要求员工不互相谈论所谓的工资问题，有些公司也会通过合同的方式来拟定保密协议。对于你个人来讲，你只需要明确自己的工作情况和工资问题就可以了，没有必要把自己的工资情况告诉我身边的同事。

我建议你尽可能模糊自己的收入问题。

我随便举个例子，如果你的同事向你打听工资问题的话，你完全可以说自己每个月可以获得万把块的收入。如果你的同事更进一步询问的话，你可以用含糊其辞的方式来回避同事。如此一来，你的同事自然就知道自己的行为已经越界了，同时也不会继续追问你和工资问题。

Ⅳ 公司同事问你工资多少，应该怎么办

我们在职场，常常会碰到许多使你左右为难的情形，有些人就算很喜欢八卦私人的东西的，可是在职场上如果有公司同事问及起你的工资，你应该怎么办呢?假如回答有问题的话就很容易产生矛盾，此刻就考验一个人的情商和临场应变能力了，下面中国联合人才网41111hr.com给大家介绍一下。

第一：以彼之道，还治其身

公司同事想问你的薪资，无外乎也是想了解一下你的薪资，并和自己对比一下，看看到底是谁的高一点。你便可以这样回答，我们全部都是在同一个公司上班，我得多少薪资，难道你不知道吗?我们的区别应该是不大的，那你的薪资又是多少呢?

公司同事原本想问你的薪资的，如今反倒是你问及了他的薪资，把难题丢给了他，看他怎么回答，要是他不回答这个问题，那你也不用告诉他，你的薪资是多少了。

很多公司明确规定不可以把私人在公司的薪资透露给他人，也是害怕引发公司同事之间的不和谐。所以，不管自己的薪资是高是低，都不要跟任何人说，不然被上级发现的话，那可就麻烦了。

第二：尊张守纪，委婉拒绝

你能对公司同事说，我们当初签合同的时候就规定不可以向任何人透露薪资，难道你没签吗?这个时候，他也就不会再问了。

当公司同事问你薪资多少时，可以尝试用用另一种方法来委婉拒绝回答，当然，你自己也不要问别人的薪资是多少。

第三：油滑式

这种也是俗称老油条，别人问他什么，他都打哈哈，避开问题，答非所问，聊了大半天，结果你就是没有答案，看起来给了你答案，却又没什么用，比如，还不也是那样，交了房贷，刚好够生活费，等等一类的。

你能这样回复，哎，最近手头也对比紧张呀，要养小孩，还需要还贷款的，如今老婆又不上班的，全家就靠我的收入来维持生活的了，每个月全部都是月光族，没有多剩余的钱了。

第四：平易近人，对其温柔以待

平常里和你一起上班的公司同事或者好友问到你薪资的时候，因为你们关系比较好，可是说到钱，一般都会让对方得到一个信号：攀比，无论是谁高谁低，都会影响其关系，那么我们就应该委婉的说一句，薪资问题因为公司要求保密，所以这个还是不方便说呀!哈哈，再说了，你我岗位一样的，一起入职，薪资肯定是一样的了。

Ⅳ 同事问我的工资是多少，我该怎么巧妙回应避免添堵呢

在职场中，被问薪资是职场人最怕的场景之一。有些人喜欢知道别人的隐私，喜欢和同事比较。遇到这样的人，不说自己小气，但如果有差异，就会影响同事的感情，引起纠纷。结果就是经常被问的左右为难，不知道该怎么办。其实在薪资面前，我建议你慎重回答。毕竟工资对我们所有人来说都是最重要的，但是当我们经常被身边的朋友问到多少钱的时候，就让人觉得不舒服了。如果他们说太低，就觉得没面子。说多了又怕对方说自己吹牛炫耀。这种情况应该怎么回答？

第三种方法是太极式的回答。别人问你工资的时候，你可以回答饿不饿。如果对方接着问多少钱，你可以这样回答。只够养活自己。如果对方还纠缠着要一万块钱，你可以直接回答对方的问题。就用这种含糊不清的话来回答对方的问题。带着对方转圈让人觉得问你这个工资问题相当于白问。对方问了太多次也没有得到准确的答案。就自然而然不会再问你这个工资问题了。

Ⅵ 别人问你工资多少时高情商回答

别人问你工资多少时高情商回答

别人问你工资多少时高情商回答，在生活中，总有一些人是十分好奇自己的工资，但是自己又不知道怎么回答对方的问题，我和大家一起来看看别人问你工资多少时高情商回答的相关资料。

别人问你工资多少时高情商回答1

第一、降低预期

把你的收降低到他的预期里，比如你一个月赚3万，但是对方可能是想你只有三五千，那你就可以告诉对方只有三五千。

第二、找理由

说不知道，这个方法最简单，对于那种刚刚入职的新同事来讲，如果说有老同志问你这个工资呢，你既不想得罪人，又必须回答的话呢，你就可以找个理由说自己不知道，是自己刚刚实习具体工资还不清楚，就可以避免这个话题，而同事也不会去怪你的。

第三、直接拒绝

说入职的第一天领导就交代，如果把自己的工资说出去，就开除，不敢说，我喜欢这里的环境，喜欢这里的每一个人，我不想失去大家，所以我不能说，哈哈，这样说看似直接拒绝，但是却很委婉，同事也会理解。

第四、幽默转移话题

其实真不高，不过呢我发完工资之后，喝酸奶绝对不舔盖，吃泡面必须放两根肠最关键的是，洗发水用完了，我一定兑水，对了你用什么牌子的洗发水，推荐一下，要那种防脱发有营养的，有的话可以推荐给我一下。

第五、开玩笑

直接笑着说“能有多少啊？反正还不够花”，有时也会遇上比较难缠的同事，你如果说不告诉他你的工资到底是多少，他呢肯定会纠缠到底的，而且对于自己来讲，肯定是不可以告诉他的，那就不如选择开玩笑的方式，避重就轻的这种方法来回避也是不错的呢！

职场潜规则，哪些话该说，哪些话不该说，一定要把握好分寸，否则极有可能影响到自己在职场的一席之地。

别人问你工资多少时高情商回答2

一、但行好事，莫问工资

但行好事，莫问工资，这是人与人之间交流的基本原则；据我的观察来看，但凡在工作生活中喜欢问别人工资的人，实际上混得最惨，或者说自己的工资一般都不高。

一般来说，当别人问我的工资时，我说3500的时候，从他们的神情和微动作中，我几乎可以读出他们的心理活动。

“不是吧，这家伙看起来人模狗样的，一个月工资才3500？那还戴个眼镜装什么斯文，这家伙真的是很能装啊。不过还好还好，还好我的工资比他高，哈哈。”

紧接着，我会看到问我工资的人脸上浮现一抹姨妈笑，温柔而得意，仿佛自己已经成为了亿万富豪。

其实，回答月薪3500的好处有很多。第一个好处就是做好事，给别人一种高高在上的感觉。

可千万别小瞧这个做好事。当你过年回家，尤其是面对七大姑八大姨的追问时，你工资说高了，她们轻则会嫉妒你，当面询问你的发财致富之路，然后吃不着葡萄说葡萄酸变着法子挖苦你等等，这还算好的。

她们甚至会在背后诋毁你，说你在外面干着什么见不得人的勾当，把你的名声搞臭等等，这些都是非常有可能的。

与其费心尽力地去解释，倒还不如直接月薪3500，就当是做好事，给对方一些台阶下，还免去了被追问的可能。

问工资这种事情，不开口还好，一旦开口，除非有一方主动败下阵来，否则就是“不死不休”，永无轮回。

二、主动败阵，保持神秘

不管是朋友也好，还是七大姑、八大姨也好，我都建议，在别人问你工资的时候不要说实话，而是保留一点点神秘感，3500其实就刚刚好，不高不低，正正好好。

3500怎么了，3500还超过了六亿人口的薪资呢，从这个角度来说，3500是中等薪资水平，而不是最低水平。

更重要的一点是，薪资说低一点，还有很多其他好处。

举个很实际的例子吧，几个亲戚出去吃饭，考虑到你月薪3500的“穷酸样”，我想恐怕没几个人愿意让你买单，这是第一点。

其次，人在江湖飘，哪有不缺钱，月薪3500自己都不够，哪里还有闲钱借给别人呢。因此，当你说自己的工资只有3500的时候，你无形之中会少一些狗肉朋友，多一些真心朋友；少一些借钱的朋友，多一些资金安全。

3500不是开始，也不是结束，而是实打实为自己好，站在自己的角度立场上最好的一个答案。

大智慧的人都懂得敛财，更懂得不露财，那些整天炫耀自己有多么多么富有的人，一旦以后吃瘪，反倒成了笑话。

三、拿月薪的人，都是高级打工仔

应该这么说，不管是拿月薪还是拿年薪的人，都是高级打工仔。但年薪和月薪又不同，年薪更多考验的是一个人对公司的长期贡献能力，以年度为单位，再考虑到一些配股等利益分配，对企业的参与感换言之会更高。

不管你月薪多少，你也是个打工仔，也有35岁危机，也有被裁员的可能，也会担心失业，找工作等问题。

从这个角度来看，我们很多人都是一样的。

既然都是一样的，本是同根生，相煎何太急呢？

最好的方式是，你别问我工资，我也别问你工资。但凡有比较，就会有高低，就会有伤害。

别人问你工资多少时高情商回答3

一、不要用你的真诚来试验别人的虚伪

很多人都想着以诚待人。经常会对同事付出真心，但是很多人并没有同理心。

小婷刚入职公司，迅速与一位老员工交好，两个人吃饭上厕所都要一起去。

小婷以为在公司交到了好朋友，但是没想到，老员工试探她的工资多少时。

小婷觉得两个人感情这么好就直言不讳，说了她的真实工资。

老员工马上变脸，从此都不在与小婷搭话。

后来小婷才明白，原来老员工的工资并没有她高。

这样的差别让老员工心里不平衡。

不仅不与小婷交流，甚至开始带头排挤。

小婷伤心了很久，尝到了人性的可怕。

职场上，同事不是朋友，也成为不了朋友，因为你们很有可能有着利益纠纷。

别人询问你的工资，别天真的用你自以为的真诚应对他人的虚伪。

职场成熟人说话密不透风，不会暴露自己。

工资这是属于自己的隐私范畴，己所不欲勿施于人，职场上不要谈论自己的工资，也不要去打探别人的`隐私，做到互相尊重。

二、公司不让员工谈论工资真正原因

很多公司入职的时候都会签订一份保密协议。

要求不得泄露泄露商业秘密，公司文件，内部资讯，工资薪酬等。

工资薪酬是决定一个员工在公司的价值体现，有的员工虽然是同样的职务或是同样的工作，但是工资却是不同的。

很多工资是根据个人的表现以及工作能力决定的。

公司要任人善用，惜才用才，就需要支付相对高的报酬。而对于一些辅助性的岗位，则只会支付平均水平的工资。

不要打探别人的工资，不仅是对员工的自我保护，而且还是对公司管理模式的保护。

三、别人问你工资时，高情商的人这样回，变被动为主动

当别人新闻你的工作，不要直言不讳，更不要爱答不理。

高情商的人是这么回答的。

1、耍太极的回答方式

太极是一门以柔制刚的拳术，对方目的性强，冲击力大，不宜以硬碰硬，相反，可以适当地调整自己的方法，应对对方的“攻击”。

当别人问你工资多少时，多少都会有些来者不善的感觉，这时候，你可以采用耍太极的方式，带着对方绕圈子。

例如：

对方：你那么能干，工作那么好，工资肯定不差。

你：还行吧，饿不死。

对方：具体是多少。

你：没多少，能养活自己吧。

对方：有10000元吗？

你：在这个数范围内上下浮动吧。

含糊其辞地回答对方的问题，采用绕圈子的方式，让对方感觉拳头打在棉花上一样无力。对方也会自讨没趣，自然不会再追问你的工资。

2、反问式

有些人的目的很强烈，一开口就知道他想干什么。当别人提到你的工资时，你应该保持理智，用反问的方式把焦点转移对方身上。

对方：你一个月工资有多少啊？

你：不是很多，我怕工资太低很丢人，你的呢？说说看。

或者这样回答：

对方：你的工资是多少啊？

你：说起工资，我就奇怪了，我的社保扣费一直弄不明白，我们的社保是怎么回事？

反问式的方法就是不要把焦点放在自己身上，通过反问或者转移话题来引开注意力。

你工资多少的是根据你的能力决定的，但是在职场生存不仅仅要能力。

很经常为人处世和说话方式也是相当重要的。

不会说的人，总在不经意间得罪人不自知。

Ⅶ 当同事问我工资多少的时候，我该怎么回答比较好

同事之间经常会被问到，现在的工资有多少，有些人都会如实地告诉别人，自己目前的工资情况。其实，当别人问你工资多少的时候，我们可以用这几个办法来回答，这样既礼貌回复又不会得罪人又体面。