惠阳工伤鉴定电话是多少

1. 惠阳劳动局的电话号码是多少,谁知道......

惠阳区劳动和社会保障局

（一）贯彻执行国家有关劳动和社会保险工作的方针政策、法律法规，草拟地方规范性文件，编制中长期规划和年度计划并组织实施，制订基本标准、管理规则并组织实施和监督检查。

（二）研究提出促进城乡就业的措施，规划劳动力市场发展，组织建立、健全就业服务体系；制订职业介绍机构的管理规则；制订农村剩余劳动力开发就业、劳动力跨地区流动的措施；按分工实施公民出境就业和境外公民入惠就业的管理政策，执行有关机构经办向外国企业驻惠机构选派中方雇员业务和境外在惠机构从事劳动力招聘中介、咨询及培训业务的管理办法。

（三）实施职业资格证书制度，制订职业技能鉴定办法和措施；制订技工学校的发展规划和管理规则，指导师资队伍建设；执行职业技能培训、就业培训及职业技能人才培养、表彰和职业技能竞赛的政策和措施；组织实施劳动预备制度。

（四）拟订、实施劳动关系处理制度、规划和劳动合同、集体合同制度的实施规范；审核并发布企业劳动定员定额标准；监督实施企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未
成年工特殊劳动保护政策；负责政策性安置和调配工作。

（五）拟订企业职工工资的宏观管理措施；拟订企业工资指导线和最低工资标准、企业工资收入调节和国有企业经营者收入分配的有关措施；审核省属和中央驻惠企业的工资总额和主要负责人的工资标准。

（六）拟订养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的标准并组织实施和监督检查；负责公费医疗管理及公费医疗制度改革；负责定点医疗机构、定点零售药店资格审定工作。

（七）拟订社会保险基金收缴、支付、管理、运营的措施；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；拟订社会保险经办机构的管理规则、基金运营机构的资格认定标准和社会保险服务体系建设规划并组织实施。

（八）拟订机关、事业、企业单位补充养老保险和补充医疗保险的措施以及补充保险承办机构资格认定标准；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。

（九）负责劳动和社会保险的统计和信息工作，组织建设信息网络，定期发布统计年报、信息资料及发展预测报告。

（十）组织劳动和社会保险领域的科学技术研究及产业
发展工作；负责劳动和社会保险领域标准化工作。

（十一）承办区人民政府、上级劳动和社会保障局交办的其他事项。

办公室

负责人：郑华灵
办公电话：(0752)3370928
主要职责：具体负责承办局党组织和局政务活动事宜；负责综合性政策调研和综合性文件的起草；组织协调机关日常工作；负责局文秘事务及相关会议、文电、档案、信息、保密、保卫、接待等行政事务性工作；监督检查法律法规执行情况；协调处理行政复议和行政诉讼案件；负责劳动和社会保险普法工作及劳动和社会保险有关政策法规的宣传工作；拟订局在职人员的培训计划并组织实施；负责局机关和指导直属单位的监察、纪检和党务工作；负责局机关的人事、工会、共青团、妇女和计划生育等项工作。

培训就业科

负责人：潘文龙
办公电话：(0752)3386289
主要职责：拟订城乡就业和职业技能培训的规划，拟订劳动力市场发展规划和管理规则并监督实施；拟订就业管理和就业服务方面的办法并组织实施，拟订农村剩余劳动力开发就业、劳动力跨地区有序流动的措施；负责境外人员入惠就业和公民出境就业管理工作，以及有关机构经办向外国企业驻惠机构选派中方雇员业务和境外在惠机构从事劳动力招聘中介及咨询、培训业务的管理工作；实施职业资格证书制度、职业技能鉴定政策和劳动预备制度；拟订技工学校、职业培训机构的发展规划和管理规则；拟订并组织实施企业职工培训、下岗和失业职工转业培训、就业培训中心、社会力量举办的职业培训机构的规划。

劳动工资科

负责人：余玉宇
办公电话：(0752)3390151
主要职责：审核并发布企业劳动定员定额标准；负责政策性安置和办理用人单位招收合同制工人、异地招工、工人调配工作及“农转非”工作；监督实施企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；综合协调外商投资企业的劳动工资政策；拟订企业职工工资和收入分配的措施，并进行宏观调控和指导，拟订最低工资标准；审核市属和中央、省驻惠企业的工资总额和主要负责人的工资标准。

劳动关系科

（挂区劳动争议仲裁委员会办公室牌子）
负责人：冯成威
办公电话：(0752)3374654
主要职责：负责劳动关系协调；指导劳动合同管理、鉴证和劳动争议调解仲裁工作；参与重大劳动争议案件的调解仲裁，组织实施劳动争议仲裁员、仲裁庭制度；承担市劳动争议仲裁委员会的日常工作。

劳动保障监察科

负责人：谭洪洲
办公电话：(0752)3361980
主要职责：依法行使劳动和社会保险监督检查权；指导和监督下级劳动和社会保险的监督检查工作；组织查处劳动、社会保险违法案件和群体性突发事件；负责信访工作。

综合保险科

负责人：陈小巧
办公电话：(0752)3363420
主要职责：拟订城镇和农村养老保险的基本办法、改革方案和发展规划并组织实施；拟订基本养老保险费率确定办法和基本征缴办法，审核基本养老保险费率；拟订基本养老金额领取条件并负责企业职工退休工作；拟订基本养老保险费用社会统筹、个人帐户管理措施并监督实施；拟订死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇规定及给付标准；拟订补充养老保险办法；拟订农村养老保险费用筹集办法、待遇项目、给付条件和给付标准；拟订养老保险基金管理办法和养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织实施。
拟订失业保险的基本办法、改革方案和发展规划并组织实施；拟订失业保险费率、基金征缴办法、待遇项目和给付标准；拟订失业保险基金管理措施；拟订失业职工登记、管理制度及失业保险金稽核规则并组织实施；负责执行失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策。
拟订医疗、工伤、生育保险的基本办法、改革方案和发展规划并组织实施；拟订相关的保险费率、待遇项目与给付标准以及基金征缴、保险费用社会统筹、医疗保险个人帐户管理和医疗、工伤、失业保险基金管理办法并负责执行；拟订工伤保险行政差别费率；组织拟订基本医疗保险、工伤医疗、生育医疗的药品、诊疗和医疗服务设施的范围及支付标准；组织拟订定点医院、药店的管理及费用结算办法，并负责定点医疗机构、定点零售药店资格审定；组织拟订工伤、职业病伤残等级鉴定标准和劳动能力鉴定办法以及劳动能力鉴定机构管理办法并组织伤残等级鉴定和劳动能力鉴定；拟订城镇企业职工疾病、工伤停工和生育期间的待遇标准；拟订补充医疗保险的办法并负责补充医疗保险承办机构的确认；拟订公费医疗管理办法及其改革方案。

规划财务与保险基金监督科

负责人：刘范英
办公电话:(0752)3364350
主要职责：编制劳动和社会保险事业发展规划和年度计划；负责统计、信息和标准化工作；综合平衡社会保险调剂基金和就业资（基）金；对社会保险基金预决算提出审核意见；监督社会保险基金管理；拟订社会保险经办机构的管理规则和基金运营机构的资格认定标准；负责局属下单位的审计工作。

领导班子成员：

局长：黄秋龙

副局长：罗伟东、杨超宁、巫碧香、吴学珊

投诉电话：3370928（局办公室）
12333（劳动保障监察投诉电话）

2. 工伤认定电话号码是多少

法律分析：12333是工伤鉴定中心的电话。

法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第八条 申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，提交下列材料：

1、《工伤认定决定书》原件和复印件。

2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。

3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。

4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

3. 惠阳区劳动局的电话是多少

0752-2225137

4. 工伤认定部门电话

法律分析：全国统一的工伤咨询电话为：12333。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自残或者自杀;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

5. 惠州工伤伤残签定所咨询电话

员工工伤伤残鉴定是可以拨打12333进行咨询的，也可以直接到市级劳动能力鉴定委员会或者劳动行政部门咨询的。

依据《工伤保险条例》
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

6. 工伤鉴定电话是多少

工伤鉴定是向市级劳动能力鉴定委员会申请，不同地区电话也不一样，员工可以直接拨打12333进行咨询。需要在当地拨打这个号码就是当地的服务人员接听的。

7. 工伤鉴定中心电话是多少

工伤鉴定中心电话话

8. 工伤鉴定咨询电话

发生工伤，向当地人社局申请工伤认定。治疗稳定后，构成残疾的，向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。你可以打114查询当地人社局的电话问问
工伤保险条例

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

9. 惠州惠阳区做工伤伤残鉴定在哪里

您可以去劳动局咨询，由劳动局指定的三级甲等以上的医院进行鉴定。若鉴定为工伤，请于接到鉴定书30日之类向当地劳动部门提出申请，附带（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

10. 伤残鉴定电话咨询

全国统一的工伤咨询电话为：12333。

工伤鉴定单位的电话可以打：12333。劳动者在工作过程中，有可能发生人身伤害事故的，而造成人身伤害事故的原因很多，有些是其他人造成的，有些是自己造成的，有些是意外事故造成的。工伤保险条例规定，工伤的情形包括在工作过程中受伤、患有职业病等。

工伤处理流程：

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接咨询一下当地劳动部门。

受伤后住院治疗时，若发现住院登记、病历的姓名与本人身份证的姓名不一致时，应及时要求院方纠正，否则工伤权益很难得到保障。

保管好就医病历，如果没有初次就医病历，劳动保障部门可能不会接受工伤认定申请;若病历被用人单位拿走，可向就医的医院申请复印并加盖公章。总之，没有病历，工伤认定申请无法进行。