富士康怎么查一共请假多少

‘壹’ 富士康在职30天请假怎么计算的工资

富士康在职30天，在富士康请假，事假扣当天工资，病假扣除百分之三十。根据查询相关资料显示，在富士康请假，事假扣当天工资，病假扣除百分之三十也就是说在富士康请病假可以拿当天工资的百分之七十。鸿海精密工业股份有限公司（Foxconn富士康富泰华）总部位于中国台湾省新北市的企业集团。由郭台铭与友人成立于1974年2月20日，以富士康作为商标名称台湾称为富泰华。

‘贰’ 富士康处理私事请假一年多少天

事假是指员工因处理私事或其他事务处理享有的假期，公司关于事假相关规定如下：年资满1年者15天/年，不满1年按其年资折算本年度事假天数（最小请假单位：1小时），事假为无薪假。

‘叁’ 富士康在职天数在哪看

你可以用手机下载爱口袋软件来查询，自主服务：刷卡考勤、请假记录、加班记录、消费记录等。

早期的考勤通常就是用笔在记录簿上签个名字，由于代替的现象时有出现，通常使用生物识别、门禁刷卡来做考勤。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。比指纹考勤机更方便，更严格。

后考勤系统：

后考勤系统主要通过准确计量和科学安排员工工时，集中分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题。

帮助企业提升员工个体有效工时、最小化合规风险和提高劳动力生产率，最终提高企业对内部劳动力的管理能力。

通过对大多数企业已经具备的考勤管理数据深度挖掘，分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题，对弹性的劳动力安排，实时的劳动力活动跟踪。

通过自助服务对员工或经理级人员进行合理的授权，对各种劳动数据的分析使企业能够做出有关劳动力的科学决策，使员工所有的活动服从于企业增值链，达到企业效益的最大化。

‘肆’ 富士康年休假在哪里查

富士康年休假可以在职工带薪年休假条例第三条查，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的年休假15天。

‘伍’ 富士康请假最多可以请多少天

看请的什么假，产假就不止20天嘛。呵也可以按情结严重程度和人情来批假。确实因重要事情而需要请假的，也是有人情可以讲的。理由够充分20天也说得过去。

‘陆’ 富士康最多请假能请几天！

每年可请事假15天，病假15天，年休5天，其它假根据员工手册来请

‘柒’ 富士康请假时长刷新时间

一年一次。
每年的元旦富士康公司就会把请假时长重新开始算。
富士康成立于1998年，位于广东省深圳市，是一家以从事计算机、通信和其他电子设备制造业为主的企业。

‘捌’ 富士康来了半年能请假多少天

事假10天左右，病假要以病历单实际情况为准，看你自己

‘玖’ 富士康请病假是多少天怎么算的

员工请假在富士康厂区中是时有发生的，很多看到富士康招聘信息后联系我们的朋友也会问到与这相关的问题，下面小编就廊坊富士康厂区请假管理规定做一个介绍。小编为大家整理了十一种节假的厂区规定。一、工伤假此种假别所适用的形式有两种，一是员工因公负伤的医疗期，二是指定医院的医嘱，具体休假天数是依实际情况而定的，如果您休假是属于工伤假，那么我们也会在这休假时期为您支付薪资的，在富士康招聘信息当中也会有介绍，这个假别是依照国家和地方政府工商规定所执行的。二、病假如果您因身体欠佳需要治疗和休息而请病假的话，我们每年会给您提供15天的休假天书，在此期间会支付平时70%的薪资。三、医疗期当您因病需要长期治疗或是因为工伤需要长期修养的话，我们把此假别归为医疗期，在休假期间富士康厂区会提供给员工当地最低工资80%或者本人标准工资60%的薪资(两者取高者)。四、事假由于自己需要处理私人事物而请的假，我们把它归为事假，员工一年最多请15天事假，而且没有薪资。需要提醒各位一点的是，如果您请假天数在五天以下，需要提前3天申请，请假五天以上需要提前一周申请。五、婚假此休假的内容也是在富士康厂区富士康招聘信息当中找不到的，请大家自己阅读，婚假的适用时间是结婚登记三个月内，所休假的天数是5天，如果您是晚婚那么可休息15天。在此假期当中您是可以享有全薪待遇的。

‘拾’ 富士康怎么看自己打卡多少天

富士康看自己打卡多少天如下。通过刷卡考勤记录，请假记录查询在职天数依据。注意的是：早期的考勤通常是签到册，现在基本使用生物识别、门禁刷卡来做考勤。有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤记录。