同事问奖金发多少如何婉转回复

㈠ 别人问你工资多少时高情商回答

别人问你工资多少时高情商回答

别人问你工资多少时高情商回答，在生活中，总有一些人是十分好奇自己的工资，但是自己又不知道怎么回答对方的问题，我和大家一起来看看别人问你工资多少时高情商回答的相关资料。

别人问你工资多少时高情商回答1

第一、降低预期

把你的收降低到他的预期里，比如你一个月赚3万，但是对方可能是想你只有三五千，那你就可以告诉对方只有三五千。

第二、找理由

说不知道，这个方法最简单，对于那种刚刚入职的新同事来讲，如果说有老同志问你这个工资呢，你既不想得罪人，又必须回答的话呢，你就可以找个理由说自己不知道，是自己刚刚实习具体工资还不清楚，就可以避免这个话题，而同事也不会去怪你的。

第三、直接拒绝

说入职的第一天领导就交代，如果把自己的工资说出去，就开除，不敢说，我喜欢这里的环境，喜欢这里的每一个人，我不想失去大家，所以我不能说，哈哈，这样说看似直接拒绝，但是却很委婉，同事也会理解。

第四、幽默转移话题

其实真不高，不过呢我发完工资之后，喝酸奶绝对不舔盖，吃泡面必须放两根肠最关键的是，洗发水用完了，我一定兑水，对了你用什么牌子的洗发水，推荐一下，要那种防脱发有营养的，有的话可以推荐给我一下。

第五、开玩笑

直接笑着说“能有多少啊？反正还不够花”，有时也会遇上比较难缠的同事，你如果说不告诉他你的工资到底是多少，他呢肯定会纠缠到底的，而且对于自己来讲，肯定是不可以告诉他的，那就不如选择开玩笑的方式，避重就轻的这种方法来回避也是不错的呢！

职场潜规则，哪些话该说，哪些话不该说，一定要把握好分寸，否则极有可能影响到自己在职场的一席之地。

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一、但行好事，莫问工资

但行好事，莫问工资，这是人与人之间交流的基本原则；据我的观察来看，但凡在工作生活中喜欢问别人工资的人，实际上混得最惨，或者说自己的工资一般都不高。

一般来说，当别人问我的工资时，我说3500的时候，从他们的神情和微动作中，我几乎可以读出他们的心理活动。

“不是吧，这家伙看起来人模狗样的，一个月工资才3500？那还戴个眼镜装什么斯文，这家伙真的是很能装啊。不过还好还好，还好我的工资比他高，哈哈。”

紧接着，我会看到问我工资的人脸上浮现一抹姨妈笑，温柔而得意，仿佛自己已经成为了亿万富豪。

其实，回答月薪3500的好处有很多。第一个好处就是做好事，给别人一种高高在上的感觉。

可千万别小瞧这个做好事。当你过年回家，尤其是面对七大姑八大姨的追问时，你工资说高了，她们轻则会嫉妒你，当面询问你的发财致富之路，然后吃不着葡萄说葡萄酸变着法子挖苦你等等，这还算好的。

她们甚至会在背后诋毁你，说你在外面干着什么见不得人的勾当，把你的名声搞臭等等，这些都是非常有可能的。

与其费心尽力地去解释，倒还不如直接月薪3500，就当是做好事，给对方一些台阶下，还免去了被追问的可能。

问工资这种事情，不开口还好，一旦开口，除非有一方主动败下阵来，否则就是“不死不休”，永无轮回。

二、主动败阵，保持神秘

不管是朋友也好，还是七大姑、八大姨也好，我都建议，在别人问你工资的时候不要说实话，而是保留一点点神秘感，3500其实就刚刚好，不高不低，正正好好。

3500怎么了，3500还超过了六亿人口的薪资呢，从这个角度来说，3500是中等薪资水平，而不是最低水平。

更重要的一点是，薪资说低一点，还有很多其他好处。

举个很实际的例子吧，几个亲戚出去吃饭，考虑到你月薪3500的“穷酸样”，我想恐怕没几个人愿意让你买单，这是第一点。

其次，人在江湖飘，哪有不缺钱，月薪3500自己都不够，哪里还有闲钱借给别人呢。因此，当你说自己的工资只有3500的时候，你无形之中会少一些狗肉朋友，多一些真心朋友；少一些借钱的朋友，多一些资金安全。

3500不是开始，也不是结束，而是实打实为自己好，站在自己的角度立场上最好的一个答案。

大智慧的人都懂得敛财，更懂得不露财，那些整天炫耀自己有多么多么富有的人，一旦以后吃瘪，反倒成了笑话。

三、拿月薪的人，都是高级打工仔

应该这么说，不管是拿月薪还是拿年薪的人，都是高级打工仔。但年薪和月薪又不同，年薪更多考验的是一个人对公司的长期贡献能力，以年度为单位，再考虑到一些配股等利益分配，对企业的参与感换言之会更高。

不管你月薪多少，你也是个打工仔，也有35岁危机，也有被裁员的可能，也会担心失业，找工作等问题。

从这个角度来看，我们很多人都是一样的。

既然都是一样的，本是同根生，相煎何太急呢？

最好的方式是，你别问我工资，我也别问你工资。但凡有比较，就会有高低，就会有伤害。

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一、不要用你的真诚来试验别人的虚伪

很多人都想着以诚待人。经常会对同事付出真心，但是很多人并没有同理心。

小婷刚入职公司，迅速与一位老员工交好，两个人吃饭上厕所都要一起去。

小婷以为在公司交到了好朋友，但是没想到，老员工试探她的工资多少时。

小婷觉得两个人感情这么好就直言不讳，说了她的真实工资。

老员工马上变脸，从此都不在与小婷搭话。

后来小婷才明白，原来老员工的工资并没有她高。

这样的差别让老员工心里不平衡。

不仅不与小婷交流，甚至开始带头排挤。

小婷伤心了很久，尝到了人性的可怕。

职场上，同事不是朋友，也成为不了朋友，因为你们很有可能有着利益纠纷。

别人询问你的工资，别天真的用你自以为的真诚应对他人的虚伪。

职场成熟人说话密不透风，不会暴露自己。

工资这是属于自己的隐私范畴，己所不欲勿施于人，职场上不要谈论自己的工资，也不要去打探别人的`隐私，做到互相尊重。

二、公司不让员工谈论工资真正原因

很多公司入职的时候都会签订一份保密协议。

要求不得泄露泄露商业秘密，公司文件，内部资讯，工资薪酬等。

工资薪酬是决定一个员工在公司的价值体现，有的员工虽然是同样的职务或是同样的工作，但是工资却是不同的。

很多工资是根据个人的表现以及工作能力决定的。

公司要任人善用，惜才用才，就需要支付相对高的报酬。而对于一些辅助性的岗位，则只会支付平均水平的工资。

不要打探别人的工资，不仅是对员工的自我保护，而且还是对公司管理模式的保护。

三、别人问你工资时，高情商的人这样回，变被动为主动

当别人新闻你的工作，不要直言不讳，更不要爱答不理。

高情商的人是这么回答的。

1、耍太极的回答方式

太极是一门以柔制刚的拳术，对方目的性强，冲击力大，不宜以硬碰硬，相反，可以适当地调整自己的方法，应对对方的“攻击”。

当别人问你工资多少时，多少都会有些来者不善的感觉，这时候，你可以采用耍太极的方式，带着对方绕圈子。

例如：

对方：你那么能干，工作那么好，工资肯定不差。

你：还行吧，饿不死。

对方：具体是多少。

你：没多少，能养活自己吧。

对方：有10000元吗？

你：在这个数范围内上下浮动吧。

含糊其辞地回答对方的问题，采用绕圈子的方式，让对方感觉拳头打在棉花上一样无力。对方也会自讨没趣，自然不会再追问你的工资。

2、反问式

有些人的目的很强烈，一开口就知道他想干什么。当别人提到你的工资时，你应该保持理智，用反问的方式把焦点转移对方身上。

对方：你一个月工资有多少啊？

你：不是很多，我怕工资太低很丢人，你的呢？说说看。

或者这样回答：

对方：你的工资是多少啊？

你：说起工资，我就奇怪了，我的社保扣费一直弄不明白，我们的社保是怎么回事？

反问式的方法就是不要把焦点放在自己身上，通过反问或者转移话题来引开注意力。

你工资多少的是根据你的能力决定的，但是在职场生存不仅仅要能力。

很经常为人处世和说话方式也是相当重要的。

不会说的人，总在不经意间得罪人不自知。

㈡ 同事问我工资多少，我该怎么回答

自己的工资收入，是一项很重要的个人信息，并不是必须向他人透露的。

因此，当同事问自己工资多少的时候，自己并不一定要做明确回答，而是可以根据个人意愿进行回答。

具体来说，当同事问自己工资多少的时候，自己可以做以下几种应对：

1，如实相告。

工资收入是自己的合理收入，是堂堂正正的。

因此，自己完全可以将自己的收入公开，完全不必有任何掩饰。

从这个角度说，自己完全可以将自己的收入如实地告诉同事。

2，避而不答。

自己的工资收入是自己的一项很重要的个人信息，不方便说给其他人。

如果自己有这种想法的话，当同事问自己工资多少的时候，自己可以避而不答……比如可以说我的工资是不固定的，要看做的业绩多少而定。……

这样一说，同事也就明白了你的意思，就不会再问下去了。

3，给出大概数字。

同事问自己工资多少，自己不想回答，但是直接拒绝又觉得不太合适，这时候自己可以告诉他一个大概的数字。

比如，我的工资大约四五千吧……

这样即可以回答同事的提问，又保护了自己的个人信息。

4，告诉他基本工资的数额。

当同事问自己工资多少，而自己又不想回答时，直接拒绝不太礼貌，告诉他大概数字会被认为是在搪塞，这时候可以将自己基本工资的情况告诉对方。

基本工资，就是自己工资当中最基本、且相对透明的部分。……岗薪、底薪，都属于基本工资的一种。

自己可以把基本工资这项相对透明的工资告诉同事，至于工资收入的其他部分，因为要根据业绩情况做调整，就没有固定数额了，即使不告诉同事，他也能理解，这样自己就圆满解决了这个问题。

以上就是当同事问自己工资多少的时候，自己可以采取的几种应对措施。……自己可以根据具体情况进行应对。

㈢ 被老员工问工资和奖金，情商低的员工拒绝回答，聪明人应该怎么说呢

被老员工问工资和奖金，情商低的员工拒绝回答，聪明人应该这样说：

一、直说比对方低，不说具体金额

对于那些刚进入职场的新人来讲，被老员工追问自己的工资及奖金情况是必不可少的，这个时候一些员工可能会比较实在，或者认为老员工是非常关心自己会实话实说，把自己的奖金和工资数目告诉对方。

很多老员工内心都有非常强烈的虚荣心，认为自己的资历老拿的工资就应该多，因此他们是见不得别人拿的工资与自己相近，或者比自己多。为了更好的在公司职场中生存，当别人问起自己公司的时候，就应该直接告诉他自己只拿了大于实际工资的80%，从而让对方认为自己并没有威胁到他的地位。这样他也不会把我们当做自己的竞争对手，从而在一些能操纵的地方给我们使绊子，穿小鞋。

㈣ 当有人问你发多少钱怎么回答她

低情商的人一般都会直接告诉，高情商的人一般用这三种方式礼貌还不得罪人，跟着一块了解一下吧。首先先来了解一下低情商的人是如何回答的。如果您说了真实的工资之后，比对方的工资低，不管是同事还是亲朋好友都会在背后嘲笑你，他长这么大了，怎么现在还这么点工资，够干什么用的？如果说这些话传到了你的耳朵里边，你听起来肯定会特别的不舒服。同样的，当你的工资比对方高之后，对方听到耳朵之后在背后。后也会议论你，他的工资怎么这么高？也会慢慢的疏远你，而且日后他人有困难的时候找你借钱，这个时候你是借还是不借？如果不借的话，他知道你每个月都有高的工资，这个时候反而会伤了两个人的感情。首先教大家第一招。在公司里边，同事突然问到我们的工资是多少，这个时候我们可以拿公司的管理制度做挡箭牌，说公司有管理，不允许讨论工资，如果说对方是聪明人的话，就不会继续再问下去，如果对方是比较难缠的人，这个时候我们就可以说咱们俩的底薪都差不多，再加上奖金，还有加班考勤，咱俩的工资应该差不多吧。您是多少？如果说对方说出了他的工资，我们就说和你就相差个几十块钱，对方听了。那之后也就不会再继续追问下去了。第二招转移话题。当别人问自己工资的时候，我们可以这样说，我的工资也不多，平时发了工资，直接就是将工资发到老婆的卡里边了，老婆说每个月还要还房贷车贷，剩下的零花钱还不够家里开销的，天天和我抱怨，您的家里边是您的老婆在管钱吗？这样就成功的将这个话题转移出去了，对方听了之后，也自然不会再追问下去了。第三招模糊回答法。当过年的时候，亲朋好友问到我们的工资有多少的时候，我们可以模模糊糊的进行回答说以前一天吃一顿肉，现在？生活条件好了，一天可以吃两顿肉了。当你啰啰嗦嗦的说了一大堆之后，对方也就不会再继续追问下去了。以上就是给大家分享的，当对方问到我们工资的时候。千万不要如实的回答，不管你回答的高还是低，都很容易得罪人的，您学会没有？如果您觉得有用，别忘了转发分享给身边的朋友，你的分享可以帮助到更多有需求的人哦。

㈤ 发工资了，同事问你发了多少，你该如何回答

加班加点忙了一个月，又到发工资的时候了，因为这个月加班比较多，所以加班工资应该不少，这不刚从财务室，拿工资出来，就碰到同事，他比我早3个月到进公司，见面就问我工资发了多少，我跟他饶了半天，本来不想告诉他，但终究还是说了。

可万万没想到，下午上班的时候，就听人说他直接去找人事聊天去了，我进公司还不到一年，当时人事部门就告知不能随便泄露自己的工资，这是公司规定，现在好了，由于自己的疏忽把工资告诉了同事，难免引起不必要的麻烦

工资，在公司是衡量一个人价值的体现，工资的多少直接反应你在公司的重要程度，也正因为如此，很多人觉得自己做的事与拿的工资不匹配，就会有想法，去与其它同事攀比，几个人没事聚在一起谈工资，总会有高低之分，虽然表面看没什么，但总有一个人不爽，事后想想问什么总有人会去问你工资呢？说者无意，听者有心，对于工资还是不要如实告知的好，免得伤感情，心里堵得慌，因此在谈到钱的问题上一定要慎重，

前段时间网上议论纷纷的恒大地产招聘的一高端经济学家，工资月薪百万，网上公布之后，各种评论都有，嫉妒心、仇富心、攀比心、自卑心、体现的玲离尽致，这就是人性，社会的价值慢慢的已经变成用金钱来衡量了，金钱至上的观念已经深入人心，在注重物质文明的今天，精神文明是否得到同步发展，不免让人反思。

最后还是要问一句，如果别人向你打探工资，你该如何回答他呢？？

㈥ 当同事问我工资多少的时候，我该怎么回答比较好

同事之间经常会被问到，现在的工资有多少，有些人都会如实地告诉别人，自己目前的工资情况。其实，当别人问你工资多少的时候，我们可以用这几个办法来回答，这样既礼貌回复又不会得罪人又体面。

㈦ 被同事问工资和奖金，掌握哪几招，老板会夸你情商高

被同事问工资和奖金，掌握哪几招，老板会夸你情商高？如今，很多员工进入工作场所后，都会与公司签订相应的合同或协议，这些协议自然会包含薪资保密的规定。许多员工在工作场所与同事或领导私下聊天时，会被问及相关问题。如果你说的是实话或真实的数字，你的收入和年终奖金将在公司披露，因此你违反了相关规定，作为一个诚实的人，当被问及你的工资时，你还应该掌握以下三个招式，因为如果你总是违反规定，在老板眼里，你将是一个不合格的员工。

3、通过公司规定进行反击。别让这些恶棍抓住你的把柄。事实上，许多诚实的人在工作中都很内向。他们还想与领导或同事保持良好的关系，但许多坏人在问起他们的工资时总是打破沙锅。然后作为员工，他们应该通过公司的规章制度把问题告诉坏人，这样坏人就不会再问你了，虽然答案直接或坚定，但可以有效地让坏人知道问题的严重性。