80个工作日是多少天怎么计算

① 79个工作日是多少天

79个工作日是111天。
一周的工作知猛日是5天，80个工作日正好是16周，做猛贺一周有7天纯派，16*7=112（天）,80-79=1（天），112-1=111天

② 85个工作日是几个月

一周五日为工作日，80个工作日正好是16个星期.1个月有4周，刚好是4个月。

工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳败历动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

1995年3月渣枯银25日如宴，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，中国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。

③ 9月17日80个工作日是哪一天

题主是否想询问“9月17日80个工作日之后是哪一天”？下一年的1月7日。八十个工作日是112天。即9月17日的后112天为下一年的败哪1月17日。工作日也称劳动日，是指在一此笑昼夜内职工进行工作时间察扒码的长度（小时数）。

④ 谁可以和我说下、一个月工资是三千五、一天是多少钱

一个月的工作日平均哪散返为22天，如掘滑此3500÷22≈159.1元。
80个工作日合159.1×80=12728元
如果没有休息日的李饥话，按照每月30天算，3500÷30≈116.7元。
80天合116.7×80=9336元

⑤ 一个月出勤率百分之八十是多少天

一个月按30天工作日计算的话，出勤率百分之八十就是24天。
解：假设一个月的工作日为m天。
那么出勤率为百分之八十，那么出勤的天数为m*80%=m*0.8=0.8m。
那么若一个月工作日按30天计算，则出勤率80%，出勤天数为0.8x30=24天。
若按一个月25个工作日计算，出勤率80%，出勤天数为0.8x25=20天。
百分数与小数的互化
百分数化小数：去掉百分号，小数点左移两位。如：75%可化为0.75
小数化百分数：加上百分号，小数点右移两位。如：0.62可化老铅档为62%
百分数与分数的互化
百分数化分数：把百分数写成分母是100的分数，再约分化简。
分数侍乱化百分数：用分子除以分母激吵，化成小数后，再化成百分数。

⑥ 八十个工作日是多少天

一周5天 16周112天

⑦ 劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算天数是多少天。

《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》

第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

3、日工资：月工资收入÷月计薪天数

4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

5、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

6、工作日加班费的计算方式：月烂盯工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

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工作时间和休息休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

工资

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。岩庆

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当饥枣和地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。