别人问涨工资多少怎么回答

① 同事问我加薪多少，该不该如实回答他为什么

如果是密薪制企业，切记不要立即告知另一方你工资状况。一旦你觉得了，百分之百会传出去。不用你传，这一探听你工资的朋友，一定会传出去。对你全是消极功效。开个玩笑，边提醒他，边自身我解嘲就可以了。例如，唉，我们企业密薪制啊，信息保密的连我都不知道自身工资了，哈哈哈哈哈。朋友往往问你工资，便是想比较一下谁多谁少，如果他的工资比你少得话，可能让你不太好的气色看，心境也越来越不愉快，心里就会不平衡。

如果遇见有意探听他人工资得人，能够区别一下，提供不一样的回应。大部分前提下，能直接说，企业没有有要求嘛，这种不太好讲。然后就叉开这一话题讨论或是找个理由离去。有上岗较为早的老员工向你探听，就能够委婉的说，我自己的工资并不太高，都差不多。对于有新手向你探听工资，你就可以立即讲，把思绪放到怎么做好工作方面吧，别的的之后再想。这个也算真诚的提示。总而言之，不告诉朋友自身的工资，也不要探听朋友的工资，这算得上基本上的职业品行了。

② 老板找你谈加工资的事,你该怎么回应

如果老板找我谈加薪的事情，我会非常感激他/她的认可和信任，并表示我会尽最大努力为公司做州御出更多的贡献。然后我会询问老板关于加薪的具体细节，例如加薪的数额、时间和条件等老袜等。我会认真考虑这个提议，并在必要时提出自己的建议和想法，以确保双方都能获得最大的利益。最后，我会表达我的感激之情，并保证我会继续侍迹激努力工作，为公司做出更多的贡献。

③ 面试时被问到你的希望薪资是多少 如何合理回答

面试时被问到你的希望薪资是多少 如何合理回答？

大家面试时都被问到过期望薪金是多少的问题，又或者有为自己为什么没涨工资或怎样才能让老板给自己涨工资的苦恼事吧?那碰到这种问题或事情的时候我们应该怎样做呢?那就真的得让专家指导一下或了解一些行业内幕了。

首先，你的起薪由什么决定?公司的薪金是如何调整的?

归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。

1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过

2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。

3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。

4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。

其次，应届生找工作时应该看重什么?

1、建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的'发展前景。

2、建议求职者不要只看重现金收入，要重视"整体薪酬"的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。

最后，如果HR主动和你谈薪资，怎样的回答是被HR欣赏的呢?

策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水，是不能"就薪水谈薪水",要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

怎样向老板提出加薪请求更容易被接受?万一被拘应该如何应对

1、与老板谈加薪要求时，最好采用预约面谈的方式，首先要选择公司赢利好的时机，其次要准备好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平;既要证明自己做出了贡献，又要说明工资又处于行业中的偏低水平。

2、如果加薪要求被拒绝，要保持平稳心态，仔细权衡除了工资之外，公司对你的职业发展是否还有帮助，如果仍有帮助，最好踏实做好本职工作，同时积累行业知识与资源，不建议立即跳槽。

④ 老板提拔你后，问你期望薪资是多少时，该如何回答才最好

对于大部分的人而言，在面对升职加薪的时候都不知道如何开口，毕竟这件事情的主动权是公司，员工只能提取意见，至于公司采不采纳也是问题之一，所以在我们谈论薪资的时候，一定不要回答的太过于干脆。

加工资是能力的一种认可，也是提升收入的一种方式，只要我们抓住了合适的机会，并且努力的去表现自己、激励自己，相信早晚都能够得到自己想要的一切。

⑤ 中途调薪,老板问想调多少,怎么回答才好

1、从老板的角度，首先看重的是能力，能够创造多大的价值。开门见山首先讨论薪酬未必是明智的，有时候老板面试时会问目前拿多少钱，可以这样枣空回答：“过去的工资敬樱数是多少并不重要，重要的是作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。”然后不露声色地把话题由薪金转到展示以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及能为公司做贡献的专业领域，再表明一下能为公司做出怎样的新贡献。
2、当和老板彼此已经有了相当的了解，迟早要谈具体的工资数目，这也是维护利益的关键时刻。在求职前，最好能通过各种渠道了解一下所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，综合事业发展前景和个人现实需要，明确自己对薪酬期望的心理底线。可以让老板先说个数，通常亮岩丛老板心里也有所能接受的上下限度，会在限度内自由调整，假如老板的出价低于心理价位，就定一个比原来薪水高出至少10％～20％的价，倘若原来拿的钱太少，那么适当再抬高一些，但尽量不要说出太具体的数字，因为这样很容易造成僵局。即使觉得老板的出价太低是对你的小看，也不要在语言上表现出来，尽量做到“温和而坚定”，在坚持原则的基础上保持微笑、幽默和礼貌。
3、有时难免会出现不得已先开口出价的情况，注意勿将底线定得太低，可以给出一个大致和心里想的差不多的薪酬，因为老板的谈判心理往往会盯住底线，所以不能把底线定得太低。另外也注意保持灵活性，可以说：“根据经验和专业水平，以及目前人才市场这个职位的平均薪金水平，期望的薪水是XX元到XX元之间，不知道是否与薪酬标准相吻合？”这样就重新掌握了主动权。
4、 谈薪酬需要一些技巧，但对于部分求职者来说，更大的障碍不是老练的谈判对手，而是自己。有的人过于自卑，也有的人过于自大和自信，导致自己吃亏或求职失败。有的求职者“不好意思”去谈钱，或不善言辞，或过分缺乏理解和体验别人心理的能力，这些问题不是单纯掌握一些技巧能解决的，而是需要不断自我成长，也可以求助于心理医生，促进性格的真正成熟。

⑥ 别人问你工资怎么高情商回复

1、之所以大家在乎工资和奖金，是因为这个是每一个人都会在乎的事情，它不仅与自己的生活紧密相关，也和是否得到上司承认自己的工作能力密切相关。这两点远比平时能说到一起开开玩笑一类的事要重要得多。
2、能力决定薪水，别人不行拿低薪水，你能力强拿高薪水，很公平，不过以后如果有人问你你就开玩笑说是行业机密，正常人都知道你不愿意回答，所以也就不会追问了。
3、以后不要明说自己的收入，工资的高低是应人而异，不是每个人的工资都会高，因为每个人的所做的工作都不同。如果他们非要刨根问底，你就假装有事跑出去。
4、别人问自己工资多少，你可以不回答，或者说工资收入还不错。
推荐于 2019-11-02
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