退伍军人面试时底薪多少怎么回答

Ⅰ 面试时薪酬要怎么谈好

1、HR不喜欢和面试者谈薪资？

在很多人印象里，和HR谈薪资待遇，简直就是“罪过”，生怕让对方不高兴。其实，大可不必。因为只要HR够专业，他们都清楚，员工或者应聘者谈薪资，说明他们在意这些。换句话说，薪资是驱动他们努力工作的动力之一，反而是那些“混吃等死”“无所谓”的应聘者，更让他们担心是否会给自己的公司创造价值。

2、面试前电话里问薪资，一定是悲剧吗？

很多人面试前和HR通电话时，都会先询问下工资待遇，但是其中有不少人要么遭到拒绝，要么遭到质疑，比如“电话里不方便透露”或者“连岗位都不了解就直接问待遇、太功利”等等。但是应聘者折腾半天，到了面试地点，才发现对方给的待遇和预期天差地别的状况，并不乏见。

难道面试者的时间就不珍贵？难道一定要等到面试时候才可以讨论这个话题吗

未必！那如何发问才能不引起对方方案呢？建议，先对公司和岗位有所了解；询问的时候，不问具体薪资，委婉询问薪资范畴；如果你能在电话中与HR“相谈甚欢”，在对公司和岗位有所了解后，表示出自己对该工作的意向，那么委婉的询问HR薪资范畴也未尝不可。

3、对薪酬水平一概不知。

几乎所有的面试都会涉及这个问题，如果你对面试公司非常有意向，却不了解自己的“价值”，完全等着对方开价，那结果待遇通常不会太令自己满意。之前有个朋友应聘一家很中意的公司，在面试被问到期望薪资时，他告诉对方，不低于之前的工资水平就行，最后入职时的工资和他之前的工资一毛一样。。所以，在面试前，就结合市场行业和自身实力，给自己定一个合理的期望值，很有必要。

4、如何理解8K-16K的薪资？

投递简历的时候，我们常常会看到应聘职位上赫然写着8K-16K的薪资水平，这个浮动范围是什么概念呢？简单说，除非有特别特别出彩的人，否则很难在求职时有希望接近这个数字。而对于绝大多数人来讲，16K就是广告效应，负责把你的眼球吸引过来，然后它就完成了自己的使命。事实上，8K才是这个公司愿意支付的真实薪水，上下浮动20%~30%不等。当然，也不排除这个8K是在底薪+各种福利+各种补贴之后的平均月薪。

5、不要因为薪资低就立刻拒绝。

实际应聘过程中，会有一些单位在一开始就给出待遇。也许给出的数字，并不是你的理想薪资，但建议不要立刻起身走人，而是先深入沟通一下。等面试临近结束时，根据整体面试评估情况，再向HR了解是否有提升的可能，如果不行在拒绝也来得及。要知道，作为谈判方，在谈判伊始，给自己留出空间是常规策略。

6、如何开出一个不会被拒绝的价格？

具体开价多少，主要取决于几方面因素，你自身定位和价值，你面试的表现，行业和应聘职位的平均水平，应聘公司用人紧迫程度。如果你觉得公司正好处于要人的紧迫阶段，而且负责人对你很满意，大可开得高一些。如果不够自信，那按照招聘启事上面的价格开就好了。比如，“我了解到，公司的岗位薪资是8k～15k，如果有幸加入贵公司，我希望我的薪资不低于10K。

7、怎样提出你期望的薪资，才更保险？

如果HR问你的期望薪资是多少？建议，你先反问一下公司的薪资结构式是怎样的？通常对方的答案会包括月度薪资或者年度薪资，具体有底薪、绩效奖、餐补、话费补贴、五险一金、期权、股票等等，还可能涉及涨薪规则和次数之类。然后根据自己的预期，再结合公司的薪资结构，提出自己的期望值。

8、如果HR认为你提的期望值太高了，怎么办？

按照上述方式，提出自己的期望值后，如果HR回复说有点高，或者对方好奇你给出的数字依据，那你可以这样说：

1）自己上一份工作的薪资水平是多少？

2）个人预期涨幅是多少？

3）应聘岗位的行业平均水平？

4）自己的专业、能力和岗位匹配度有多大，预计自己可以给公司带来多少利益，等等。

把这些因素都列出来之后，HR会根据自己的权利来判定是否可以给你调整，如果做不了决定，会再向用人部门或者领导报批。

9、薪资构成要搞清楚！

谈薪资，一定要搞清楚公司的薪资构成，然后尽量把月薪或者基础薪资谈高一点。因为有的公司，月薪分为底薪+绩效，比如HR和你谈的月薪是14K，其中的底薪可能只有6K,剩下的8K是绩效工资，而绩效工资并不是保底薪资，而是和你的绩效考评挂钩，每个可能会有一个系数范围比如0.8-1.5，如果你某个月绩效系数是1，那你这个月的绩效就可以拿到满额8K，但是如果是0.8，那就只能拿到6400元。

10、对方问薪资预期，回复不要太直白。

比如，“您觉得以我能力来看，给多少合适？”，这样的回答，就像是在问对方“你觉得我值多少钱”，不仅过于直白，本身就有点虚，而且还太主观，因为单从简历或者几句对话上，很难证明你是否有能力，所以对方很难给出答案。倒不如换句话问，比如“你们这个职位的预算大概是多少”。

Ⅱ 面试时如果考官问你:你对工资要多少，待遇有什么要求么,要怎么答

面试时如果考官问你:你对工资要多少，待遇有什么要求么,要怎么答

1、我相信贵公司是我们自己的薪酬体系，会根据公司的政策结合我的岗位和资历来给出一个合理的薪水的。
作为职场新人，我在现阶段，更在意的是贵公司良好的企业文化，严格的管理，薪水目前我真的不在意。
2、在自己期望的薪水基础上+20%，然后说，这是我的期望薪水，但我更看重的是，公司这个岗位的发展是，薪水不是主要问题是。
等着对方砍价

面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答

1、根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬，比如2千；
2、通过自己不断努力，薪酬有一定发展空间，也是对我个人能力肯定，也是价值体现。

面试时问你对待遇有何要求

首先你先说：因为我是刚做这行的，没什么经验，您一定有您的一种入职规定厅旁困，工资高低试用期我是没有什么要求的，试用过后我希望您可以从我的工作成绩来给我发工资，....首先积累经验最重要，对于生活费用你可以根据当地的最低标准来决定

如果老板问你对工资待遇有什么要求``我该怎样回答才好

其实这个你要平时了解你这个岗位的行业水平就可以啦，再补充些以后可以得到加薪的机会。呵呵。

当考官问，你对工资有什么要求，你会怎么回答？

回答考官问的工资要求的建议：

1，如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

2，一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

3，因此，如果你是一个新人，没有多少行业经验，工资上最好不要谈太多；但是如果你有足够的实力，那应该要争取到对应的报酬。

面试时要注意的问题：

1，认真调研。首先要从各个渠道收集该单位的资讯。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对单位的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。

2，恰当着装。不妨先了解他们的企业文化，了解这个单位的企业文化很重要，不同的单位有不同的文化，仔细观察一个单位就可以发现，单位里员工的服装总会比较相似，在制约着单位员工的穿着打扮。如果你不知道自己面试的时候穿什么，就去观察一下单位内部员工都穿什么衣服，如果有师兄师姐在那里任职就更好了，可以向前辈们“取经”。

3，准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。

4，运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同；始终微笑扮念；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有 *** 。

事业单位招聘当考官问起你对工资待遇有什么要求，你会怎么说？？

我现在对工资还没有什么特别的要求,按单位正常标准就可以了。我刚从学校毕业,学习和积累工作经验对我来说才是最重要的。

面试时，主考官问你，对于工资和薪金你有什么要求？怎么回答才更得体？

两种方法：1、说一个你心目中的比较理想的工资，不过如果看对方好像觉得有点儿高，可以说一下自己可以考虑低一点儿的工资，只要有发展前途或者感觉对贵公司很有兴趣等等这类的套话。2、说知道公司对这个岗位都有相关的工资标准，可以按照公司的工资标准给。如果怕对方给的太少，可以说“我以前的工资是XX，我知道咱们公司是很有前景很有实力的公司，工资一定会比我以前的公司高。”

面试HR问你对工作中有什么要求。怎么回答

如果是有一定业绩压力的工作，
可以说自己喜欢挑战 乐于在工作中成长 不甘于千篇一律 希望公司提供必要的资源支援和政策激励
如果是文员类要求细致踏实的，
可以说自己喜欢专注做事 享受连贯平实的状态 向往专业友好的工作环境
如果是应届毕业，
可以说自己有冲劲热情，希望得到上司更多的关注指导，以及合理的培训机会
如果是职场老手，
不妨提到希望上级适当授权，给予一定的资源或平台，了解职启毁业发展路径并在合适的时候分担一部分管理职能

面试时被问之前在哪家公司上班，为什么离职。对工资待遇有什么要求。要怎么回答

不要要面子，说自己能力不够，说那家公司真的不错，自己也很喜欢，但是自己能力不够不能给他们单位带来更高的利益或者说你阅历不深，不小心得罪了主管之类的话。
应聘过程中切忌说别人 的公司不好。要勇于开展自我批评，但也不能谦虚过度，要不卑不亢。
问你工资待遇你可以说，那不是我考虑的问题，因为那是公司的事情，我相信公司，公司有公司的想法和计划，所有的一切都是事先规定好的，无需我考虑，我服从就是。我考虑的应该是如何胜任这份工作。

老板问我对工资待遇有什么要求吗

既然老板问到这个问题的话，自己可以提出自己的想法，少了就适当提一点，多了就不要继续说了。

Ⅲ 面试时该如何谈判谈薪

【猎头顾问教你如何面试谈薪酬 】

薪资谈判是每个人跳槽找工作的时候必须要面临的一大“难关”因为你谈不好，就关系到你未来整个的薪资水平，罗勒网根据我们十余年的建筑猎头经验来讲一讲，站在求职者的角度，应该如何去和猎头和公司谈薪资。如何获得一个高薪资。

一、面试前，做个调查很有必要；

这个调查的目的是：

1、了解职位市场行情及人才供给情况；

2、分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬的定位的决定性因素。也是薪酬谈判的重要筹码。

3、分析目标公司的特点，一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大薪酬可以有较大的大幅度波动以外，其余的职层均有较严格的标准，不易随意改动。而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者个人发展方面的不足，薪酬方面伸缩度的可能性较大。

聪明的谈判者在谈判之前，可以通过猎头公司来进行了解薪酬，就像你要卖房子，你可以通过地产中介来了解周边市场行情，以此作为你售房的依据，同样，你找工作，也可以根据市场行情，来作为薪酬谈判的依据。只要你获得应聘公司的认可，根据市场行情来提薪酬要求，是可以被认可和接受的，除非人家不认可你的能力，所以才会不认可你的薪酬要求。

同他人“谈谈薪”的时候，千万要心平气和，带着“谈谈心”的态度进行交涉，应聘者或者职员要向对方展示自己的能力与自信，让对方了解自己的要求是合理的，并且要注意留有谈判空间；招聘方或者管理人（HR或老板）则必须看清对方的真实需求，除了针对他人提出的要求进行合理的谈判外，还要知道如何用其他条件让对方作出让步。“薪资”话题虽然“敏感”，但并非不可触碰，谈判双方共同努力，进行有原则有技巧地交流，未必不能达到“双赢”的目的。

希望罗勒网的回答能够帮助到你哦！

Ⅳ 面试通过后，问我期望底薪多少，该怎么回答好

hr问薪资，也是有考量应聘者的自信心的一方面，在前面描述的职业技能后才仿闷明会问及自己备告的对薪资的要求和期望值，应该不是问及薪资的构成吧，如果你认为您在前面对于罩圆工作和技能水平都很好的情况下，那就大胆的提出薪资的需求，要是相反您就酌情考虑。

Ⅳ 面试问多少工资怎么回答-hr问你工资多少怎么巧妙回答

在生活中，第一次去面试的人多少都有点紧张，担心自己发挥不好。那么，面试问多少工资怎么回答?面对HR的问题，只有回答对了，才不会犯错，被录用的机会也就更大，我们应该怎么巧妙回答呢?一起来看看吧!
1、面试问多少工资怎么回答
根据个人经验，当HR问你对薪资待遇有什么要求时，说明面试已接近尾声。HR对你前边的回答比较满意，开始做最后的探底。但作为应聘者千万不要直接回答诸如我期望月薪多少这样的话。一般简历都会写明薪资要求，HR不会看不见。她这样问目的是想了解你对自己能力的定位。
这个职位能给多少钱是早就定好了的，所以你不妨婉转的反问回去:这个职位贵司支付薪资的大概范围?对方说出后，如果符合你的期许，可根据她说的范围表明自己的薪资程度，最好要比HR的薪资范围高一些。如果比预期差很多，应该就不用谈了。
2、hr问你工资多少怎么巧妙回答
第一种是:“我对薪资没有具体的要求，只希望能在贵公司学习到更多东西!”
第二种是:“我没有什么具体的要求，我相信贵公司能给我一个合理的工资标准!”
第三种是:“我希望自己能拿xxx元工资，我想贵公司给我的工资可以有一些浮动，但是不能变化太大!”
3、面试被问到原来工作的薪资时该如何回答提高法
原来的公司薪资是5000元，现在的面试单位给出的薪资是6000元(招聘广告上)。
这个时候就可以提高下自己的薪资水平，比如说5800左右。这样新面试单位及时参考你之前的薪资给予确定新的工资，差距也不会大，也只会在这个基础上进行上浮一点。最后的薪资可能是5800，也可能是6000 。
提高浮动法
同样的例子，前一家公司工资是5000，面试单位的薪资是6000元。
这个时候可以说工资是5500元到7000元，随后解释浮动的原因。根据每个月的加班多少，工资会有较大的浮动。举个例子某月加班多少天，最后到手工资接近7000元等。
一方面说明了自己的工资多少，另一方面也侧面表示自己是可以加班的。
福利待遇
这个一般影响不大，可以按照实际如实叙说。

Ⅵ 面试官问理想薪资是多少，我该怎么回答

对于找工作的人，相信都面临过这个问题。

前段时间，我有个朋友失业。

在一个月的时间内，面试了十几家公司。

由于一直没有找到合适的工作。

最近一次面试，他在招聘网站上看到一份工作4000-8000元的文案。

前面的环节都比较顺利，到了最后，被问到“你的理想薪资是多少？”

当时他没有正面回答这个问题，而是说起了在上一家公司底薪就5000元，

另外还有各种补贴，面试官听到若有所思。

先让他回去等消息，结果也就没了下文。

面试中的谈话，就是一场关键对话。

回答得好，能提高以后的工资水平。

回答不好，白白浪费一个面试机会。

今天，我们就来聊下面试官问面试者理想薪资这个问题。

总结一下，今天我们主要讨论了在面试的时候，被问到理想薪资的时候，如何运用关“关键对话”原则，来给自己争取更大的利益。可以从3个方面入手：

第一：把面试谈话中的自我介绍，作为前期的铺垫；

第二：谈理想薪资的时候，要自信的回答；

第三：用关键对话中的三个细节，明确自己的选择。

Ⅶ 面试的时候，如何回答期望薪资

在面试过程中往往有3个关键环节，第一个是关于工作能力，面试官考察的是你是否能胜任目前的岗位？第二个是工作态度，面试官考察的是你能否认真工作？有没有忠诚度？第三个是关于薪资待遇，面试官考察的是你的期望与公司是否匹配？一般来说当面试官在询问你的期望薪资时，其实对你各项素质的评定是满意的，只是想确认一下你的与公司的匹配度！关于期望薪资的回答方式有3种：

Ⅷ 面试时HR问，你期望的薪资是多少，该怎么回答

我们先揣测下HR的想法：

薪资要的太高，满足不了你的期望，即便同意入职稳定性可能会有问题；薪资要的太低，你是不是因为能力不够所以信心不足，可能对你的能力判断有偏差。

所以，谈薪绝对是一个技术活。

于求职者而言，谈薪最蛋疼的两种结果：

结果一：去批发市场买衣服，第一次还价，老板就同意了……

结果二：好容易逮到一个机会，人生中第一个大头华丽丽的出现了，但，你要价高了把大头吓跑了，这就不好玩了……

俗话说啊，谈钱伤感情，其实啊，谈感情也伤钱，劳动力本身就是要创造价值，这也是基本的物质保障，经济基础决定上层建筑，可是面试时要多少钱合适呢，万一要低了，拿着包月的钱干着不记流量的活，怎么办；万一要高了，快煮熟的鸭子呱唧呱唧跑了，怎么办……

谈薪的问题如何回答，首先要确认自己的底牌：你的期望薪资是多少？

这是你在面试前就应该想清楚的！而不是面试时问到现想的。

职业的价值通常与工作经验、专业能力、所在城市、行业情况、学历背景等因素有关系，简单来说，滑链随行就市。第一，评估自身与应聘职位的匹配度；第二，了解业内行情（招聘求职网站或网络检索信息、职业Q群询问在职老鸟等）。然后判断自己在应聘职位能贡献的额外价值以及获得的成长机会，确认自己的期望薪资。无所准备，面试中被问起，没有想法或狮子大开口都会让你错失良机。

如果薪资要求太低，显然是贬低自己的能力；如果薪资要求太高，又可能造成招聘公司受用不起。公司都会提前定下招聘职位的开支预算，甚至有的招聘信息中会透露薪资情况，建议你说出期望的具体数目，而不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。给出具体的数字，表示你明确自身的价值、了解人才市场行情。

若是跳槽，建议你不要轻易说出前一份工作的薪资。之前待遇水平不高，新公司会觉得你可能期望也低，会给你一个较低的薪资，进入公司后猛兆再谈待遇就困难了；之前待遇水平较高，新公司会担心你即便来工作了，可能也存在不稳定性。谈薪讲究的是愿打愿挨你情我愿，简单来说就是两个字：契合。

如果你想的很清楚了，可以简单直接：“我期望的薪资是……”

记住，你说出的数字起码要对得起你自己！在了解市场行情的基础上，不妨大胆直说你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，将来“哑巴吃黄连”的只会是自己。要知道，入职后你很难在短时间内获得大幅度的涨薪，等发现开价低了再讨价还价，会让公司觉得你是一个不会估算自身价值的人。

如果你刚出来混，可以委婉含蓄：“我相信贵公司有成熟的薪酬机制……”

这是一种礼貌的赞美，只有发展健康且正规的公司才会建立严谨成熟的薪酬体制，如果对期望薪资拿捏不准，尤其职场新人应聘业内名企信知孙，这也是一种方法，可以表露你的意愿，先让对方喜欢你。如果心仪的公司无法满足你的薪资要求呢？如果抱有成交期望，可用些迂回的手段，比如，询问试用期满表现超出预期是否可以予以调薪；争取一些福利，如交通、租房、电话等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。

谈薪不要扭扭捏捏，劳动本身就是要产生价值，了解业内行情，结合自身能力，与面试官大大方方的谈即可。另外，薪资包括底薪、绩效、福利待遇、五险一金等，建议最好入职前确认个清清楚楚明明白白，包括上班时间、休假等。否则一旦上班后才发现“怎么和想象的不一样”，这时候再反水找补，双方都会非常难受和不爽。亲兄弟还明算账，所以，君子爱财谈个明白。

总之，回答这个问题，要表现出你的自信以及你对自身能力的肯定，让面试官觉得你就是他们想要的人才，说服公司你值得他们在你身上花的每一分钱。

Ⅸ 面试时底薪应该怎么说

求职者最犯愁的是，在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时该怎么回答。下面是我整理的一些关于求职面试过程中的一些资料，供你参考。

你期望的薪金是多少?人力资源经理问这个问题时可能有两种不同的态度，一种是试探性的，只是想根据你的回答来对你的定位、稳定性等进行评估;另一种则是纯粹对你的期望薪金进行询问。

遇到这样的问题可以详尽回答你目前的薪资念察，包括月薪，年终奖，项目奖励等情况，同时说出你自己的预期情况。虽然绝大多数跳槽的目的是希望薪资有一个比较大的提升，但是同样，如果你的经验技能和你的目前收入相比，严重不脱离市场情况的话，也不太可能有较大的提升。一般大的公司每年会委托市场调查机构进行市场薪资的调整，然后制订本公司的薪资结构和水平;请不起市场调查的公司，也可以通过对员工离职率的分析、来求职的人员的预期、职位招聘的紧缺程度等大仔搏茄致估计市场的情况，相差不会太大的。想通过跳槽取得高薪，除了很少见的运气好的因素外，一般就是这些原因：

1、你去的公司特别了解你，认识你符合他们的预期。面试过程是双向了解的过程，但是无论是多么完美的面试设计，也不可能让你完全了解公司内部，同样，公司对你的认识也是表面的，在这样的情况下，一下给予你很高的薪水，是有风险的，所以一般的公司常用的办法是给予一个一般的试用期，然后能在转正考评的时候有更大的灵活性，当然这个是要在入职前和公司有一个沟通的，我也经历过在入职的时候对试用转正有一个预期，但是后来失望很大的情况，严重影响后期的工作状态。所以如果你人脉够广，你去的公司对你足够了解，也有可能在你的试用期就给你一个转正的薪资。

2、你过去的经验和经历、技能，和银派你应聘的岗位符合度特别高，而且这个岗位的招聘在市场中属于紧缺岗位。这比较难，是因为即使不同公司的同一职位，但是由于工作文化、工作背景、要求有差别，符合度只能说是比较高，不可能是非常符合的。另一个是招聘的岗位是否紧缺，你自己通过面试就可以感受得到，你去几家公司面试同一职位，如果给你开的薪水都低于你自己的预期，那你需要调整你自己的预期，因为说明市场的需要和水平可能就是低于你自己的预期的。

3、水平特别高，而且能独当一面的工作。但是这对于只有几年工作经验的人来说特别难，因为刚开始工作的几年，往往只是把学校中学到的课本上知识，与实践结合起来的过程，比如学软件的，在学校里学习的开发工具，在刚开始的几年，只能是熟悉编码、提高个人效率，同时和社会、人际磨合的过程。工作2-3年后，这时产生跳槽欲望的特别多，因为目前的工作已经比较熟悉，雷同、重复的工作，只能增加烦躁。但是你去跳槽，能有10%的薪水的提升，已经很不错。不太可能给太高。因为从第三方的客观角度来说，这时候只是一个比较熟练的程序开发员，还远没有达到对需求、系统的深刻理解。你需要一个double的工资，公司的选择方案也可以是请用你想要的double的钱，请两人水平略逊于你的新人来做就可以。其他的岗位也类似。另外，越大的公司在招聘人时，越关注只找合适的人，而不是优秀的人，因为大的公司有一个强大的平台去维持整个公司的运作，而不是依靠几个优秀的人去做，所以即使你觉得你自己很优秀，可拿到高薪，但是“木秀于林”未必是好事。所以在进入大公司的时候，要有心理准备，薪水并不象你想象的那样高，不过你可以详细的咨询和了解他内部的培养和职业通道体系，如果是很好的平台，进入后，通过努力拿到高薪还是很有机会的。而在一些规模略小的公司，反而可能通过面试时的讨论，拿到比较高的薪水，只要你是他们想找的人。

所以，在回答这个问题的时候，你不需要拘泥于以前的工资多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，这样，你离高薪就不远了。