多少个点怎么算

① 一个点是多少怎么算

一个点就是百分之一。

② 平时我们说几个点几个点是什么意思怎么算的 比如我买一个东西2000元 卖出去3600元 那我们说挣

1个点就是百分之一对于股票，几个点是指大盘上涨了多少点。 比如大盘从3600涨到3800，就叫大盘涨了200点。 一般来说，几个点是按照百分比来计算的。 比如你说2000元买入，3600元卖出，利润为1600元。 计算方法为（3600-2000）/2000*100%=1600/2000*100%=80%，即盈利80点，赚80%。
拓展资料
1. 利润是企业家的经营成果，是企业经营效果的综合反映，是企业最终业绩的具体体现。利润的本质是企业利润和全体员工劳动成果的体现。 与残值相比，企业在市场上生产优质商品所获得的利润不仅在质量上相同，而且在数量上也相同。 利润之间的区别在于残值是可变资本的，利润是所有成本的。
2. 神秘性：商业利润的奥秘，是资本的生命，是加快商品生产、提高生产效率、促进社会发展的原动力。剩余价值是雇佣工人在直接生产过程中创造的，但只有在商品在流通过程中转化为货币后才能实现。商品能否卖出，以什么价格卖出，从而实现利润，实现到什么程度，将取决于供求关系和市场竞争的具体情况。
特别是商品资本独立于产业资本的运动而成为商业资本。它专门履行实现商品价值和剩余价值的功能，并相应地获取商业利润，这使得关系更加复杂，更容易产生神秘感。在流通过程中，一些因素会制约生产过程，或者生产过程出错，或者把资本和劳动的对立转化为资本和资本的关系，简单的买者和卖者等等，这些都会掩盖生产过程与流通过程的差异，更容易将成本价格视为商品的真实内在价值，将利润视为高于商品价值的销售结果，因此包含在商品价值中的残值商品价值是在流通过程中实现的，但反过来又是通过商品销售创造的。
3. 因为商业利润本来是产业资本在生产过程中开发利用的一部分剩余价值的转化形式，而被看作是流通过程中低价买贵卖而产生的转移利润，或由消费者支付的利润。因此，阶级关系也被扭曲了。商业利润最初反映了商业资本家与通过产业资本家雇佣的工人之间的对立关系。这种剥削与被剥削的关系也被掩盖、扭曲为资本家与资本家，甚至资本家与消费者之间的纯粹商品贸易关系。

③ 我想问下生意场上经常说的按几个点的提成是怎么计算的

这是按你的业绩来算的.几个点 其实也就是百分只几. 比如你卖出去的东西 1600元，然后这件商品会有提成 比如是按5个点 也就是百份之五 用 1600乘以百分之五就可以了 很简单的。一般是1-3个点吧，这个是销售额，按利润的话，这个就不太清楚了
拓展资料：提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
方式：提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
比例：对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
弊端：但是这种各扫门前雪的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利，
故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

提成参考：原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%
工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20
数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%
服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%
家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品：14%-25% 其他 7%以上。