保安上班超过24小时费用多少

‘壹’ 保安工资计算方法

法律分析：保安工资应当按照合同的约定来进行计算工资，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

‘贰’ 上个月在物业做保安，月工资二千，干24休24，我干了七个班，也就是七个24小时，应该得多少钱

2000/30*14=933.3
月工资两千，按平月30天计算，就是2000/30，出勤天数，干24休24，干一个24等于出勤两天，也就是说7个24等于出勤14天，你应得工资933.3

‘叁’ 南京保安一个月15个班，一个班24小时应该开多少工资

从工作时间看，严重超过国家规定的每周工作40-44小时的标准。但亮和工作时间归工作时间，工作标庆早准归工作标准，你现在工资已超过敬差盯政府规定的最低工作标准。所以，要找熟悉这方面法规的人帮你计算一下，企业是否存在违法。

‘肆’ 保安工作12小时按劳动法怎么算工资呢,

这个行业没法规范.你每天按法只能上8小时班.夜班有夜班费.你其实每天上班超时四小时.可能还没有夜班费.
更谈不上超时工资.这是违法的.但是你去劳动部门维权.就有可能被用人单位解聘.

‘伍’ 我是做保安的，每天上班12小时，全年无休，超时的工资应该怎么算给我

我是做保安的，每天上班12小时，全年无休，超时的工资应该怎么算给我

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般烂山每日不得超过一小时；因特殊原因需要饥卖中延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产装置、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单配厅位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资
这下清楚了吧，但是你得举证证明你确实有这么长的工作时间

2013年5月1日起中山市每天上班12小时`月休息四天`工资应该怎么算

底薪/21.75/8*2*周末加班时间
底薪/21.75/8*1.5*平时加班时间
两个一加然后再加底薪和其他补助救你你的工资。如果按照一楼的你也可以去告一下。然后结果就是你被开，就算不被开也让你5天8小时，逼着你自己走。

保安一年365天上班,每天上12小时,这样对吗?

保安员也是劳动者，有休假的权力，每天上班不合理，不合情，不合法，严重违反《劳动合同法》

我在安亭名邸做保安，每天12小时，无休息，每月做360小时，工资3560元，外包，请问这合法吗？

律达网：
是不合法的，一个月加班不得超过36个小时，且有加班费的。
劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产装置、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

本人做保安天天上12小时单休工资应该是多少

合适就干，不合适走人，这个没标准，不低于 *** 规定的最低工资就合法

保安每天上班十二小时，全年无休息，相关法律法规有什么解释？

违反劳动法劳动合同法相关规定，劳动法规定每天工作八小时，每周至少休息一天，每月加班不超过36小时，可依法申请劳动仲裁维权，要求单位支付加班费。

我厂每天上班12小时工资不涨怎么办？

你好！你劳动部门投诉他们

我是做保安的，每天上班12个小时，每天下班的时候老师感觉头晕，还有饭后老是想睡觉

如果以前经常不吃早饭，有可能是长期空腹造成的低血糖。
我以前从高中开始到大学，都没有没有吃早饭的习惯，后面就得了低血糖。严重的时候，再剧烈运动之后，会眼前突然一黑，晕倒在地上，大概需要20秒左右才能恢复知觉和意识。
朋友，我是搞体育出生的人，自认为身体很好，就常常拿自己身体不当一会事，如果你和我以前一样有不吃早点或者长期不定时定量进餐的话，我劝你马上改掉这个习惯，还来得及。我以前一年晕4次左右，现在快2年没有发生了。另外，保证充足的睡眠也是保持健康的一个重要条件。

我是一名营业员，每天上班6.5小时。每月只休息两天，请问单位该怎么付我加班工资？

应该按实际上班时间：每周超过40小时的部分，结加班或调休。假如签订的合同里有约定，则按合同办。

我是一名保安，每天上班12小时，天天上班，工资2600，其它什么都没有。我想问这工资和其它的福利合理吗？

不合理
但是如果在二线城市也算不错的了
如果在一线就很难说了

‘陆’ 保安加班费怎么计算

合理扣除可以睡眠休息的时间后，超出标准工作时间的，应当按延长工作时间支付工资报酬。

浙江省高级人民法院民一庭
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》
八、对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的，加班事实应如何把握？

对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员，其工作性质具有特殊性。如确因工作所需和单位要求，不能睡眠休息的，应认定为工作时间；如工简团作场所中同时提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间，对超出标准工作时间上班的，用人单位应支付加班工资。审判实践中，可以综合考虑以下因素：用人单位是否就该岗位向劳动行政部门申请闭燃办理过综合计算工时工作制、不定时工作制的审批手续（应注意审批的有效期和拦态橘审批人数）；用人单位是否在工作场所内为劳动者配备必要的休息设施；用人单位的工作制度或规章制度中对劳动者具体工作内容、工作强度的要求（以判断劳动者按照该制度工作是否将导致事实上无法休息）；用人单位安排值班的人数（即考虑同一时段劳动者是否有轮换休息的可能性）。

‘柒’ 24小时门卫一般工资多少钱劳动法有何规定

24小时门卫一般工资多少钱《中华人民共和国劳动法》没有规定。只能按照当地的工资标准来计算。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
1、社会保险费；
2、劳动保护费；
3、福利费；
4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
5、计划生育费用；
6、其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分，具体如下：
1、底薪：是每月每期固定的金额；
2、佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的；
3、绩效：是公司员工在劳动中生产的产量额；
4、津贴：包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

‘捌’ 保安每天二十四小时一个人月工资二千四能干吗

劳动者和用人单位建立劳动关系，保安每天二十四小时，月工资二千四，肯定不能干了，时间长，而且没有加班费，劳动者依法付出加班的，用人单位应当依法支付劳动者加班费，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动双方应当按照劳动合同执行，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《工资支付暂行条例》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计闹纤算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争液桥仿议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申消誉请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。