淄博市职工社保最低交多少钱

1. 淄博市社保缴费基数

法律分析：在职职工基本养老保险最低缴费基数为上一年度全省在岗职工月平均工资的60%，即3465元。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

2. 今年8月份社保交多少钱一个月

今年8月份社保（灵活就业养老保险），60%档的应该是766元。

3. 办社保卡一个交多少钱一个月

社保卡没有最低更没有最高，都一个模样，功能也都一样。办理社保卡要交多少钱不是一个你需要确认的事，一般而言不要钱。 社保缴费是以当地当年社平工资数额，为基数换算的，因此要根据当地社平工资（社保缴费基数）、缴费比例（档次）来决定社保应该缴费多少的。
就以北京为例，北京社保缴费上限为31884元，下限为5869元。按照规定社保单位和个人要分别承担16%和8%养老保险，9%和2%医疗保险，0.5%和0.5%失业保险。职工个人还要承担3元大病保险，单位要承担0.2%工伤保险和0.8%生育保险。
如果是按照北京社保缴费上限来参保，社保五险每个月单位要承担8449.26元，职工个人要承担3350.82元。按照最低缴费基数5869元参保，社保单位和个人要分别承担1555.29元和619.25元。

4. 社保最低标准交多少钱

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
交费比例最低缴费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。交费比例：养老，单位20%左右，个人8%；医保，单位8%左右，个人2%；失业，单位2%左右，个人1%；工伤，单位1%左右，个人不交；生育，单位0.8%左右，个人不交。没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11%。

5. 2022年个人社保缴费

2022年个人社保缴费是多少钱？2022年个人社保缴费标准详情，下文就随社保君来简单的了解一下吧。

【1】2022年个人社保缴费标准表

各地个人社保缴费标准都不一样，一般都是按照档次来缴纳。以淄博市个人社保缴费标准为例：

1、养老保险缴费标准分为三档：三档为7627.20人民币，二档为10171.20人民币，一档为12712.80人民币；

2、基本医疗保险缴费标准：基本医疗保险费为3366.20人民币，其中，大额医疗救助费188人民币；

3、参保个人社保年缴费合计分别为10993.40人民币、13537.40人民币、16079人民币。

以上就是2022年个人社保缴费标准表相关内容。

【2】社保局可以办社保卡吗

社保局可以办理社保卡，办理手续如下：

1、带上个人的身份证件和相片前去本地社保局；

2、填社保卡申请表，填好后将申请表、身份证件和相片交给社保局工作人员；

3、社保局进行审批；

4、审核通过，制卡中心制卡；

5、制卡进行后，社保缴纳人在特定的银行领社保卡就可以了。

6. 2022淄博社保缴费三个档次表

各地个人社保缴费标准都不一样，一般都是按照档次来缴纳。以淄博市个人社保缴费标准为例，养老保险缴费标准分为三个档次：
1.三档：7627.20元;
2.二档：10171.20元;
3.一档：12712.80元;
基本医疗保险缴费标准为：基本医疗保险费为3366.20元，其中，大额医疗救助费188元。
个人社保怎么缴费
大多数时候社保都是由工作单位给我们办理的，如果我们没有工作单位，对个人来说缴纳社保的方式有以下几点：
如果不打算在老家发展的话，而且还没有工作的话，可以召社保代缴机构来挂靠职工社保，享受福利待遇和工作单位给缴纳的社保是一样的。
个人缴纳社保最常见的方式就是直接在户籍地缴纳灵活就业社保和居民社保了，不过注意的是必须且只能在户籍地缴纳，现在绝大多数的城市是不允许外地户籍人员在当地缴纳这两种社保的。
社保和五险一金的区别在于：
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金。
五险一金的五大好处：
1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。
3、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。
4、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上，等等。
5、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。

【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。