重庆市5险一金最低多少

1. 重庆五险一金缴纳比例

养老保险：单位，20%，个人，8%医疗保险：单位，9%，个人，2%，大病医疗，2元工伤保险：单位，0.5%，个人不用缴费失业保险：单位，2%，个人，1%生育保险：单位，0.7%，个人不用缴费住房公积金：单位，4%，个人，4%。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
(一)养老保险
养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。而单位为你交的21%的钱就全部划到国家的养老统筹基金里了。
一般说来，养老保险交得越多，你退休以后领取的钱就越多。
(二)医疗保险
医疗保险：自己交的那2%的医疗保险，国家会打到你自己的医疗卡上，自己可用于平时买药，门诊。
需要注意的是：不是所有的医院都支持医保的，只有“医保”定点医院才可以报销。另外，一般营养药，高级抗生素，进口化疗药(贵的药)一般是不报的。还有在医院的护理费，床位费，取暖费等等非治疗项目也是不报的。
(三)失业保险
失业保险必须具备下面条件才能领取：
1、需要交满1年;
2、劳动合同到期不续签了，或者被开除。
(四)生育保险
生育保险需要交满1年才可以使用。
(五)工伤保险
工伤保险：劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，一般由劳动行政部门来确认。工伤赔偿标准根据伤残程度来定。
(六)住房公积金

一、报销材料：
1、《XX市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章);
2、结婚证原件;
3、身份证原件;
4、出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。
5、费用清单法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2. 重庆市社保最低缴费基数是多少

法律分析：五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

缴费基数由各省市根据前一年的职工工资进行规定，每个省份有所区别。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。灵活就业人员可参加职工养老保险和医疗保险。灵活就业人员范围包括，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员。其中，根据我市现行政策，本市户籍的，职工养老和职工医疗保险须同时参加；非本市户籍的，可自愿参加职工养老保险，参加职工医疗保险须在我市参加职工养老保险一年后方可申请，之后职工养老和医疗保险费须同时缴纳。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

3. 五险一金最低标准是多少

最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。
【【法律依据】】
《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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4. 重庆五险2021年缴费标准

【导读】重庆五险一金最新缴纳比例为:养老保险单位缴纳16%,个人缴纳8%;医疗保险缴费单位10%,个人2%;失业保险缴费单位个人均为0.5%;生育保险与医疗保险合并,工伤保险则根据行业浮动比例缴纳,具体数据如下：

重庆最新五险一金比例

保险名称 缴费比例
重庆养老保险 单位缴纳比例为16% 个人缴纳比例为8%
重庆医疗保险 单位缴纳比例为10% 个人缴纳比例为2%元
重庆失业保险 单位缴纳比例为0.5% 个人缴纳比例为0.5%
重庆工伤保险 单位缴纳比例为0.3%-6.6% 个人不缴纳
重庆生育保险 与生育保险合并 个人不缴纳
重庆住房公积金 单位缴纳比例为12% 个人缴纳比例为12%
重庆社保缴费基数

养老保险缴费基数：上限16407元、下限为3282元；
医疗保险缴费基数：上限16407元、下限为3282元；
失业保险缴费基数：上限16407元、下限为3282元；
生育保险缴费基数：上限为16407元、下限为3282元；
工伤保险缴费基数：最低缴费金额：单位16.41元；最高缴费金额：单位82.035元。
公积金缴费基数：2020年度住房公积金缴存基数范围，不得低于重庆市人力资源和社会保障局公布的当地现行最低工资标准1800元，最高不能超过20441元。

注：以上数据依据网络及各个官方网站公布资料整理，具体政策以最终文件执行情况为准，具体可工作日咨询重庆市社保中心。

重庆五险一金个人缴费计算

养老计算
医保计算
失业计算
工伤计算
住房公积金计算
五险一金必须交吗

按照法律规定社会保险必须缴纳，社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳部分的，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。
至于住房公积金目前大部分地区不强行要求缴纳，可以选择不缴纳。
《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条规定，缴费单位和个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

重庆五险一金比例

重庆五险一金交多久可以用

1、养老保险：积累缴纳期限15年，符合退休标准的按月领取退休金；
2、医疗保险：积累交满10年，在退休后就不用继续缴纳就可以直接免费享受，连续缴费半年的可以使用；
3、生育保险：必须要交满一年的生育保险，并且你在生育的时候要处在参保状态下，这样就可以享受生育津贴；
4、失业保险：必须要交满一年才可以领一个月的失业金，最长不能享受超过24个月的失业金，前提条件是你不是自愿失业；
5、住房公积金：如果是单位缴存住房公积金，需要足额交纳6个月后，可以使用公积金贷款买房；如果是个人缴存住房公积金，需要足额交纳1年后，可以使用公积金贷款买房。具体可以咨询当地的公积金管理。

内容扩展

一、对刚上班的工作的人，五险一金重要吗？
很重要。理由如下：
1、五险一金是个人今后的保障。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2、有五金一险也是正规企业的标志。

二、五险一金可以补交吗？
五险一金是累计计算的，中间停交不是必须补缴的，但是也可以补缴，具体分为以下几种情况：
1、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴；
2、单位原因造成的漏缴能够进行补缴，但只补缴五险；
3、如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。
五险一金（社保）是永续缴存的，就是缴纳了就存在，不缴纳也不会消失，再缴纳的就重新激活，只要社保缴纳满15年，退休之后就会发放养老金。

三、单位和个人缴纳的五险一金算是工资的一部分吗？
单位交的部分，不能算工资的一部分的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

5. 重庆五险一金比例2022

1、城镇职工养老保险：用人单位按缴费基数的20%缴纳，职工个人缴费比例为本人缴费基数的8%；
2、城镇职工基本医疗保险：用人单位按缴费基数的8%缴纳，职工个人按本人缴费基数的2%缴纳，另外，城镇职工的大额医疗保险，用人单位按缴费基数的1%缴纳，职工个人每月缴费2元；
3、失业保险：企业和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费；
4、工伤保险：缴纳比例根据行业性质不同划分单位缴费比例0.5%-4.8%之间，个人不缴费；
5、生育保险：单位缴费比例为0.7%，个人也不缴费；
6、住房公积金：缴存比例按职工上一年度月平均工资计算住房公积金月缴存金额的缴存比例。我市住房公积金缴存比例为7%，有条件的单位可提高到15%。根据最近规定，我市住房公积金缴存比例以调整为12%。
养老保险缴费标准：
1、单位：16%/个人：8%
2、2020年度月缴费基数上限为17455元，下限为3282元。；
二、医疗保险缴费标准：
1、单位：10%/个人：2%
2、2020年度月缴费基数上限为17455元，下限为3282元；
3、最低缴费金额：单位262.56元，个人65.64元；
4、最高缴费金额：单位1312.56元，个人328.14元；
三、失业保险缴费比例与金额：
从2019年5月1日至2020年4月30日期间，单位失业保险缴费比例为0.5%，职工个人缴费比例为0.5%。
1、缴费基数上限16407元、下限为3282元；
2、最低缴费金额：单位16.41元，个人16.41元；
3、最高缴费金额：单位82.035元，个人82.035元；
4、单位：0.5%/个人：0.5%

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

6. 五险一金最低标准是多少

一、职工基本养老保险、失业保险、工伤保险 月缴费基数上限为26541元。

二、企业职工基本养老保险、失业保险月缴费基数 下限标准为本市上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资的52%，按照国家和本市的有关规定， 2020年缴费基数下限继续执行2019年标准3613元。

三、机关事业单位职工基本养老保险月缴费基数下限 继续执行2019年标准4713元。

四、工伤保险月缴费基数下限 继续执行2019年标准4713元。

五、个人委托存档的灵活就业人员缴纳企业职工基本养老保险、失业保险月缴费金额。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国社会保险法》第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应

【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

7. 五险一金最低标准是多少

法律分析：国家规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

1、养老保险缴费比例。单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例。单位9%，个人2%+3元 。

3、失业保险缴费比例。单位2%，个人1%。

4、工伤保险 。单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险。单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

6、住房公积金。具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的应当按照国家规定缴纳基本养老保险费分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户

第六一条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

8. 重庆最低工资标准包括五险一金吗

最低工资是包含五险一金的，五险一金只是单位从员工工资里代扣而已。但是工资不能低于最低工资。重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知
根据规定，经国家人力资源和社会保障部审核并经市委、市政府审议通过，决定对我市最低工资标准进行调整。现通知如下：
一、具体标准
(一)万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区等23个区及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1500元月，非全日制职工最低小时工资标准为15元小时。
(二)梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元月，非全日制职工最低小时工资标准为14元小时。
二、适用范围
最低工资标准适用于重庆市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与其建立劳动关系的劳动者。
法律依据：《最低工资规定》〈第十二条〉在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

9. 五险一金最低标准是多少

【法律分析】：以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定的比例进行缴纳，因此每个人五险一金并不相同。除此之外，各地可能略有不同。五险包括：养老保险： 个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险： 个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险： 个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险： 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。一金包括：住房公积金： 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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