公司上班时间一般是多少

A. 中国正常 上班时间是多少

中国正常上班时间是不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条规定

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

八小时工作制理论起源

八小时工作制最早由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。还发明了一个口号，“8小时劳动，8小时休闲，8个小时休息”1833年，在欧文的支持下，具有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。

1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认。

以上内容参考：网络-八小时工作制

B. 公司上班时间是多少

按照相关规定，上班时间就是每天工作8小时，每周工作5天。
但是实际情况可能要复杂得多……比如加班等情况会让上班时间长得多……

C. 用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时

用人单位一般平均每日工作时间不超过8小时。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
1、元旦；
2、春节；
3、国际劳动节；
4、国庆节；
5、法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、法律、行政法规规定的其他情形。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

D. 正常上班一天是几小时

按照我国的法律规定每天上班是八个小时，每周是五个工作日。但是在市场经济的今天，一些私营企业不执行这个工作制，那也是无奈的。

E. 用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时

用人单位一般平均时间不超过八小时，如果有特殊情况要延长工作时间的话，那么一般每天不超过一个小时。如果是特殊情况要延长时间的话，那么每天最多不能够延长三年个小时，累计每月不能超过三十六个小时。
【法律分析】
根据国家相关法律的规定，用人单位一般不能够安排员工每日工作时间超过八小时，如果有特殊情况的话可以延长工作时间但是也有规定的不能超过的时间。如果是用人单位有需求并且和员工商量一致后可以延长工作时间，但是每天不能够超过一个小时。如果是因为特殊情况要延长时间的话，那么在保证劳动者身体健康的情况下不能够超过三个小时，但是每个月不能够超过三十六小时。如果用人单位要求员工加班的话那么要支付加班费用，如果不支付加班费用的话是违法的，员工可以向劳动行政部门投诉要求支付工资进行经济赔偿。除此之外员工连续工作天数不能够超过六天（包含六天），也就是说如果员工连续工作六天以后必须休息（至少）一天。如果用人单位没有安排员工休息的话是违法的，那么员工也可以向劳动行政部门进行投诉，要求支付工资还有补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。